2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题a4版可打印(辽宁省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCN9H7Y7T9P4F8E5HZ5Q2Q2E5M7B5J6ZZ10O7P9B3R8B4X42、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传

2、、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACH8C9Q7S7B4D9H7HN10J9C1A4Z10A4U4ZS2L9A6A7J9H8K103、关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCG4G6E6Q7O10B2V9HT10H4A4N5R2K5U2ZU8G2N5W3G10I6M104、正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 DCW4N9E6D8U3J1L3HX7

3、Z7O1G9B5W3I7ZH1R1T9W10D9P7B25、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。A.社会取向B.情境取向C.自我取向D.关系取向【答案】 CCK2N3S1Y2F5M1Q10HN10X7R9O1T6K5Y9ZY10G7V9X4Z2D9X36、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管

4、理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】 DCP10N1T3T3L1Q6D4HK7Q5M7I5X5A4G1ZT9A5A9S10Q2Z7T107、（ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACV8B5I8X3F9X6T8HM6R6X7C7B5F7D4ZD8S8U5Z6S1L8L108、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCN5S4G5Q8H

5、2G10L6HA1A9D8C10K2Y6F4ZA6J5N1C8G10G10G29、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCF8L9L5J7V10V5Y1HB10T2G8G4G10O9Y1ZT8G6M2N6J1C1Q1010、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答案】 CCN4U8S7O6C3A8F3HY3G9W4S5R7F8H1ZU1C10L9A4Q6A3S711、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了

6、企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACG10E6O1H5C7F10U8HA5K1F10E1J5D2X7ZH10D3U8Y4J1K3J412、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。A.学历

7、、院校歧视B.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCY2Z3H5A9V5D5B7HI3C5B10A3H3R5N9ZX5V7H5J7J9C3A913、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACC6O7A2V9C3X5Y5HX1A5L9L3S7C9K3ZZ8M10P7L6F3Q4J514、下列属于就业歧视的是()。A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动

8、者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCJ6M8O5Y10L7T6Z10HB2K2H9T2R8P7K4ZA3R6K6W4N6N6H315、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCJ8E3W1X7U7T3P2HX10I8X7G4O5R1R10ZX7A8R9W5T6V1J516、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B

9、.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCC8L8R2E4O6A2Q5HB10C4H6A10U6N10W4ZF8M1S6V8S6B9D617、下列关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCC2A1V6M5Q2W3L9HW3X9Z10Q7M9S8F6ZP8V2E7U9C4J2M418、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战

10、略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCX1J2C2S9E6Z7D1HK9T3G6U7G10O7S2ZE6X6W4L2B10Q2K819、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

11、，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：A.胡某在试用期内应提前3

12、0日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCE8A9A2H5A7D10R4HB8Q8B3A8E1R8I5ZV1S7E5Q3H3S1Q420、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCV5X1W7Y8U2G4E9HZ7S3V4L10U4H6J7ZM3F3E2L2R4G8N121、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决

13、于的三类重要内部资源，不包括（）。A.物质资源B.人力资源C.管理资源D.组织资源【答案】 CCC3W10K6W7C6G2Z3HV7T8C8E9J8R5Q8ZJ6Y8Y7N5B10Y8G622、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCY5A8Z1G5C10O1I4HE1H4J5M6Y8Y1D9ZG5T3C6Q1V1C4P1023、在态度的形成过程中，人们会对利益或

14、者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCS2I10J4P9E8M8O2HM10C1P8V8G2I6K3ZX4N4E9Y6H2Q2V924、唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCR3O4M9B9T6T1S1HB2U5J4X1M4T1F10ZI2Y9C3O3T7F10B225、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合

15、所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCS9S4I6Q6M5O6P10HT4J5O1E9Q6E5Z2ZV7Z6O8L10T2X8B126、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCN3J2G5U10L2O8M8HJ7N1M3C10N4Y8I4ZH3C6M4S10R1O8A627、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（ ）。A.粉尘B.放射性物质C.手机D.有毒、有害物质【答案】 CCS8L9L10L1J10U2S7HA4T10N2U6G2I5A9ZD9G9

16、F3P6O2H4V828、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（ ）。A.空间知觉、记忆和推理能力B.一般智力因素、特殊智力因素C.方式、内容、产品D.数学、语言、音乐、空间和社交等【答案】 BCV6M1U6U2I10W6P6HV5N7K10W7X5T10C9ZG9C3U6R6C4E9B229、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACD1C6M3Z8J5B8E4HN4A8I4H4T2S1C8ZU1F10A4A4Y9W10B630、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.

17、应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCM6Y2Z10I2K1U6V10HV2A10Q9O10P2H6Y8ZR1J6Z10I5B6Q5I231、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCO4A5P4Z1N3A3Y5HN3M8I4V6C10Q8B8ZH8K2J1S3J3F2Y532、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的

18、特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCA3Z5O1X10J9R5K10HS9K9E9T1N5Y9N9ZG7W5N7W10N3A4A1033、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。2013年真题A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCL4E7R8J3P7Z8A10HN3Q7L7U4I6I10K9ZD2N8D5E4K5F5Y1034、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B.职位说明书中的工作规范是对

19、现有任职者的素质描述C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者【答案】 DCL2W1A8A9L10Q5B4HA4Z4R2T4A9E3F7ZB5A5Z10R5J10C10Q235、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACR1R5Q3D2V3A4R2HD9N8V8G4W5A9L9Z

20、S2Q1J10Z2C9Z10O636、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCO8R1E9O1F1G7U7HQ1L1E10Q10F7X2P3ZL3Q1K8C8Y1M7D737、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗

21、。根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCL4M2R1Q8T7K9P9HN10M2X10W3F7J9G9ZB3R9W10G7Q3C3K138、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACX2H8I6N2H10T4G5HS

22、7C1P7W3M2X5D3ZS5O5E9K7N7H3E639、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺【答案】 DCJ6X7Q8M10X8X4F6HS5U1F8O5I5Y1M8ZV1I7U7M4F1P9H840、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCC6J5L3R4A2T5E9HT1G4Z2L9F3P1F8ZC4Z7Y3H3A2L9G1041、关于人力资源的说法,错误的是()。

23、A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCT1D6B7U8Z6M2K4HT4O4E4Z4F2P7G8ZG9M10E4J8E2S10U542、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法【答案】 CCB8X8B10S1T7H6K5HF2Q1F5K8C7V3T6ZW9I9O8H3O7

24、Z8G743、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCG8J2J7Y6M4Q7U5HU8F10V7V2A7Z2B2ZM4F4E5R9Z3G6D344、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCK9C5K2H8M4U4T8HA4X1T6D5R5H5L3ZK7B2F9I5P1M2N245、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，

25、错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCI2A9U9L9Y1Y10B4HB6J1Q5S2G9V10K8ZO5E1Y3F7E3Y4I646、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（）。A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACU3V10Q4N7N3A8G10HH9B6U1B5J10N1Z4ZT7Y1D4O8L3A6F747、工作分析的内容

26、不包括（）。A.工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 CCR1T5J10W4I1X1Z7HC7M6E8H7E9N7L2ZP1A3A9X9B1K10S448、工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACU8W9Z6B7C9B8J3HP8Z5Y5X1E4N5T2ZO3T3E2Z2Y3F3Q849、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCK4R3W4F1B1N3R6HY6R7B5S8P10W8A4ZZ6D2Q10F3V2P10J650、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员

27、进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACW6N6S3X10L5G2V5HN8O2D9S7K8O5D4ZO8S8P7P5D1B2O651、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构【答案】 ACS1C10P9D10K3K3V6HK7O1F6M7O5R7S5ZQ8I4A7F6U10P4O852、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业

28、对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCQ7O5B7U9K7Z2T4HO4K10T3V5G9U8D9ZH3L3N1O3F10K3W953、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情【答

29、案】 CCH3P3S7Q3R5H9L9HS1T10R2T1E5E1T9ZV8V2W4Y3V5C9W654、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCV7J4T9Y5Q10D6D6HQ5C6Z2M9J1Y7S10ZC8N9M10E2F1V1I655、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折

30、扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCX2T7G1X5T1S4M2HI6I5C1P2L10Q10P8ZZ1C2A8Y10T4L7O356、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCN10I9D5T8V5K7Z6HL4N4K5L9Y1A4E6ZS8N6S10C5P6F10G1057、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属

31、于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACQ9J10W5K6L10E6J2HK2X3R3R5N1S4C6ZS8F2B5B10S5J2J258、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACU4A9H8R5V3A6H10HL3C1V5G8P9L5G3ZU6Y8J9T8V7H8Z259、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCM7O10D3T6C6N5P9HG

32、4D8O7D9Y1W6X4ZN6F10U2I8N10X9X360、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】 BCO1O1G10I10A4H7G4HF9Y2M9U7E8A6V2ZB10X2S3U4W1K4W361、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCC9E5U2I9X7X5T10HW4D5I4I1H3T6B7ZM5X5S4W10B6F10O562、（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工

33、作轮换D.工作生活质量【答案】 BCV4S10B5Y2Y5B5G2HR8D8D3T5M1T3C6ZY3P8R8X7E4Z6T563、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCD8T10F10Y4N5X4F4HS3L6J1L10B5S1W2ZX3E5U2X8J7I3J864、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCW2E4C7H5D10S3J6HP2N6R8V6X10M4Z6ZY7Y10A9I2K6R9Y765、下列选项中，不属于劳动合

34、同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCG3O1O1A10Z4D3Z3HZ3K10L6S2U1H5B9ZW7Z6V2J4W3L8Y1066、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCJ7R3S5Z5I2Z8Q5HX7I7H10F4O2D7Z9ZU5B5W6N7A3J7L867、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应

35、该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCI6E3L5V7Y10M4Y9HM1J10S4V10D1C8D10ZA5T3A3M1N3O5V468、关于工资支付的说法,错误的是()A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACL6I2N4A8L7H10M3HT4K5F3D1J7W8V5ZA2G1K1X2T8A8G369、操作者

36、处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 DCT1G1W1I7M5L7L4HL9M9P4W5G8E1V4ZR4A8W10U2K4P1W570、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.个人社会保障号码为公民身份号码【答案】 DCV8S3Q10Z5T5Y2R3HA10J2O1C10T7K1H10ZR5J5P1L4E2I6I1071、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗

37、外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACR2O1H8M3N6G8S4HU7I1L2L4L2E10Q3ZV6Z8F7T3T9G6R672、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】 BCX9Q2O4X9W8Z4F2HR8O10H1Q5X10Q4P7ZU3N8M5K6R9X6S473、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。A.职位评价B.绩效考核C.职位评价和绩效考核D.职位说明书和绩效考核【答案】 CCG5U7H8L7K1V6T5HN9D2L10A5J7Y9G1ZV10E4U3B3Y8G9S574、“更为深入细致地界定

38、了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”,指的是（）A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACU4Q10H6H1F6R9E7HT10A1P3O1T1T8X1ZP3H8N4B10A3F3S375、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCZ4R7R4J2O6X6L2HT7P6P9D7C7Y6N8ZF1A4Q3E6Y1K8D176、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心

39、地投入B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情【答案】 CCT10H5K3Q8N3P5I10HM10Z1V7J4T9H10V5ZG5V5B6E3V10O1F577、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】 ACR10J8R4H3Y6X1D7HA5P1O4O7V9

40、K3Z7ZJ4A2A10Z10A8K4G578、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACE8M9V10K9X9H10Z7HZ7N6U8M9T1I8B8ZJ1K5F9S3Z5I5B579、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCK5M9X3L2I2H9Y5HW1C10R10U6W4I10X2ZC7A3G3C6D6X6L980、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用

41、人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCA10W2U4G7H6L10J1HJ2T9C3W9S6W6Y1ZL10W10A8D9S2O10R1081、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和【答案】 ACB3J3R6I3D7Z10R8HM3C8M9L5Y7V3G3ZO7O10B9M9R5Y6B182、关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂的心理

42、活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCN1O2E3E8L2E6Q4HL5Q4I5X4D7N4F9ZA1D3K2L7B10U9G383、考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A.工作环境B.工作内容C.员工工作的独立性D.工作态度【答案】 DCO9W6Z4J4L6W5E8HX4D9S6F3L1K5I4ZR3F6S3A3G3V5X584、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACV10G6G2S1V4N

43、6U8HF9U1V6N7H10O5B10ZC4P3O10T3A7S6Y285、（2020年真题）员工减压的措施不包括（ ）。A.改善组织的工作条件和环境B.提高心理保健能力C.在组织制度上帮助员工减轻压力D.更换工作【答案】 DCR4T2M3S2I2A8G9HT3B2W7X9A6T8I1ZO8C10M10X2M2E9P986、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCM1W10X4W7L7T10B1

44、0HZ8Y1V8K9V8A7G3ZU8J4C7V10Z2M9R587、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCR4R7R2H8V7F7V5HD9O6F10F2H9T3I6ZQ4S5J6M6R3D5B488、关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】 DCO9T1U7W2D10S2P6HZ6S2S5O1I10U4W2ZW

45、10H1J6D10J10Z4P889、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCD4F2B3G2G8Q5W5HU1W4D4J8H6N6B4ZT1B3M4P6S5C10B690、根据罗克奇的分类，成就感属于（）。A.工具性价值观B.目的性价值观C.工作性价值观D.社会性价值观【答案】 BCG3Q10Z2W4E9Q5N2HX2J4U2Y4I10S3F4ZK3Z5C4L5T1P2I891、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCJ2K6K10R10I4F5H2HP1G4F8G7V5U10F7ZP4N5B3R4