2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题及解析答案(辽宁省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制【答案】 CCP10M2Q3B2B3D7N7HK1G9V5G6M1D7O10ZE1Q6J6A9Y8Z3I22、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险【答案】 DCV6H10Y10W8V2K8B5HW9A6F3Q6E3H6O1ZJ5T2Q6T3U10T9T53、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（ ）。A.根据市场平均水平确

2、定企业薪酬定位的是市场跟随策略B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答案】 ACJ8O10I10X4C10C7M8HB6Q10Y9G9K5T2D1ZV10M5B5I2Y5A6W104、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】 DCB8B2B9K9S5R1O7HV1K2O9B1C2O8T5ZI6B8Z6T8X2O3L55、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业

3、时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCK6I3M9S6K2I5H9HC3B5D9S1O1M8L6ZC6G2F3S6Q1D2T26、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCZ3R4Z9K

4、10J4Q3F4HL4L9L10Z1I3U10Z5ZM9S2Y9S10N2F5U77、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCF3B4A6E6H10T5V7HT10Z3I1R6A3G8Y3ZR2B10B5U9J9F9U88、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性

5、和开放性D.责任心【答案】 DCH10M1D3G7U9H8V8HY5L4F2R9M10T2O3ZO9H10O3H10C1K10X59、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCP2F5K3W2T8M5L1HX9D4I5H4C2Z1F2ZY7Y5K7R5F4K1Z210、卡特尔认为（）是构成人格的基本要素，代表行为属

6、性和功能。A.表面特质B.核心特质C.枢纽特质D.根源特质【答案】 DCR9C2D2E5S5R5Y4HA7N4G8J7E8J2R5ZT10S4N9R8E2I10G311、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCP3A7J9Z10X8I3Q2HO8H9K8Q5Z1G9P3ZO2U5V2T9G7N7G112、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACO6E3E

7、5I10T6Z9O2HJ1T6A9N10R2H2Z8ZF2K10C7J2A2S6E413、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划B.人员招募C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCM9A1C10M10E4L1H9HG2N6L2T5K8L7Y7ZW3K3L10I9B9D7J1014、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工

8、开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCE8D1W5C4L9C3Y3HY8E1J5P10W1A1C5ZE9H10F6P1G5S3H615、关键绩效指标的“关键性”体现在()。A.指标的数量不强调少而精，而强调多多益善B.指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点C.指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程D.指

9、标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准【答案】 BCP9U2E2O4P4C3U1HI3C4Y2H4M1I2S9ZM5X7W2Y7Z4C10T616、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCL1K6B10H1P5L4Y3HS8P3I3Q5E2Z10Z6ZT9J7Z7I2E6W9S717、（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C

10、.激励型工作设计法D.社会技术系统法【答案】 BCU2S3D6A8Y10E4K10HR3W9Q5G7G5B2N9ZC5P7P4J6T7W1S1018、某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：为了减少单一主体绩效考核结果的不

11、公平，可以采用的办法有()。A.360评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训【答案】 ACE9T3H9T2K8Y6S9HX2A5I5A1G3R7T1ZO7F6S10G3I10T9W419、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACV4Q9J2W8Z2G6O5HZ7A5X7U5P8X9H6ZD9Z7P7S4J6F3H220、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCM3X10H5X3P1L10

12、M10HC9N7G9H2V6E3D4ZE8G8M1L1B7K5S421、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCF6X8F1E1V3S1A8HS2D5H4L10R4V6N8ZN1P8D7U8R10M7V922、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法【答案】 DCR4J1F6A2Y3P6O6HE5Y2V8D1F3R2Y1ZJ7E3N4E7A7P1B723、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A.工

13、作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCI7A3Q9K9W5F6M9HE8Q5L3X5T4A5L10ZM7T3Z9E3E6A4W924、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCP3W10D9G4Z6K5E8HM1M8T8G8U10C7S7ZC

14、4K9Z1K5N5Y2R525、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACA2W5G10J8M10R8H4HR8H5T9Z5F4P4T9ZW9U2J6J6R10Y2Q226、下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D.被派遣劳动者享有

15、与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】 BCK2I3G7H3Q2Q3D7HN9L1R5T10L6E3F2ZZ7U7L5K8S2N10R327、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCT8W8T9F5F2W8T7HZ7R8N1U7M7I4J7ZA6W10S3X3Q3K9F828、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACE3K9T6L1H4P5I4HF10H3M1T6A10M5F9ZC5M5Z6K2B9G4A1029、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。A.工作环境因素B.生理

16、因素C.心理因素D.社会因素【答案】 DCD4F4Q10N4C10L5E10HU5P9M4C3E3V9J4ZD6Q5I6T6B2G6P430、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】 DCZ2S2G2D4W7V6C3HW4J7S4O3Q3T5C1ZR6X2T8N2D4B7J931、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时

17、,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCK6W1K6Y2H4V2B8HC6D4R10G6M10G6L2ZF7J8T10M10C10F6Q732、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决

18、定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCK7H3O6M9W9C6S1HZ8Z1T9N6X8Z10Y8ZC3I7B9V2W5V9T833、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方

19、案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCU10T6X7Q10L7C5S8HE8W1I10F5Q4X10D9ZA7A8N8Z8Z6E3Z834、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。A.认知成分B.情感成分C.体验成分D.行为倾向成分【答案】

20、CCW10Q5W2T6Y2J2Y7HD10V1U8A6N8J3N2ZX5R4X5J9X8R7V1035、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCN10P6R8N3O3O5J5HB4I2Z9C8I3L2M2ZA4I9G10W3P6U9H436、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCB4V6O2O9C3O10K2HS4C2U8F3G9C5Y1ZY7W8X1F2Q7Y9W637、关于带薪年休假，下列说法错

21、误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCQ1Q4R3Y10Z10A6X5HZ2K3A2B6P5Z10K5ZR8R5J4V10J3S2D238、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（ ）。A.粉尘B.放射性物质C.手机D.有毒、有害物质【答案】 CCR5R10D6L3R7L7U3HK1G5F3W10B6Z4K10ZJ1O8X6G8M9G7W939、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学

22、说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCL10L2K7R6K2X6F5HQ10I1Q4G9X2N2C9ZV3Z4Q4Z3G9P7Y540、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法D.排序法【答案】 DCX9G7J2U9B7T4M7HA4B5U9M10M5S9S10ZH8R3G6C10V3B3Y741、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D

23、.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACQ8X9I5P5W3O10Y10HP3E8A3R2C2I5H9ZK3F3G2D10Y2Q9H642、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCD8L10F4U4W5Y1S8HK2E2P9G9L7A8W5ZB9Y5M4Q4K2N3D443、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外

24、部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】 BCW9G9Z4X3X9W5X10HQ6P3U10Z5Q10H8G5ZM8Z3V8C4X9R8Q444、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACK9I9G8Z10A10N8Z9HS8B5K7Y5C6W10J5ZW5N9F4V9S6A1N845、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ）

25、。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 BCQ7K1K10R6F8G4V2HH4R2G9A6W10M4C9ZM4G10S7N7Q5U10N1046、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACN2Y4A9L9C1A7W4HH7J6V2K8W2S9B1ZA5Y7B1R10Z5O8V947、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划

26、研究的重要内容【答案】 BCG1D3I2N4E7H4K1HL10T4A6N2X7A6W4ZJ5J3N4G3B10F2F648、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求

27、公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCS2E7V10P2T8F4S9HG8Z10A10Y10A4O8P3ZL5I8L9P5E10M10W149、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCQ9Q1H7N9O3D5N7HZ10C4J5D8H6D6P9

28、ZI9E9Z4E7B7E2B650、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCV7S10B9F6Y9L1R2HA6P5A1T2F10Q8T4ZU2U10W8E10Y2S4X651、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACC9M3C2W8J7P6D9HK5Y4H6H6L1F10D9ZW4Q1E7A5C8H3F652、主题专家会议的主持人最好是（ ）。A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 DCO1Y

29、7K6V10V10E8K3HN2F8M1S7F8U4X7ZQ2U5C10D4D9G10O1053、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCP3B10J10F6P1F5X8HM9U6A9A5A4H1M3ZN8Z3U6O1I7Q6Q454、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（ ）。A.和平共处B.教育C.拖延D.上级仲裁【答案】 DCD8D8I3M10C9F7I1HD6L7N4G2R2M2C4ZY4Y7X7Y6I10L1C1055、下列关于工资水平的

30、陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACL10J10Z3L2J7G5V5HB8L1F7Z8V10V1V2ZF3O3T1E6E7H6I1056、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCP9V2P7Q8

31、N9S1E10HJ10K3P2Z3A8A8Q10ZN6N3G10Z7I8F1H257、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCB8K2J6O8O6F3J7HK8S6G1U1F1G8R8ZP7P2S3C6Y9V9I858、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司

32、规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个

33、公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCW6Z4N9T9K6K1O3HF5R8O5J7V3F8P8ZU5E6C3L8F6U6U159、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人

34、力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCV10I6G7G2E2K2C10HZ4N3X10B8W2R3D9ZN10A3X2Y10K8V10D260、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 ACV6M4V10G2Z6I2U9HD5R1E6Y3W2N2B1ZV3K7B10B8X2P6O361、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【答案】 BCY8R8F9A

35、4O9L7Z2HE2Y6T5E7S10D7C3ZU6P3D8L2X1X5G362、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 DCS2Y6J6D4E10Q2K10HA2M3Q3V3V9R6H8ZZ8Q4C1M6H1L6V563、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货

36、运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了

37、()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小【答案】 ACR7W4V10O4Z2M10C2HP7B7Q2G4Y2Z10R4ZH1L6B5F7G10B7W464、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACR4R5O6F4C10A6F10HX5G2H1G9H4H2R8ZD8L3Z4P9L4O3E865、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B

38、.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCP8I6Z3Y10N3V4B5HK6V9L7W2O1J7Y3ZY1A1Y6H9Y3R9W166、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇

39、用决定通知书【答案】 DCW3I1D3T8P8Q6N9HM7O6S4P6W3M1P5ZK1G3B5L10M8X8V467、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCW3N9F8F5D1H8D3HZ1E6I5R8B3N10C2ZO4G6F7D5Y9A2Z168、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利

40、于员工的职位晋升【答案】 BCU2A6T9W6Y9A5H8HQ8X8H9L6Z4H2H9ZJ1G4H5Y2U6W10O769、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCC3M2L5C6R9A9U8HY7Z6T2L8P1S9R3ZA3M4R9L1Q5W2W1070、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】 ACL

41、4S5C7L10H10V2I3HJ8P6U2Q4I9H8H2ZG3T4N1H8Z7L5Y1071、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCV8I5A4O3L9B6E8HT3B3T3D8H5R4T6ZO8W1I8S6O3P2M972、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCO10W8W5J8L9P3M2HL3N2P3K10J5G8K6ZY9W10N5S3R4M7W573、下列不属于劳动合同约定

42、事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCV5M5T1L2Y3U1R1HB4N4E2R8Q2F6J4ZK6K5I8D9M5E10Z274、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCQ6C2B7L5T1I2V2HN3R10H8X2S7Q5Q3ZW5R2C4T4J3I7I875、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助

43、员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCL7V9T10L8C2U7V5HJ3E8O8D4B10C8F1ZV6H8A10C8W4D7M776、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就

44、离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默

45、，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCC10O5D9R2B4I8B9HQ4X2M8V4N9I9Q4ZP9P1N8Z4V9V9G577、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己

46、的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCH3M1B5Y2A7A5T2HM4O4I9N2L6U9W5ZE4A4X10C7N4C8L478、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 B