2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题(有答案)(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCY2B10W9G10N6Q1J1HB10U2X7E7H9B6N4ZZ8U2J4F8Z4P7A102、下列选项不属于劳动者义务的是()。A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度B.完成劳动合同约定的工作内容C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务【答案】 CCH2I3H3E4Z3

2、A2Q3HJ6A3O6T1D9P8N2ZP10Q10K7H1D3V8I23、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCJ5G3B3H2M9E2T9HU8W8W7X4L3B2J10ZY7F4L10G8I4K8C24、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理

3、、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系【答案】 ACZ8R9A2Z5M2S2Z8HN8D1N1G3X4E1F4ZM4X7J9V4E9Q9Q25、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.劳动者【答案】 CCI10K6X10H7A3O1Z6HZ4E10F10Y2I10U8H3ZB7S5O1N1E1I8K106、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资

4、产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCN7X1S10H6G3K8O6HA2K7D2

5、H2R8S1Q7ZU1T3M6S2B2N4T57、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCV10G3P3Q10V8G1T8HN5E6T8R2S10T5R2ZZ7F9C4E8R5M6G108、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级

6、人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACH8T5S1T8I3H10L9HM5V1W6V7E8E5R4ZW1D1A2A10Q4L1O79、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高

7、员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCO1E4A7C5D9E2V1HE6Q2Q9L9R8Y9V1ZA8Q9O8X3R7E1F710、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCD2L6A3G2I7K2R2HO8B4H7W4K2W2M8ZD3Y8O1S2X6U7Q211、资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCU4

8、B4C8O8N4S8I7HD7S7T2S4L4L1H5ZY8N7M8V3P10U1B312、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCK8T1N6O5V7Z10W6HS10R10Z6M9H10B7O2ZD1Q9C3Z4P2J10B813、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于（）实施主体。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.企业高层【答案】 ACZ6X4E2A8N2G2O2HZ4H7O1O2S6G7Y7ZM8X4T4Q10F7K8G914、在工作分析信息收集完成之后

9、，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCJ3N9L6T5U1D1S1HQ6O1C4A4X6A7Z10ZT3G7I5C7K4J5H115、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。A.制定职位说明说B.分析工作信息C.制定具体实施计划D.信息核对【答案】 DCK10G6P4G3L9E5I6HT4H7N1E3J1D2I7ZF2X5L1O7Q1U10B116、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表

10、面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCD2B10V3P8M6P1G2HS5T4H4E8C5X9R6ZD2X1X10M2H9A3B917、（ ）是指信息在人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.联系【答案】 CCC1U9M3J7R5G2B7HJ5G8Q2C6S7E3B7ZU10X3J1D5O10T10I418、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCS8H10M

11、2Z9V8P3S5HI6U5Z6U10J4M1B5ZJ10E8G10S6E6E9P619、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCX8P4I6I10H4Z10W4HO5A2B6S2C4L3D8ZB5F2C7Y2Z10L3Y120、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B

12、.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCP9M5D1M10A4F1K3HD10G10C2S2K3O10E1ZY2X2Y4X7C10Z3W821、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCG3A2B5Y6V4J10E2HU7C4C5L8O10M1T9ZF8U6T7I9H10L9E422、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳

13、动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 BCC6W3S1V7O10M3E10HJ5R4Y6L1D7G2C4ZW2W8N3L2P8L4U623、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACB6X10L3L1A5D8Z3HA8L3K2N2V7L4A7ZU6R6I3P9X4U9G324、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理

14、安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCP8Y1R5N3Q1K3C8HL2A4Q2W10K2J2M10ZU3V2V4A5J5G7U825、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACC2T3O10R2H1M2K2HI7J7A3Y6P4X2G6ZZ5C10Y7L10S9X8

15、S526、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCO2T4S3E3T9Z5A8HD8N2O3U8N4J5J1ZJ5X9V9B4C2I1O427、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】 DCM2O2C3W3J7U1T3HW8U4T10M10Y1W2I5ZN2O9T7Q2I3Y5X328、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（

16、）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACX8L7R9H3Y3T6P6HQ7X1L6X4X1A6Z3ZG3V5B2P4P7J1Z129、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本

17、高且费时费力【答案】 DCN1C9E7N7L2Z7D2HO7M6R2U8C10X6Z1ZE3H2W3T3S4P4D930、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。A.压力管理方面B.冲突管理方面C.保密制度管理方面D.岗位管理方面【答案】 ACJ7U10G4H1H7B8E1HO4U2R4Y7J1R9B4ZS7T3J1F10J4B4S831、A公司是一个成立两年多的软件

18、公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCG8Y5U8E8H5N6Q9HU2O4A1R7Q6T5I5ZT3P2B3V5H1L2H432、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。A.35B.510C.1015D.13【答案】 BCN7H5O

19、7O3R5F10Z6HE7Q1F6J8B2K8O2ZM7Q4G9V9S4W8L333、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。2009年真题A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACC1H5A1G3U6D6U4HH5S5V4C8J6W6R8ZC7D3B4Q8M10O2P334、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.关键绩效指标法B.强制分布法C.配对比较法D.平衡计分卡法【答案】 BCJ5H7D6M6F1Q5M10HI8F8D1T4Z3S10P6ZB7Y7

20、J2F8S5D3F935、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCZ1W9P1W2F2A5K9HF4I2X8L3T6P1S1ZM9N10I6U5T7D2V536、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCZ5S5F3Z3C8O5Y3HE5M8Q8G6N5P1V8ZS4W6Z3J10A10O10T337、通过分析被考评人员

21、在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCF9L10P10U6U2S6I1HR3C6G2J1E2Q10Z1ZY8W8G10H3V8T6R838、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCM6N5H9W10S2P10R3HM4S7T6R3B5C1X8ZP5W1O8Q6O3A6O239、在绩效管理的各环节中，绩效考

22、核侧重于()。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制订【答案】 BCZ3J4A10A9A7B7G7HR4I5P5G4R1B8D8ZY10K6U6M3X10A7J540、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCC3Z1W4D3D1K5U7HX6P1X6X1J9A4W1ZF7D2B10U6O6W3H241、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCY7P10D8X3L4P4Y4HR7K2I9Z

23、4I5U6R10ZK2G1A4I4H5I7H142、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。A.1.5B.2C.2.5D.3【答案】 ACZ9J8D4A10O5C9K8HM9L10X2E2W10B1A5ZV5S9D9O10Y7F1S643、 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACW5O7N2P4G4H9S3HJ10X9E3U7Q8D8C4ZZ5P5Q9Q7U7Q4V

24、144、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACZ7N8F8N4A1Y7P1HV3L9R7D7Z6G2R8ZL6X6D3Y3G1A5F145、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACJ2J5H9V7Q7W10Q3HS4Z1I5V10X1S5A8ZJ5G4I7C7U5Z8N246、某家族企业主要是从事连锁酒店

25、业务，老总谢总监对企业的所有事情都是一个人说了算，董事会成员不愿意表达自己的反对意见，其他人基本上没有发言权。为了改变这一局面，人力资源部建议在企业进行重大决策或者股权交易等事项时，董事会采用头脑风暴法进行决策，在进行最终决策前暂停，给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACT3Q4Y10M4V9P3Y1HP10C4Y1T4G4Q4B4ZA8E5J1S3M6F1I747、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可

26、以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACG3D4I2C2R9I5A3HY5D8L2U7Y8T4J2ZH4I5L7E9O1W7A348、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制订【答案】 BCL8T4B3W7E5X2H4HV1S10V1U3J3V2X7ZZ8M2K8H10Z5O6I549、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。A.及时B.层次C.真实D.准确【答案】 DC

27、J6C4L4Y1V8A10V4HO8C3S2N6G4X7E2ZX6G10T6E7R1A5S250、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。A.外向性B.愉悦性C.公正性D.神经质性【答案】 DCG7Q5V6G10F3K3J3HA8U8U1J2B5K3B8ZX7P1R8O8C4X8N351、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCV2B1F10Q5Z9J7O1HJ7A8

28、E2P2I7H8M4ZJ6D1W9V8D10R3Y752、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCG5C2V8L5E9N7P9HT2N2F3A10B2Q10F3ZJ10N4L9A7T4M5T353、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法【答案】 ACJ8Q9I2Q7B10W8T4HX6K6S6W10A2F3V9ZC4K6Q3Y5D4V4N554、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙

29、，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D

30、.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCG7I5F3Z2V1I2U10HA4K6X5K6E5B5P1ZB3N4V1K9C7M9K1055、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A.劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的形象【答案】 DCU6N9M5B3B9C5Z1HA9X6J8J8Q7P4K10ZY4B8G2G8Y1G1W756、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCA8W6Z1F5Z4K6H2HW1T7J3V3L1V9H1ZT6S5G7P10B4R9C557、（2020年真题）以下关

31、于员工离职管理，理解正确的是（ ）。A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算【答案】 BCG9R10D8M2E6R10Y1HO7K4Y3C8F7P1Y10ZP4A10T6Q10A7Y3R158、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答

32、案】 CCF2S8K1L5Z5C7M8HK9C3T4C9R9R1R1ZP9M5H10B8S10Z1K559、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCO8R9U8S10R7Q7T1HL9Y6K4S8B8R1E1ZT2T4X1X7D2L5I1060、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCW7T8R4C3Q4N5C2HO2U1D4M2A6

33、M8F8ZA5J2X7O7B4M9M161、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACF4R1A2U1N3N9M7HT10E8S7D9P6X8N6ZH2Z1P7E2C7C3P462、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性【答案】 ACS10K6V7G4V8W10T8HP5I7I5Y1R7W2I5ZD7M3K6V10J4U1W363、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体

34、现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 CCD10Q9W10R5E8A2P9HM3G4I2I3W9Q4E3ZV10R7B8O9R3G3I164、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCY2P1F10V7D6F2U5HW6V3F2B9X9O2O1ZQ5D10E2S6Y1Z7X565、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合

35、同的中止【答案】 ACQ2U1L9I6L6H7X9HQ1V9B10L1H4I7E10ZN9R3I5T7D5X3I466、薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标【答案】 DCK7P5N2N10Q1D1M5HF4R10J5A9B1I4Y7ZS8S2A9X5U3D10N967、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界

36、，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCT4D4C10U3Z4G1K5HY7U1Q6S7G8D3R3ZU4A8D7N6R9Q2T268、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部

37、门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACX10V4T3W7L8V8Y2HM6Z1N6U3I8X10L8ZS6D5E4Z7C3V1E369、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年

38、满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCY9L5S10C8E10S6L1HY8W10X5R6N10G4C9ZM3A7T8H8V9K5E970、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCE5C8H4S10U1F7H7HS9A2K3B5E1W10K7ZN4X3U10M4U3S9G471、关于绩效管理的说法，正确的是()。A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控【答案】 CCT5S8K4P10U3M2F4HC2F3C10D9X

39、7G9J5ZP1Q8N4K8B10M5V372、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 BCN8K10T7U9T6G3Y2HO6H5X9E9A5G2E5ZZ1K10O8I4I1H8T373、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的

40、模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.

41、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCC1K3C6J8O6S3S2HX7F2R7U1T5Y10S1ZR5Q1Z10K10U7Q6T174、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。A.工作分析法B.业务流程分析法C.个案研究法D.专题访谈法【答案】 BCN10P5Z7J3M2U7T1HO5Y1T9A8Q6L3P6ZZ4D4E1O8J5M8N475、当人们对一个问题了解较少时，预先的警

42、告和态度改变之间的关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCU3P4U10W1G7D3E8HV8B2K5F4E10G3E2ZW10K7G7D2A10N10R876、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACB4K4Q8N10S7G6M9HD4K3M6H8E1F10O9ZQ5Q2O10M1D2V10V477、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一

43、般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACN5N10N10H2F1W6V5HA3U9I5O9P2P6X7ZO6A2X5I2I8V3K278、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCL4U8J2J9X6L8U1HY7I9E7F8L1V7L3ZA6W7A2R6A8V6C579、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技

44、能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACX2E4C1L1X2L5Z9HG10J3E6T5W2C4T10ZO1Q2H5T8W5C2J780、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCQ9C9R6P5G8O3O1HN3W1V3G4O4U10A7ZO3H6Z4B8A4K5I281、（2016年真题

45、）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACZ7I8U4C4H1H2J10HL3S7F1W9B4E1Q10ZG4B7E10U9F4F3Q982、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素【答案】 DCL4C10T8I3H3P5K2HD10U2C6U5N10K3R9ZU6G3K6X3N7Y2F983、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCD7A2I4T4V7Z6A9HJ7I5O2A6F4M7X1ZJ6K9R9Y6H5Z3I784、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案】 BCJ10D3E6D6L4Y5E8HX10I6K2E10C6G5C9ZP10W8P1U3O7U5R785、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。