2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题(附带答案)(海南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位

2、评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.技能薪酬策略D.市场领先策略【答案】 DCN1S5C10T2V8J1V4HO3B2Q8B7Y5U1S9ZM6G10A1F3W9P5C72、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的

3、公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCK2V8S6T4P4H6W10HN6Q9U1G7N10P1R1ZR1O3C4P6C7Z4W53、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACN6S10K2I3V8X8V10HR7Y9S7H7T10D2E6ZD1C1L10N6S8P9Z54、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为

4、突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略

5、C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 CCN3H1M2B10T5S5G10HD8H8Q1U4N5Y10D5ZT2W1P9E8F9D6Z105、法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCK10Y1G3R10K5J4F3HA3D4Z4Y3B1V8E1ZW9D2H4E10Y3N5A76、根据以下材料，回答89-92

6、题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCQ6K4P10V4N5T5R2HA4M8R6F6U4Y10L4ZX3T5F1Z2Q5Y4P67、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法【答案】 DCY7I

7、2V2G9J10I7Z1HC6E2J8W1V7P6N5ZW7P3C1K10L3B5P108、下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。A.团体成员之间有较高的相似性B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作C.有更高的绩效水平D.不能促进团体变革【答案】 CCE2J10P7B4F6K4H4HP8S3I5R8G5E3V4ZU1Q2M2L6V2K4H99、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCF7S7M9W4Q1Z3V6HM8V6Q6I7P10C5C3ZZ8Q4Z4Q2P7V7R510、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应

8、该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACV3F2U3V8R6S2P4HA7L2U1Y10T8F10G6ZS8D2F8J1B2A2V111、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCY4R9U9W4X9F5S2HY9C2L2O1V7Y2U9ZC2B3R2X2D10R5N1012、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能C.案例研讨法比

9、较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCB4Z7Y4T7Y8H3P8HA6Y2K10B8W6S8S9ZH4A3I4T9T4K7E913、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（）。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正C.工资率上升，则劳动力需求量减少D.工资率下降，则劳动力需求增加【答案】 BCS1H4K4A8G5N6O7HY10Z4I5N4I10B4V6ZU6B9R10Q6C2A10J914、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大

10、七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质理论【答案】 ACN2R5Z4T1T5P2B2HZ8L2G6X4X5I2Z4ZA4O9L3A8X2U7Z515、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCF2A1R4Q9Y8Z9F3HQ10R7T1K8P7H6C3ZJ3Z3F2E6X1Q1E516、关于试用期，下列说法错误的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

11、工资或者劳动合同约定工资的75，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCL4J5I3N7B1R1N9HS6R5G7O1M5Q6A9ZN1Y9H8B4N9O8L117、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.职位评价B.工作评价C.薪酬调查D.工作分析【答案】 CCS3U5Z4O9P10E1R6HP2A10R8N8Z3B4H7ZN1N7J3L1F7H5D218、（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼

12、B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCN5R4J1E8A1L9J4HB8H9L10I10V4V9J3ZJ9Z1B4I8L4J7E619、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCR9P4P10T8V7P9Y7HE7T1D3W9G5B3A7ZU1S4R1W1A3I8E1020、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013年真题A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员

13、工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACG6V9G4A4L2Z10R3HN2X4W4O4K9I2P2ZP7Y6O5W8Z6H10W221、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCY1Y6C2E3C2K2J4HY2S9J8Y5N6C9P8ZV7P3S1W2K1X9P622、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个

14、体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCL1H5X4Z5J9N8E3HJ6C2M9N5E2M4X4ZG4W4K6E5W9W4N923、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACF4B6L10S10B6I1W2HS10C10K1J6O3P8B2ZL5H7O3F1A7O4T224、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研

15、发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我实现B.支配取向C.物质崇拜D.社会取向【答案】 DCG6Z9S5S5M9M4Q7HE7N6G4Y9J6V4I2ZF8E8N2Y4G5X9Q325、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化【答案】 CCJ2Q5J10A5J2N4D2HB9K6G3R3D2O9R9ZD8E9N10W6H4L1N726、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答案】 CCK7L8J7V7J5Z1Z5HC2L5R8P6U5F2B5ZM3Y6E3O4B2Z9P527、用人

16、单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下【答案】 BCE10U6W1T7R9O3G4HZ5O3Q6B9W2A3Y2ZV6T5T8P3B4X7F228、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCY5F5W1B3A3Q1D1HE5C10W4C8C7W4A4ZX6M6T8R10B4I9Q629、在

17、群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCQ7E4O3Q3C2P6F10HT3W9B8S4M8F6J8ZY1D5K7O1K8O7D330、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCT7L6Y5P3Y7J5O8HC4A9S4C1L7C2V1ZR2G5B4Q6H5G5T131、（）是指完成任何一

18、项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCJ8Y9V1M7G4K3G3HU9L9U2C4W5B8A3ZO1P5W8V2D10R8O732、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCD4T5U7Z6Q1B6E7HJ3Z3R9I8E1T3V5ZF6Q10C5V3R2F4P533、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCJ6C1C3

19、Z6F1D2T1HS9A3E10P9T2U6Y9ZQ8A8E10T3F5A10F934、（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A.垂直沟通B.上行沟通C.横向沟通D.下行沟通【答案】 ACI10T5J10I6I5Z7L4HQ3S4D2A9Z7I2I7ZD8F7D6W6S8R3F135、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACT4L2W6R5U7D2C3HN4E4C4W2O8J4W7ZQ4D10Q10K5L6W5R236、某机械制造公司准备在其

20、零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询

21、公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCB2Q2I10D3P4J8V8HB9X3U3M6K5X5Q1ZX5D8B8G9X2P6V837、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCX4G8S2R2G2D2Y7

22、HO3R9E1U6J10Y3E10ZY9M6J6A3N3J1V738、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACE4O9J5V7I7O9H9HK5S6M5M8L7O6H3ZO9W7O7J2Y4Z5D639、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的

23、各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACV10S3P9A5T5N10M7HZ6G10U10U7N1C7W6ZX7N9K10Y1N8F8L940、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCE4N5G2Z9Y4D6B3HG9I8L10D8N7P8Z4ZS10K10H4D7C4Y1K941、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（ ）。A.成员

24、之间结合的紧密程度B.性质C.规模D.组织的正式性【答案】 BCX10L5C3H5Q6B5W3HD9Z5U5D9F6T7R8ZM4I8C6Q8A5W8P642、()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C.高工资更容易让员工产生忠诚感D.高工资更容易让人产生公平感【答案】 CCB5G5J8B6R2W3S6HC6C10V6H5A2S5C10ZY7J4X9Y6O8I8M643、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3

25、个月D.4个月【答案】 BCP4T5I1S1P9R6C2HO10U7D7S1P1W3C6ZF2B4R1Y10Q8G10U544、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCF7T10B3U1C7N8C6HO10S1D9M3M9X1N7ZN5V4X3O7V6S5C145、劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCP2F2B3S8P8W3T2HD2Q10Y4Z4W7A3N5ZV2O7M1O8E2S7E1046、（2019年真

26、题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCB6L10A3Q2Q5X9S1HN2A2I2I2I10M3W4ZR2Y2E2P5G4Y6J947、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCU2U7C6B3P1N5E4HR9C1G6F1I5V7E2ZG3J8D9M6I10K2S548、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自

27、主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCQ6F1E10Y5O1T2N9HQ2A1T1B10D2E7J3ZG10Y4G7J1L2K5P449、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCQ5R8F2M9I7O2K8HO8U9F2Z3Y7K3I6ZN1P5N9J6Y2Y2W450、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 DCY10A10S3Z10L1

28、0Z10D10HG6G1A7P4I9Y4I4ZP7D4A7D5D9G5Z251、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 CCN5V7K10D1N2G9U7HG3E3U8V1I3C4C5ZA7I5J10O9T9V2R252、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACW5A2T10P6A4L10N8HZ

29、2T4L10Z8C10P1O5ZW10F4A9R8A4Q9S853、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCH2K6F6L8B2A10B7HL8C7B5O2Q9W9W6ZS1J3O2X10V5T7E354、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要

30、热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCV10O9T6N10I9P1X9HK9R4H7G1B2E3B9ZK2J9R4R2C5L9J355、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACW1Y6K9P3E1B8T6HP4V5M5X6F3I10S3ZJ2M5E10I10A4O5C456、下列人群中，可以被称为团体的是（）。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCK10S9

31、T3C1V8J3A4HO10L2J5D10A5I3I3ZB8I1I8N5U1J4K157、评估招募效果的最主要的方法就是()。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象【答案】 CCN1Q8V1J9V9E10W3HP4J10C6P10H9A3C6ZG5L7J8L7P6C7C958、下列说法中不正确的是()。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明

32、招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好【答案】 DCI1Q6I3D8E1V7H6HO7J4T5S2P2L6W2ZV2J9X7W4Y5N9F759、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCI9B1F7E5T10S7Y10HO3R6S7E8S7B9V9ZV1S3H3I10F5T10Q260、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCX10D5H5U3I4U7O10HN2Q7F6G5C4D6B1ZD10X4F7S2T5J8H661

33、、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCT4S5P7L4Z5M3Q8HN6J7W6S7Q9Y10X8ZN3K7B7L5B7B4Z262、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情

34、况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACZ2F4U8W8T4X10G5HR2E5W6U5A2V1S3ZV9F3I8N8T4I3R863、培训和

35、开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCK5K7K10M3D3C8I2HS2U6M10C5A6Y5Y5ZA10J2D7I2U3J1R464、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知

36、书【答案】 DCS1D4C10G10V8A4W7HG4I7H7I1T10G9N2ZS5Q2B9F1X1K5C765、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACY6Y10T5C1S8M2I7HI8T8K7J8Q2Y4V7ZZ8G6F7C10R5E1S466、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门

37、主办的培训与开发机构【答案】 CCY2W7O8M6F7K7H3HL1V5N10E9R3M1C2ZP5Z8R5K3L9W6G967、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCY6F2G8D1T1L3S6HL9P9B3A9M10X9F6ZA4F10X9D5Q5J7L268、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.

38、住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCV10K4T3G2O4H10O5HI1M4L10C3Z8P1B2ZY3Y8N7U4B10T10P1069、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACU9F6R5C1W10R1M1HA2Y7T6K5X3W5C6ZC2U10Z7I1T6X7E

39、670、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCT4Z1Z9Q3X4U8T7HD4U9A7J5F6V7G7ZX10E10V10P10T8G8I271、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCQ9X8Z1W5I9

40、S7H6HG3V1S2X4N10S1Q9ZF7J6F6J3E10J10G1072、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCB2F10H1B10C4X10G3HG5D3F6C6Y5L5D8ZA7Z2G8U5G10P8T1073、（2015年

41、真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCA7F1G8J10K2D5K4HH8H8I1D3P1F7C10ZA10M7Q1S5X2I9G274、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCI1P3J1I1B7W4X2HF4F10U7H6E4K7A6ZZ7L1D7F10L3X6D775、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCP5N1U8P2C4R9E2HG3O6X4X4Y10K8W5ZW9R1O1

42、X9Y4N2B676、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病C.与工作场所的职业性有害因素密切有关D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者【答案】 BCO7B3P3R7V7M5H9HO10M1X6V9B1J8F3ZW1E8D9F7Z2E10G177、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCN10P5J8B2R9V7U

43、8HT9U3E3O9B1E5I2ZP3J6O4L6J3M7L678、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACI2P5N6R1D3J7A4HM6Z10G6F4C6O3P5ZX4P3X10R8Y2U9V579、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCV1E7G2M3W9L8U6HX10E2B7V10T10F10F4ZH7H

44、4B2T4C1O2N480、材料题A.（1）（4）（2）（3）B.（1）（3）（2）（4）C.（1）（2）（3）（4）D.（2）（3）（1）（4）【答案】 CCT6C7H6Y2W6D4U2HN4L4Y6K1Q8K7B2ZX8N8B5N3D8R1R481、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCW4P4N7B6Y5P10U2HW3V8T6I9E8B3N4ZK1A5K10Y2J2P2C982、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”

45、的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCQ4W9P7P10L10G3M9HZ5A10G3N10A8Q4S3ZP1U6G10Z9A2F10R783、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCP3N2S8X10J3E7M9HO4A7U10C9R8D2E9ZB9A6J4Y7X2O5Q484、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACJ4C6B8S8D9A1A1HN1R5Q9L3U10N5E4ZR10D4F1E5G10U2C1085、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCF3K4Y5P1L1L8W2HP7C3K3N4T9U1F4ZJ1