2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题a4版可打印(江苏省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列现象中，属于职业倦怠的是（）。A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快【答案】 CCG5S7O4U10I10A2Q3HX10Z10G8B2O8Q3T2ZK6D3H4F10V4T3Z82、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BC

2、C9Y9P7A9Z7Q4M1HA6L3Q3W8C6V5I8ZE10Z8Z4D6C8N1L73、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。A.按照重要性排序法B.问卷调查法C.倍数加权法D.对偶比较法【答案】 BCW6O3I2K8S3N5T6HU10J5R4R10H2M7O5ZF7G5L8A5N2I8W44、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCS10N6U4Q5V1M9C6HW5K7S3O6A1H4E10ZA4Z9A3W5R6P2J85、招募需求必须由（ ）来确定。

3、A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCT10I3H8A9S10G5L9HV4H6R4W9B9F5C6ZG9V5W8Z8Z10O10O66、用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的2倍C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期满月工资的2倍【答案】 CCS9R3V10H1Y1X3C10HE3G2U8D8F8W5E2ZA2I10Y10I1Z1B1J37、职工李某2012年

4、3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。

5、A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCG5I5G2R2T10Q8D5HN8T7R2V9T8M1I4ZC5N3U5K10Z4I8V38、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCO3N6P9I4R6T3D6HY7R1P4I10L4W10Y2ZO1D5N10W8O4Y5A69、企业资源基础理论认为，企业的异质性

6、资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACZ4B9P1T3B2I6A3HY8Q7K2K4A3F2P4ZT6L10H4K8G8W8K710、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCP9T2I7F7X3G9Y6HF2L3T6R9P6I10O10ZA6G3O4W8F1X1H311、（

7、2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCD7X7U10G4W8N8S10HE6R7P2R8Q2S7D10ZL7Y3H4V1U3C8F112、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是（）A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问

8、题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCR5E10V7C7I1C4Y1HV3F8A9T5N5K9V6ZM4C9Z8J5C1N6P413、下列措施中,不利于提高员工满意度的是()A.改善工作环境B.建立良好的土下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCD8L2D8M5F9F5G7HU9L8W4W2O10V4X9ZL1O10I1P8Z3T10T914、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试

9、与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCO4C1M3R5C6T1L7HV10U7P4L3I2Y1W9ZA5D7K6C3O5U8I115、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCI9R6W1B9Y3C2N3HP10A1T5U1W4L5T9ZS7U8U10Y5Z3M3G616、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体

10、的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 CCJ1R6M10B2F8K10K5HX4Q2I7P6J8I6K6ZN9I8E2N6B10B9H217、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCM3M1I4H1V3D2N5HJ7X9E5O10C10J4A4ZN4F9I8S4G2R5H518、（2016年真题）某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减1

11、0名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCB4I1M5I9H9H5T6HY4O3Y9H5A8H2H2ZB6N2S4E2M4H2T119、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCH5E5B8X10R8C9C4HG9H4J1C7F10U4Z4ZN3M8R6B2F7F3F720、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动

12、卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】 BCO6O8F8H4B10E7S4HK6N6X4V8X6M4B9ZZ8U9U2N3A2H4C521、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法【答案】 CCU10H1J6R8G10Y8Q6HL4W8H6Q10V4W8U1ZG4T6O10I8D2K3T522、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理

13、游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACU3V5G8X5E2Y6S9HH9J7O5T6K5A2S2ZK10S5N2B1R10X6F723、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACW10I4X3U3S2D3I1HL1Z10

14、A7B5T4D1R3ZZ7E2A1M1Q2H9D324、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCH6C1L1M8P4N2H4HT9D4S4V3T7R1X8ZM9T4F6M4W6I4P1025、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCD9H5N8P5G5M1P3HD3Y3C2Q3X10A1B9ZS8L9A3P1K5G8R926、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.

15、省级劳动行政部门【答案】 DCO2W6N8M5K1O3J5HX8G2W5G8K2L8G1ZF6E2K5C2W6E5J127、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCD10T9K9H7T6I5T1HO1M6Z5Z4Y1V6B5ZZ9L1X1W3R6W1W628、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在20

16、12年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCE8W7W3B3G4S3P7HK9Y7V8H7Q5Q2V2ZB7S8I3Y7F2I8H329、现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCU8V5Y2N6K7V8I4HB10Z9A1P7H6P7W4ZU1H1Z10O6P4Q1U230、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印

17、章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCS10W3G3K10L5T10E2HB1U10Q5L6V1T6H4ZO2U1T4W5K9E5M831、( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。A.方法研究B.时间研究C.作业研究D.工作研究【答案】 BCL1T1Q6V8R4Z7Z1HX3J3K2M8U7R8J8ZR7Y5L9H8J3U6E632、不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCX10U7Y9I5Z7

18、K1R2HV1V10V6I6L6X6C2ZA4Z4V4Y10H7N5O933、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）。A.确定工作分析的目标B.调查工作相关背景信息C.制订具体实施计划D.建立良好的工作分析氛围【答案】 CCR1G6S1H9U5K9M10HB2X9A5C7I5U2Y7ZP9I7H3M9Z5D2T834、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACU3U5L10V9C3Z4B4HG7U1J7R3R4S9Z8ZQ3L3N9E2J5F1O235、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，

19、心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCN2E3T5T6S10S7S8HF10W2B8I3S9S10Q1ZX3U5K2G1B4O9V236、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。A.领导技能B.知识和意识C.经营技能D.管理知识与技能【答案】 DCO10Q6F10L7C6M7C1HU6M1Y5T7L3X2C1ZZ7C1N1I6G3D4J337、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力

20、资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACJ5A6M5Q7N7G8N2HN9X1J10O8T8Z8S9ZQ7T4F5F4A8D3R538、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCV7G8T4Q9T5Q6O2HL2Y10H6Q10X8G5B8ZV2I4O3E4C8N6Z839、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

21、合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCY3N7Y4I6T4X6Q4HP10T8H7Y4Z10F1F2ZJ10V6I7B1S4N10G840、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司

22、内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已

23、采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】 DCN7Y7K4H4K5C6B6HO7E7Z3I4N2R7T1ZR3I8Q6V2H6U10M141、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCO3J10B3V7J3E9G4HP7M4E4Q8L6H4W2ZS2T10W7N10J1L4Y442、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCK7P2T8N7B1E10C8HW9P2D5H4D3

24、I6Q8ZL2F2J5A6N1T4A943、薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACU5P8D4A7G4T3U6HR7K9U10F10K3T10I1ZT9I10A2Y4E1A4J844、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】 CCX5Z5U4Z3A4E10S6HZ10B3H8C3H3M7A10ZU10D10I4M3K5F2B845、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人

25、单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCI3J5D4K3K8Q6N4HJ7Z3S4H8L4E2K8ZW9C2P1W7O10H5N246、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACU3P3G8G4Y10O5D10HO8E9F4Y3Y2B8J7ZT6J4L2U2P9V9A847、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂

26、钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCS6A1R2O1A3F2X2HR2O9S4E9H5D7A2ZJ10E6D8P5K7M10Z348、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACQ6V5Z4O10B

27、4L6S7HL6Q9H4Q9L7S10D4ZQ5R1G3F1G6Q8F249、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCQ1P4P9J5G6Z8F1HQ1S8G1S1T4I9D9ZL3C4J3E9R8A1B950、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登

28、记D.法律援助【答案】 BCL1K7I6S9N10P9E4HN3L2M6Z1A3A10D5ZK10D4R8F6P2O4A151、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCB10M3B10G9Q6S3H8HQ10L9X9I3F10S3N3ZI6W1L8E1L8Z1B152、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷B.角色

29、冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCN6X4Y4I1T6M4W3HE2F4T7S4X3T10G4ZH3Z5G5N1Z4G5P153、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCE4L6H8X5Y4F4V4HX6M9D3P10C9V2A2ZH1Z5W5R8C2D6K654、内部招募的优点，不包括（）。A.增加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 DCZ6Q6Z2Q9G10N10U5HO8P3F8

30、D10P5B3S1ZR7T1O4L7F8E5A655、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCN9Q8L10C1I1D8D9HH3X6C8O6N6O3U3ZF6G1W2M5E10Q8R256、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACW1I1K8E4Y2V3O8HD3I4R1H9O7P2C7ZT8I2D6C8O10F1G657、下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不

31、满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCL5Z9Y5G5L10L4A4HE7N10E8R4D6Q3U7ZZ7V10A6H2I9G2D658、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCM3Z1W8X9B5C6R6HW4G9Y1V5C10A1

32、Y7ZI5W5X8J6Z3Z6V959、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACZ2H1N3O10S9J2C1HO6C1X7Q5A3X6K10ZJ5O9L10N5V8C5N160、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。

33、公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某

34、不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCZ4N7O5Z9L3B9P10HS9C9Q1C6T10K7L1ZE3C3M7G4X6O4P261、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACZ8J8C1C4N9J2T6HU9J5M7F5A3V7O1ZS4Q7H6R4J2

35、Z5S562、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCW6G7Z4K1O4P3K2HE7G2D6H6A7D3V7ZT1X8X10D2Y8G1O463、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 BCD6P8U8M1I10Q3R6HH10P2V9D9H5I10V7ZN10N10V2X8O1W4C464、用人单位在法律规定

36、范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCE1S4X1C2U2D3C4HZ9P5B9F8K3C10R6ZP4N1J8E3T6E7Y465、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究

37、，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁减人员的待遇，正确的是()。A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员【答案】 CCS4Z8H8L3Y5C2J4HM7G5R2F7H6Q2J1ZW8K3R8V4L6Y4W766、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技

38、企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCG1H9U4Q6O8O8H9HP7W1F2T1A1F10X7ZZ5M2Z6I8B1J3G167、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计

39、划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCA10U6K6M6Q2K9X4HH7R4A5A3H7S10V2ZN6O9Q2E9I9O3N668、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACH1D10J10Y1J1N6Q8HH6Y5W1W4G3C10O4ZQ1J10X1D2R1T4R169、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCA7

40、O9D8L9O6I8T9HS8W8B7Z10S5V5L7ZV5Q8F2R10F10D10S370、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（ ）。A.吸引措施B.保留措施C.激励措施D.开发措施【答案】 BCE6N9O6A6O1U1Y10HF10Y9B9L9J7L3D7ZN3P10K6E10L3K1Y571、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:

41、公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCA10U1T1X10J4F10C4HU4E10X1U5K1S5E7ZR10Q3O7E3N7N6R1072、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACU10I4S4L2Z3J6B6HJ7P2Z1S10K3T9J8ZO7W2F4O10A8G4E673、小李是某外资企业的

42、一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场()的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复杂性C.交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 BCK6G7C1P2O6Z10A3HX9F6E8A4M6P2F3ZM3I1F8X10T8R10C274、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。A.150B.200C.250D.300【答案】 DCI5O4N

43、10A3Q7C6U8HE5Q7E4I1O1K10B2ZH2X3M10R6O10F8O375、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。A.外向性B.愉悦性C.公正性D.神经质性【答案】 DCG8A3B6S6D9M7C1HP1Z8U2G3J2J1R7ZG9Z10J9H10N8V4J1076、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCV1A1L6C8V6M10Z3HK5B7D1R1C9E2G7ZA6I9X4L4F7J2X577、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理

44、，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCH7E4L9N7X5A9W6HJ7J4T4O6U8M3V8ZX4Q8C7W9T4X3W278、()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C.高工资更容易让员工产生忠诚感D.高工资更容易让人产生公平感【答案】 CCO3R5H2V6W2D8H6HF5G5E3Y6B9G1I7ZH6A5L10I8H6C9V179、下列选项中，关于工

45、作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCP5E9D4U9P2A1K6HA3Y4H3I7M8P5R2ZK4F8B8P6S2J8S680、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法【答案】 CCJ7F7B10O4T4I5V9HD4P8G3F9R6X6I6ZF9R6C4A5M3P9M681、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCW3F4W1R1U1D3M6HB7M2M4Z5L7N6Z7ZQ2G9F8Y10G6L5B482、关于小道消息的说法，错误的是( )。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 BCD10H1E6G5V6F1H4HZ1I7C3C10Q6O9F6ZM7T4Q3P1X5G8S1083、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有