2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题附解析答案(吉林省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACY6B2W2A4A2U10V1HT3P5W3K6K7U6M3ZW8H4H7K3O8Q10W92、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人

2、力资源管理部门的工作职能将趋于分散B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】 DCR7M5G8E5Y1R9Q3HS3X4D7O6S8H3N10ZL2S4T1Z9E5D1X23、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACE3N3C5R7T5O7I4HX1U9F7H10G4Y1R5ZP6N9J9I7Q10S3E104、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了

3、一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCX7N10R2L5B1Q1M5HJ6O10D5Y6R1S2S6ZZ2L4D8G1Y9N1S75、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCQ1C7P7V6Y5T6T7HG4X5R4E4Y10R3D9ZD5X6B6D8S1Z7D46、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A.使用权B.所有权C.转让

4、权D.租赁权【答案】 BCP5M8O4N4O2O4U1HD8S6Y1P1A3W1S8ZV8J8R2J1Q1L3X97、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【答案】 CCA8N8I4R2W5U9B7HL10V8N4K5R3I9J7ZD1W10L2J1H10P3X58、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCU10E10Q7J3T3J6W2HM1C3W2N8M1Y8E6ZV8U8G6W3S10X8X39、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A

5、.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCP2E6E8P2O3G3T4HA1R4I9J6F1R5J6ZD2V7O9A10T1H10I510、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（）。A.良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法【答案】 DCJ1A5D5R8T5F2J9HS1Y1A10Y3M9Q6T4ZP6I8D2W6W5J10H511、下列陈述中与招募工作时

6、采用培训战略有关的是（）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCJ1K2Z7I9G1W3J2HT8M6I3I2N7H4Y1ZN4O3O8W9E10Y3B912、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCO6J1D7H2L5R5X10HZ3Z7K2G7K8A3H4ZZ5V6A8G8U9A4W913、下列

7、选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCM1I7G5Z5Z4P4M2HB3M2W6D9W8N5G2ZV10M10U3P8S5V7H814、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCK2X4G4K

8、6U6W4F4HY7X1M3E2N8F1V5ZV1Y10V4T10L10Y6R915、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCX6C3M9E10B8C6M7HL5G1X5F9Q10B1F5ZE1G3K10K10Q8P7J216、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCW1K3U1G10L7F8J2HQ3N5V8W5W5Y6O7ZU5C10E7O2N7A2M217、（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得

9、的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 CCG4L6I7K8S6V4E2HE7V10Z2C8C8T3J8ZX5O1L7V8G6Z4A818、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为

10、干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACY10O9M7S7X1D8Y9HR8V7Z10G7B6H8K9ZL8O5G7W9N8E2V619、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（ ）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACR5O2D7X4M4E10P6HH7P6C10S10W10P2Z5ZV8E5N4H1C6Z3Z420、材料题A.股东大会通过决议B.生产经营

11、发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCK4K2F2H3J3K9V8HX8H3Z8D10J7O5T10ZY3T9I6X10C8E2H221、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，

12、员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCY4R1X5U2J9F2Z9HR6Y5E10T9Q10Z2H2ZR6R9P2V1V10T10Q822、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCE5K7V6R1O5Q8T9HI9R6A5K9G6U9M7ZP1I9E2U8A6I1N323、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A

13、.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACT6L7F8J1L3B9X4HL5U1Q9Q8A2V8U9ZR2P9R5E3E6W8F924、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCY7H1Q1B9M3R8Y10HR9W3F6N7M10K8

14、N3ZX6U3G5M1B10K6D925、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性【答案】 BCD10Y10G2G1P3H10C6HI6I5T8M4N5Q4J4ZA10H10U3M6S8Y8Z226、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很

15、小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.市场领先策略D.市场滞后策略【答案】 CCS7Q10V2L2D7Z1V4HQ1G5O6R1S9J8Z10ZN9W2I5O7W4H10K527、

16、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACM6I4V9E7F2L8K3HQ10Q7T3S4V2P3I8ZY2R7O2W2J1M8I128、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（ ）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACZ5X4G1J3D7Q10J10HE7W5Q

17、1T3A1R1N8ZY2K10I5W9L4Q9Y929、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCO3V3U1U5O1O9J1HC4V7C10S6B2H2P2ZE4D10V4B9M6E6T930、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACR1D6L2O5V5M8U3HU10Y7H4E6L7N5K5ZO9F5Z10F10A3W8Z931、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCP7J9

18、E2E1T6E7V7HM4I8S7I5F4Y8O3ZH5L6Y9Z1N5I10T632、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACW2W9B2U5M7H8S4HP5I3L6C3U4A2M9ZP3S9I3A4K6X9R133、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、

19、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前()日向工会或者全体职工说明情况.听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。A.10B.30C.45D.60【答案】 BCC7T2K8A3D1A3B2HW7F7S2Z5P7P7O9ZN5O9I6L3A9I5K334、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C

20、.经营技能D.领导技能【答案】 BCD3B4Z3Y3S1A1J4HD3J6M2T8R6V4P4ZD6Q3A10E5P3W9I835、关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCF3N8N6C2E1L5J6HF10B5W6Y7U8B6B9ZR4E10B7A10W8G4I236、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法B.能力要求法

21、C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACK8Q10W5P7P5A5B8HW1B6B8B9S3E7L4ZE3J9Z10K1X3S8A737、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】 CCA4I10M4E8Y3T1G9HS6A2U7K3J10J9A6ZL10Y8J1G4Y9N2H438、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案

22、】 CCQ2P8A7A1B6A5X8HG1U6S1N4M7Y6D5ZX10D7E3P2R3D7Y839、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACL3L10W1H10M9H9M3HC7X10T1K1B9J9C2ZT2M6I3C2J9Q9F140、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCS5F2P2L4R4M3I4HQ7Y4X1M6G4E3U5ZM8A5L4R4Q7B6

23、U1041、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。A.轮状传播B.线式传播C.簇式传播D.环状传播【答案】 CCI10P3H3V3G9Q4H5HT7Q4V7U8V10K1Q9ZU10J7H6U6L5X7F942、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACT6D2K5T7Z3B4V2HH10C4U5P5T2Q2G10ZL3T5V10A5F8V7A1043、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。A.行为分析B.作业分析C

24、.岗位分析D.环境分析【答案】 BCI10S4E5K5G10O7L1HV8J6T7V4G4J5S8ZP4C5K7A6G3S10Q944、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCS4F8E8V4S9B10C9HF7P8W4U6Y8D9R2ZM3B1G6Y9Z5L3F145、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCL2G9H4V7Y4H5M8HF

25、5C2S10W2G4X4T6ZC4A7C4G3T4V10A746、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（ ）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCT5O4R3X6G2J5M1HP2W4P7M8V2B10Y9ZK3B3M10C8Q10N8P447、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在

26、符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCM6K2C6O2M7M1G5HX8G4Z2C1C6D10X5ZC4G8E7B8K4A9R248、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.外部专家D.业务部门【答案】 ACB2N4O8A2V9E3L10HO3C4B8X10H5B1B6ZG3M2N1Q1T6X9W949、员工参加培训与开发

27、部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（ ）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCS1Y8K5X8D2K8W7HZ10H5N6C3L10P2P10ZE4Y7W6D6G5R2N850、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D

28、.绩效性裁员【答案】 CCM2G9H9N10A9P6I4HU6N8K6X10M9C2E4ZL6P1B8E4T4Z1N451、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCC6H1S6R5M3W4J2HU9C4H5X10U9F2I5ZG9H4X5X6V9C9B152、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁

29、忌劳动范围【答案】 CCS1B4I2C7J6W10G6HJ5J6I3R3Z6U9D3ZX9B1L4A1E7J6I953、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCP5R4E6P3V9B1Y2HH9N4V1M2P3Z8U9ZO8H8S5A1U3O1T954、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。

30、上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比()，而其提高工资的能力与零担货运业相比()。A.较大；较大B.较

31、小；较小C.较小；较大D.较大；较小【答案】 DCF2G2D6R8T8A6D2HX2H4B1B8L8I10Z2ZQ5N9Q4Z9L7I7Q755、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACR2Q4F4P8Z8K1I6HW2O1B9Y2B3Y7O4ZS8A9I2T8G2T7P756、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中

32、等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCV8Q5G8D9O9E6R10HR2B8H10T8L10A7B6ZZ1O6E3M3T10O3K657、某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面

33、，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：该公司的薪酬幅度设计()。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内外部都合理【答案】 ACZ3E5B10R6R4H4B2HY8W9F9W8D8K2H6ZJ3Z3K4S7Q6E7D858、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCH10R5H1D6L5H9T4HW6A9R6J9U10X6J1ZT1U8G4X7A7H3V1059、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的

34、工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCQ10A4N7E3U10C10N10HU8A9H5S3G6F4E10ZW10D3H6A10R6Y9Y960、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.国家管理部门D.咨询机构【答案】 CCP9Z6I2Z5O4P1J9HE2W8U1K9J8C10Z8ZT6A1K7A9J2K2Y761、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划

35、难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCM4V9P5Y9Q5E6X10HQ5X7S4J9Z7X4V7ZP8G4H8T10Z5A10A762、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福

36、利待遇低D.工作不适合【答案】 BCN2I1T2C5N7Y10F6HG10Q4Y9M5X1Y10A3ZN10R3M2Q9J8U3V963、确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】 BCQ5R7B1W7I8N9G10HQ10P1I3X8V1C7G2ZL5F10P6M6U3Y1N464、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACC2Q3M1C7K6F3S7HV6H8J9T2T3H10R5ZE3Y7R7C10C7D9U765、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核

37、是人员招聘的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据【答案】 BCL8B10D10H2J3A9I2HG4P5N10M7R8P10H1ZP4N1L10E4D3Z4J166、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管

38、面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.作出录用决策【答案】 BCC2B3A5A1I1X7F8HC2R7X5D5B10R7G8ZG3V4X7R4N9P3A467、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCV5D2Z5M9S3U8O9HN8C2W4C6P3A5F8ZK2G4H1W10M2K8E668、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的

39、影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有

40、：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.监督管理层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCQ9Q10I4G4K5W8Z4HH8V10I4T3G7P3W6ZW9S6D10D2T9G3V769、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（ ）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.这一理论与态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 ACH2G10X10E10B9N10K5HD3A8H2J1W1D8P5ZE

41、2H3Q8O4I2P8C470、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCQ4N10X2S5L8Z3N1HE9E9Z10S10F8V7J9ZO4G5O8N3W5T4A771、下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D.被派

42、遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】 BCQ5R10D4O4V9R2D3HP9L6A4Y8Q10C4D9ZG10I10P5P7N8X2Z372、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A.招聘成本；招聘预算的准确性B.招聘单价；招聘方法的有效性C.应聘比率；招聘效果数量D.录用比率；招聘效果质量【答案】 BCS10A8Y10C3M10G1J1HG5Q4V8Z10N6G10Y3ZS5G4S2H3O4V9T773、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（）。A.制定完善的规章制度B.完善企业内部沟通、信息系统C.不可简单压制D.加强民主管理【答案】 DCU9B2B1I9U4

43、X1N7HY5W2G10J6X10K8G7ZW10Z2X7O5V9Q3G974、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】 BCW4B8Y10O6V7M7Q3HC5X8V9W3B1K8P5ZH9Y3I6M6Y6O6S675、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上

44、【答案】 ACB6R9I3P10I1E2E8HC9P10F5H8F9S2Z1ZA4F2Q5S6L2M5I876、依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232B.240C.246D.250【答案】 DCE5F1C4K1P7O9R5HF3L9U4L8Z2P10Q6ZJ3O2M9P1M3W5X577、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予

45、暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCW10C9J7N3C5A1I7HY7R2F8X2O9Q4Q9ZL3W2M6Z1D2U10V278、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACY7M7I6J1N2A1T8HZ3V7C9A5C8O6R8ZE10O1W5E6Z1R1R479

46、、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACD1N4X10O6E2X4O8HH7M3E4S9N6D5Q2ZI2U3Q5S5M9Y2H480、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCB3J7O6D9V4P9J9HZ9A2H10O1S1Q5N9ZV7N6M6Y6M4V7H481、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力