2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题带答案解析(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

2、C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCJ6I2A9D1D9H9Z10HB8O1J6P10K10A10F5ZX6Z8I7Y1J4R6B82、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCT3O3J5P8G7E6L3HR5V1G6T3J2P2I9ZT7O2G8Q1W1L1O53、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 ACW9F9Y3W1D5P10W2HR6B2J2D4W9T1J9ZQ5S

3、3T6C3E5H5L54、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCC9S5A4T2D8D4I9HW4V1D2H3R5W6U9ZC10R2N6P3J8C6Q85、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一

4、起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCP3C5O2R7W9F4F2HN7V8E10K6V1E5L1ZC2O9D3B7R7A8M16、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的

5、说法，正确的是（）。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCS1P8N6Y5R1R9V3HO8M6X9N4E7U5Y7ZZ4V10Q8X7W9D9M27、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCA8O2P9W5F2R10V3HS7B5Y5X2M3L10T6ZL10D3L8I2W4G3Z108、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人事管理先于人力资源管

6、理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCD1R8B8Z4A5Y7S2HH9F2V2O6O6B6T4ZZ3M6D6K10P9O4Y99、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCL5C6M10B7W8M8A10HZ4J5D7N2K5O8P2ZA5R1E6V2Z1K3X1010、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更

7、低D.冒险性更高【答案】 CCZ9I6R10S2X5E2H3HK8Z1L9S9O1D7M10ZO8T8F2B4H6W8P111、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCJ1K2L7K6I4P6Y5HU1A10M2N9P4M6E5ZM3Y9P2F8Z5K4C312、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCL9E3A4N3W8F5J6HG4I10F6P6Z3T8S6ZR4B9D4H5B2V8Z7

8、13、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCH9D6O8J10F4G2M3HE4D1S5J3C1I10M7ZC6L9R1R1V3C5B114、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要

9、求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】 CCR10Q6R7S3X7G1H5HF9B6D6Y4M3O6C5ZG2K6X2U4S1W6T315、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCO6J8J8R4E1P6D3HH8R6V7K7F9V3K1ZT7X1T6H1S7S6R416、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工

10、作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCH4O5E8O3Y5K10L3HV10U2D3C8L8I3M8ZV4N3B5N7S5F6A1017、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCT4O3C7T7P4D5Z7HP10Z3V9S7W5J5Y4ZI5L9E3O1E1X7P718、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力

11、资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACG2E1B6Y4C6E4B7HO5A6E3V9S1G5Y6ZE10C5I4O4J2V2Z219、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段C.从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】 CCS6N9T3E6N5E1A9HU5X3S2H9G2B4G8ZQ3F8Z6I

12、1S3E2T1020、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCS8J4P5Z6U10P3D7HC1R1Y10A9B10I8T1ZH1I5A10F3H6K6Z821、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCN1F10D2M9O9F3D9HN1Z7Q8I9U4O5H9ZT1M9L3H4R8M7I422、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCH1Z1F1K8O7Y8S

13、4HG8X10T3X3F5D6G8ZN8J10B9T8V6S7A723、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】 BCN3Q7K5Q1O6V3W5HI5V10R8O3D8S6Y9ZQ2B10N1A7U8F7O524、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员

14、工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACS6V2M8F7H2J7X10HN9V4A2F8P2F7A2ZF4Y8Q8R2E8J9P925、根据以下材料，回答93-96题A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCG6F9E9H5T6N8Q10HD6B1L10J6C7P8R10ZR9M3R1X5V10E2S626、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧

15、张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCK7D3F8Q8T6Z10T8HL6W3H6O10B5S2J8ZJ3Q10R1R5D1H7D827、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCT9P8Q2Y3D10B3W5HZ10O1H3Q7Z7A3X6ZV2Y10A6Y7N9U9Z328、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等

16、。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCH6S9Q4R3D6D4Z9HI5P10B6N4V4G4O7ZK3P8L9T3V6B6L529、下列不属于评价中心技术的类型有（）。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.知识测试【答案】 DCM10K3C4T8L5W6Y6HA8M6D5V10Q10E7V10ZH8Y5J5R3M2M7L530、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（ ）。A.公司战略B.工作绩效评估C.可获得的培训资源D.组织支持【答案】 BCO3T7N10V1S4V1V9HD5V2S4I10X8Y8X6ZY9Y5A6I8I3N2A331、（ ）是态度其

17、余组成部分的基础。A.认知成分B.情感成分C.行为倾向成分D.道德成分【答案】 ACP9M10V5H5H2D6A8HF1K6H8W10U2N7U6ZT3E6V9U1F1U10E432、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCG4T1Z9I5Z1R3T4HU6Z8L6M8R6C5X6ZO1P2I1U2I5I5M633、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事

18、情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCS3T6T1N5Y10S7L10HK8L3O9B7X1E3J9ZN3N9R9C2H3F10R334、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。A.150B.200C.250D.300【答案】 DCL5H9Q1X8W4V6I8HV5U9S3M9G7P5X7ZU9V6V10L8B5Q7F635、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACK6A4C3L5Q1L3E6HL

19、2U1F1J2U5R6D9ZH3Z5Z4B3G2Z1J1036、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCA5O6Z10P5U10C1C2HO8V6L2O10J9X8H4ZT1X10Q6Y2S5I4T237、培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCC5R7N9S5S5W2C3HH6P5Z5B8Z5W1B6ZA3F10T10Y9E4L6N538、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根

20、据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACK9I2J5F2H10G2E4HE3Y1G5F2Y6W1I9ZV1S8B7G10J10T6U839、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有

21、正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCA2L1D1Z10H5F7Q4HH8P7X2E3O3L3H9ZP3O6P9D6E2H5Q1040、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACI1S5W5P6V4T1A8HL7G1O2G4H6M10R4ZA8K8J8Z7Z2P8Z141、影响情感承诺的主要因素不

22、包括（?）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【答案】 BCW2P1D10E6O5Z3J6HE6S9W8Q6B7W6C7ZR8B5K3I7W2J2F542、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCS6I9Q9E9L3L4M3HH6O7P3Y2K7J10G4ZN1P10E5R1N8F5S843、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结

23、束期【答案】 BCS7M5S5K2L3P7X9HT7W8R4U7U7Q3O8ZY5J2E6W6H8U8J1044、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACT4V9E3R6W7A5M9HF6N10N3Q10F1R4Y3ZJ4H2H9T9G7U3B845、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACE4R4R4Y6A7N4J7HP8X7R9L2E1I1X2ZO

24、9U6B3X9C4E10U146、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】 CCI1C7L6K8D10S3K10HM8S6K6A2Z3X10F9ZK8L8W9U9M3A10N147、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCY4Q5Z6V6H2F6X7HA10L10I3P7J2R3E6ZE10D8B5M4P3V9E1

25、48、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCW4K6G9V1J9R6G2HJ1U8N3J2G8W7K10ZO5A7H3A7D1X5F149、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 ACT8R9Q7H3V7O1Z8HM8A9S2X9X4C5E10ZA8Q2E5W2G1G4E750、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B

26、.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCC7B3C5C8J8U8I2HI3W3X7N3J7S9B9ZO10X9O1G9D3P10L451、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺【答案】 BCN5J5L8P9T8N8F7HT7M2D6C10D6N7F10ZM9P2X2J8W9B10N252、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能

27、引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCW3K6B5J4P8P4W5HA8Y7H6M1S4W1Y8ZD1A5E6X2Z9G9E353、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACQ3C8W4K10E6Q9T3HW3M2O4U7V9B4U8ZG2G3O2Z3W10Z8W354、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCQ10P

28、1I10S9C1X9Y7HS7E9P9R2X5S2V3ZT7B10B6L7I7O8R455、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。

29、A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACO7G1L9S7M8W2G8HE6B9Q2U3M10E3V1ZD6L8F9K5P7Q4Q656、培训与开发计划的签发人是（）。A.培训与开发整体计划的执行人B.培训与开发整体计划的实施人C.培训与开发整体计划的审批人D.培训与开发具体项目的责任人【答案】 CCZ3F8Y3J4L6H8S4HE6Z7L6X9I3F1P4ZO3Q6V6G1S4B4D557、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCO3H9C6C4S5A9N1HO10X

30、9W10B9H8G3Q1ZC4J9L4G4B2U9Y258、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。A.咨询机构B.选择实施主体C.通过会议讨论D.标杆职位【答案】 DCC10D2D10T3C10Y6R4HE4B5F8W8D4Q3X10ZY2R10Q10O9Z4L5Q159、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。A.成本效益分析B.过程评估C.临床评估D.压力测评【答案】 ACE5R6R4C5U5Z6V1HI8G8E8M7S7H2I5ZY5Y1K2R1Q7F3J260、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体

31、力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACQ5I1Z9U9N2X2E4HB8Z3V5Y2D4F5N1ZC7V9Y8U6J4D6Y561、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（）。A.国家法定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCW10H6U8D7Q2Z4C7HF5Z5P8W8U9M9M6ZK2X2K6P4E7V5F1062、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCQ10B6D8C8G1C8J2HM10D6T5I1Q7Y

32、5H5ZQ10V1E7J9M5T8N163、关于工资差别的说法，错误的是()。A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别【答案】 DCY6L4I5T6P3G5Z6HO6C7X9O8E4T6P9ZR5V5P10N2A7M9E264、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同

33、无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCE5Y2B2V3C1J10G8HY9D10T2P9O2Y3K10ZX10J8L2G2E2Z4Y665、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受

34、害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCW4S9C6J6E10R3Q3HH2S2A4K7C9Y6Z6ZA3G6P4M4D6Y9W366、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCL3Z5R2Z6G6B1G1HI6N8N5I9X10R7D2ZC6N3V2Q3C2Y5P267、下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工

35、认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCX10F7L3V6Q1K2A5HO6S4Q9N8B5I5O7ZZ7V9A8G7O5Z5N168、新产品开发循环期属于平衡计分卡法中的()角度。A.客户B.内部流程C.财务D.学习与发展【答案】 DCN3S7F3R10D10I7J4HS4Q5K2D4A1M6L4ZZ2D8C5L7V5L4S769、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCQ2O4A1D1F

36、8I6N9HS8N1D8N2H3G7S1ZG7R1Q9G9G4K9H170、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能【答案】 BCP3C9G2A3V10M1L8HN10Q6V3V2A8V4Q1ZS6R6A10A1U3M5M371、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答

37、案】 BCV2E3I4M8C7F6I4HY3I8L6A9F9F5L6ZQ1Z10D2O3T3Y10X172、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的

38、和消极的【答案】 CCS2E6M5H8C5R8L3HM7R3N8W2L5O6V7ZT10Y10V7R8I7X9U473、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且

39、对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCP1T5K8X5A7H2H5HE10B8B2L7D2I9F6ZZ6Q4W1Y1D3E6G574、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACE8I9D10K5B4O5B5HR5F2A7H1Z1I3P1ZG4X9R4C6K3F3S475、劳动者获得的()收入不属于工资

40、范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 CCP2W4W5R7O3M5Y1HL4S8W4S2P3S8U9ZX10R4M8P7C8Q5Q876、内部招募的优点，不包括（）。A.增加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 DCW4R1E3X9F1R4E10HQ9G10J6B2V3T6J9ZJ6M3Z9G1E8A8J977、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACJ7F9U8L5Z4A10T4HX9J1V

41、7R3A3Y6H1ZK7D9Y3Q6G5B1P1078、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。A.集体主义B.个人主义C.团体主义D.个体主义【答案】 BCL1P7E8T7R6O3X5HN5E6P4Y1L3Q10N9ZI2A3H10X2X1N4W679、实施工作分析首先要（ ）。A.调查相关背景信息B.确定工作分析的目的C.收集工作相关信息D.整理和分析工作相关信息【答案】 BCJ3T6T10U7Z8B4B4HO10K4L7G4B5G9N7ZT5S9I2R10R4X9R980、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的

42、危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCE8I9D8W2N3F7K1HC8H3B8K6U7C3U4ZP2B1H5U3G5D3Y881、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（ ）。A.生活困难补助费B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资【答案】 ACK4K7X7G6F7E2S2HV8I9Z4V4K3J3K3ZG3S1R5M4U10S3N282、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCJ5K7B5G4B7A5O5HK1E2H4Q2P4M

43、10A6ZS2J6S7L2V9F4B883、 关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCW1J10E3R8V5C1G10HI9M1I4S2T5M8Z10ZO9K9M3E4J8E8I1084、员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位【答案】 CCL5A9G6M4F5V9H7HP8D

44、10T7V8L3G5O2ZS5G4E10U2S1F1F185、关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCZ3D10C10Y1O7U9T2HA9R7J9N4Y4Q8H4ZX8H5E7U4Y10G10V386、关于压力来源的说法，错误的是（）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、

45、财务问题等【答案】 BCA4S8R2U5K8A5W10HL1E6J8Z2H6W9Q9ZF4Q8S5R9F1X8D187、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCP9K8N9U3V5K4A2HW3R1A7F4I8Q9N8ZN9W4Z8V2S3A7Q488、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACT1X7Z8M2Q2H6I5HD4O2I4I8O8R1S1ZI5K6I1W2Z5U10M589、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。A.360评估B.同级评估C.上级、下级和员工自己评估D.外部人员评估【答