2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题（各地真题）(广东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。A.压力管理方面B.冲突管理方面C.保密制度管理方面D.岗位管理方面【答案】 ACL3I10U6S6G10L3P2HC5T2G2O10E3R9W10ZL5Y10J6N3W7Z3D12、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里

2、夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个

3、小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有()。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCA9I10Q10M10A4M7T10HP3M10N2T9T6L5T3ZP3Q9T3A6G1A8T73、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B

4、.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCX2Y6A10Z1I6L9W4HE7F6O1C2R3A4E1ZP1O6W10U8O9B8P54、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为()小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACO10Q4Y1H1F4G1B1HM2W7A7I6Z5B5U10ZG7K7X9J5W8U9W65、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCA8J7W4U5P7K7S1HG10R1L3U4U5J6E6ZG10D2H2Z9T8A1A2

5、6、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCD7J3F5N9U10N4B5HY8U1G3P3S10V8I3ZP8W1F10C8N6H6U27、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 CCV7D10I5Q4N5J10E2HT6N8K7J9Y5E3I3ZR1D8F10L3O5V1A28、“组织文化的核心所在”指的是组织的()A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACA10E5

6、P10T3A4O4F5HT1N8G5A7L5W3K7ZV9P1Q3J7F2X4T49、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCW3K3R8E1D10S3A4HZ3K1H7G10D5P5E2ZD2Q7N1B9D3K8E910、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（）的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCF1I1S7I6F7A5F2HF4M4G2J3P6X2Q9ZR9G10H3W9N8W5A911、2011年8月,李某入职甲软牛

7、公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求

8、李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCS1U2H1R4F9Y9N8HO4S3E9X4Y6O10S9ZS2O10O1P5V5C10X512、工作分析中的首要步骤是()。A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 CCC2H10O5Q10I9V5C6HP4K6Y9J5S3S5Y1ZT4U3Z9Y8K

9、6K3N713、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCH1Y7O10X5C7O1M1HG1F7F6Y3I9S6F2ZG2J4W9Y9P3M1F714、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B.因失去土地无法就业的农民C.在小企业工作的残疾人D

10、.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】 CCP4W5E3F8B5Z3U4HU9A5O3U3P10C9H7ZF8U2M4N7J2G3Q315、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCR6W6E6V1J10N7F7HV8L5D6O3O10X9Y2ZE8I10U1L1V1J1P316、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCK5R1K4U10W6V7J9HU8V4S2M

11、2V2A4H5ZC1M1B2B6F10H9E817、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCH7E1W7M1B1M5Z8HV4Q10U6N4X2L7B4ZA9M2R9I10M8A2Q118、在一个沟通过程中，接收者（ ）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。A.接收B.反馈C.编码D.使用【答案】 DCA3H6Z9A9V10D10H3HI2Q5P3Z7C6U4V7ZJ7S8P5X6N4H4C919、关于

12、临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCJ4I4Y7L7Z7G5I8HL7I6G8U6F9E5O6ZY6X1A8N3U6O7O320、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCE4K6X6R6Z3C1C3HM6H1T8L1B7Y9F5ZJ6E7V6U

13、1E5L10H921、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。A.弗雷德里克温斯洛泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】 BCO10D3P2M6W2U3N7HN9G3D5I4X8Y4U4ZT5J4R9S10U4W3M222、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】

14、CCX7B8E7K3I6O8L10HE8U3E8J1X5T10T2ZO5G1N5Z9R5R4T223、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCZ2W9H8V7T2K7F5HU5W1W6H6M1F10T10ZX10C8J4H1I9B2V424、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACG2D4O1U7D6Z3V8HG6M5N3Z4W5V9A8ZQ10T10M8Q7T4C6U925、薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价

15、B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACD6I9T5K4M2P4X9HV6C4M2J7G6J2F8ZF7R7H7E4M2X3H426、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震

16、动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 CCA4T10B2G6F3C4D7HI9Y10T8W2R1V9E8ZR8B4C9H8I6H6B427、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCA1X10K3X5X8N2O1HB2H3G8R2X3Q7I2ZU6T4B9U2P9X8O228、 （）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最

17、重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCJ5Z3B4T10W1U6K3HL8X4Y4M7N9E2R9ZV3Y4M2I6W5I2H429、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（ ）。A.环境B.遗传C.情境D.气候【答案】 DCX1C9Q10E3L10T5M10HG9H5A1U5C1U7A2ZS1I10Z6X3L8Z3L1030、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公

18、司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答案】 DCP1P4M10C1W2K6R2HW3F6T3B1K9D8L8ZM5J8N6O10M5H5Z131、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源

19、部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCV4W5R1A1B8Z10F6HU9M7F7N5Q1W3X1ZS2O5L6B10P8Y6R1032、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCX6H7C4S3O4R1D9HD10R1R4P6W9H7A1ZK3V6S8H5H7N10K133、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不

20、平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCE9A5O1D4A4M6K6HD8D3A7C3O8P9A8ZT7I5L4O5W2G3G634、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 DCQ3Z2F8Q3A1X3W1HI2K3B9J5Y2N4I4ZT9I7Y10Z5T8G2K435、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从

21、外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCN6O9Q9Q10N10N4H10HS1G2T8O6Y6A6O3ZT2Q2S2A9D9G1K236、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制订【答案】 BCO1P1W8C7X4E6C5HX4N10D8Q6H2R1F10ZN3P2C3A6B3E8O137、

22、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCR1R8Z5J9W5M9E4HQ3A10J8O7D6W3F5ZJ4W5P3N5F6A4Q538、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCO2U7D1B1F8N5F7HQ8G9L8P5W10A3Y1ZC3M3L8Z4H6L9F239、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。A.观察法B.强制分布法C.工作

23、日志法D.工作实践法【答案】 DCE4A7U2V7B2Z1I7HJ4E5N4I7C3Y5E9ZZ10B4X5A7W1Q9A440、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACA5G5Z1J3T6S4L10HH3P9S1T4I7A4J1ZM8A2W6H4W9K6E641、下列关于团

24、体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策B.面谈会议的成本较高C.容易引起人际冲突D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】 DCP4W9F9G4L5M8F3HA7F6E9N6G7P2E10ZS4W3O9T1M2Q10N742、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】 DCE2C7Q3C5J4R7M5HO9X7B8H2W2J2S6ZV6F4E10K4N5W4K943、关于绩效考核中的强制

25、分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCU4W7N10N9A10N3M5HF2H10Y9G3H4L10J8ZP8F5I4L8X10G4M1044、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随

26、之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCO1S2S1H3J1Z8D9HN7Q5G3F8F1J7I10ZE10J7F8T3U4H3Y1045、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCC

27、7B4W3L3Q4Q6O2HH2W10D2G5H4W10Y6ZD1A10Z2H4J7G4V346、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCY5W6O6E10L8K9M2HO9W9G8N10C6Q5R2ZJ6E9S7P5B6W2K1047、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误

28、的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCH3N4V7A4K8D1R3HT5Q1F9K6L3M3A4ZC1G9O9Q2Z3B4S1048、绩效考核结果不在()方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCX1J3M6K1L4C7X8HV9U2S4B3K4Z6C6ZQ8Z5D4F5N4G4F549、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。A.便于收集有关任职资格的信息B.影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCI5Z4J6B

29、9V1D5K7HZ7D8V5C7C3Q4E6ZT7J7E1R4A10Z1S350、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCG5A7Q1D5G4A5P7HA2F8B3D4A1N4C6ZD6U2G7O7B2L9F651、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCP7N3I10E6G3Z7Q5HI10R3Q10J3Z3Z4H4ZC3M8B9R8B6D7B752、一般来讲，参加职业技

30、能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCV1G5W5E8B10J4H5HK2N5T10P7Z9C1I1ZN8H5S7M2K8S8D153、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力【答案】 DCS6F3P8H7F1A3G6HI8Q2M2I3B7V3K

31、7ZC1V7M1M3U6H8L654、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A.录用B.辞谢C.培训D.淘汰【答案】 ACL10T4X1Z7L1T9C5HR10O3M5V9T5O7I2ZI9D10F7Y3O2V7G655、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。A.10日B.15日C.20日D.1个月【答案】 BCU2D7A7T8O8L8Q3HX9C8N3Q6O7J1A10ZA6S7K10C4Y10J1E856、关于女职工禁忌从事的劳动范围的

32、说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCK10C5W8J7C9H1C3HR5Z1F7O6Y10A8P4ZO1M1G8G2T4K7V357、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答案】 BCH4Z6N5M7B7P6F8HA6V7N7M4V6I3P5Z

33、P8F1Q3M9L2K10V758、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCX9P7Z1T1L3H2P8HO10D8N6B6F4C4L1ZH3E2D1K8E7E10Q259、关于绩效考核指标的

34、类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCL3O6M10G4Q1E6U6HM7R3N2N3G2T2M6ZE1K7H5S4I7B3B260、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织

35、的程度【答案】 DCW10G4B4J9I7H6P9HE9E10Y4O5Y2N2R3ZA4H9H5A9I8K9C161、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCR6T10I5V1V3J3Z6HO9R10N3J5V10T3F10ZQ10V5X7M10Z8W4M1062、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性【答案】 ACY4P6B6L4E1Y2F8HM4E1T5T2L2I6T2Z

36、C6U5G8V6N2Q10M763、材料题A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCK5Q9Y3P1G9H8T4HV5D5B1L9L2F3U8ZX10G5Z1W9N3Q1H464、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCX9S9R1O3H5X3E2HJ7H6U3G5P2B5V8ZS3U6X4W9A8K10E1065、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A.对劳动力需求转变的快慢B.经济周期与经济波动C.劳动力供给能否适应需求的变化D.地理状况的差异【答案】 BCB9P6D7J10S9N

37、3V6HY7X6H3Z8N4C3K5ZE5H8P3H4U10I7M1066、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCJ4I4O8E3G7G5O6HW4F10B7L5A10M8B10ZO7O5J5Q2W9R10E867、下列属于克服工作单调感手段的是( )。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度【答案】

38、CCR10C9M7Z8E8B2T10HB7B10V1F1P8U2T10ZB3E8G5E8T5Z4E1068、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】 DCB5Y1B1P3E2H10X10HG3R6B8B7C6S2K3ZV10K9R6H3V1M8P769、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动

39、关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCM9Q6W6E1R2X10L8HL8B9X1W3C4U4A2ZA10H3V8Y7D6S5J170、个体的激动与进取是指（ ）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCJ10T4X6K4C8O10S5HX6Q8V8H7H1C3D5ZJ2Q9L8Z2B5W2Z771、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他

40、的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCV5H4R4N4R3K10E3HU7M5A4I9D5F8V6ZK7W4K9Z9L8H6A372、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和

41、非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCH4O5F6L6N5U5U7HA3L7R7J8Y9Q3J9ZS8A7N2U8W4L8Z673、劳动者获得的()收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 CCH6J7F10Q7Y1V5B2HB1I4T9P7X1B2X6ZG8J1S7N7K6Z7X474、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCV3

42、V7O6K7W3L7O4HG1J8N1S1S6X1P1ZV2Y10E4U7R8R9G675、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCT7X2N9E9P10W6V1HX8W7O10A7P4I7K3ZL3N6X8H9Y1X8L776、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACA6C1C2A1S7R10C6HI8F7S5Q10J6S2B8ZN2M6Y9M3

43、L6I4G877、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中【答案】 DCS6Z8A9M2N1L10Z8HO1H3E8T9E9V2T8ZX4P3N5H9J5V4M778、研发小组内部的沟通经常采用( )。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通【答案】 BCZ1D2C6E1S2R4U8HK8H2Q6I5S7E6Y4ZY10F8K2Z1U5B10E479、用人单位未在用工时订立书面劳动

44、合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 BCF10I3S1R6J1H5Z1HB9F2V1P6H5I1Y9ZI9O9A6Z9H5V4V680、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCH6P1K3L10H3L7L10HD1H8R6E6G10X3M3ZM1W6H4U5W2M10K481、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据

45、国家规定，劳动者一每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCN2N3E4W5V8V8O9HZ7R7U9Q4P10D8O6ZJ10G5E3L2V1A3U582、在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化【答案】 DCG10O8F2V1Y5P5Z5HH9P2Y8Y5A9H7J1ZD1W4L5I9R8R6V1083、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACM9C9K9F2C8L9B9HR8L10N9U4D1X3H3ZO10E1E2G9G9G2E984、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACY4O8W8V4D5J5J7HC5J4X10M1N1Z8T6ZB7Q3R3B3A6L9X485、