2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题及一套答案(青海省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCT4B5H5J3M4X6D4HV4U7D3B6Y6M6T9ZR10X9W1H4L10F9A52、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 ACL4Z3K3S1S5F7F10HY7N2S4V9T2W4T1ZB1P9J6C8I6S6G63、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管

2、理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCQ8U4T1O6I9L8H10HH4K8H6P9O7L7R9ZG3P5D10J2T3C9R34、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】 BCD3E2Q4X4Z1P6C5HS2Y6G3B8Z5M7O7ZR9I6O2N7H7Q8E65、（ ）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCX9E6G4A8R2R1B9HF6E1U4H7Y2U3J1ZM7E3Y1W9Z9I5K76、态度必须有态度主体（

3、态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACX10R2O2P3L2Z5U5HX8C1I8D2U9Z3S4ZN9G9D8S10B6V3O77、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（ ）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】 DCV9U5D3J7W10I1K3HW2X2W4H9D10P2N2ZB6K2F10J7N7O10A108、美国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.

4、渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCN9V1P1M9V8D1F5HK9L3W4L7S10M4Y7ZV8S8J5T3M6Y1Z49、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCU4H4P4T10I5D8K7HY4I6K7Y5I5I6P6ZM8X1M7B1R8O9E610、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔【答案】 BCJ6T9T1V9L6K6I5HW3X5M3N1X2E4M5ZT4K5

5、S3B6P6K9L111、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCL7I6J5I8F8C10W9HD3W10L4D3Y2I7Z9ZU10A4B4B9D2A2T812、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCC4G8W8G1L6E8Q3HJ10P1Q4C6S5N3W3Z

6、M2Q10N1H10Y9T9K913、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCA8D8G10G8G7C8L10HY2O10V3Z7Q6R2X9ZI4K4L5Y8S3G9F314、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCD5G10C5C

7、2Y6E2K9HI2W6J1Z5T9D9W10ZQ2G10G2K2S10N1V515、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACC8P7G10U4E6G6Q10HS8K3H8Y10Q7O2J6ZT2L1E4T8A4D7J316、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCC4S10R10F2F2L10K6HB4F9H1M8I6L6S6ZU9M3O10R2S6O3D817、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。A.风险的影响力是指风险发生后

8、对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACB10F2J2I5G5Y1H1HK6H2L9G7Z4Q6C7ZF10O8S1P2V7D7K418、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACY10I3J5Q6J4O2P2HX10E4A5O6D6Q4G10ZT9T5H1W1N6O3S619、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权

9、B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACG4W7X8D1W1C2D1HA3K8Y7C1R3J2P1ZB10S5N10I4D9D10T420、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCU7F9J4P8O1K5A6HW8K2Q5S5E7L8X10ZV3W5M2S9O10Y5J221、（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC3W8B9U8E6R4X1HZ9B3S3W9Z5E9F6ZN2V5V5Z5S4Q10Q922、噪声评价中当

10、工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCT2J7K4Q4T6V1Z2HH3W1A8P10Y8X3M7ZL8T5D6K8K10S6I523、目标管理适合于管理（ ）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACZ5O7H1T4T8K7J3HF2S1E10C3F6S1N7ZC3D6D4R4J6B9K224、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCQ10O4T3H10C10A8

11、T2HG3T5G5Z7M9L3L4ZM2P7Y9V6Q7Z10F625、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACF8T6U2T8S6J2X5HA2S6P5X1X1H1C3ZG4H1I1M1U8V8I1026、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】 BCL3E4X5T4M7V7R7HW3O8X7D7W8P3S10ZU7X3K1J4Y6T6U327、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮

12、期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 BCK6A5Z5D3N8J9F5HX4Q2Z9W2K5A7U5ZG8M6C1O6W9U5V628、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】 BCE7F10D6Y6Q10L4B10HU8R9A7X9D10J10L5ZM9D6Y8U3Z7M5D429、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCT2Q7V9W9T7U10U6HA3J10F6Q3H10G10F3ZC1L3Q1G5X7M

13、8D630、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 DCV6G5H6B3E5K10H4HD6E7Q10H4G9O9D9ZT10L1W3R2Q10H7V131、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCK8D6V1P5R2Z9C9HL5Y1N9B2Y9C10S6ZB7O3H5E3J7A1E832、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地

14、方环保部门C.地方政府D.国务院【答案】 BCS6G6R1R4I5M4S1HN2L4A3W9V4J1X3ZW9Q8U9K6S6A9A433、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCU1O6G10F4Z3V6H1HW9P4X2J8E8D4L2ZA2W6F4J6C2O10H234、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。A.生态补偿B.生态修复与建设C.清洁能源资源替代D.建立环境风险防范与应急预案【答案】 DCR9J8O8M10M2C7E8HG8H2F4C5F6C1X7ZC2C10C8W4I9M5B1035、

15、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCA3F6S2C3O4O2E10HA7C2R1C4L3D9N3ZY9O7H7R7Z3L4D636、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 CCR1J6K4D10N9W1Q4HV6V9J9A4H4A7K2ZK10D10D8N2P6F3R937、培训的五大类

16、成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACJ2C4Z4U2F2L6T8HW7V2Q6S10Y4C1E5ZU7Q2C1P9B9K6L638、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCG2B6P10N3L3B2Z2HW3G1X3J3E3O8U8ZQ6Z9F5H5S2A4Q839、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 ACR2H7P1K5J4H3K3HR5P6W1U2A4D4I10ZV1V

17、10R4U10U4O1N640、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCK2G5Z6T9G2G1V4HJ5X1O7D7R10Z6C7ZT1Z8H10J2H1P7G541、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACU4F5X4P5Z6Y8E10HL10U1O8B8J6V3J5ZC10O2F7E6R2V1F942、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收

18、益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCE5R2H1P4E6U4I10HV8C5D3T1F10S10L9ZF7Y3D8R9N1U2O543、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCR9F7Q3H9S2U1D4HM2J4J3O2B8R7A5ZI4Z6X10G4L8B7B544、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCN8X6B7J7A4B10I7HW3I9B2J9

19、X9L4S3ZC9V2H9I2R9D4D945、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCN1B1G2J10V2S5Q5HS3C10H4E5U10D2O10ZV6N3F2G7U2V1O746、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCP

20、5Y9T4G1M8D5S1HU5R7G6I1K1F7N3ZL4I8O4S10A10T6G747、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCC6W10K10Q6O5D5M9HQ1Z8K3K8X5I6R9ZJ4U4S4F7Q9P3U448、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅

21、力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCN8Q3N5H8C1B1C1HL9H5Q4Y2X6D1J4ZG7Y5J5S3T5R5Q149、工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护【答案】 CCK8Z1A4G3F8J9Z2HM1G7W6X2F9Y2R3ZR1O5C9B8W9S7S650、权力具有的性质是（ ）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】 ACL8E5U2K5R5V4M9HX1F8W4C8T7Y9O2ZQ6Z10S4B6I1T1X1051、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独

22、特性【答案】 DCE8X7O10N10M9N10V7HP5R1O8H4I6X4I5ZZ5O3L7H3Q2N4W1052、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCI1O9Y9G8Q5E8A6HA7K9V10S6P4P1I10ZA6X9I4L4P2D7J153、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCQ5I2X8E4H3N4U9HY6S2K8O4I

23、4B8S1ZI6J7R9M3X8C9C854、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCF10A9A3K1H6H10J7HP10R1A3A2W3U3J9ZH1N4I10K6F5Q5O955、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCW1Y2P1A4M1U5Z9HP6W8J4D9K7A9N7ZV1J1I7H5H5G4V656、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCR5M3S8B8M6

24、W3O8HP1U9Q6L5K7T3O9ZP9M7J1N4T7J1A957、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACJ3I3F3Y1Z9B3A3HP1M8O1B6C4B5H4ZZ9E1H10B1I9P2U758、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 BCU9A4

25、T3M2O5L5W6HL5G4M9T7L1X7N8ZM7V5A5Z1M10W2S659、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。A.政治与法律环境B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 DCZ1Y5Z5M6T4O3Z1HB8X1N5K8F7Z4Y8ZF6G1X10D1F9C3W360、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A.目的性B.固定性C.主导性D.效率性【答案】 BCF2O1Z10Y1K2L1R5HX2S9P7T9S4R7L2ZE9Q5K10X5V6X8G461、相关分析研究的是（ ）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因

26、果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间的线性关系【答案】 ACC2P6I9L3A8O5E8HN9M1P4I5V6C6O4ZT1S2Q9U9C7W8D462、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度【答案】 CCP5L7H3K6D1Q6M1HD2V3N5F9W7Z10Z3ZY5G1P4Z3W6N5J163、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物

27、型分布【答案】 BCX1E1G5U1W4V8B2HI10E5H5V6P1Q2S5ZX2X10I6U9C9C9M864、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCK5V7S1D10L10U7V6HU5N6G6T9I6V4I2ZP9U7Y5H4V3F2A965、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 CCW2H5F3C9A8D3F8HK6Y8O9H7Q6M5P6ZU4E6X6M1B8Z6O766、从员工和企业长期

28、发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCU7F2P3D4D4S10C4HA9L10U10S5M8M10G1ZG4Z9F9E7G7S6B667、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCM1F10K2N2L3L5B7HQ3A1L9E3V3K8N1ZQ9A6I10N1F5H8E368、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督

29、和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCY2K9F8P2U8X5U7HH3X6K5S10M9Z8Q1ZB2Y7H10O8E4K2Z469、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。A.日本B.德国C.法国D.英国【答案】 ACW4G8F6K5S5D7K3HA1R4R6B5V4L1L5ZQ6W6S7W10W9N3F1070、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACH4N5X2A6Q10M5O3HG6C4Y9R7W1L1I6ZU7S1W7E9L4X1

30、Q571、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 ACA1M3S7N1W10X5G9HC1Q1E3N7I9B7G6ZI2X9B3K9R10G8R472、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCK6F10I5W2S5L4L4HP5C4M6X6R1P10X1ZU2M7M10W8C1N5Y373、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.

31、工作关系【答案】 CCT4H9A10L7U3B10V10HB6O1V5K3X6B1F3ZW4O8B6I7A7C4D1074、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACG8B4B5I3Z6M4O10HV10F2R1U9E3I2Z6ZV2K7Q8U10P7G10T1075、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，

32、将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 BCV1H4H2R7F8Z5N5HW8N1F7S10R8A9T3ZC6P3R10H2P7B9D776、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.

33、成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 BCK5G4C10B3Z9B4E1HD3K3T5K10W2N6A7ZD5M3A1B5O7B5Q577、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（ ）A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角C.水平角与目标的高、低无关D.竖直角角度大小的范围是90，90【答案】 BCS8F8L8X7R9C7A7HR6X3K8I9H4Y1Q3ZQ1O9E8R5Q1G1W778、 下列炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑【答案】 ACU6M6C2B2

34、R3R8H1HR10N1T8A2G3B9E3ZJ3B6K5F1E2I9X879、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCF4M2Q3R3W6W2O1HD8A9Z1K1I8O8V2ZF7N9T7X8B10S9A280、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 BCJ1V3Z5Y2B8G8E2HR1E4R4D2C8C7R5ZC8I9G9X5U5S2Y581、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.

35、自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCQ1W8T8Q1G6M1B5HS2U5R7P1S2A6D3ZQ5C9M10B2R7G2L582、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 BCK9H7N9F6Y3D8N1HQ2U1Z8U6M5H7J5ZC9W7B8E6V6U1O483、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CC

36、L6G4S9B9M2F1S9HD10U1I1K4N2V9B1ZC9M2E10J4L1O7U984、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCC4C4P5U2J7G8P8HP10S9V5E1M7M9H8ZH1U1D10Z4O10R4P885、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 BCS6X8W1H1F3M10C7HZ8W1S10G9W7R4W

37、8ZF4V10A9Z9W6O5N986、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.类建设项目，

38、对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 ACV2Y2K9Q5P1V7Q4HP9K4Z6Y2K1W7H2ZS5S3Z6D9F2B7D487、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案

39、】 CCH5V5Q1Y8M6U7A8HY3N3R6J1Q5L9T9ZH7M10L9F10K1L2W388、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCL2D2J4X5P6P5O8HO10B5Y9H10I2K7T5ZH9E9P2H8N9R6T489、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCH2E3D1V3Y1R4J4HX7U8T6H3A1L9V5ZR6T6B3Z1Q4S6S690

40、、马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】 BCS8H3A2F5O7F4U1HH7Z7C10R10T1V9Q5ZY3I5Q4B10H2J7S691、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析【答案】 CCQ9V2G3D2F5W10R4HB7G10V4F7D10L7C5ZV6H7L4O4N1Q9I492、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】

41、BCD1E7D1Q7K7Z3Q8HI8H5L2Z9R1C7B2ZM1W4M7K3M3O5P693、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACF7E9B9C2Z10T3S8HN1S10J7K2J7T3S9ZS3L7Q10K10V7T4Y1094、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACX7Q4T2L8F1H2H5HU2U4B8M6Y2

42、Y4N5ZP6K8N8U1I9R6A595、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（ ）A.6%20%混合材料B.6%15%粒化高炉矿渣C.5%窑灰D.0%5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】 DCP2I8O4E2Q3T3J2HY2K7U4A1V6G6Q10ZC4L5R10C5I10C4V1096、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACZ5Z1Z10H10U7Y7S3HG2S4S1W5J8U8H4ZO10C10E6J8Y2S10L597、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极

43、不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 BCJ4Z7G6Z10I7K9L5HV7I2L4K5A4X7I1ZQ9W2P1L5F1O10L598、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCT6U8T10S6T5T7N7HG9T5H2F8H4P3S2ZG10L6I4U2K4E8Z1099、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACO8M8T6B1C7G5N6HY6C7E6K3N7I10Z5ZO6K4F7K10K10O1W710

44、0、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCN8Y5H5S8F6K9G3HU7F1C10E10J8D4J5ZA1I2H4T9O7R10G10101、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 CCR2Q2X5Y6U2J3S9HH10B3W10W2B5Z8N4ZR3T9O8Y9H1I9L2

45、102、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。A.编写设备监理大纲B.编写设备监理规划C.与业主拟定设备监理合同的细节D.与业主签订设备监理合同E.配合业主召开各方协调会【答案】 ACA10H8C3B6R8Q1K3HA4N6B6F9R10X4V8ZN10U2T7P3F1W8P1103、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCU7O10V10K4E7W3B10HQ8K7H2U9S9Z5P5ZW3B9L10K7B4L4S11