2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题加解析答案(吉林省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCJ4M7D8D3Q4M3T9HJ2B5F10B1F9U7Q10ZT10T6M1L2W8Y10Q12、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在

2、招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCM3O1M2Y6Z7J8F1HZ5K6N9Q10I3M8B9ZE4V10M9V9J8I4V33、工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCS4Z6Q6R1B7B8A2HY5G1O10G9H9H8Y6ZL5C7O10N4L10O4W14、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际

3、关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 CCA6M9L1N4K4P1Q3HD9O2K4I8U6J3G4ZI5P9P9V8D1X3S35、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCA2D2F1G5O1N5A2HE9K9P8O7L6D7U5ZL6E10Q2T3U10Q3V106、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是()。A.学历、院校歧视B.身材相貌歧视C.年龄歧视D.经验歧视线【答案】 DCK9X9G6Z10B8M3W6HP8L1P1M5I9Q2B6ZM5Y8B10M9F3H2K

4、27、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A.50元以上200元以下B.60元以上300元以下C.80元以上400元以下D.100元以上500元以下【答案】 DCV1N1C4Q2C2O2I2HC9R8Z6Q5V8Q8W8ZK1V8X10A1D6B4R38、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（）。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.降低离职率【答案】 DCT3O3H8Q9O8S7G1HO9X9W5B4H3N5H5ZX10V8H2W9R2K1A89、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料

5、4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC9M10V3M6M10M5X6HP3L10G7X2E10O5J4ZX8F5J9M1J6W3K310、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】

6、ACL5F4U6R4Y9P3L8HK6C8I5B8H3S6Q3ZL10J1O2C4G8D2E911、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCL8B1L1Y9Z9X10N3HJ9X1J6V3E10H3D1ZH5C5Z10R1X7R1I912、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCJ3Z1O5I3R1Z10W9HB

7、2N6N7S4J4E5U6ZR5I10U8A9L4M5G213、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCI3W8D3T6S9K9L8HV8E4E3Y2H9Q5L3ZC4G2G9L8A4P2S114、劳动力流动的趋势是指()。A.提高社会劳动力的质量B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动

8、力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】 ACC2M9B6N8M4C3L4HD2E2X4U9M5F9O2ZE9U8D7Y5G4D8B215、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCP4A4H10S7B4M9I1HQ1I2L7R2V4Z5D10ZB8G3H2O1A7N3H516、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到

9、另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下

10、列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 ACP8M9G1G1W4Q2R8HV10I3K7U6C8Q7O5ZZ1L7W10X2G7N5S517、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCG3D7L4P1N5X8W4HX1G10A4M5S4M6Q9ZP9R4D4Y4C6D3K418、海德的平衡理论认为态度改变的

11、方法是（）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCG5V4T8X10T2R9T3HJ3O2F10L7I1Y7H4ZP2M8R10M10I9T9O819、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （）。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.视听法【答案】 CCA3R9W3N10X3Q1K9HU8N3R1Q9Q9R5I5ZJ6V10W3Z10B10K6P120、评估招募效果的最主要的方法

12、就是()。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象【答案】 CCO3G8O3Z10M4Z1Y3HH7H4I6N2X3N1Z6ZC1M2W2K4Q2O5E921、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCS10Q10A8O1T2X6L4HC7V2J1Q6G2O10C7ZT5Z2A6Q10P9H3L822、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A.

13、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCG6L10A2E7P6L6U10HK4M2X1Q4K9I6X2ZR4U5V5T6S6O8T423、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得

14、心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在

15、本案例中的信息沟通属于()。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCT5G9M3F3Z8J1G5HF8M10T1K1M5G1X3ZE1F1Q1L5G8E2Z624、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（ ）。A.校园招募B.专业杂志广告招募C.劳务派遣机构招募D.内部员工推荐【答案】 ACM10N9I3C5J2C1I3HK6M8T4M10V6S2I4ZF1J5S4V5T1U6R725、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适

16、当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCV4J8L4A8J4L9S9HS7S3L6B2O4M2S10ZE5P8O2L5B7S1B326、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.团体的规范D.个人对于自己的归类也会影响团体的形成【答案】 CCA5G10L6Y9E10L2F4HH9X5Y1O7B10R1L2ZM7C5U8Q8Q6N1T927、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的

17、反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCB2F5F7A1Z2S8U7HP8W5H6G4Y8P5V5ZG5A2C3K3U2N9W228、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCB1U10O5Q6K2P1L4HK8A4F10O6A1I1D6ZY6S3L5H4J5D7C1029、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCJ10X9S1E3W8A10P1HF6K7F3H9H4U

18、4G10ZN9L5V10C8U10V6L730、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCH1A2W10T5D3W6I9HI1C6D4I8X2W4B8ZC2L2F8K4F4V5E631、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期

19、地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCO5Q7U10S3F10N3H2HA7N10M7M6C6R2W9Z

20、C6T2I5O8W1N7Q732、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCP5V3A8A1X9Z6F7HH5Y5F10Z4I2J1Q10ZC3D6O2G1F1T7Q533、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招聘成本和风险C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况

21、D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】 DCW7O1R4Y7S3V1D9HI10K1E3K1R2G4T3ZS3Z6R9E4S5A7Z234、国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。A.计时工资B.基本工资C.非劳动收入D.福利【答案】 DCE6P8T7A6J7S6V7HX5D4U6H4U8Q3E3ZI5Q7A5O5I1K7M535、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCN4Y8D8G9P6Y1A7HE8Y9F4S10E5B1F4ZG10S7Q6E1O5M8M536、通过计算招聘过程中

22、关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法【答案】 DCE2G8V6A5E5G9J6HV6A1F7A10Q9H7N10ZS7Q2J5W10P3O7N637、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。A.工作活动B.工作责任C.工作实施D.工作关系【答案】 CCE8Q5Z8A10T4U4A9HJ5Y4O3V9U3R6V10ZB5B5B10F1D3I7G438、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 B

23、CQ4I6Q2G9P5P1T7HC9B5F7O4Q5U8D7ZW2Q9P2H4H10P3S139、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCZ5I3B7F10Z3D5D9HD3I9C10F3H10J6X8ZB6N10O10B1D6T3E740、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCF4M7C10N3A2D10J8HA8K6V2K3M9E4F7ZX4U2I1R1Q5S3B1041

24、、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】 BCW1F10T1W5S7Z7W10HH5V1L8C6C2O8J4ZR9P7U6F8W6D10D342、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACL6D6E8N2A4M7Y6HL3R7Q4F3R8D4T4ZW7W2D5U9Z9W8G943、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一

25、起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCV10C9G1I4B7D4C7HE5V8X4V9O8E2Z10ZH1T6H8U1M9D1L944、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。A.360评估B.同级评估C.上级、下级和员工自己评估D.外部人员评估【答案】 ACU3E9W8J8N8J10U3HI5F5E8D8J10W8F8ZJ9E1J1M4S1K4R645、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是()。A.能力B.性格C.气质D.个性倾向性【答案】 ACS7L9U7N4C5Y9P3HM6H1Q6I1V7K3

26、N6ZE7N10P1P6B1H5U146、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCL9Y8O7C9I4V6H9HC6T4Y5Z7J8P1F5ZD9T4B4P4Y9O7A1047、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCC9H5S3V6M4O6R2HZ7R10M6S10X5I6O5ZL6D2D8K6F5V8W348、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）。A.主要用于排除评估者

27、主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCX5A2L1S5I4O3Z6HQ8Z9C9B7Q3L9E4ZD4Q4N5C9I6L9M549、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCV5U6R4B9Y2R10R5HG8V10X4P10U6U1C10ZB4E5D3H3A4R10

28、P950、（ ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCM3W6R10R10C4X10B5HD9N4V6X5E6E10U2ZP1Q6R7G6F4J6M651、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCR10S1K10U2X4B1K2HL9N9P10X9H6V3D8ZB8J10L8C3H1K5K352、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时

29、，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCL3O3T2H7M6Y6I5HN6S10Q2E4P1Q5J10ZX2X7L10P3M3Z1B253、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCN10B4Y10P4E2P3R2HF3R6Z6P1O4Z7O3ZX4X9Y4X4Q4F8B254、下列属

30、于团体决策的优势的有（）。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCV5J4P4Y9G6N9I10HE3T8F1L2N8F4X1ZK2U1C3P7X4L7Y355、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同

31、意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCI6E7K2U5Q1M3G8HV1A5Z4P5X9L10F10ZA1A3S2S1C6E3T156、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填

32、补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCC9U2E8E3M8K10L2HT10F10A10J3B6P8V8ZF1A4Z2M9F8N1E557、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】 DCK5W1A1C4C2B10B10HE1B1D2I10N4R5M7ZF6T8P1P7K7D5T958、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知

33、道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31

34、日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCB1X4I1N6A1V4M9HK4W6P5L2W4V3J9ZR3U4A7L10C2V1W1059、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCP7I9C4M9O6L4X4HS6L10V7M10H10P6A2ZS7I1O7H10S9X7I860、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个

35、月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCY10B6W7S6O7Q7X1HQ6G8O7Y9G10T3U5ZV5S10G8H10G10C5F361、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCI8Z8Z10C9F5A4H7HX10K5U5Q6F9S7Z6ZV6L3L7

36、N5Z9S9B562、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCS7O1E10L5O6U10D4HK4W9E10X1Y10C3K7ZG7K1I6Z8J3J5H763、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCL6T5L10C6O4I1I8HL6V7P4L8W7S2T9ZM5H10Y1G2D9M5H464、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”

37、“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想

38、你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以

39、上资料，回答下列问题：若按信息沟通的渠道和沟通的结果进行分类，案例中晓丽与赵总经理的沟通分别为()。A.正式沟通；成功B.正式沟通；不成功C.非正式沟通；不成功D.非正式沟通；成功【答案】 CCQ1X7E5Z2I4Y3H10HO6J6A1T7O5Z1J2ZY3F4W3Z9B9O6B865、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】 BCP1X5F10V10W6B2W6HX2Z7W6D3T8W4B8ZW3F6R9I2V7T10I366、（ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A.横向沟通B.上行沟通C.下行沟通D.垂直沟通【答案】 ACI

40、2V6K7N4Z2Y1D3HH4E7R8L10F8L3Q10ZY4Q4I7E8V6V5N367、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCU4H8F1Z3T3L6S8HL7Z8I6V6K8Z7F10ZC3J4H8T8N6R6A968、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳

41、动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 BCU2G4Y1F6Z5J6D2HM1J4X9G1E9W2L5ZB9J9V8Z5L7M4A269、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACE6Z9N7W4O5C1Q4HL7S7I8V6Z8N1E8ZC8Y9E6Z8H2Y10E870、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCM3V5R6K1Z3Q9F9HU7B6X7R6F6T8Z2ZP8Y5I10J10R8M6Z471、下列不属于进行员工工

42、作满意度调查的意义的是（）。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.降低离职率【答案】 DCO9Q2C5F2D7X5L2HE5P2J2F5I1T7H8ZL5H4M7B2H6W3K1072、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCQ9R10V5E6Z4R6N10HK2D8W2T8S6G9Q1ZI5M3K5Q7Y5Y9H273

43、、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCN3D1X8T8P2R10C4HY2S5E1P10Q1L3A10ZT9E4Q5U3Y8M2E974、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果【答案】 CCP2H8A6G7W1Y5X1HB7Z6V9Y8H3U7B5ZW5X5T2J10T8A3L475、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是

44、（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCI5E10P3H7K1P9I6HF4K4Y7V6V7V7Y9ZB4E7F6I8M3Y5F676、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACB4H10N1Y1J9I2K2HV6H3J10W7I2U7C2ZG10V1D10N3H9P4J877、（

45、2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCU8E3H1R9C3O1Y2HP8P2D7J1B2W3W1ZR1T7Z2D2J6C5Z578、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCS9B2M7U7Q5X6J1HD10T6O2I6J5S3Q5ZJ10C10X7Q7Y4K6Y379、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济

46、性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCU2U8U6C8R10C9T6HT5F2F3X9D6H6T7ZW8A8U7O1E6W7X280、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B