2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(精品带答案)(河北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCA8J6E2R6L9R2F7HX1J6X2J2F2F10V5ZP4J8R2N9D7S8Y82、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCC10U10B5L10Y1F6B4HD6Z8I7U7Q4P5N6ZW10E10A3F1J6O6

2、F23、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。A.减

3、少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCD5D8S8O8W8V4S5HM1E1V10W7J1K9F2ZC10M9E7O9J3E4Q64、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCN9X10I5Q9O7B8D7HH7C5V3Q5B9S2X7ZH5D7Z7C7P10V8O85、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企

4、业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCT4D1G1O2W8V1M8HG8T1R1A8J9S5Y3ZD10F3L3L7W9P4Z26、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】 BCM10H6A1J2K1H6N6HH4K2F5C3L6Y5S5ZW4O3Z3M5Y3R8J47、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技

5、能要求不是太高【答案】 CCM4G6U8L4J5L7L5HK9J3F2K5M3H4L2ZX8V3A7W1E6P1K58、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACD10Q4A4W5X8A6R9HP2S1A9N1S7A4C9ZL10Z8L6W2T6A6V19、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（ ）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCG2D9A3P5W3P8Z6HQ5U9D10B8F2B1R3ZS9T5X4O5L9V7O710、在团体

6、决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。A.阶梯技术B.头脑风暴法C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 CCW1Z1H3I3J6J2I1HF3J1E5F1E8S5B1ZS6G5Y10T2U7K7L911、从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 ACJ1L2E8N5W10M6J9HJ3D8R9T8K1O5G4ZX6V8S7G1Q5F1N512、情绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCF4W9C4C4E8H9U7HA9R3T10G10A6R5L1ZZ10E

7、9G7N6V6S3A213、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.工作要素法D.功能性工作分析方法【答案】 CCB3T7Q4X8E4E5Z10HO8I10F3B10T9R6Z3ZS9Z2H8Z8E3M4T214、下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力【答案】 ACG10W4A10A2N7I4D1HG4O4L6B7H9W7M1ZH5R3D3B6T5D6Q315、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效

8、考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCB5H7G5K5G7F6H7HZ3O3O6Y9L9U2L1ZZ9M7P8D4F6W3G316、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACJ9S10G3I9K7L5Y1HJ3V4F9K1K3I5V10ZJ7Y5N10Y8B10W10R517、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力

9、资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCR4K5W9M8T4N8Y9HH6Y6V10M8U4L9B5ZJ8Z6X8V9U3J4D418、（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCQ9S3D7T6R1T10M5HJ1K4A7T4B5Y4X1ZV3X5D1R7E8I10V819、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCD6A5G3P6W8W5M7HR7U10Q1U8C8L7B2ZW6J3O2H2N8S2Z420、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（

10、 ）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACJ1Z2Z7C2E6I2Z2HO10C7Y1O1J3N9K5ZJ4C7Z2I9F3C2Z321、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企

11、业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCU10F9J9W7C3M10M5HA10I10Q1M4G1Q8S6ZQ9Q8Q1U6M6S10Z922、（2016年真题）下列培

12、训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职工为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCF3T1J8D10X8R10F2HU3L3R10A9L4C10J10ZT4S9U7R8W3N9J623、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 DCI4M1S7S9H10A1X8HB6S2N7P10Z2S8Z1ZN6C3U8Y8V2U7D924、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位

13、描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCD8N4U9Q3G10D8T6HA9L1X8W4P10A1F9ZF9T10X7O7F9F4O425、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCE6R5O10X2A5E5E9HF7W4T7E3X9Y2S2ZR9J5I5N5R1C10D1026、关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【

14、答案】 ACW5J8H8H5J1Z3C5HT8E6Y7L2Y1U8C5ZF8E5S4E10K2B10K427、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCZ10L1V5R7H4W8U8HF1R3J4W3H6Y4A7ZT3L6Q2R8Z5H7O828、企业需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形不

15、包括()。A.生产经营发生严重困难的B.企业法人代表受到刑事处罚的C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.依照企业破产法规定进行重整的【答案】 BCH9P1J3M5K3J1Z6HQ4D1Q6H7L1D5R2ZB10E3U7I3H8W2J229、经济报酬包括（）。A.直接经济报酬和间接经济报酬B.内部经济报酬和外部经济报酬C.晋升机会D.认可【答案】 ACP5J8O3I4I6U10D1HA1U5B10D8W9Q5V8ZH7M1Y7R9N5F2F930、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

16、B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCK5E3Z8T6J2L9T7HD4J1T8I10L1L5V6ZE8M5Z6P1C4G8B331、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCI4W1X6P8X3E9V5HO3Y6I8F5N8X8W3ZP2G5J3Y10X4

17、Z4K332、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACC5K2L5N1K3F1T1HJ9B5P10S1U6A1A2ZG10L3A2C5N6T4K533、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCG7W7M1F9F9K5O6HZ6O5P3T10F5L6C5ZW7R1E9K9D10K8K334、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B.组织承诺水平的高低与

18、上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情【答案】 CCY9O10V3I8W8H4Z5HU1D1M5O1Y5L8P5ZP6F3X5R6E1G9N235、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BCG7X5B2S5K9D8Y6HL2Y4S2A10I7S10G10ZS5N7Z2H6F9C1M636、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和

19、积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCX7J7G7O7K10S1Z10HG6U8Z4L9Z3T4Q2ZV8S2O9A1I2U2R437、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多角度模型【答案】 CCJ6L4Y5P3R9W9A2HQ9B2Z5X9L1S8L8ZC9U3I8C7Q3Y1Q838、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACQ10E4A8

20、N2I6C1E4HF4Q6A8C1O2W7T9ZN9W1V5M8T9S9R539、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止

21、劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCE5D2R7L1U6H5Q10HF7D7T8P5Q9Y3D7ZA6Y7F6Q1G10Z4S1040、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】 DCL4K5M8P3K

22、8H5K8HR9P6U6O8S4G5T2ZJ6W7A7M10F4Q6X241、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCL1O7N1S9Y2D3Y4HJ1V4S6V8J6J6R10ZT7N7K3A6A4T9O342、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业

23、机会【答案】 ACH8J1F7Z5C10K6P7HR9K4Z6D8F2I6Z6ZP9Y4J7T1N7B8O343、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCV8Y2E2X8Y3C3N7HQ1F5S6Y6Q6H10V3ZG2L9P4S9M5Y1T544、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强

24、公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限

25、度地调动员工的积极性。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCH5W6U6V1X5E7U4HL1S4B7R9B2Y7J2ZR5Z2B2P6L8T8L645、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。A.年龄因素B.心理因素C.工作方式因素D.管理风格因素【答案】 CCL7Z10I10Z8W2R9D9HS7E2N5Q7Z4E3V2ZI6D2A3O5J7C10G446、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工

26、作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 ACK9G2P8T6M8H8D5HS10V9Y7I7I4U7D7ZN10H7Z9M2I3G7J747、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最

27、直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCK3U4V10Y1G5T3O7HL6E2K7Q1W4Z2F1ZU7G5N5D9I8Y1K648、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCQ8U7Z8O4U5L9O1HK9P7P4I2C2M1N5ZU6C4T5W1K6O6G449、 根

28、据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 DCV3I1B4H10T9Z3F1HK5C8C9X5E3W2U7ZJ1T1S6S10N10R1B350、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCK2S9V6T5Q5T8Q7HJ7G6P9N4C9U8K2ZK7F3W7V6D1F8S851、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACW10T3Y6H2C1

29、H7U8HI1A10Y4Y8V6L1C5ZU5K9V6Z6W8P6U1052、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCW1S8E2L6Z10U4X6HN4Z8T1S3P9A10E2ZM7K5F3K10X10O10Y553、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟

30、每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCW9T9L2F3V2B8W1HL6V1T4L8G1R7B1ZK5P2I6M2I7J4R754、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCY6

31、Q6U2I10F7Q3Y8HL3K2P5K5Y2B8N6ZS9F6Q8V4X10E6T155、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCL8L5Y6B8A5B2F7HR3U1B10W6J2Q8H1ZB5D4B9S3S5V3S756、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCM9H10K9R3G9Z7H2HN4R6U9Z7B8G5Z7ZB9V9I8Z6K4T2F757、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为

32、一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACI10L7D10M8Y10F7I7HZ3X10M3C7J7V7V4ZJ6H6G3U6A9O9P458、新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置【答案】 CCY6W6X4R6S7Q7W10HX1X10B8A2F9B5G2ZA3O1M9G4F6E6E259、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。A.团体

33、活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.团体的规范D.个人对于自己的归类也会影响团体的形成【答案】 CCJ7V9E4Y3K10X9G3HY10Z8H9F10W3P1H9ZT3U7H6Z7E6A2E1060、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,

34、结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCM5A3W6H6E9J6

35、D4HZ3R3P1Q3L4P1Z6ZS7O4G2R9R1E10V561、招募需求必须由（）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.具体的人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCG4K9M4Z1D1N3K10HI9A7W10T3R1D7E1ZB10C5C4O3L5E3V462、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A.病假工资不低于该员工工资的80%B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D.员工请假制度主要分为病假和事假两种【答案】 DCP

36、1H8C8S10G3I6C1HE3H6B1Y7O10U3F10ZR1H8K10P8B5U2K963、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACT9V7T8Y1J8N7F6HL9F4S2W1M2M1D5ZB9D8N6U3I8O7Y564、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCP2D9T1J2U5B3Y5HV10B8K2S6Q3J4C3ZW9J3S5K3G7T5W365、（2018年真题）我国在（ ）恢复在国际劳工组织中的活动。A.1919年B.1971年C.1983年D

37、.1984年【答案】 CCB6V3H6X5X7H9P3HO10T6M4C7N6D10A6ZC2R8K4L7T2T7F666、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACK2I3T9X2R1L9R5HF6O8F1V4V3J3Y3ZM5Q4R2Q7A8C9K267、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCZ6U4D6V1J4S3O3HF8D9O1O3Y3N9S10ZD1K9K

38、5Y3S5M7N468、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】 BCP7V3G10E7N3H10Y2HG8E2J7M2H4X4F8ZO9C8E3P8N6J1T469、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提

39、高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.员工服务计划B

40、.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCX7B3A3D9D3C7G5HJ8J1X10M8Y4P4R5ZV3O10J2S3U3T2T770、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCG1B4I4T10Z5P3G9HD6F9I3F9Y2B6G2ZO1H5V9I8N10C9G371、下列选项中，关于长期绩效奖励计划的说法，正确的是（）。A.绩效衡量周期在半年以上，对既定绩效目标达成提供奖励的计划，是长期奖励

41、计划B.企业直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票的计划，是现股计划C.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，且到期必须购买的计划，是期权计划D.企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，但到期也可放弃购买的计划，是期股计划【答案】 BCC4N6U8H8H8I5P8HD7A8C7S10U9C6P4ZL9X2U4D7C5C6P372、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCV2X4H4F6I10B3C2HY7H4X4X7O9I2T6ZK8Y6G6Z4R6F3D273、下列关

42、于情绪的表述不正确的是（）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCG1W4F2Q6W10Y10H10HG6Z8V10D2M5G4X10ZP2H7G1R7K1Z1D974、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。

43、公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCX4P7S10L5N4T5T3HX1U10U4R7C8I8T2ZD8Q9I8S10D2K9U375、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职

44、责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析【答案】 BCZ4C1Q3W8M3T10B7HI10Q2C5R4J10M5J7ZV8B9I5A7Y1P5O776、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCC6P3R2U2W3O8U2HQ3C6H3Y9M4A6F10ZY5V9U6D10F5S1Z1077、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCF6X4N3R3

45、R4E10X2HJ5E2R5P2Q2M1H10ZO9U4A5L7B8B1I178、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要

46、素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCA10W10U5E6N3G10P1HY4E2R4F7J4C4D9ZH5D2L5S8L1E8J679、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。A.刚参加工作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D.家庭聘请的小时工【答案】 ACL10F5P8U10K7C5L9HA2V5B10V6U7D3J8ZT1N7W1K6F8Y1E