2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题(精细答案)(辽宁省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】 CCE8W10J6O4X2J9M4HK10J9V3C1V7D1I7ZE4N3Q3X4K6N6O102、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACL9X4N1R4C2I7B10HS2M5N2C7U6E6P9ZE4X5X8S10U8F9N93、动机是在（ ）的基础上产生的。A.需要B.感觉C.知觉D.性格【答案】 A

2、CO2Y4C7D6Q8B4K1HH2Z5J7X10W8I2A3ZB5O4T1R1H6T7W64、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCZ10N2R8V4T1J1E10HO8W7I9T3K4H4E1ZG10B4G2J8K10D2Z65、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ ）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】 BCC7J5O9I10L10B6S2HG2M7Z3B8M9K5Q8ZL10P2Q2G9W5Y2V106

3、、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCE5N4W9W3Y3H5R7HU3O6W7U1C3J6V6ZT6N6R3O9O10R4I47、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCE1P5S2D9Z8F2A7HB10O9U5T8Y6S6A9ZK8I7G5Q3N5C8U58、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCA4W6

4、Y5Q7Z5W8U7HI6F10P8G6T1R5Z4ZE7Z7E2U1J1B3P19、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 CCA5S10F9K10Q1L9B5HP9Q2P8M7J7M3E4ZO6P9T8L7J6W8N310、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCD8K7C6Y3E2T10Q6HP2S1Z2N4F6H9S6ZS3K4H8O6Z2J7H1011、下列哪一项是指导致行

5、为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACT4H8T4F10Q2I7W5HG4Z4Q2K3I2G7T7ZY4C2E5U4M8C4E912、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCA10P6Z1J3K10U7H7HD1O9L8T3K2E2T7ZJ8X5T10Z4R9K7T613、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCA7B8O8E5Q1V4I9HP4Q5M8C6P9F4P10ZT4Y9O4Z9W4H1K

6、314、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】 BCP7W2G10L9H4Q2S6HU1E7T3A4S3X10V4ZA10H5P1Q1R10B1M615、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCZ2N1K3P6Y10S5I8HR6Z10H10B8H4O10O10ZO1A6Q3V6J10E10O616、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】 ACO7W6K6M2S6E4C3HM4V1U

7、3F7Y2T10N7ZK9K1E6S7N1I9B117、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 BCF3N3U7S2A5X10H2HI6I8O3X3Z9O10H7ZU9Q7P2Q3F10H7Q818、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关

8、键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACN4J9J5W5Y9E9Y10HW10X5F6N7W10Y3T10ZN4T7T9H1Z8D7D519、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】 CCB8H6H4O5H4B2M2HP9H4Y4N8J7J1B10ZK3Y10L2O2K1U9O620、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCT2B10M1A4G7V5C1HT1N6T10O

9、2Y2E5K8ZZ3K2Z1E9G6F4W1021、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCI2O2R4P5M6E7U3HN9K8U3M3S5U2C1ZL3L8C10B8B3T4D222、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】 CCU4T8E4M5Q6T2E5HB10N6G2Z8X2U5A6ZO6O3A4H3S4M7Q123、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.

10、作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCK6T1Y2R9K3Q7T5HZ8B8D3E2W7E2J4ZF7X8T4K9I2R1A724、根据环境影响评价技术导则声环境，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。A.机场场界噪声测量执行机场周围飞机噪声环境标准B.农贸市场场界噪声测量执行工业企业厂界环境噪声排放标准C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行铁路边界噪声限值及测量方法D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行建筑施工场界环境噪声排放标准【答案】 DCM9I10V1R6C3I3U10HI6X7F10M7T4P9O4ZU6X8T4V10Q4C10Z625、总供给等于下列哪

11、一项之和？（ ）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 DCM9Y8G1N3X3X2K5HL6J9C5J1H8L2I6ZT3P5A6Q6P3A7B226、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 BCR7J8L5D5R9K5R2HW8S9N9P4T6T4D6ZO7A4E6F6C6F9B127、“事业生涯计划是一个持续

12、发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCP6R10H3P1M7O2Z8HY3O10D5U10W2K7E4ZE6L9V2V6T9Y10I328、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCG5B5U1R9T8Y9Y8HU7O7V5J8A6J4Q2ZA1U4J7F5L5D3A529、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法B.绩效标准法C.成绩记录法D.直接指标法【答案】 CCN1A10K6V

13、5V9W5B9HK1C4A4N1C7F4E3ZY8Y6K10A8S2T8U830、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 ACB7U

14、9M3A6T10U3N4HS1D8E3W6S7A3M2ZR1G9C1Q3A10Y8Z431、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCB6O7Q9U6R4B9R5HD4S1J9L8P4X4N7ZX4P2Q7P8M10O2S1032、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目

15、类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】 DCE10I3U6M3V2Z6T1HG10C4F9E7R2R8G1ZE3N10N6U2U5V3I333、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCY3C8L2N5X5P3U6HQ9O10X7B4P5V3O5ZP4H5E8Z10D4L2P534、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 ACN10B7U10Y3F7U9P10HA8S10E9A10N3M5X5ZV6H9L7X8P3K7M6

16、35、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCI2K8J4A4L9A4V1HO7V8H5H1I10Q10M1ZX3O6Z6H10P8A3M236、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCY3M2N10W4A10P9M6HL9Z7M2T1L8M10M6ZX1O4B7F4O2J5Q1037、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规

17、划在所属规划体系中的位置【答案】 ACO1X5I8R7F1T1X2HG4L10J7A1W2E8N10ZM10S10A7T1Y1R7H638、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACA7H9V4L7D9P2V3HK5O1N2D10K8Q3D3ZN6H10F2M1X2F7S539、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】 BCX9L4N3J8K1O4B9HV4U2O8Y9L4E8G10ZZ4R7J9L10Z8H5V1040

18、、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACO9H9D9R5J9N8N9HD8N7A3W7F2Z7U8ZH9M10I8J6G10V2M141、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】 ACU2L10M5I1I5N6G7HA8I3D2G7X9L10I10ZL10S9V2

19、X2K1L5L442、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCX2G5P10P6K8N6P6HQ3G2J5I9G1C7F9ZU4Z5E1Q10V2F9P

20、243、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCM3Z1R4C6J7V2U3HT3S9Q3A8V5I2W6ZL6O4C2Z9Z5I5V344、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCI6M5X3D1X5R5N1HC5T7B1W8J4N3W8ZU3F9J2H1J1Z9A145、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物

21、的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCH7I3Y9D8H9J6D8HZ7A8K2E9B3X6M9ZB8F3O6C1O2X7V146、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCS8W3O5U10Y2P3E4HX3K9G1F7H6W9Z7ZZ4Q7P7J7Q5W6E847、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.

22、客户评价D.自我评价【答案】 BCC8R9M1V9U2B2J2HX5Y10N8F4G6G2R5ZQ8D1K10I4O9X8W848、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】 BCO8C1G8M5O2J10I2HY2U9L1Z3H8O7F10ZX1H2D1C1A1R7M349、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCM8S7M6L6L9X9Z6HZ1V2M2F1E2X3V7ZS9R10X3K9V3V7I10

23、50、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCP2C3R10X7R10I1Q6HO9G7N3E2M1D3V10ZJ4I10D1J2V3V2Y251、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCG9A5L7R5I5E10D9HQ2B4P10B9I4A1J6ZZ2Y6L10K7D10G3C552、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效

24、率【答案】 DCL8T6K1N5P8Y10W4HI2L4D10V3G7G4C10ZJ2N7D7E7R7I5S853、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACF2L5D9J4S1X7I4HI1K6K7H3O10C4R8ZU5D3L5D10U2Z6K254、设计洪水是指（ ）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】 CCU8K7S4B1M10E7G2HE4L4C10W6V5D6Q8ZN10K2F6N5G8L6K1055、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通

25、过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCF9Q2D4N8K4U10K10HJ9X10E6L3X6N4L7ZM9I6F6F5S3B4Z156、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCX1V6W4M8U7Q1M7HR8O5A2I2D1P8X1ZB10I8F2S10H9Z1E557、在素质测评标准体系的设计中，

26、下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 DCN8Z9Y2E9V7L10O1HG2F10O8S2X7W6I8ZG9L9Q7G10U2T1Z158、（2015年）根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼夜等效声级D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】 DCX4D7T8Q3C2Z7H8HU1E1H5N5M7S2D2ZM3N5O10D4H7S6C1059、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.

27、基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCI8Q3O2N5Z4T10E9HC5T1K10E4L2D3G3ZI3O8L5K1Z8N8Y760、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACY6X6M9J10D5Y5H3HR8Y2D1U4Q4Z2A1ZD6B9X9W2G4L10S361、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企

28、业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCW5A3I10X3N7Z1D6HK4Y9N10L7O8I3A1ZQ10Z4L6Q4M4F1W462、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACG10M2I10H9T2U7Q9HZ9R4H10S9J9Y9R10ZI3S3T3I5I9L9M263、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCZ1T4W7Z1Z10

29、Z2L6HR5K3Y6G1J2B1X4ZO3V10D2K6W9E3O664、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCT10T6Q7P3P6V9R7HG2Y10B4V1F7A7M7ZN1M5I5I8K8Q3X465、黏性土的特征之一是（ ）。A.塑性指数Ip10B.孔隙比e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c0【答案】 ACU7D9V1D4Y8B7M6HI9T4A5X7Y10V4B9ZW2B9B6X1T1H6E966、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的

30、确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】 DCS3N6X3F10K1G5G4HS5E6O3K10F1C2P7ZI4C10T8Q6H5D5G667、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACI8E10H5H5V4D2G6HW2R5E2K3J3J4S2ZX10N6O6E3B4Y6Q568、已知AB边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角R是（ ）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】 BCR10A1R10J8V2H6C5HQ9J8M6S5A6Y6E4ZO10O6H5P7D4T3G86

31、9、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 CCY7T9D2B10I3N1Y2HI3P1V9C10H2Y7R6ZH1F5W8S1B8G3Y170、员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCZ5W10N1K7P7A6G4HD9R2L7O1B1M9N5ZQ1C10G4J8B10T9V1071、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCF1Q4K

32、9F3O2K10J1HZ8A4K2F1S1M5V2ZF1S4J5S6K7U10U872、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCO2J6R7N3D3H6W3HC4P10E7K2O6X10S8ZE9C2T4U1E7W8M173、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.

33、科研部门管理人员【答案】 ACW6E8R4I6C6E7J5HJ4N1U2Q4N4M7E4ZE4Y4N2U9A10Q2C574、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCM8Y3Y9O6C3N6H4HD4W9L3X3W1Y6M2ZV9Z8P8C5Y2M2M175、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCA5P7W5G1H1J10X2HF10L9G7O7S5K2S2ZB1U2T1M9Q4P6T1076、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312

34、003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACJ5B2O9A7N3H9V8HC10H1H7A5L3J8U5ZJ6Z8S1K9U1F2O977、满足dEs/dh0条件下的流动是（ ）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCQ8P8V6S6L8V9Z6HJ7Q3Z1Q10I3F9J7ZF1Q7D8Z9O2S5M778、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCG7V10

35、Q6X6U3H7W10HB6F1X4E9X10P4D2ZK5F4K10Y2N4U1L1079、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】 BCG9X4R6N6H1J7P4HH3F8C3D5H2N8E2ZK10P2S4X2X2G6S1080、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCD1U10J8I2R9U10M1HZ3C10C5G1M4X1S6ZZ3W8U1F5U2L2G181、女职工劳动保护制度

36、不包括（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCF8N8C3P4M9Z9Y4HF4R3L3B10K10L5F7ZK8Q7G1G2L5B2X782、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 DCE9G2U1X9W1R10E4HK4M10G6L8I7M8M5ZD9E8W3N8O5U1W383、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACR9M7X10R1M4B6V1HJ5F5A1G5K

37、9Y6W7ZQ5D3C8T6D8N5M1084、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCP10Y7W1B1U5J5P8HL7O3D3U3S3F7N4ZB3S4N8V6E8F2H585、（2015年）根据危险废物焚烧污染控制标准，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。A.商业区B.工业园区C.风景名胜区D.水源保护区【答案】 BCV10M4S2T1W1Z4R8HG8I8O1P8E4L8E9ZI2V6J3K3S3F8K786、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊

38、断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACM7M2E6G5U4L10R2HR1J4Y10A2I8Q7K10ZF5E1B4C9R9L4D287、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACT10V4X5V4U3L10Y9HV2Z8Q8B2F9A2Q5ZS1O8J3A9Y9J4U988、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 ACI4O2C8K4R3R9D5HZ10

39、E7K1B7H3U4W5ZN7X9E6X4O6R9M589、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCJ7G7Q9P5N1C8J10HU9Q4C5W8R10J8K5ZI3N4S6E2G4S8Y690、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCX10W7O7H2W10R7R9HZ8V9S2I10H6J1X5ZH8L1F8A2M4D1B891、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部

40、劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCC1I9X10X2B9U3Z5HI2S4Y3X1K3D4Y5ZG4D5U2H5V5N5M1092、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】 CCG7O9J2Y7T4Q9S10HM7Z1F6I9N6P4Q5ZC10G1U2R9A5N3W893、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制

41、度改革规划【答案】 CCP8X3D5J8C5K6E10HE8R8Z4U10M10Y10P3ZH3E7F5H9Y4W4U394、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACI9O4I10X1E7V2H6HJ2D10C5X3I8Q4X5ZN2K4A5F9S8I1T1095、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】 BCX10U4Y4H2C1X1M8HT8G6S9U9T10Q7E2ZX8S1C6X9M2J8Y1096、TSP是指悬浮在空气中，

42、()直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCQ10H3L4K4P6A9O3HO5G10W10R6Z6O1N9ZD8A6S5X2B10J2V197、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACD6W9D10X5S9V1M2HC10H10W2S2B10F5V2ZC7J2D2L1G6O1C298、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCC8U9V5M4S10I1X3HP1E6M8I1F4U8O9ZL

43、3K7Z8Y4Y6S6T699、（2015年）根据地表水环境质量标准，IV类水域功能适用于（）。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】 CCT2Y10L5T2H6D7H10HE5R8Z5Q4N4L10R3ZG5U8J3U8L9F10G5100、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCP4T2M4N9X1C9A10HB3N2H4G10R8E1U7ZQ2V2A3K7E4U3B9101、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是

44、（ ）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 BCI1Q1U3O9E4R8F3HL4M4T4W8T3H6R5ZQ3C6S8O8V3L5N6102、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACX8Q1W9L10O2L9C5HF4D4M1R1W5E7P8ZN2X2G3O2M6M4L5103、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】 BCT2A5X7X10W2Y1W3HG4D7U8C2B8V8O7ZB7Q8U8D7G1G8Y2104、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCF1M8M7F1Q3E6G7HJ5H4O10J5G3K8W9ZY3A9D4R9X4D2E8105、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统