2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题精品附答案(广东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCQ7F2Z9F5U2L7C6HK9F1X10X6Y6I7J1ZO10P1H7Z10S9U9K22、（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCP4L1L4Y10Y8B6L9HI6W8R3F5Z1H8W10ZE1

2、N5I3E5Y7X4S43、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCD10I9A1M1Y3E2F10HM7A4W9L6A2C3M9ZZ2G7F1V2J6X9Y44、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCK4M9Y7D2U9T3U6HH2H1U10D5T9

3、N3Q2ZP1S8U8R9A2T1V25、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.员工服务计划B.企

4、业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCQ2W10G8V6D3U8N5HA4X5E5O5H7Y6J10ZE3J10R7I2M5T7H106、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCJ10V10D3D9N3Y9N4HB1K6U5E4C10A5T9ZC10K5T5P4S9C3T67、下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。A.不得背叛同伙B.企业的规章制度C.不要太冒尖，太高产D.不要偷懒【答案】 BCH2I8S6J6T1O5V9HX1

5、0Y10W3Y8Q5J4U4ZO1J4C9E9D4W3O58、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求B.以组织利益为重进行变革管理C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责【答案】 BCI1T3O10K7X5S9G8HN7X7M3Z9T2K1A5ZX10D6C3F4W10B6H69、系统的绩效考核方法不包括()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法【答案】 CCP2E8K9E5M4Y5U9HZ1G3V8M6S6L7N4ZL5T1W6S2F2G5F910、下列关于工

6、作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCC6Q3L5O5M3C10N5HG3I9O10Y7L1N6X5ZB4U7Z8H8E6K3Z111、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动

7、力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCE9F1B8A10G1P3T8HM1L10P10E9I6T3R8ZM9E8Y4C3F9V3L612、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的。享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCV9H1U3V8Y5O3D3HC6C5P3J3G6T6E1ZQ6S1S10M4N3G3J513、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用

8、的对象是()人员。A.高级管理B.监督管理C.专业技术D.操作【答案】 BCE10G4J9F9Y5T3G3HR3O10Z1M6L7Q7Q7ZX5H7C5P6R2P8I814、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACP7V5U10W7F7H8P4HQ4M8S3V4J8S2L3ZA10Z4X8Z5Q6V7G515、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升C.

9、在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCO4Y10S2T10J10T9U4HE3Y8A1F3K7Q9D3ZW6F6N7V5B10D7B916、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCT10Q7E3K9D5Y5Q5HY6P4W7K6O4G1M7ZB3V1D6C6E5H10U817、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使

10、用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCO7P6C9A8I3Y10N9HT7A2Y9H3P7S7Q1ZM8N8Q6B9N7A8M518、下列关于作业速率的描述，错误的是()。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCN10H2F7O7F7W7O2HP9H1E5O5L10P3B1ZU8I4I10Q5Q7A6V619、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延

11、长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCP9M9I6S1D3G7P6HQ10C8L2O7Y5V5J7ZS5U1A9U8W6N4M520、确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCI6N8W5U3I6N10D5HI8S1N10P9A3X2L6ZF2J9H2O8S7C5S121、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCB6P5E1H5T8K2G3HJ4O9R6

12、I9Y1J5W2ZC7U7O8V2M8X1M1022、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCP5A4H7Z3R10J10Y3HS2L6L2O5U3N8X3ZG8Q8I6G9L7L7S423、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCD10W2G9C8I7N5P1HV7K9D10F6Q3V9E6ZT5R1C1H10H9T4S624、（2020年真题）下列情形不违反劳动保障监察条例的相关规定的是（ ）。A.安排怀孕7个月以上

13、的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的B.雇佣残疾人员工作的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.女职工生育享受产假少于国家规定假期的【答案】 BCT10X1W5Q4R9X7E8HC1W4C5C2Z5R10M8ZV3P2W5A4Y3B2O125、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCP5E9V1W5M2U6D9HV5Y3A6K4H5T10X1ZP2F10S8W2J5H1F426、最早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论

14、D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCO10X2L7D1K8Q2Y4HO2N2O4K8C1Q7L6ZJ3O4I6F3I8B8A827、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCD6U7O6V9G5M5Z2HE10H2P9F9X2I9I9ZD4R3P2H4G1O3R428、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场B.企业的政策C.国家法律法规D.企业的自身形象【答案】

15、CCF8Q3W7G9Y8J4R4HF9U6W7X6Z4Z7D5ZA5C8K6Y7E9E6Q829、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】 CCG10J8I8Q5U9B6A1HX9P9Y5R2H6E6D5ZO8U2T2J8A5B1V1030、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息

16、时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACH4E10P1G10A7A9R5HM10R5M8C9O6P10G5ZU2H4Z5I5A9R9G431、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACG7L1N2S5N9J9X6HA10T7Z4V7G3K3J5ZT6X8A5O8R9I2V932、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病C.与工作场所的职

17、业性有害因素密切有关D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者【答案】 BCA8K4S6I2J2V9Y2HI6O10Y3R7S3T4C4ZD8B7C3U9Y5A1U333、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACD5W8Q5O8N2H9D10HP10F2X4Q5Y1L1F9ZI5J1U2X2B1D2W234、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重

18、要的作用是()。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善【答案】 CCU9D1F8L8S4N2O10HU8L8H8T8B5N3U1ZX6S8Q5E2U10I5I235、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACS9M3W8N1I4H2W5HF1Y2R4X6S4X8B5ZG9H3O4S1T1F10L3

19、36、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCP6S9C10R8O1B4S7HJ3E10N7Z2L7C9Q7ZU9G4J5A4K1Z10V637、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACA4N6L8S10I8E10Q4HH10V10H3S9Y3H9V10ZK6V10B9U1V8B4M438、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度

20、的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCF10L4P6U8B9X2E7HM4Q3X8F5J1K3T7ZM8R5Q4M5T2L3H1039、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖

21、金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 CCC2D8T5Y6F2T1S3HI6G5B7X6E5Y8K7ZU5J

22、2S1P1Q2Z8S740、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措【答案】 CCD7H6R6F5Z10J1Y8HS10R8O4L6T4I7Z4ZO1N2E6V9B9U1D141、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳

23、动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 BCA9T1Q9A9L7X8Y5HW10G8X6H3M5X7C9ZU9U1I6Q7T8M2B642、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCO4V3C9A10K3R3F1HO6E10D4H3Y7B1H4ZY7V4U5C5F5O7D1043、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()

24、A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCB10L8S8N10G6J9Z6HG5D7R3Q5Q4J2C10ZM3Y2E10M5S3G9X544、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是

25、外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与

26、他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中的信息沟通属于()。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCJ9E8U3U1W6F3M7HO5G9F8E7K5A7R3ZE6M10M7H3X3Z9H745、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCF4O3J4S1W9P6V7HJ7N5D3S4N9R2M1ZC10Q8D6W7A4J5

27、A846、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCC6O4O5S5N1X5I5HF3S7U9C1R1N9M10ZU2B2M4T10Z6R5J647、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【答案】 DCE5U9Y1J4I4O4D8HS6A10S2B6C5V4L1ZI8C5D9G4H6K3B848、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACW2P7H9J2W5W1J3HK8F8O4T4K7K5Z3ZZ6X8J1

28、0C1V10J5S849、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCG6D5V5O3V7B3K4HU7E2K10N7H7G1S9ZE7P9L4J4T8I5L1050、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 CCV9Q5O6Q2A10N9J10HS9S3F7O8Z3L7X1ZK9K9B3I8N1R8T951、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。

29、A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACR5Z6O2N6A6Q6S4HU5S7E1W4G3I3U8ZS4L3W10B8L3V3P552、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法【答案】 CCZ7F4F1K6Z1C5T2HU7P4N2H10C3A2R4ZB8O8G7A2H6V5D553、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施

30、。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】 BCB3Q4B1C9Q10I10T2HT1M1T9U8L6F8M6ZB4Y8H4T6B2G3B1054、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在

31、工作中出现暴力行为【答案】 ACG10P2Y8B10Y9M2Q3HZ1W7E10Z6J6P4R8ZC3D4S3G9H6W8I555、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A.6年一次的，给假6个月B.5年一次的，给假5个月C.4年一次的，给假4个月D.3年一次的，给假80天【答案】 CCY2W1U7Z5S2S9Z3HL4F7W9H4I5Y1W7ZC8Y10M8Y4M8C3U1056、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCU4O5N6E10J8A3A3HE9Q10L2U7E4C9W3ZV10C

32、10W5K5M6R6D557、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACP6A10W3J7Q3P2V5HH6R7D7S3X9V9Q8ZU5R7K2I7V1Y5L858、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

33、D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCP2N10J3G6V8A9Z5HV6E1M2B2V6V10H3ZG1T4T8F6T6C3H1059、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCS7S2K8I6R9V3D10HZ5H2P6J4G7R5D1ZG7Y1T7L1R9Y3E760、某公

34、司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。根据以上资料，回答下列问题：从上面的案例可以推测出，该公司以前进行绩效考核的主体是()。A.上级B.下级C.评价委员会D.本人【答案】 ACD5O9B6X7J7O4M1HM10J8G7L5D10K4N7ZP9X5W

35、3U9J9X5K361、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACN7R4G9Q1H5G9T1HX7L5F7B1O4S6Q8ZI2K7Z1B9Y2M4L362、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很

36、不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再

37、没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACW2Z6B10S7Y3L1U1HT9B1C7H10C3N9S4ZT2Z8Y1S10E7S6F663、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCD4X2M4N7Z9C7I5HV

38、4T2A6Q9R8K5Y2ZL9N9P2A9N3J8C264、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACQ6O1Y8Y3B2U8V3HK10P3X10Q9O10N10C9ZU9I4A2K2J10D4W265、（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加

39、薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励B.长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪【答案】 ACW6R9X10I2H4N4C10HM1C9O9T2O8X4K4ZL5C1T1O5C6E7K266、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCN7D4X2X7O10E8I4HJ9O5J7O7T9C1T8ZH3A3T3D4A7D1U367、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务

40、的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACU8K3B3E5V5R4U7HX2E10J10M5K6D3S6ZC10L9W5X2T7O3M568、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCP1H9C5Q10W5S8Y10HP6W10P10M9D9R6J10ZA2U7S9Q5M5V9L969、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近

41、120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACL2R2U5S3S7E6K9HM2C1U6Z6K1K6Y7ZM7E5N9J4E2E7C470、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACV1D2K1L5S7N3C4HH8C5S4K10S9N10W4ZZ4C10N8M2S8J5U871、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.

42、就业前培训【答案】 CCH1Q6T4L6N2Q4A4HG2L4V7B3A6O1W2ZP4E7L6F5T7L8D572、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCK1R10F9U1J1R7H4HN1J9H1D3Y5X8V2ZO5W2F5G6S1N7X773、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCP4F6W9M8M5E7W6

43、HY7D10F10X2J10G2L4ZY9K9X3L4I8Z6M174、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCL3I2O10V6U1J5K3HW3S1V4G6B9P5Q2ZA5J9L2I5Y5Q2B1075、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺

44、乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACV2Y8Z1T4L5W7Q5HK3T1J6I8L8M2D5ZI7M6G10D4Z5O7P376、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACU3P4K4E1A2F4I2HT2P8F1K8R4S7Y1ZF

45、1X6L2Y10M1G7P377、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCA7S6W4R8H8S9Q6HU3Y2G2U1C6A4Q5ZL1X4J4S3X8Z5U778、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机构C.劳动行政部门CK1N5Y2B10W6F6A3HS3F10X6F7C6C1D6ZE6D5O3A3G1G3X579、【答案】 C80、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。A.13B.12C.23D.34【答案】 DCX5E4D9A7D8O6M3HT3A6M8D5H7N2Y3ZO1K8U2Q2S7M4A981、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCF7K6S8P7E3P4U8HZ8W8K10A5L4A9G9ZE3H7T1Y10P1C2K582、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCY7X5H3W4I2O2P10HU8T7E9Q1V9M5L5ZA8D3O7L8N4N1U483、（2017年