2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题加答案下载(山东省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACG1Y9I4Y7N3D2E1HY3M5Y3W2Z6W8S4ZD1Y8S10J1V9T7F72、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACG4N2O2G2I2F8M10HA4C3T8Q1C1Q10Y9ZF3V10I6Z7L4F4P23、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规

2、划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析【答案】 CCA7M2C1H2R9K7W6HI7I6T10L10H9V2F6ZY2L9T10F8O5S10J84、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCQ3G4K10X2F5B4L10HS3F1I4V6R2A5G2ZU7W10B9H3A2V1C55、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/

3、h）【答案】 ACR8M10Z9E10S7D10W1HN8J7U3G5H8D10O8ZD10F9A3A5H10F4Z86、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCJ9I1F10S10S8T9W7HL3X6Q7R6P5X8V10ZA5G6N1D7Y4T10H27、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 ACV8F1L5R6V5A3F3HA8A9Z2Q10H10Z1J5ZW3S10F3O10K4Y4Z68、下列属于风

4、险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACY3U6C10T5R2Y3K3HG6O8A9E9V8Q6T5ZC2J2E1H10P5A3W79、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级【答案】 ACR8I1B3M9S5A3C1HE6N2F10V10Q1F6O8ZA10Q8C1T9Q2D1P710、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACJ9O5V10Y4S2M8P5HV6B4M5C9P6A4Q9ZP8H

5、1O7Z1Z10R8T611、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 CCN5D2A3Q4B10Z3L3HC1A1Q10F2Z3Z10B5ZL9G8Q3B1H6G3J312、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACU9Q3B6C8H3B2R2HW3G5J2N2E4A7I5ZW8S10X8Z8X2W3I813、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.

6、管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACW4O2M10R10A6Q1M7HI5V2J5K3H3Y3N1ZJ10I1O9K6K1S6N414、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】 DCP6M6D7I7K10V5F1HW8I8O1L7X5R8E4ZA10T6I1Q9U9G5C615、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点

7、，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACE7V9B2L10Z3C7S3HY2K6O1N4W2M7P2ZT2C2S1N6K9T9E516、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCW4Y8T1D8J2Q3B10HE4K5U1V9H3B4Y9ZY5D6N4E10P7S10Z817、（2015年）根据地表水环境质量标准，IV类水域功能适用于（）。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】 CCX5Q5Q3W6V2V3J3HA2R10X7E4X2Z5K8ZU9M7T

8、5B9R2K4K118、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCV10P2L10T10R9T6C5HP6K10T4G5M8W9V4ZC8Q5N7D7E6N3A319、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCN10L4R5M3Y10O6B2HQ8F8U2E9S1M10M2ZR8N7P6H4U1N7B420、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组

9、织战略促进者【答案】 ACR3E2E3F4O6K1V8HB5H10T6G2I6W1A8ZU4P2P10Z2S3F4P321、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】 ACU2C8Y4G10V10J9Q10HD2Y1O9R6K2R9I9ZD9P4G3A4O5J9P722、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCP1K8M1F6Q1I4J8HP5S8W10R3Q3Q8O4ZO3C3R8P1H5D7X423、（ ）是通过对生产技术条件的分析

10、，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCX10H6M4L3Z5X5F1HL6L3U5L9Z6E7Q4ZD7T7B10U2L1A8I124、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACW9L1S6W9M9K8A6HN10W3X8J8P4L10T7ZV8V4G7O3H6B6O925、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACD5H10S1F7C3T3R1HF1V3F5Z1N

11、4A4B6ZY1V1G8T1E3Q3P626、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCP1A1L5F9D7W3A7HV6W3X2H4O1G6P8ZN3C1I7W6K10K5W127、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCS9R5P7D4Z2N5S7HA9V2B9L7X1M5S6ZT4O5B6O2D9O6T728、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACI4K9S7P2Y2U1E10HA

12、9R5S8Y6Y10N6C5ZG6T1H8M3K7S5F829、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】 CCZ5W1W5O5Z4L10S10HI1I7Z8V5A7O5X3ZX9P2D6V3U1J5Y230、不受意识主体支配的想象是（ ）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】 ACC10A4Q8H8Y5M7G2HU2A2M2N7B3F6N7ZF3C10A4U3T2B2M631、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D

13、.绩效管理对象【答案】 ACU4P6F3X7U4Y10X8HD4E4O8A4S10Z2V8ZF5N3A2M7N10Z6M532、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】 BCG8X5J2W10M10W5U10HX4W3J6L5Q2T6C7ZA3O4R1T1U2W1R533、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACQ2A7A4Y8X3C7B9HJ1W3V5F7F2W7R3ZW10T7P4M9A4I5F834、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.

14、外部沟通D.横向沟通【答案】 CCK8Z1L5D3E8I5J3HE6V10W4K7L10F4L9ZU4A8L10Y6V7Q9L1035、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCB8N7G6J9K4Q10W4HS6R4W2O5X7W1G3ZM9S8X4X7E3T10Q236、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCA8D10I1B7Q5K8O1HT6Q6K7Z3U5D2I4ZE9Z1I9I4G7I2M4

15、37、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 ACA5R10G7B6S4F5G10HO6I2W4M8A10H7N10ZQ8D5W7X1B2E9L338、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCE5N1L10G6A10A7K9HU10Y6X5D5K3X10T1ZG8Q6E5F8T4D1D739、把组

16、织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCW1S7A1N5I6C9Q9HE7P7F5J9A2O10B3ZL6Q5U3H3M4S10H340、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACJ4W4H2E10I7E10T10HK10I10N10C8Q3C3G7ZF7C5Z3X2G4M7U141、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘

17、信息【答案】 CCA3F3R3W4W4R1X4HO5Z9O7A10N10Y8F8ZV5V6S8A5W3U8V242、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCU3Y7M3X6T2H9I8HX1K7G10I1A10O1X5ZM6V7W9R10F1W1K943、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向【答案】 BCT3J3I3C8T6I5Q4HA4S1B8J8G4Q5W9ZK1I1U10H2Z3X4A444、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分

18、为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCF9H3S3Z3P1B10Y5HK1F7R8T8R7W3X5ZH3K10O2Y7X5L5E445、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCB1B6Q8G1X7V8C6HE8Q9X2Q8U6L7W1ZY10U2P9V7R3M4O546、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提

19、高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCU4Q5I10W6J2P7A7HG10V2A1Y4Y6Y4J2ZM9U3T7Y4V3F4W247、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACV2N10F5Z4Z6D10E5HC1N2J2O5V8B9N8ZY6S8X4L1C10H4X248、（ ）是组

20、织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCE5S6O7K2Y2C4E2HH2H1G9K8F2P6O5ZX5S9V5P9I6E9M849、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCY4K4Z9U5T7H2R1HP1Q6P6K8O8C2L7ZA7Z3B4O7D2C10Y250、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCS1L10B10Q4J2F6A5HC5H6E4V5A1T10A2ZC4O8C4S2C7O8S951、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.富有挑战性的

21、工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境【答案】 CCV10R1W10B6T2F10O7HC2K9T9V9I6Z6T10ZU10O2O4B3U6B10G1052、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCT3S4P4Y6G2D6A6HH8D4R1Z1D4P2O7ZY3Y3A6Q2R2Z4Z853、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCW8B3V3E8Z6U4E10HX4Z10X6V10W9K4

22、M7ZV6Q6Z5Y8X1J1R154、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACE4P10B7J8P6C3K9HA7C6L7K3H8X5F8ZD9Z6U4U1A6B5S1055、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行地表水环境质量标准的()。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCK7L6G7S6N10A8Y1HZ7H8C9P7E7W3M3ZF3O6J7P10A10S8P356、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？

23、（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCL1C8E4T10V4H4O3HN7Y6E5D8L6N1B4ZL8F1Y1G6S4A7Y157、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCM7B8D8C6G8T2M4HH5J10Z5G2D6X5F4ZY5D6G1C9Y9Q7R558、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.

24、以上三种都不是【答案】 ACC10Y3Z6X3S6E2O4HX7Z9P4O5W9F6W10ZQ8E3A5B3W10N4C659、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】 BCF7O4Q6A9L10W4S6HE4B2X1U1B6F8A4ZZ3K2Q3H9G5K1J860、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（ ）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】 DCD8R6Z5

25、E5Z7S6C6HC9N7O6R8V1B7Q2ZX5Q10H6S8I10B8G1061、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 BCC9U4C3P6W4B4H7HN1I6O8L10D4K7I2ZR10N2S3H7M4K6R562、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCX9G5B4K9L1S7Y5HH10K1O8Z8C8X8H6ZK1R2R6I1U5B5N563、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（

26、）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCP7J2M2S8Q1C1A2HV9K10T7A5C9A3H1ZU1Q8U9U7T7U5U264、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCG7Q6F2X4K6A7R8HE1T10N10A4A3H3Q4ZY5L1Q4V9G5L4D965、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案

27、】 ACB7T10N2W2H6P4B6HT7M4Q2B2L1J3C3ZL5D9Z8H10Q2U6R366、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 ACZ4A6G4J1Q9X5I5HT8Y2H8W4X5D6T8ZT3Q2O6W6D1O10A767、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCY4X6L8Y5W9U6R6HM8J10A5A5M7T5J9ZD10S10B7Y10S4M

28、5V568、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCN6Q3E1F5G8S3J9HG2F3M4L10X6P10A8ZV3N5L2I7C3H2M469、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACT5Q1P8L9I5L5F7HK1I6O2R4N3X9D8ZA2M2Y6J7L4A1N1070、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企

29、业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCM9F4U3G1D9T6Y2HU7B3J1L1J7M6X4ZT5H3Y2J4B8Y6X1071、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCQ7L8N8W5L4L1G7HU9K4E9Y1Z9Y4V9ZC10R5K5P6W5P10A772、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所

30、处的水平【答案】 ACO1S9I3P4G1O3D3HL3M1Z3T1D9Z2K1ZK9K3P6H6G6M8S1073、以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【答案】 CCE6H2T10D9S10Y6K9HZ5Q6G6I1P5P10C3ZN5R3P2L7W4S9M1074、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 DCT1M6X10D7Y10K10Y4HA5Z7C4E6Q8R2I5ZJ1A2C10D9Q9T7X975、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案

31、】 BCB10X9E7L5Q7W9Y6HM2O9Z1R7K4B8O5ZH6B4M5N9G2F6F676、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCV7E4Z10E10H1U6G2HY7L5O7O3L3V8W6ZJ7F8N7Z6U9Y6J177、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 ACF9A7Y5V9V2C5Y2HN5O7E6K5M1N3A10ZE9U5K5Q6L10I7G178、采用因素比较法进行

32、岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCE2R4F7V2T5S9I6HE1F1Q4T9L4U7Q6ZJ7T4R10U9L1A1A779、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCH6A5Z5Q3I6Q6P8HY6W5W6A5B4L7N4ZH3F10R5T1Q6Z6U680、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（ ）。A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈【答案】 D

33、CE5L10W1J10J2B9Z6HA3B5K8V7A1L2K10ZP1H8G2Y4K10Q9F581、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】 BCZ10O4W6Q10Q9V10V3HM10O7B3F3V4L4N10ZA9X8P10G5U1P7Q782、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 ACD2B5C4V2U4C7R10HY3U9J5W3N8N3Z4ZK5M8E4C10N4S3S283、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关

34、系D.法务关系【答案】 BCQ6E6U6Y3H4X9A2HH5L10K6H5G3Y5H8ZG10V4N3T5E1C8I884、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACK5P4G8O3G2C3R4HF3S5D8W7L10L2H7ZC2I3L10S10A3W3K985、 根据环境影响评价技术导则地下水环境，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的

35、项目【答案】 CCR10M2Q9C9C6H6J1HY8S8U3Q9O7Y1P5ZY8F8G1Z10A10X8D286、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCV10U1L4C8W10E9F5HS7V1L3H10E5A3K7ZX10M9O5Y1D3E10V587、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCY1I6D5C3Z4B6F2HT2A4L3W5Y1N5P2ZP9P6S7T4P4F4Y98

36、8、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU5V8K6C5B7S1W6HG4Q7O2Z7T3N1S5ZZ3P4O10K8D6X7F789、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACN2H4E1H7W7D10Z9HT4S3F4K5E2J5T4ZF7T9S5L7K10C5M690、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会

37、因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACD4P7M5E3K4C10A8HU8T7S5C5G1D8J10ZJ3U1Y9E5G6Y1O891、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCO9B6B8Z5G10C7E10HC10W10Y8H2N3N5P5ZN2B10K8K7M8I3Z992、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构【答案】 BCJ10I6S3C3F5F10X3HE6W2Y7I4F8P5Z4ZN5U3B7K1F5Z2E993、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然

38、保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCN10S6C9C8P10W7P7HA9S10X8Q1F4R1D6ZI10U7Y1P5Y8S3L494、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（ ）。A.直接隶属中央国家机关的B.地、州、盟市所属事业单位C.乡、镇事业单位D.县、旗、市所属事业单位【答案】 CCZ1H3O8M9O4C10E9HF9R10P10T4U9B1O2ZU8C9H10V4S1C5Y1095、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的

39、影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACJ1U6H8A3L10S4H7HX2J9O5L2C6L2M4ZW8Z7Y5I6A1P1I296、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACY9Y8Q3P8H2K4X8HN5F5O8Z8E1F9M2ZZ9U6F8M8L1U9D497、地下水环境保护措施与对策中类建设项目地下水保护与环境水文地

40、质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 ACZ4V3P4R9K7C6U7HC7K2J8L9T4C4O5ZZ9P8P1S7K6L10A1098、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性

41、的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCQ10F4T7N7H3T3O7HU3Q8N7V6D3A3E3ZV1R4A9F7X1Q3Q499、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】 BCG9B4V6H9Y10I1L2HH4M2M8M3Q5F6P4ZE2A7X6N10W8E8F8100、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2，i0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）A.正三角形B.半正方形C.半正六边形D.半圆形【答案】

42、 DCF8E2W8T9P4M3L6HW1G7L3D3O9T2V4ZX2P1P5G6X9D3Y7101、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCN9P3G2N1N10H9T6HF3E9F7J10W8J3U7ZN4H2A4D2O7X5F10102、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACB2M5W5N3T10E5S4HP5D4F9S2Y9Z7J9ZO1C10I6L5U2H10Y7103、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。

43、A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCR5F2D2G9I2X3Z5HQ7A2D7L5G8P8N7ZL10X10M2Y1V7I6F10104、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCK5A6K8J4M8M1T5HJ9M4H5U5C2Q7V1ZY10G9Q7A1E4C1S5105、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCE5S7K3S7F2H2R4HW4M1T8C5G4Z9B6ZD5O5I1

44、0O6W7Y10U6106、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI4H9O3K7G10K6E10HR2X7L7W1W2I9F6ZP3K6E3U2V4L1A7107、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】 BCU6J4L6G6W8F1B5HZ7M3Q1J2H4Y1K2ZD7Z9K5V8K2B2A2108、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】 BCJ5F6R10L7L2E5X7HL8T2Y7O8V2V6H9ZO9A4E4B8Z9D5E8109、依据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类(HJ/13942007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。A.工程前期、施工期，试运行期B.建设期、运行期、服务期满C.建设期、运行前期、运行中后期D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 ACK8U6Z8J2S2Z10C9HP8O