2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题含答案解析(安徽省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCZ4A4U8Q7O1E7F2HL1L6M5R2F3V5D7ZP6D2B6B2I1M2P92、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACP7X10N4S10M3V6U1HS2O10V1

2、0D7C9N8F8ZG4V10I9Y8B8C1Y13、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCK6K9C2T1F3U4S3HF5T9U2K8Y10F7G7ZI2I9J6H9Y7E1V84、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和

3、培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCG4I7T1B7A5X2O9HR10M4K4Z9A6A7R3ZR2L1D3J5V7S7T95、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCV5R2W4E1Z4V6A8HY8Z6M6C6I5X4T9ZD8N3P6X1X8P10J56、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司

4、发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCP2V2V5D4Q1K8H10HY10M4P6I2R8B7X9ZM7G2B1P6Z8Y4U107、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCY8O3S3R1Q5V9D1

5、HT6T9I9W9V8H8V10ZO8F6G1U1M2O7I108、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACF4E10Y10W10B10D7M3HE10A6O3O4H7E4L8ZB7E10A6P7R6Y1Q39、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 ACI2G6F1N1H8F10D2HQ4

6、E4E8V6L5S5M10ZK9W6K7E1T2U7A810、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACM4R6C9K8C10Q9Y9HO5V10U3P2O7Z5G5ZA10A1J4Z8D9X7H811、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCS3N1A4E7E8L5P9HB1S5L2X6I1K7C5ZB1Z5U9R10L10T9Q9

7、12、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（）。A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACZ1N8X5G7G6P9G8HN1L8P1I10P8H10Z7ZN9I2O5K1N4Y1Y413、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCV9T10B4B2U10Y2T8HY4M5T6U9J2I2O5ZM5P1R1C1C7Q8Y714、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业

8、、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】 DCS4O9J8V6S10W5N8HA10B6R10I5L6H9M1ZK2K9E6W3Q3D5F515、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCR1Z3J7O2F1S2P5HD2S1L10J7J10X7O10ZB10W3N3B6Y9Z7Y116、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCC

9、10A8X8Q9V10Q4B5HH10H4J2K9F4R4A2ZE3S6G6W8U3K6H617、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCM6H8Q7G10F5S6D9HM9Y9O2M7H7Z9R7ZO10J5T1I5W8Z5Q1018、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法

10、，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCC7A6D7L6Z1F6F1HC9E2L1K2P3H5Q5ZO10K9M5Q8F1B10C219、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCL5X10R5V1J3X3T3HR6S7R1H5P

11、7K5X3ZH2S1X6S9U2S6C820、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCI10Q8Y7A7J10O8P7HD1T6N10M7G1A7K2ZT3X4G4W1V2Y5V421、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACY5I4I9M7C7E10U4HB10P8T3Z5O6M8P3ZX7E1L

12、5S6J8J10A922、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACO8S1N5T2J2A8D8HY9D10P1A5X4C3G10ZN1K7K8M10S5W4O523、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 BCU7I3Q9Y2X4Q4X4HD8F9H2Z6T10J10T10ZL5N8

13、L6A7K9M8W624、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACU1T9V10N2U3W3O9HT5T8W5X5Q4B4W10ZE10Y1P5F2K10G10N225、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCX10F8B6T10

14、D1G7M9HV7L1N5N9X10V1M1ZO7D1U9K8U4J5Z126、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCW10F7L3X10D3U3G10HQ9I2N10H8I1Z10Y5ZK9F4A9W5B2H6W527、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有()。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCH9Y3Y7O10A2O8Q7H

15、L10V8M4V10R1I10L7ZF5O5P1U5S1R3S728、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCH3T3V4S9P7X7V9HH9P7O9E7F6A1Z6ZZ8R2O6B2L1Y2J529、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCM10Q7M4I10G1S9Y1HQ9H5T2G1J10N2F7

16、ZO8M7T6H4F10U8L330、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（ ）。A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCE7Z9W2T3I7Q5P3HO8G6B1L4U1X2E9ZV6N9A1G10D6L10F431、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCM7G2D2X2P7Q3Q4

17、HQ9J5T10Y3E10V3D10ZG10X2J9J10H1S3J232、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。

18、在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCJ9V10Q4N2S4M1C10HN1D7P3B6O4H7C9ZO1M9Z2N10X10M1S633、（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.校园招聘B.招募广告C.猎头公司D.人才交流会【答案】 BCQ8Q7I3D6E6D1C10HI7N7S2R6H1J9W7ZN1I6V4E9W4R1F734、下列选项中，关于角

19、色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCR10Q7T9O7A6A3C4HM4P9A5O4C2A8O10ZQ7G8B10H1P6E7X135、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的

20、工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平80的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCD1Z9B8S4F2T9B

21、6HZ7S10W9H10Z9U2N3ZJ2M10P1V7R1D1Z736、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次

22、部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCZ10P5Q7L1K10M1S1HQ2Z5Y2N3L4V1C3ZX2A5Y2O7V9E5F537、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工

23、作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCX1W9B7O8H5A3O1HI2V10M8B6H2W8R8ZM1I2R8F4I3Z9A138、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCI7O6T5M3C6E7H7HC6C5Y8K6T4U6X9ZK3P10Q4T6N1G5A539、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.

24、得失理论【答案】 CCL6G8D2H6N7S10R3HW9R7O5P9N9I9N1ZH10P6D4T7F10E9E640、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的【答案】 DCB5G5H3J2P3E6P7HS3I6T7R8C1J9Q10ZJ7Q7F1Z1D6Q10M141、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCK3U3G6N6K1K1A1HT9R7Q2M9N9

25、M8Z9ZP9A7U9H4J7S9U342、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACY2U4W8B6K9G9M5HP1J7R9Q7J8D8W3ZC10S10Z2I1A8S10K443、（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCI1F5Y5Z8M8M1S5HF5T1Q9S7Y4R5U7ZF10I1I9Q

26、7I7M5R944、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监

27、督管理层D.临时服务人员【答案】 BCL3Z8N3W5Z4X10R7HO10R3O2T10X4X8A1ZS4M3C8O10C8I8Z145、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCH2Y4L2U10K10H1T10HI7R7U3O9W4X9Y2ZY9H5L4F1P5A7A1046、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可

28、以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCI6S8K1Q2O5F7Y4HR10O7Z4V5A6U7S5ZY9N8J5J4K8S9C147、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18B.28C.25D.22【答案】 CCY3I4I8B10A1X5U9HW1H10W8A8S2O1H4ZE1E5M9J1G5W8V748、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断

29、上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACY1L4L6K8Z2F8

30、J5HL10O5M2K8N2T8V5ZP9O3P6A2Q2E9H849、()制度是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业B.劳动标准C.企业规章D.劳动监察和劳动争议处理【答案】 ACS9F6K5B8B8Q9U10HU6S5M5D9N2Y1Q1ZX6U2V4I9I4M10W550、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCN9S5D2W10X3C10E6HS10I2E5N5C10X9D7ZH9X10B10H4U10A10K251、下列选项

31、中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（）。A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力【答案】 CCP10X2D10Y5Y1P2G2HO2J10T6S2A9M3E5ZA9H6K9I7W6M4K1052、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCV7D7C10S5P9O7F6HE6Z10Y7G2L9X8R4ZB5V1N5P6F4W2W853、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.

32、安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCU4J3K9N5O9A4V10HT2M3S5I7V6U5E9ZF3B7J7P1I3U9B854、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构【答案】 ACO5M4D8O2S10B8X10HJ8D3X9I9M10U9Y9ZK2J10T6T5A9O4Y

33、755、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶段【答案】 DCS6Y7N8E7A1A8Y5HV3J6X7V4O2W3O8ZQ3P1A6G5H5M3S456、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACY4O7Y10M1Q10L3E4HY6T7L6H10P9R3W4ZF3L10S9M9M2E3C857、下列工作

34、分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCD10R2O1Y5N6Z3I3HH4Z5V3K1L6C4P7ZE6F10K4Q10J1K3D258、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACI2S2N2R2X7Q9O5HD4K8D8N8R8K3S6ZB9I4B9I9G7P10Z1059、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答

35、案】 DCL3O3L3O1V7L5Q2HS10P7M1D6T1C9B9ZP2H1V9F10N8E3P860、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答案】 CCW4P3H5F7X4X9W1HS5D7N9A8P10E1N10ZF10W2U6L2N8V7O261、下列选项中，关于薪酬的说法，

36、正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCB3O8C10V2I6P7Q3HS8P8U10Q10S4M6Q1ZA8A3A8C9F4W7D362、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】 BCR8R4T8F1E6K3K4HH10M4P5S10X3K9L4ZC8H3U2Y2A1X1P963、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素

37、两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法【答案】 CCD10M9K1F7A10X6L1HM6C5A10R2F7B3Y1ZJ6V7Q4B2V10K3P864、工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCY10T9E8J5F3Z3U5HE3C10J6U7I3B3I4ZC3Y2N5J6F7R7E465、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACD5L7W5A

38、3G7T9Q4HW6A6D7U5P3V9K3ZK6S6G10A3W2V3V766、下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.因素比较法B.工作实践法C.文献分析法D.访谈法【答案】 ACG9B2Z3D2H6I3H7HA2I2B7W4R9Y7B8ZY10A8H2I5N6J10E967、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCX4W8R10V1R6V2Z7HS1I6A10Y6E6R7O10ZP8C7M5B10Q10Y1X668、材料题A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.不良事故评估法【答案】 CCF4D5N8B8J8S8D4HY

39、4G7H9F6Q2S6N5ZF2I8L5H9Q7G10I1069、关于招募广告的说法,错误的是()。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCU5R6Y6R7B7Z3P1HP4O1D6R6S5S7J9ZA9Z3X1O7N2O5C370、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（

40、)。A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计点法【答案】 BCR5J10S3R7H7F9Y5HV3O8R4Q4K2F8V6ZX8E2X6H6Y9W5Z571、宽带式薪酬的优点是()。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCM5T4M7C1E9T1Q7HG4E2N10P4D10I4P4ZN8C9X2F4B4E8M172、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（ ）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACJ3A9J8P4I10L3S4HK10R7Q9V5N6V6U8ZD5B2A

41、8B7I6L6T573、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCP4G7L8V4A7N1C7HQ1P5H10S7B6X9M1ZV2T10P5G4C7I1M574、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACW2D1P10N7B3O7B5HS10K10H9H2L7T8Q1ZM4K7N2C3U4R8H575、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突B.使用德尔

42、菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法【答案】 DCL5P8S8A1H10N7B10HE4U1H3F6V5F6F7ZG1R3L6F10J7U1U1076、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACC10Z3T10A3V10S4P10HH6E5M8K2W4Q2Q3ZI6N9T10Y10W9N4X277、下

43、列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCY5T4N3O2Z9A9H7HG2D9L7E6J7N3T5ZA3U8M9U6R2A7Q478、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员

44、参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCX2I5L9Q1X1W9X9HB4B10Z8J2H4E9G2ZT7B6Y4C10Q10I9R779、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCO5Q10W8Q6L10X10F9HB7W2B3O9S7F2S10ZW9K6S5X5W8L7B280、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】

45、BCS8H1M9E5L4N3W2HR2U6V6C3O5K2N1ZQ4F6Q7L9P5V8E981、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCM5L1Z10O9T7F7P3HF5K4O5S7V2I8V3ZZ9G1W4D6N4A3M582、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCL7F4Q10H1C6D9X6HN10G6G5L2F7N10W8ZR1J3M10M9R1C6Z383、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCV6I4T2H7B5J9Q4HZ6F2D2G1B4W6X9ZH5J2P10U10F6B1R184、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类