2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题带答案(海南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCS1P9O9F1F1F1P7HQ9U10F5P6E2P8N7ZR6Z8W3D7X6F6B82、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代科技方法的表现形式【答案】 CCI3T4R5X5S6A6Q3HU8I8O8V10B6A9F5ZB5E

2、7R6M2T4D7T23、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCI3R4K7H8X1L1L3HD6G8U6T7F7P3Q2ZM6I2T7S6X4P9K84、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCT2X10C5Q4J3V6S6HB1B3W6I4X1C4J5ZR7B3K9R9H6F1I35、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACM6F8J3K4Z

3、9X3U3HU3N9D3I10Q1L7K8ZX9K6U6Q9V8V8C96、设备监理工程师应履行的义务包括( )。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益C.只在一个设备工程监理单位执业D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】 ACD6E3P4D3D4P10Y7HZ1D10S4K10I2B9O4ZD1U6D5J5G3M10P47、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适

4、应性和有效性【答案】 BCN8E4W9R9W10L2L9HE3O10M10J10Q4J3F2ZD10K10W9B10A10M8N68、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACK2T8O8W7A10G2D4HI8H4P10H6W5V7B8ZQ5T9M1H9A6V3J79、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】 BCU8H7J1C7D5Y5V5HP5S5I1C3O2Z7I1ZD5C7X9J7Y7Y2H510、（ ）模式

5、风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACX3O2M10P5M7V6Y7HK1F6T1V7B4R3J1ZA3D10I8W1K10H7T1011、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCG1G4F4P10S2X8Z7HL6P3Z5E3A8F5V9ZF1O6G9N7T4M8X512、（ ）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCW3C1B6P2T10K2T9HA5V8T9O7W4F10N7ZV1E7O5K2P6Q8S913、 下列

6、炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑【答案】 ACH7N8F6K1T5O9O8HD5G5M9H8L8H9I2ZM2I6J6K5A8A7L114、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACO6U7W6L8N6R10I1HT4B8Y8O7C8M10H5ZL10H7K6W6S3G1X515、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCS7F4F

7、4H1S2W10X9HS9E10M3O3B10R5R10ZE9P7Q7U8A8G2T316、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 ACK8C4M6J6T6F4O9HH2M2L4Z1Z7M5A7ZR4N6L9S1V8E7H317、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 BCI3W3C6L6F3H10Q1HN9F2D8H9N4C5I4ZW9P8O1E5Q9Y1M918、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析

8、B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACB1L5G6U8R4O7C8HL6N3I4J6G9Y9W2ZP6L1K7J7A4D5Q719、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 DCO9H7S5E7Q1J6K8HT10Z9C6O7A2Z6D7ZH9Z3Q10P10H5H4F820、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCB3U1B8Q1K10I4K1HX6W6G6X6B7I5L9ZW8L3Z3B5D

9、2G7V521、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】 BCF10T1W3V5P6O1O8HP9K2R8D2T4D7E8ZV2P10Y7I3C9C9O222、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（ ）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】 CCG5L10E9V5T1Z10U7HQ3U3U8B3L6R2E1ZU3T4Q2Q8R7Y9M623、制定风险应对策略主要考虑

10、( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACD7F6T3C5T9E10W7HQ4E1L10Z10S3V8U8ZQ7N8O1B6Y5E9O424、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCK8I10W2F2F8I7W9HY8X3X4B6P2P6J4ZI5B10B2U5U9R1J425、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCJ2O7Q4M1

11、Y4F1F7HS7C7X7M10S8V1Q8ZS10V3W5S10X7W4E826、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACE6H2B5F1O9I5D2HY2Z3J3Y7D2G8L6ZX5Z4H8O8N10U5M427、员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCL3M1M2G5R10Z10H5HC8R10U4J7G8G1N6ZA1I8F9N9L9K8J1028、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C

12、.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCC6M4F7X4J6T9M4HF6G9W4W9H2E5N10ZS9G7C6C9P1R6G629、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCE6L3E6Y9T3E9C10HC4M7K9K2Y5S7C4ZV8K8J3P1P2R2M130、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCP9E

13、6B2R8J4Z3O9HM1D7Q1S2H7U9N5ZQ6F4U5S4M2Y3A531、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质【答案】 ACX3L7O6H4U3E4U4HX8E6F5Y2C7C6I3ZO9Y1K8W9V10S10Z632、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCC1T4B1A8T2N8U7HQ9P3C2Z1A4P4Y2ZA7D5K9Q1U8H3E233、以下属于人力资源需求预测的

14、定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCT4A10R4I4J1W9D9HD1M7K4C6M1O4D10ZA10D2G8H8P5D7O834、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCQ4W3Z9B7Q1F10Z7HQ1D10E10F10Q8D1V9ZY6K7M2K4Z8S10A935、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论

15、C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCB8J2Y3M6W1Q5F5HC10K6W4F3O5J4K2ZQ10Z8J2U10C1M9G536、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACQ8R1M5M5F9O2Q6HJ9O6Z9W4N8A5Z4ZD6A8Z5B8H3Z6E337、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流

16、速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 DCU3O5H3R8N4X2P4HR5F9X9H3I8G10B6ZB9J4U9K7L8O1B238、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.适应【答案】 BCX7V5W1O3U2Q2C7HS10H9R9F1I9C8P10ZH10N8X6H5B7D4R939、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开

17、发性【答案】 CCQ2Z4P10N8O1J2J2HY9C6E6J2R3D2G8ZO8N9O2J7T1Y9C740、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCM9C10X9K9A9E3P7HI5Z4V4C9H4F5T2ZW4T2S8F10A4P9D341、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCH3U6H6T9D6V3X1HZ5C5Z7A

18、7Y8B8I6ZI6S3B3I8U2D7O442、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 ACF7F9R5Q9X5V8G3HF1R2F5I8V2B10E8ZE6W6L1O3K9F3S743、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCC6O5K3R7I5J3U8HP4K1X4Q9R9F1G3ZZ3L8Y2J10L10J5A444、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时

19、间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCC8E7W10B3M10U10B10HJ1S6Z7R8A7C7L2ZV6G4S2N8R1P9X245、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。A.历史资料B.合同文件C.网络计划D.日历E.风险分析资料【答案】 ACP4W8H2Z9H7C4C8HT8Z5Q1I8E1I4X2ZS3E7U10O10C9R10B146、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCH7O2V3G9K8I6N4HT5T10B1L6T

20、2P10T8ZA5X10D10Q10Q7W4X1047、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCW10P8P6M5Y4T1N9HS5N2Z6E10H8Z4L4ZQ5L10D3Z7H5E1U248、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区B.贮罐区C.生产区D.运输区E:环境保护目标【答案】 ACR5X1J2W7X2Y1K7HS7B2K7J2F2R5O9ZB4F10V4F5X8T1V649、“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应【答案】 AC

21、P6N1R1S4R7I8C6HO7O2D3B7K7D2G1ZP2V1S6J2U9G3G150、（ ）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCV4I6V1H9A5T4K9HZ7G10Q8I10P5L4C8ZM6P6F2Z6E10J3N151、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】 DCN1C4S1A7P8Y2V10HW5S5T7L10S8D8B2ZW1O1W4B1F2T9P952、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜

22、在能力的开发【答案】 CCX9H6K4V3A10R10Y4HH2M4E2D9O1I4M5ZU4Y6V2Z4O7F7U1053、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级【答案】 CCE10C1B10X2U3Y3Q9HX2C2A4O7A2N5Q3ZQ8C1T4H4A10S4B254、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCM8P9Z3D4B8H7F4HE10R4E9Q3I8Z6J1ZW9R8C1M3Z10Q9G355、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.

23、岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCX4E6K6S9W4V1Q6HQ4H9C10L6X7W4F1ZM4E4D4F3K9X2U356、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCR4P4Y10H6C6G1B10HI6D5Z9B2H7B3I9ZS2T5W2P6Q10J2U157、（2015年）根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大

24、A声级C.必须测量昼夜等效声级D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】 DCX4W1X5A9P5V1M1HX6Y5D6P6R2P6O2ZY10Z2N9E10M10E4N258、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】 CCU10Y8V10W3L4F9Q3HP1Z4T2E2I9L6P10ZV4D7B6B6R1U1F1059、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 B

25、CO2V9E6E10I9M2L10HZ3O4W9W1W7T4C4ZO7H2X6X2A3U3B460、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACW1G10N9A3E10L6U5HW7C1R8T1R1C4A6ZA6O8X10S6R7Q5D361、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法【答案】 BCK5G10J9W1G6P4I7HG3W5S4E4G5G10V3ZG5P4V9N3F3

26、N7Q162、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】 ACR3F6Q9K2I2E5K3HS9L1X6U9X2Z4M8ZG3R6T7V4M1S4S263、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACA6D7A8S3O2U3P6HP9M10L8T4R10M4E5ZQ7B2P3E8L4N7V564、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型

27、D.创新【答案】 DCX1N7T6B8Y10C1K8HB9U4C8Z7X6C4Z1ZC4C2B7A1X5E3R465、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCW8Y7Q5W3E2M1Q5HD6G5F4T1A9T4V10ZJ3C1W2T8R7X4F766、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCF3X9H3H4A2T10F2HL1Q9R10V3Y1P1I9ZE9Y2X7D2Y

28、6X5X1067、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCB7L3Q8K7B9J1W6HL4K9W6B6M9Q4S5ZW8E10T9O8G9W9K768、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCB1D1S8L4B4R10X5HH7V2C8Q4H3K3Q9ZN8K9M8L7C1D10T169、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCV8J1G7J8J4D1O4H

29、F7F7O6K10R5J1V9ZG6B6S3W7E1N7M570、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACX4M6A4G8V2K10A6HS1R10I5W1U2Y2S5ZO3H2J4R2B5I1B671、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCH9Q5D6J9V6Z10T1HW10W6E6Y8H1L5F7ZM4J6D10O2Q8D10T372、与外部

30、EAP相比，内部EAP更加（ ）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 BCI4I8E6X9F5Z5K4HY2O6Y1Y6A1K5M2ZF4E3R7K4P9O8Y673、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCN3V8V8V8Y4F9O1HL3M6F3H10D10T9H4ZQ4I9K4F3S10M9I474、与战略导向KP

31、I体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCO8W2N7N7J2I5X7HB1Y1W1W1D9F5G8ZJ6T1G10V7Y10D5C875、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCE10I1O10E1B3S5A9HR10V1I10N4I9G6N8ZX9E3J10N3B7Y10I176、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 BCV6K2M5

32、G3S10J1Y5HH7I2I5Q6V5J9B8ZQ9U7R4E2K2F8V877、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】 CCH6T2T10J7J7Y8A7HK5I4Q3M2J5R7D4ZP7B1T8U4X8F1O678、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCQ10N7I5J10D3M10E5HI5B7Z2A9Y7I6K9ZQ2S4R6Y3W2G5F879、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B

33、.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCI1U4C8W5B6Q1J6HV9F3A1F5Y9U5G3ZF8J7E4J5L4J9A280、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 DCY7S4Z7C10R6E6E5HX3C8S7O10A7C10I6ZN3E3J3H1R1H4Q781、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCJ3B10G6B7Z1W8Q9HB1K8R2K6F1C3O1ZF5E3K10I1X6N4N282、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，

34、即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCK10L4K2G2R10P2L8HP2S8Z7Z6I6V8U2ZY8A9C5A6N2G7Y283、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCL6A3A10K8I8U6D9HV6I7I7T7G8T10W1ZV1A3M3V4C5H4F884、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.

35、提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCJ7W5O3H5P1Z5C3HV7O8E10C3E7E10B4ZO5Z2N8Q10K3W6J685、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACQ3Z2U3K3G1V3U6HF10L5Y3O2G1I5J7ZF3V1L6V6H3K2J586、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施

36、加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCS10G10V10I9A7G4E5HV4V10M2M10A2N7P3ZT5B9I3R5O3J5E687、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理【答案】 BCZ4M4P8Y5W2M6W5HM8S2D6K3M9E4R8ZL5T3Q4I10Q3Q5W1088、某新建高速

37、公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCC4M5K2Z6W7G5O5HE7P10V5I10Z6X6K1ZV9K1D3M8X1J9P389、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCD7X5F3L7P2X10L7HR5D3H5N10R

38、5J10C4ZZ8F1J3B10B3C4K890、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCJ3R8V3F7M2Q5J7HG4P4P9U2V10F9Y2ZF5X1M1S5R9J2R991、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCY9X9D1M6D8K1N2HR1O7Y7S6L3B8Q1ZS8I3W6M6L3Y5D292、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例

39、行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】 ACF7I5J8K2G10T9U9HX6D10D8O6W6G5E3ZZ9G3F4J2H1P1S693、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCU1F6C9F3V4G5Z5HH1R2Q7H5A8C4Z2ZR3C3X2N2B10J8U294、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另

40、一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会【答案】 CCI2V4J7O1E4F8D5HL7I6C5E8V1H10E6ZJ4F9Y8C9B1U7M495、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】 CCQ7P4F8U8A5W7V1HD1N1N2C9U7P7Y6ZY1F10A9R2X5B5J396、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分

41、体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCW5D6C3B8X4G2F10HE4D10P1M5X10D9O9ZI10G8T8H3X3G3D1097、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCB1U7M7M4E5T9F2HA2V8B9H8A5R6S9

42、ZP5T5D6W7Y6A3O198、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACK4R7Z5N6K8S6V10HR9T8G9Z6I2P1U8ZW6K3V4V3V5T6K599、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCQ1R4H2A2Y3Q5Q9HR5O2Y9H8Y1G9U4ZG6G1E4U3K8Z1T6100

43、、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCL6V2B6G1I9V2A3HS5O10O6C6G5O10R1ZI8H3T1Y5O3X7W6101、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCV2H3U1C9V1J1E10HR1N9O9J7G7U3B7ZT5W5I7D3R1F2Q7102、动机是在（ ）的基础上产生的。A.需要B.感觉C.知觉D.性格【答案】

44、 ACQ5S5X8O8U2T1W5HE5R7H7H1S9X7D10ZK8I9Z8N7N8P3W8103、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】 ACZ3F8M10J10N1S4N4HI8K5F7S1A9K3U6ZO5C4M1G1I5P8O6104、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACY4A8F1H5V10I5Z4HE2F3O9J4K9J9H2ZS5W5T6Q2Y8C5U1105、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】 BCX6L6F5B6T6E9R2HW6T7G7G4Q3G6M1ZA10M4V5Y2D10Y2I5106、顺序数据（ ）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 BCF9D7Q10A3U7I2V7HC6J4E10I6L10B7V6Z