2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题带精品答案(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCL10V3M1X3S2U10A1HF1X1N1E9X1O8X6ZD5K8E9L3F3Q10R62、货币工资与实际工资的差别取决于()。A.劳动者技能水平B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平【答案】 DCP6U1J7N1P10Y2Z10HB5P7N7U7L4K7K10ZQ2E6L10H9I8T8X93、组织承诺包括（）。A.情感承诺、继续承

2、诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 BCM6B10O2H1J9R7V10HT3N4Y2R4X4L1Q10ZR9D8J8B8R5O6W64、适用于各类工作的分析方法是（ ）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCT10B6E10P5H7G7C5HF2P9U2F3K3G1A6ZU9G3V3A6F8J7Y45、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.

3、12个月【答案】 DCU10Q1W4I5E2N3U9HY4A2U2T10B8K3D7ZF5R8V5F9G6T10K46、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACD2N10N2E3S2R10K5HM1K7F3T10L2H4M2ZM10P9O3P7P3A8J17、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（）。A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACG5M1U2O9G10M10W9HI7V5Y3Z

4、1E4S3W4ZD9O1P2Y4K3I2M108、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【答案】 CCS3F8V10S1W10R5H5HR3Q4Z5Y10Y6K2E7ZX2Q5V2T1J3T6D19、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCX6K10C8I8N7C1H3HS10K8L10X7A9T3F9ZM1V8V3M4M10C2F210、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用

5、材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD6X5H10E2Q8R1X5HW1P10T6L5J6E4J2ZO2Z3M7F9D1O4S1011、广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCV8L10M4I3V5P2T1HK5X9G6P2E1R7D1

6、ZT9Q4Q10Y8L9Q2U212、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 CCU10C7P5P6S10U4B4HS6G6M4I1F2L10C6ZP7U2P6K1E8G3E613、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACK1K1X4J2U8G10H1HV6G1

7、0F4B6H3A2Y4ZQ4U3A9Z10J2M3B414、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【答案】 ACR5G9B6Q4C6N2G6HB1N10S1W9W1A2N5ZB8P8I1N8C1S6V315、在五种团体中的正式沟通网络中，（ ）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCD5L8S6P1G9L5R7HH9C5M6M8K5W9Z10ZP5A5J4U5O5B9X816、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基

8、于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCU8P2R2A4W1Q1N3HF8B3W1A10O1Y5Y7ZN4W8L2O9W8I7R617、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCY4F8T8A9Q9Z8E

9、1HD6R4V1Y4U10C3Y9ZB2W3V5L6Y9E7C518、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACH5C5U8P9I8R7P9HD9H4N1X2C6A2B1ZY10I4T4R9C3P3C819、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协

10、调【答案】 BCR4I1D8Y8C5B9A1HV2K9Z7Z9Q5I7M1ZX4M8X3I5H5A3M120、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCJ3S3I1K5I9Y10M9HE7Y8E10B8Z4Q7Q10ZU9I8N1A3K3D6E821、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日

11、、小时工资制的，应当每月支付一次工资D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资【答案】 DCQ9Q10Q10F10N8Y1D5HP3E10F1L8X9F8E10ZU7M10X7J8C5Z8K922、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCS9A5W10V4R6I2L5HQ6T5N8L3W10B9N9ZS1Q10W7V10R1E8I523、不属于心理测试的是（ ）。A.知识测试B.能力测试C.人格测试D.职业兴趣测试【答案】 ACQ6K5M3I2V2E4D1HZ2R

12、2G3H3X9C9C8ZK8A9T6T10I3G1F424、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACN3V9K6I4K3Z7B3HN5J3V5I3Q6U7V1ZL8E10Z2M2U8Z9O625、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCX8K4D10P9G5X10

13、H5HJ9O10I1A2A4O7V10ZC9K7G2K4Z2J3F326、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】 CCO3P1H9B1O8I3Y10HO5Q4U5D2A7D10L9ZE4X7G5Y3Y3M9D1027、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCY10K7P10

14、G3P6B4P1HX10M2D2N7Q4J8K3ZY10R10E2N7P7S3C528、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法【答案】 DCD2R9Z2V7T6F2I8HE9H1N10C8T9E5T7ZA9R3V8Q4F6X9G729、“春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的()。A.工资B.福利C.奖赏D.补贴【答案】 BCT5Q10R4Z5Q10R4M1HR10K1A2M4H6L6A5ZF5K10M1X6U9M8P530、国家

15、职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表【答案】 CCU7X6O7O1N1P5E4HG3D1U3I10O4O1B5ZE3I3N10I7T6C8P1031、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCC2H10I2X10O1D6A1HK5V10W3J7J2E10Y8ZV1U6Q10F7M6R10B732、在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。A.规模效应大于替代

16、效应B.替代效应大于规模效应C.替代效应大于收入效应D.收入效应大于替代效应【答案】 DCA5F9F3L5A9B1W6HN8P6K3T5O8G6X4ZA3T4I2J9D6M2Y233、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCJ5L3Q8H9X9L6H8HH4C2W4T4F6H1J6ZO7E2R3B8P3P10W134、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACM9C3S9F3C9C10W10HC2C8S5K1R4K9X8ZT2S4E4X7O6I8J33

17、5、（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳动监察和劳动争议处理制度【答案】 ACV6B2E10Q10Y10L2W9HY2S5V6W8Y5W4V3ZN7S3V8J7O6X1K636、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。A.成本效益分析B.过程评估C.临床评估D.压力测评【答案】 ACY5J3P4R8U2P10O5HP9L10X10O5Q2I3U5ZL1F10R6W9I10G1B937、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

18、A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCZ7S10W8B6R8Y4E1HF2H2R6B10F1K10T8ZP10M2A10E7K4Q8D138、企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACE2E6P2J7O6X8B7HL7N1P2L2B1X5Z8ZZ

19、7R10K4N7S3L1Y839、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCD4U10K10R6B9J8V9HX5Y6Z5V8G6P1M7ZS5Q4N7C3C10D8N140、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【

20、答案】 ACB3I7U10F8G7N10S2HM3V3X10O1T9I4C2ZN1C4Q4K3N7V6Y641、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.工作要素法D.功能性工作分析方法【答案】 CCT3J10Z10M10P8Y8E1HD1E10L2S9Z1Y6D4ZV4V10Z9N3S5W2N742、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCK7C10J7A5G8L4B10HY9G4B6S4V9V7K2ZD1Z9J1G3Q4H8D643、（2015年真题）培训与开发体系中最难

21、实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCW4D9L6L5H9A2V6HQ3D7W1G2P2F6K4ZK1O10Q6H1M7M9K744、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCO10R6P

22、8T1P9B5Y9HR3A1F2P7T8K4A3ZD8M2U1T10A9J4N945、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCI9P3H3G2Y7K2B6HM4E8P9D3G8Q9M1ZN3L4H10K6L10T9L746、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACG4F7N10M3J5X7L4HI

23、2T1X5Q10S9R7L3ZU2Y6I6F6Z3R2U547、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 CCX9Z3T8D7M8E10D6HR8H6C7O2W1X7Q2ZZ1U7S3M10P6N7Z148、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例进行充分准备【答案】 ACZ1R2Y7J1J2N9O4HH3A9E9T6M7Z6S1ZM3A6Z3X4Z2D4A349、

24、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACA5J1M9M5W7G2A10HC6Z10R5Y8K8Q8C10ZT8Z1J4D8V9I9X450、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACW7E1L10U4I2K9W3HA4H4D5M10D3N2Q9ZV10Z9O1P5T7E4Z551、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。A.招募和甄选B.组织生涯设计C.职位分析与设计D.绩效考核【答案】

25、ACC5P9A6K9T9Q10C2HT4Z7R6S4A8P6T4ZP4M3W2A6X2O7Y952、下列关于迟到的表述不正确的是（）。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCC3O6I2B1W7Q8P8HH2H9I4W3W10Q4H8ZW3Z10R1V7F4V6K153、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。A.恒定绝对级差法B.变动级差法

26、C.恒定差异比率法D.变动差异比率法【答案】 DCR10C6T4V2E10U9W10HZ6X3T2P5H7T1G8ZR1O3X2E5J9N6O254、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。A.青少年在竞争状态下骑自行车B.儿童在竞争状态下拉钓鱼线C.中年人在竞争状态下跑步D.老年人在竞争状态下喊叫【答案】 BCD2U5D3L2Y7W5D2HD1D7X3F6O6N1O5ZX1I2J7Q10V4F2D1055、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的

27、现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCX9K4F5B4G8X8Y8HC1

28、W5I8R8G8H3F2ZI4J6A10I1S6K10T956、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DCV8C8L2G8J10F7B3HP6J6I6F10H4P7Z10ZR7K9T3E7Y8B9L957、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。A.年龄因素B.心理因素C.工作方式因素D.管理风格因素【答案】 CCF1B3Z10X

29、3U8C5Z4HP8J8F9J3A10E8F8ZR10W10D10F2T7M2Z258、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACW6T5Z8N1L6W2O1HN10Y2Y7C6Q9D5S3ZM1I10G8D7Q10U6N759、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCF10P7E4G2K4E1W8HF1V1J9Y9X7S5T2ZX10A2S9K2M8L3O660、可能引发疲劳最客观、最直

30、接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACY10J2O6O1V4P2I8HN8D4M8Y7I4F6V4ZX8S3T1U10B8H5Z461、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比

31、较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACK10H4R10U10C1M2G10HS10U3T10E10F4M2V10ZT6E3A1Q8W1M1G562、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ2U4Y2Z7E7O10J3HZ2K6S10P8Y8N4F10ZY6O1H2U5K2C3Q

32、263、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（ ）。A.环境B.遗传C.情境D.气候【答案】 DCT7Q2F2B1D9B4E3HL3W8H7T6I8B6R8ZN4B4X7Q1F3L3H664、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCI7N5C3N1G9P4G2HH5Y9T8T8X1S9V10ZB7S8O9P9O5V7U865、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，

33、即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 DCE4G7V1G1C7R6C1HI6E8L9C8F3C9P6ZE3I7W3U5I6T5O866、根据快感度情绪被分为（ ）。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 CCX9F5F2U1P7J2M2HI3I1H9S10Q7R6K4ZA3U1P10T7E8R8K567、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。A.及时B.层次C.真实D.准确【答案】 DCL9D4Q7H10H1C2G4HX2Q1D1C7N8R1Q4ZL8Q7X1

34、F6M10N5T268、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCP8M2T3O3J3Z2S2HX8W4B3X7X6J9K5ZN1S1O1H3M5A6Q269、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACA10T6G9E7C9V7X9HV3P9I1P4Y10E7

35、B1ZZ10D6E6S9U1Y3I270、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACN6K1E7T1X8V2W1HQ9V1K3M5I3Y1V10ZZ4N6H8L6D5M10N471、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【答案】 DCB3

36、R4H9H6H9W7F3HD10F10X1K9K7I3H9ZR2H1S9G6H9O3T272、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCL2A3H8C5J1O7R3HH4E5V4W5S5J7S3ZA6O5U8B1I7T7E173、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【答案】 CCY3X1R5S7U8G7K1HC4J7F7G10R7D3Z4ZY2X1U6R3Q4V2I474、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（

37、）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCE9J5Z5V9R7U8M8HL1W1C5A7I8B9E2ZN3G8I7D10K3D6R975、关于团体，下列说法正确的是（ ）。A.团体仅仅是统计上的集合B.人类最基本的生活方式是个体C.团体之间相互影响的范围非常有限D.身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响【答案】 DCH1F10P9P9W9Q10W6HL4E10L3M9C3M7A4ZH10G6Z3G3Z3C4J176、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下

38、滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCR1P2S3O6U1U7P1HF3S7A2T6R7

39、N5A8ZI4F6D1S7W5V7W577、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCJ10T3M5E9P8H6U3HC5M1M7W4G6Y8W2ZG2Q4B3D2X3S6F578、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究可分为整体时间

40、硪究和单元时间研究两类D.工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法【答案】 ACX7L7P10A2Z9F3B4HK2H9B10B2Z8C10G7ZM3V4T3U2V9S10K979、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCB7M6Q1J1N1G8I10HD9F8S7G4P4W1S5ZF4Q4Z1P1H3H2T580、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家

41、经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于()。A.绩效薪酬体系B.职位薪酬体系C.技能薪酬体系

42、D.能力薪酬体系【答案】 BCQ7U2O3W4O1F6R8HW2S10Q4X7E3O2W7ZY5W6P2R8Y2C9B1081、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCK1E4K2D10N6Z4S7HZ8C9M10G9Z10C2M2ZI1X9L4G8Q7P4Z1082、根据以下材料，回答85-88题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCU10L7R1O9S10X3T1HG6T10P4X7K4H2B3Z

43、Y2M8V5X2B4Q9K983、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCI5E8T5M4C2I7C6HD2D5T4W10Y6R7Q7ZW8X7V5W7J4E9K984、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACE6S10I7K4K3R2T9HG7Y9Q1J2V2W

44、4A8ZZ2V1V8X1R4V6U985、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCF5T7F4G8I6V4D5HW10W4G9X2E6K4A3ZJ1S9I9B9N3L10X686、在编写职位说

45、明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCD1H9Q6D8F5T3L5HG5V10P3Z2J3E5G4ZV9H3F10E3N4G2M787、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCP1R10D5R6N1F3M8HT2L5V2Z7J