2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题带解析答案(浙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCW8Q2Q1P1M8Y1A7HR2I8R9W10J7G8E7ZQ10L8W7R8C6Z8R12、人力资源管理发展的顺序是()。A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源

2、管理阶段一战略性人力资源管理阶段B.人事賀理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段【答案】 ACE4X1S5Z1N4Z10M10HZ4J1X5E1I2K7R6ZF3J7K9I6C2H7B53、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与

3、个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCF6F6R2C4V10T4M2HP6W5A7R8V7O1W1ZP2A8V3K8Y7R6V44、（ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCZ7S2J9X7N3N10W9HA7H9F2H3U8A9W5ZM2H6E10W7C2X7G85、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCP8R4S9U9X1X9A1

4、HB1P5I5S6E4W5W6ZS2W8B8V5B7E6M66、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场()的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复杂性C.交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 BCW10Q3Q2S8J4N10M1HZ5F1F3I6C7V10D6ZH5U4S2R9S5J3L17、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷

5、糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCG3L8F2L10I2Y5P3HY1W8D9V7N6Y7E10ZA10E1T9L2K4B2U98、关于团体决策和个人

6、决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCP2T5W2S7J7M3M9HT8O4K9O4L6Z8B6ZC10B6R4X5I4H3B79、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCW1M10D3I7E2E1T6HX3D4R2G9E7T4H6ZY1A7D4R5T1Q9P510、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于

7、与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCZ4Y7V6J1G6Z6K9HA1N6P7H1E5T6Y8ZP4D10B5Y8I4Q8N511、在对态度的定

8、义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCP10L4E7V6Q10U4H3HA3R1Q5U8V3E6U8ZX7N3M5N6B7G7G412、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.劳动者B.单位人力资源管理部门C.工会D.劳动行政部门【答案】 CCI6B2Z1B5N4Q6U4HZ6F7T5O9H5D5L8ZA10R8H7C3Z3X10M913、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCV9G8V

9、8B9O2G3G10HQ3J5C4I3L10K3P7ZG8S6K2H9H3I8F914、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。A.个体对组织的投入状况B.组织的公平性C.组织的可靠性D.员工的个性特点【答案】 DCN6Z2W10T6N3F9G5HL8R5R1A5A1L10T5ZG9M7X1F2L2G2G1015、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCS10G6F6V6D7V4D2HQ9G2W7W2P10H5Y3ZB3H3T5U1E7N6R216、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据

10、劳动法律规范而形成的（）的关系A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.芳动与报酬【答案】 ACT7L5I2W8D6N7K7HX8V7W3Y8O10I1Q9ZS4F7F6L2B2K7T817、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCW1W5V1J9Z3U5C9HJ10K10A9O3C9O9R7ZF9T3I1J8I2A7M518、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、

11、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCR5G9L3P2R5Z1N1HD1U5H6V5U3E5T4ZO5P2P7K4F3Z8U919、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACF6U8X5K7F9I9W6HI3G8H5T1H5W3J1ZM4T5B7G8Y9S2Y920、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。A.帮助企业达成经营要求B.以组织利益为重进行变革管理C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D.帮助企业

12、维护伦理道德政策以及履行社会职责【答案】 BCM7G4R6O10O1J6Q6HC5Y9P7F6V5N10B8ZC6F1A8Q9O9T2T821、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术【答案】 CCM9O9B4V4V2Y7A7HJ7P7B1P9I10U6D9ZX3C10H6Y9E5C4Q822、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的

13、工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法【答案】 BCO6O9N10X1H10W10U10HQ10L6R2M3G2Z5V6ZH1W5U1F10N1B3M923、在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应

14、C.收入效应大于替代效应D.收入效应小于替代效应【答案】 DCH2A4W2A2L7K4V9HE7L6C10J8U1B5K5ZP9A1H2H6U10J4K724、成就测试通常包括知识测试和（）。A.公文筐测试B.工作样本测试C.角色扮演D.无领导小组讨论【答案】 BCV7L9I1L2Z6L5I5HR6O4T10J9L6P7O2ZN9U6C10F8G1W10X425、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研

15、发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】 CCV1G7F5Q2B1F1N1HK5Q4Z10R3S5W10V5ZB3K7Q7E9F10L9J726、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.企业核心竞争力理论【答案】 CCZ9Y9H8Y1S2V9A4HY10L2R2B5A1R4S2ZE6P3L1V4Y4G1V227、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中

16、国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手

17、段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCQ9H8C10C5R3N1C2HT5K1L6Q5N8D10I1ZR7T1I6C3L5F5W1028、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR10B2V7A5U9M4N7HO10X3C2O3I8P9W7ZK5B9G

18、7T4X1J5V1029、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】 CCW1Z8S5B4H7P8P8HL7B3H9V2U5K6W8ZZ6M7B2J3H6P2A230、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACZ4G8N4Y3Z6F4M3HB4Z3B7V10N10D5L5ZU4I7C9U9D5J4V731、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（ ）。A.学历、院校歧视B.性别

19、歧视C.年龄歧视D.经验歧视【答案】 DCO8G4L4Q7X9B4R2HZ3L10J2T8S10Z6Y10ZH9T3U4K5Q2I5S232、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACX1L3Q7D5P2V7R10HR3J7C10Y5E10E6H4ZA2F10W1B3W8V9B633、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCD3Y2P4W6C6

20、U1X2HX10M10A3I10N9G1F8ZJ1T8M9E8A2J4C1034、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCC8N9B1I3J8B2L7HF5O7Q8Y1T6O9A7ZC2J5A2W7Z10Q7N835、高满意度不会引起()。A.员

21、工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离职率D.绩效得以提高【答案】 CCW2B10F9C10N5Z10U7HC1R10W4M2N10T3F5ZW10W4M8T4M5Z9Z1036、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCG1W1W4C3K5N10Q6HR4W1O6K5U6J7T1ZW4R9O4K10X7G9J237、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达

22、成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCM8K10B3Z1D2I3W2HZ3X4D10J10K7B6P8ZS4K7S3F5Z3A6V438、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCX2C8P2O8Y2T1U1HD2T3D2C9I5C3K5ZJ6R10D9O8B8F9R639、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连

23、年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCU1X8K10M8H5B5Z9HX2E5S4B5B5U5G5ZY4G1G10G1N6D1K840、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C

24、.人际关系D.文化【答案】 DCG4B4O5B1H10U3G3HE4L10L9W8T4V1E9ZN7P7E10Q1K9T3X241、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACT7Y6E10H9R1I8R5HC3U10A2I9A7L5B7ZJ8S2Y2J5F7O6E742、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCQ4J5T2U10A6F1U5HU9M4O4T6F8B3B6ZP10M10M10K10

25、N8V9J843、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCV6T8F1F6Z2B1S8HA3V2C10Y10Q7T4Q7ZA6L10Z1A1U10N5Q944、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的

26、满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实

27、行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 ACX6I7R3B4I10A10J6HZ4G3G7T10T8V5W1ZK3Y10H1F2V2D1O345、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（ ）。A.公司战略B.工作绩效评估C.可获得的培训资源D.组织支持【答案】 BCF1R5W6P1C6W7J3HQ9G10Q5S3K5R8T1ZC1N8U3R8I1N7O246、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究

28、D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】 CCY4T10O3I8T5H4N4HA6Q10B1D4H2A3F8ZM10T4B9B7E1Z7I1047、根据以下材料，回答89-92题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCA3C3O9X4B9L7W9HU2O5B2S8N7K7W6ZZ5Q10P8Z1H9X9P548、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社

29、会关系【答案】 DCC4Z3M3P6K5M5Z9HT9N7U8N9L1K5L5ZI1X4N1E7F9D5H649、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCG10R1I5W6O6D4T10HW1N8P1J3J9O8B3ZO1Y9M2P2Z1G9C550、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACM4B5Q10Z8Z3I5R7HY5Z6G1A1U10Y10O9ZU5J10X3J3L7E6B1051、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来

30、加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCH8S10K1J3W4C9G7HV10M2Y5N5X9P8W10ZK5B4J6A6Y1H2R952、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCQ5F8Z9G9N4Y1W10HM7J2Y2J10L9N4F10ZQ8O6C2Y6X4E7B953、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。A.行为分析B.作业分析C.岗位分析D.环境分析【答案】

31、 BCM8R9G6X7K3E5S2HC6S4N3J10H3T2H5ZP10B9Y7D5R5A1A254、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCW6M7M5S7G2R1B5HS2J3F10V7Q10W10S2ZM10G7E8Q5L7P1E255、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCO10V2Y5Y5D4J8Q4HM9

32、Q8U4D5F1K9A10ZW10Q2E4H5D2H1Z556、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCI10C3Z10Z1L1B4W4HY8Q5G6A2D3H8M9ZX4H8Y5S6D6X5Z257、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCP6E1D9E2X1Y7Z6H

33、G5Z5R6X3L3S6E2ZY1P10K4C4T1O6T658、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACT10M9B2U4S7Y1U7HV3Y3Q3D1H7I9X2ZM6H3V7O5N8G6Z559、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCP3T6T4A4Z2J8B4HF4X4T3R5W9B9C4ZY9O10O9L2V2F4X760、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.150B.120C.100D.98【答案

34、】 DCJ1Z6O2F5T5C2B6HO9D2A4K6I10D6L5ZT3P4U3F7U8H5K161、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的

35、11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比()，而其提高工资的能力与零担货运业相比()。A.较大；较大B.较小；较小C.较小；较大D.较大；较小【答案】 DCQ4V4K4U8Q4S6Y1HG8F5E9G4J8R9C6ZW9B9J5B3B4P6N362、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双

36、方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300的工资报酬C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300的工资报酬D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300的工资报酬【答案】 CCP5S6E

37、3W1S4M2T3HD1F6D6C8J1A10V4ZX9F3E1N10O4K6E463、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACK3Z7L8U2T10A10N9HS7U10U1H8C6C9U4ZV2O2F9E3D6C7J664、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推

38、荐的人才素质较高【答案】 DCD6L2O9X7D10C2W2HK4S7S2W7D9U10J5ZN5I8R4Q6D10S4O765、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是()。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响【答案】 CCR3Z10N3T3A10C2S5HD5S5J3P1V8C6L5ZW2I4R8D9Z4T7G566、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D

39、.增加；增加【答案】 CCG3F7P6O7I3O8U4HP8Z1E3J2J8K3H8ZF8P10V3P3P9F4D867、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCE9I10Q5B4J9M7U8HH6B2V4P2K10W2Q4ZG10K2Z9K10E4S10Y868、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCG9R2Z1X1I6L2U10HC8M3D9Y10Q2P4Z3ZE7V9P10N9

40、J2A4Q169、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCN4J7D2U3H7V5X8HL1X1F9P5X3Z3Z7ZT6W9B1G1V5O3C870、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCM7S6B9X3M1W5V10HQ2P6S1U3M9R

41、6J2ZC7V10V1Z4C1W2O271、长时间启用最大体力的能力为（ ）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性【答案】 ACI7T10R1U6D5Y2N7HS2S10X6M5S3T9J8ZO3L9L2X6D8T4E272、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCP5N3U2B9A10K10D3HF9J10D5L2W9W2N5ZZ7C5Z9V3O5N2S273、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCV5B1

42、0Y8R4V4M5F10HJ4V8V4E3B7Z6U1ZX8G9L8Y1U2G10N174、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACI2Z1L6L10C8T2B1HN5U9Z5I9A3V3C9ZL5P1X9D4F9Z8M875、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCH1Q6I10H9Z1E10V7HZ1Z9U7Y2G6J9Q1ZJ5A1S6O2I8I1F

43、276、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCQ5Q8M4U3B7G8P1HX1Z2I3L6U3K5A7ZR3L7G7Y7Q4B6W577、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCI7I1S3F5P4K2P6HO9I1C8Y3C5G1G10ZV8Q2J8M1A5B10K278、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】

44、 CCO6O2L6D5R10C7C5HB6A8I3I9R7S8T1ZJ3N2J1M9H8N5G879、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCA6B7H1Z2D5F1Q7HD3X10T10A3L2G8U3ZH8Q2G4H9D4L10T980、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内

45、部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCW8I9E9Z9T1Q1I3HJ7A4L10F6H10T1N8ZR4A8K2A5I1G9L181、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCN3Q9P2P5Y1Q1C1HX2R6R9B3V2F5L4ZO6X5S7N7V2W3B882、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCQ6K3B1C1G2B2D6HR3U1H6K4P10I6D2ZJ6L1P2Y9X2N4P483、人类生活最基本的方式是()生活。A.家庭B.个体C.学习D.团体【答案】 DCB1V4E1J9U9Z8F10HQ4Z1W2P3Y4N6M7ZX3O5J3Q1O7F1Y184、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构