2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题（必刷）(浙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCQ4H10O8E2H9H8K6HW5M4V6Y1I3R6E4ZB1N10X7V9K4W1B82、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出

2、个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独

3、请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中的信息沟通属于()。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCK5V1S6V6V8A10B6HH6G3R1H3T10Q6C4ZY10W10B8B3I10R7C63、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCG9B5F5V6Z3U3Y4HP2H8W8A2E10V8H1ZC5S10E8Q6O5B2Z54、确定

4、工作满意度的实用的、及时的方法是（）。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCQ5C1X8O9D8O4R4HA6P10Q9Z9A9V3R10ZO3Z5H9Q9I7L3E85、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答案】 CCX5C8N10B3X3R8V6HI10P

5、10H9A8I7W8P5ZN9S1A3M8A7Z10P26、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCE5J4N4M6F4B9U7HC7L5S2R8C1G2Z10ZS8B8X7P6C6P5F47、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外

6、且未就业的其他人口【答案】 CCH7Z8E10R10S4J5E3HB8G5D5N5G8M4V2ZA9A5E8F2L7R4H68、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACD1N7H9Y2N2G1N2HD5D6X5C7T8Q3I1ZW3A7P3R7C5F2O89、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACJ7B2P1F9

7、U4D9J8HE7R2A7T7Y10Q5C10ZU5K1C8H2I4D5P510、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 CCQ9V6D8O5O10L1N6HS2C3S3W6Q2U2W4ZR5U4S1T7B6P6R211、关于工作研究的说法，错误的是（）。2014年真题A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类

8、技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCQ3U7J8L6P4V4V10HW10P7U2Y7F10K8P3ZJ5D5L9X6S3Q10W412、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACY4P9B8O3W3Y3J6HS2G2M3M5W1D1M6ZB3M5V8P9C7F4F413、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补

9、充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCZ6E9M6M10O1O1R1HP10M5H1D8K5Y2O9ZH10W3A8B1F7L8T114、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCP1M3I6T5G5W8H7HE5N5Y6O6A7C5Y9ZN8V2Z4G3A2A7M415、在绩效监控与辅导环节，管理者需要

10、()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改【答案】 DCI5K8U4T10G1I4B10HT2Q8N1O9W4F1I9ZW5W5M7N3F10I2P416、薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标【答案】 DCR1S8B9U1T6C4Y2HI1S9G3Q4G10R5S8ZX4G6E10M7Q6B8F817、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】 CCY3T5Q6N7K3M7R3H

11、C5I2F8K5N10O5Y2ZZ9S4I7X7L2E5Y118、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCN8I6B5R10F5Q1T5HQ7E2U7S6K10Z1O6ZX2H7U5G7B10H8H1019、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关

12、系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCT3A7Q6A7G8Z10E2HR7A10R4E10Y2E6C9ZJ3N6E2G10R9U5Q320、关于从众的说法，正确的是（ ）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCP1D2F7K5B10V10O9HZ5J10O1X3I9P1J2ZR8L1H9P4K1O1A721、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发

13、的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCI4O7J10I4W1N1B8HE10L3A8R4D1O4L4ZC3D7B9Q6O9S4Y122、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCW10K7E6O2C1Q5H6HA5K3Y8P1S2K9X5ZX2R7I7L1G8O5R1023、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更

14、多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组

15、织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.决策管理层B.业技术人员与操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCB2J1K8M8G5L7D5HR10D7P1R4J10B5T9ZT8J2W9N5W6M10B824、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACX2F9R2

16、T1U3F5N9HG5T2K7A4Z5L10I1ZS1S9L6Q3U7S7R225、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCO2T2L6H6U1T7S2HA6U4N5I9G9P2V8ZV10E4R9W5P10S9V426、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCJ8X2G1B3E3I1Q4HR3B8X8E3O4C7B7ZP5Z6N3V2V2M1I727、关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战

17、性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACA8F10M3U6P3J10O3HU7A3R9C9K2E4L1ZG9L3G6I10V7J1H928、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACG3P4U2V2S8Y9Q7HJ2B3P5R10V4I4X6ZH2L3R10W6C3K8L229、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积

18、极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行

19、收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.市场领先策略D.市场滞后策略【答案】 CCJ4P8C9S4V1U6I4HL3C4F9W7H6O3E5ZP8I9H5P8R8I8T630、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.人员技能、能力和综合素质【答案】 DCK8U10S7N10J1L9T4HI10Q7D5A1W7Q10X9ZY10L3A3A5C4B10Z831、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.团体的规范D.个人对

20、于自己的归类也会影响团体的形成【答案】 CCT5D6H3M1G4V8X9HZ2A3A8H8V5W7Y7ZU8V8O5O2R9A6W332、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C

21、.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCV5N7V9P5J9Z1H6HT7L6S7G3P1O10U5ZW10E9I9Z2R5A2S233、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和

22、积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中的信息沟通属于()。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCX9K2

23、K4X2O1C10H8HA9H4U8Y3Y9L8W10ZP10O10A8T7J1S3B634、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCI9U10K1V2N7B2C8HQ7H1Z5C3W2X3H6ZF10R2N4G6Q7I6K235、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACK6Q2O2O9G5E10M3HO9H1F4L10J1

24、0P5W9ZM3I8E10X1U3F9C736、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCR2S6H6Z8C3N1O10HE5L10D4Y3O5N7P9ZY4T5D10U2Z2Q10T237、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。A.及时B.层次C.真实D.准确【答案】 DCK3E2G8R10T10L8G10HE1K8U9B6Q6L8O9ZC6B1D10F1V5T7J238、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产

25、品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】 DCW2E5K9C9F5X6G1HO7C2C7R2D3W3A3ZA4T5S2U4J1Z9E439、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心

26、人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCJ3Z5Z8V9L5T7X9HK2E9Z5F4O5J4O9ZN5A5B3S1O1K1N440、材料题A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过

27、D.股东大会通过【答案】 ACO7S10X10G8U8O1C6HD10P8J8X4V5N5D2ZR5D9D8N3T8B6V941、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的绩效考核方法为()。A.配对比较法B.强制分

28、布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】 BCW9E5W8X3I9Q7W5HR4J8K5L9T7O10J1ZP2P4V4R5M3Z10M942、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】 CCC4K10Y4F1T3C4Y6HU5Y10Y2I8O10J8U4ZH7V9Q5V4E7U5G243、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCF9H2C1T2E6E5B5HX10O4K6F6W

29、6Z6E4ZR1H4Y2W6V4L8V844、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCG2S6U1V4L2X1B5HT7U7H8N5Q2Y7O1ZA6T9O10A9H5R2G1045、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACI3H3I2P4E1T7J7HB8L6T2O7B4E9M1ZB4Z6A9J7B5V5Y546、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C

30、.工资率D.劳动力资源率【答案】 CCA6G2I3S9C1R5S9HX9P1M7M3O10W2I8ZH7M5J2D1Z5M2K447、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCV7C6U3D6Z1L5D7HM3I8E7Y4Y5U3P8ZI3R6E2W4R2U7G948、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCS7T5S6N7L2N3T2HY8R4D1F2S1C6G9ZD4R2X7G3U1Q3H649、（），即根据效

31、用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCP2L4Q10A9D8S5A9HY8D3O5R4H2O5W9ZH3E8J10B1O2E9W250、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACZ9L4X7P6G7S5G7HP8C7X10Q10Q2Z3I5ZU6Q7H8N3U4G10N251、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （

32、）。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.视听法【答案】 CCZ8Y4V3U2L5D4T7HQ4S4B2K1Q4U5F5ZX5G8J7Z6M4C7X1052、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACR5T5M10H3M10O8Z7HX2I3L3Y5P8M1S5ZU10W10S9J9I3S6X453、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACI9Q

33、9I4T2D9B10U9HP5N3D7Y10L9B7Y4ZY8H1F5C3U7L8L754、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。A.说服者B.人格C.心情D.介入程度【答案】 ACO7W10T5P6G1U3G1HY8Z2I8V1P6D2G6ZB4A7I1T5R8T8Z855、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建

34、立劳动关系【答案】 ACS6U6P7L6C8T1Y4HP5M4J8Z10K8E7G9ZQ7T9H7D5Z1E2S656、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCJ6Y6E10M4O6R5C7HS9G6E1J9Q3G8H1ZI7U2F3D6L5D9Z657、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCV10N1R1T9Y10Y8I3HZ8X1N5Y8M9A6E2ZU6R1C4A8R1F5X258、（）是指完成任何一项工作的技能都可由

35、更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCV10Q6C5A1G6I7V10HJ5R10J1A7V9U6I7ZW1S9D3A5Q5W8H559、研发小组内部的沟通经常采用()沟通。A.环状B.交错型C.轮状D.链状【答案】 BCS7B7H8T7F5O9Y9HX3O6B3B10Q8G2Z3ZX3X6R7K1Z5Z5N360、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳

36、动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACV10E1R6E8B6T3M5HK8E9K3M2Y10N7Q5ZT5Z7X8U7X1K6O661、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCI5F7X4P2E2B3I7HI4M5Y3C5F7M5M8ZH4A6Y8T9P5J9R1062、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（

37、 ）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCT9Z6F10M6U2F4T8HK2U7Y6X2A5J3R8ZI8N7L5S1C8O4X1063、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】 CCU8T8L6M8W9Q6D5HQ1D2N2P8E7H10Y3ZC7W5M3P1M3J7K464、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BCG6D10B3

38、X8B4A6P8HZ1M9H4O8E7N10Z6ZF6B3P4Z8I2Z2A565、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCH6U8Z10H1D10W7Y3HM5A10Z5U1H1R8V1ZJ4O1D4W6S7B8I466、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低

39、【答案】 CCB6E8S3R3R1T2W10HR7B3V2Z4I1D1K4ZY10S3A10Q3M2F5N267、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACB3P10Y3N8W6L8Z10HR2W2Y6B6R8J8L3ZX10Z5X10C1A3H5V268、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。A.1B.2C.3D.5【答案】 CCA4L

40、7B6A8B1F5A2HE7C8H7Q10A10N10C9ZJ10U6N5R3N10H5H1069、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮助企业扩大候选人范围C.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答案】 ACQ1I4C5W9N1W6B6HK1D8A5C4M9Q4R9ZR4M3A10M5I2Q10W570、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招

41、聘【答案】 DCI9K8S1Y8H10K4V8HR2R9G1W4D3K2K1ZJ7A3Y3K2U4Q8H471、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCR1G1L8G7N6Z10B2HH10M9O6I5O2R8K4ZS6N8O3X2D1A10R472、自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】 DCR8G4O4W9C7L4O6HM9B5G8X1Q9E8Z8ZZ6T9P8V6Y9Z1P173、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础

42、上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACJ10Y4P10P6T3A2Z4HE3X10I9Q3P3A10T2ZM8M10E3K9W5D3J174、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCS5U6O9S10I7Q8F3HY1J6S7Q10X2N2V9ZL9T6C3K6H10C10Q575、

43、长时间启用最大体力的能力为（ ）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性【答案】 ACH1V2E9F6T10O6H2HH10E9B9T6X4K4X7ZQ4K10N2O10G4K6T276、态度的（ ）指态度被意识到的程度。A.特殊性B.强度C.可接近性D.平衡性【答案】 CCX8M8D5R6I1N1E10HW8N4D8D10Y8C7K3ZL2F3H10N10L3E7Z777、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCT9A7Q6Y6J3U5G7HM4T

44、4T3C10X10H4K1ZV5I9O1O6X4Y2E978、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACU7S5L2L9R2P4O10HS10P2E8C3G6W9E1ZW6N8E10Z6Q2H9W379、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度

45、【答案】 DCP9P2O1Q2T10S2N8HW4X10A9P10T3U7L3ZS5A5J6C6V9U3E280、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCH3F9U9K6E6Q1N10HQ9B6A4T10T1A6X5ZK3J9N2Y6R2P8H281、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCM7M1K9W7S10S3T5HP6J7J2Q5I5Q6D7ZM6K8C2A3J10G4Z582、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCL10U7E2N5O1V2F6HB6K4V5J3Z6B1U9ZH1E4U10L7V1B4P1083、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】