2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题（易错题）(山西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】 CCC5E1J4T1W10T1Z7HK7S8I3T8J8S1A5ZV6I10Y1S5S7J4M102、（2016年真题）根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.90B.98C.180D.360【答案】 BCM9K5U9D1Y3R2I7HI1Q8W1G3B7J8X4ZW3O5X4T4N9Y1Y83、X公司为提高事务

2、协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCA3W8Q4R1E6C9O7HV3T1H3A5O10A3V5ZE6O1F7B8C6P2M94、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方

3、案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序【答案】 DCQ2I3B6K2X9F6X5HU2R9G5F4U5B1I3ZS7V8Z10I2W5P10Z95、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到

4、了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCA9M3T4A2S10O1V3HG7X10Q6D2Y5L8J5ZS6Q3U9S9R10C9M56、工作的自主性有助于员

5、工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCA6T3G10O2J2M5H2HJ7P3K10B8V1K6W9ZW5W9C2Q8U1D9H67、登记失业人员连续（）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3B.6C.9D.10【答案】 BCU6P8N7P2Y10A3U1HD2O5M10B2L2M3Z4ZJ7R1B7Y7V3Q5U88、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACX3G7A9X8E8L8O5HG5V9R4Z6H5I9B

6、10ZS1O2B7P1D8S7X39、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCH10J6R1T7K4E4Y6HJ5C4W10Z9P3W8E5ZO8M5O3B8S5V5G510、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组

7、织成员【答案】 DCS8I3O4S5D10D6M7HX3V5A8G2U9M5Q6ZJ8I4J7X3S8G6C511、下列属于劳动合同终止的情况是()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同【答案】 BCF5I3Y1G4J8N7L3HW1X5C2O5N4C1P2ZN3S10X7X6K1G3Y112、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是

8、引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCC3L5F6G1G7J7S3HX4V2J9S10A9B1I4ZX5X8X9Y10F3S8G813、关于招募效果的评估，说法错误的是（）A.主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意B.看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时C.招募预算对评估招募效果无影响D.在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标【答案】 CCX8A9M2D10P4H1Z9HE6H7J7J2Z7Q4Z6ZC4A6W10B8T9X2A214、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】

9、BCZ9A9S1A10W3F3V2HI7F2P8I6D8D4D3ZV8X1P1H9S4H9T715、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCC4Q7E9C8K1D2M1HJ1Q2V6G2P3B7Q6ZQ8R4W8Z7C5Y5O916、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（ ）。A.创造性B.外向性C.和悦性D.公正性【答案】 BCE4T4A3I9N3F7V7HP4O8H4C1K4W9L6ZM1D10Y4E10A4M7X617、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性

10、的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。A.斯道格迪尔B.马斯洛C.费斯汀格D.海德【答案】 DCL6K3B7E4X9P6I6HG1J2E6R5H9K5V1ZW3N8G4R2P4C3J618、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCY1Z6R2J2K7E10W8HA1H9X4G2E1P10K7ZS6V4N3V10T3V5B719、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCB8B2B7P9E6K7L10HT4L2A10J3I4G7W8ZP10P2I3R6W1

11、F7P220、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCV10S9K3V1L9V5D8HK9X4X7Q8M9E8V2ZR4P1Y1C3W2A4Z621、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACK4X8R10M10V1E5S3HY1S3M6E8E4B10L5ZK3Z8C1H2L5F1W322、下列不属于短期奖

12、励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCQ10M9X4M9P1T5Z8HY10P6S2P3U5H4O10ZV8C10Y4X8N4X2C823、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCU1D5P7F3B8M5Y9HU1A3L4N2Y10Z10M10ZK9E8C5Y5Q2V7J124、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACH8J1C

13、2Z8K3Z1Z8HM7I1A8C7T4M8A6ZF1S6Q6T1H10J7V525、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACB6U7I2G9Q4M5V7HO6P9F4C6C7J5T6ZC5R7E5L9N2O7J1026、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACU8L3Q10Q6R3D8F5HN7B5K5E3I9C8N7ZF8A7W2L5X1P5Y527、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCW10P7

14、M4S7S4D5Y6HI8B9O6M9P7W4L7ZL5Z4E7E5G9T6X128、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。A.外向性B.愉悦性C.公正性D.神经质性【答案】 DCZ10B5I1Q7G2X8L9HF5U8K8J2D3N7Z7ZB1B8Y9D8M9X9V1029、 企业向全体员工支付的非货币报酬是（）A.福利B.绩效C.季度奖D.年终奖【答案】 ACD8B10M1G4U10R4O10HT2J6W4H5H2C4S3ZG3J2N2S7J4T9Y630、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.劳动合同订立之日B.用工之日

15、C.社会保险缴费之日D.就业登记之日【答案】 BCM3E7H2L8K2G3C3HE1W3H4J1Z5D4J10ZI4W3T1X4W5J5E1031、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCC9M9G1R1X3W1P7HM10A1W7J7Z9H10O4ZR1R3Q7L7F7Y9B632、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期

16、望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCG5F5X8H7T7C1W9HU10P3B9X5Z1E3V3ZG8A9K7M4Z7J10C133、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCY8N1F3H2C10P6O2HV2N6A9W4C10S7U5ZP1C2R5F6O4V8B434、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A.渊

17、源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】 ACI8N2Q8C9Z2Q2B5HL10T6G5B2M2Q10F2ZT7H2T2W3N7P9Y335、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACD3R2U7U6P3C9X5HU4I7Y9R6E7D9N7ZU10I6R5T2N2H10L136、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】 CCY9P10T6W7B5W1M1HN8E5T

18、6N8Y6Y1T2ZT4N9Z1S3L3A8S837、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCA10L7C8W1D3V6I9HT7Z7E2N1P9C5N5ZY2S6W7Q9X8W10B1038、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会

19、在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCZ8H4U3Q3L9V10H7HI6N4E6E1U4P5M9ZG7M2B9P4Z8A1C639、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACY2I6S7Y8Q10N4E2HE5W3A4G3I4M6F2ZD3P10Y5Q

20、8M8Z2V740、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCQ4J6H5K10N3D3V6HB10U8X9X1J9X9A5ZK5X5C7V1Y3N9O141、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技

21、能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCS8A4D4A6A2M10S9HO5Y1R6C2P5J8Y5ZJ6O10B8P2I1H5E142、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力

22、资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACG2P4U6S8K4D2C5HC8S5X6Y10D1K6F1ZE3J6O10B9P8O4W1043、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的

23、总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCX4Z8W7I8Q3N6E7HD7N4Q4H9T3V7K4ZA

24、8B4D6L8M6K2S644、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCR1A10X7E8S7D4M5HA7Q1C5K7B7M6N5ZO10H2Q1A3W8K8W645、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工

25、资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCX1G3E2W5R6G6U1HM1T4X6L1C1V10W2ZO9A2R1V3T7A2X246、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同

26、,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCO3U4K10F2C7Y6D10HU4N1P9F10G2B8E1ZZ2T8G9W9Q8S9N947、某企业想招募高层次管理人才，最适合的招募渠道是（）。A

27、.猎头公司B.劳务派遣机构C.公共就业服务机构D.人才招募网站【答案】 ACU8S6A4V1E4V2B8HX1P6R10N8Q9A5V4ZD6Q10H4N5T7Z4A348、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCN9I9V2L9H8C1P4HV4E3J3Y6I6F7Z2ZJ7J3S3N1I9L3Z549、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展

28、取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACL10C8N7Q8T9X10H3HL3D6T10J10M2J6E10ZQ5B4L10G2Q9C7T250、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年就业保障权【答案】 DCP8V3Y2G10E4I3U4HB7P10R2Z4J3E10X1

29、0ZR4K6A9O4F7Q8F551、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维【答案】 DCP7D3K8E5Q6T4S3HP8C9F5R2P10G3O1ZO10P7A9W9E10X10V952、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生是防范职业病的发生【答案】 BCC7H6B1J8O6U1X6HU9X3H8J2B9U1S10ZW2H3U5F9E4B2B953、因

30、为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资【答案】 DCS10V8R8V9I3L8Q2HF8T4L8F9Y5J5G4ZT10K9S9N4V2Q4F654、关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动

31、力供给和劳动力需求两方面的因素【答案】 CCW7U9O5M10U10F1P8HY8V10A5J2T4X7T1ZE7Z9K3E2W8O3Q555、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性和即时性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCO2D8M9D2B10U9F2HP7U10H8B7I3Z7V3ZC5L3Y5C2H5A4T456、短期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCN1T5Q7R5H4R

32、4U7HR7Q3D1P2Y8R6T2ZQ9A6V6Y9Q7K4Y1057、弗雷德里克泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率【答案】 CCU9Z9M4P7O3U7B9HK7D7Z8F3D5X3V4ZB6F7R2U10T8O2X158、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCS6F7F3W5D7H9F5HP3G3D9X10V6J5C8ZT8G9N2M10O8I10M559、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄

33、断性D.制度性【答案】 BCK10V3J3W9Y6O5M3HN5I6P2J6G4D9U3ZR1H7Q5W1E10C3W660、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCP9E1N9C3N1X7I6HU3G6G7S10C4U3U4ZV3C5E5W4K8Y3L661、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACA10L6Z3S2P10D7P

34、8HE9J9G7M3U4V7A2ZP4E5X5U1X10J5M762、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCK10U7S3G9V10G10H8HL7J3D4S7Q5Q5V2ZH1B2R5X1S6F1L163、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACK1X10K1W3H9D9Y9HT9S7X7V8C7Y2M5

35、ZM3H8N7C4A5U2N364、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCH5V1R8W9B7K7U9HU4D4D9X1X7X1G10ZA3A9I3P6V9C4S665、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更

36、多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCC8A6N7Z2L9A2I1HI8K4K4A9G1L4I9ZJ9G8W2G2K1L4K466、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。A.信息全面、完整B.选择余地大C.可以降低错误的发生率D.具有合法性【答案】 BCM6T9

37、A5V3W10P7E2HR8K1A2Y9D8I6M2ZM8A7C7X3C7T3M767、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法【答案】 CCI7A10P6Q2D6R7U5HF6R7W10M9T4N2E3ZA9I8O3R5Y7Q2Q668、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCZ7B7W3Y6V5N2B2HG4W9S3L5

38、L10N7J7ZN9C6G5W4K6D3S469、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCN2D10A4O7F9Z9D5HZ10I9P4O5V10P3N6ZN6F2H6G5C9N8V470、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

39、个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 BCJ7C10J7Z9Y9U10X2HC9A5V3M1V6R5K1ZC8M3M9B4M4E9D771、关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中

40、的精神需求最小化【答案】 DCR10D9Y1W2Z10J9D7HF5U6L6C6G2K6D9ZD9O8N7U5U5B7D672、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCI1G3F6G5M10U4O5HR8E5U7U8U2P7J7ZG4Q6Y5G7B10N8K873、下列关于内部劳动力市

41、场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCX7S8K2U8R10C6K5HY5Q3X2K8G10B2L5ZY10I4J9P1A3T7Y974、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与

42、本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACW10Y6I8J9O9M1K9HZ1O7Q4Y4F4F1O10ZH3O2C1C3J10N5K975、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU3F2A9G8E9T9A7HK1J6P8V6K3N3Q6ZF2U10N9N4G6B3L576、人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 ACS7V4U7Q1B10X8T10HB3R5U3

43、K6H5S9Q1ZV4Q6I4A8K4O8C677、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】 CCP10J7K1E8F8K10N9HK2Y1E8R2K7F7E9ZL3Y7I9A5Q6Z4Y678、人力资源的能动性不包括()。A.人在生产活动中处

44、于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系【答案】 CCM6Z1R3B10I1A3Z8HP10X5T7S5A3N4D6ZW10O6N1Q9T7Z2Y679、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈

45、心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCE1I3N6I2Z4N4R1HR7I7E4E2B6F5Q4ZY5Z2Q4H9A2H3F380、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACV3U8Y4Z9S

46、4Y5N3HS10J3K6K8Q10C1V8ZH2T7H6U7O3V6N381、某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓地人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。A.猎头公司即高级人才代理招募机构B.通常情况下,能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理者和高级专业技术人才C.猎头公司可以节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间，D.猎头公司是唯一恰当的招募高级管理职位的候选人的渠道