2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题(附带答案)(黑龙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCV10G10W8Z3T5I1R6HS9N6J1K9L10G4D9ZA3M4B8V9C9T6P42、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织

2、承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCC5X4H8Z3Z8K6P8HV6L9K6C3H7P8K7ZQ2K7S10E9P1U4N53、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCW5G1Z8G4R5C1

3、X7HS4N10V1B3Q8G4D9ZI3I9W8T3R7Y10B84、组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主【答案】 BCR3V3W8G10B8T10F10HY8U8J3K1A3S1V9ZT3K10H4Z4O9P1M35、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况

4、D.国家的有关法令和法规【答案】 CCK2M4R1B7J10D9C5HC1T8D3J6S9L4R1ZL2A10J3N4U3O5S66、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCA10X5H7X6U1S7R10HJ8U1R8J8X4X2Z3ZJ2I3P4P6A2O7F87、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。A.能力B.智力C.知识D.技能【答案】 ACX5Q9F5X9W10B5N6HR5B3

5、T7M7K4G4X9ZR10G4V10Q8H8D9S78、人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 DCD8S6Q7K6M4O10Y7HQ8Z3F2D8Z4V5T4ZO9S1N6K4I4A5D49、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体【答案】 BCT1G6S6M2V1G3D8HI4B6I3I1J3Z1Q4ZU1T7A9X3O9P1B710、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；

6、减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCT6S8M2Z3I8M5N3HO5W2S7G2O1C1A6ZE7O7A4E7K9G4D611、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基

7、层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCX5J8E7Z7N5Z9C9HP10N10F6Q1V4Z1R3ZE1A3U6V6Y4O8U1012、关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCG4K4Q9B2U6F1I8H

8、I6S5X7Q3C10H3D8ZV9J7W9W2H6S2N813、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCH1M6G7H6B9D1M9HZ6H9F4D10Y10P8P7ZQ3K9S7Y5L5V9W1014、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2013年真题A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACU9A7D5Q1K1Z8S8HK3R4E2E7X1F6M5

9、ZC8J7H9J6A8V8Y215、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。A.40h，1日B.36h，2日C.48h，1日D.32h，2日【答案】 ACF10D9P3G8F7N6M7HU8I10Q4M9G2X7V5ZW2O3W5I10I1V1D116、作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCO2Q9T7R6D4U4G5HA2L10D3A2J10W2O1ZX3O9N3X6J3V2M917、主要目的在于使新员工切实了解处理业务

10、的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A.专业性职前B.一般性职前C.分阶段D.分内容【答案】 ACN9V10U9B7J8H2G10HF3N9W6I10T4D4C7ZS3T7N2T7B4G9I518、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCX6P10G7D9V7O3M4HZ9S5M10K10W8R7N2ZX7P5C9S8A8I1V1019、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效

11、率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACR6F4S5Z10Z2Z2Q2HB4P9Z9K6W4F6Z4ZK6Y4P7O4Z3V4U220、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCU5B6O5Z1C3F8J1HQ1I2I1F7E6R8E5ZI9U10O3F7L5Z10K721、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查

12、的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACF3X1J2G4U7M5U4HN10U6G5T6N6W2V7ZD2G2L6S10Y5Z9F1022、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（）。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCV4D1W5J7S2J3X3HE3Z1E9S1U3N5J6ZV8U10J3U9W5A8D423、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】

13、BCT7D9I7O1I7U5X7HT1S4I3S8V8F3H8ZF3P8T1O2Q8Q10H324、下列调节作业速率的方法中错误的是()。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳D.实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 DCQ3O8G7M9D9U8O2HB6S8Y6C2J3T6J5ZO6F3J5S1O9C5N525、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【

14、答案】 BCH7I10I1A8Y8E7R8HX8K10O6O3Z2L6Q2ZC3R1C2C4U1O1C1026、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设

15、法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 ACT3G8M5W9E9H3V5HF3O6R5X3I1B8U6ZH2E2L2H3H9S7A127、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCG8N7B9I9D6R8Z1HN9Z10H1G3J2Q9B3ZN2G1Y2C5T5N9

16、O1028、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【答案】 ACZ6S5L6V7G5E2A3HC10O1T2R6G8V10L6ZF4E6J7B7S4K6W129、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCD7J7B8N5B6Q5P4HY9H8J4J2X6T4J4ZE9H10M3B8B2K2Z330、关于事业单位

17、人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCM4D4O4M8U4O8F8HO2Y5Q3E9F1Q8U5ZW3P1T2Y4J10B6U1031、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高

18、涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCV8T8I3D2B5F7B8HA9E7Y8P3V4G2C8ZY4

19、D8N7C9P4S4V532、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCG8W2A4Z7C8W4I10HX4R9M6A3C1Y8Z5ZQ10F6B4L5P5M8I833、适用于各类工作的分析方法是（ ）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCC9P5J8S8V9I9S6HP4Y8F1Y5R7R7L8ZJ1E4I3M4Z9J2U634、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员

20、工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACY2C9N7A3O1K7U1HQ7A2E5B7T4I3F7ZB5J5N3H5A1C8D235、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCR5F4X6S5V2Z5S1HH10J8G4X4R10G3I9ZW10A8F2A6C7Y9C336、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所

21、有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACC9W1Z9E10Z3L2L3HO6K6R7B4P4C9X5ZI1Z3V6X9U6K10K237、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。A.强调自我实现的驱动力B.自我实现C.个体不断努力开发自身才智与能力D.一个人思想中的各种事件【答案】 DCN5L8U6Z1Y6N6U1HU8M9F5C10Z7U3W9ZT8Z9T8G1L1B9N838、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。A.态度的特殊水平

22、B.时间因素C.自我意识D.态度强度【答案】 ACY10J10A10I8C2M9H1HR7P2F3I10Z5O6A9ZT9Y10T7J1K8B2I939、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCA10O7Y3D4Y6G2X3HV2Y7O1L6R9T9I7ZD2H9J6Q9O2M7H240、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCO7A9W7G1E5Y10S2HJ4E7K3P2B4M1R4ZG8G4L3O5F3C4

23、I241、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCQ7I4D1G2E9V5N3HM6R1W4C9R3N10K5ZF2V3X4H7M4J2N642、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体

24、保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【答案】 CCL9A9U1V2P4Q5S1HY6K3T1Y4W4W8A1ZI1W8D1Q2E6B2S443、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCB4D7W10R7B3S10Z6HX8J9S8C2S8O5M4ZJ5B3Y10Z7I2S5J244、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACT5U8F5R2V3W

25、4V3HQ6V2R10E7F2Q8T7ZQ2O4J5W9R6R4J745、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCZ8I8J9X9P2P2M2HB3R3X4E9K9B8I9ZP4A5M9K1W8N6Y446、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCV5Q3P6H7V10F10V4HD2V7U7L9K6Y3Q9ZM10M1A9C3O7S8K647

26、、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCS8T5J2F1M9Z4Q7HR2L8A9K8V9P10K7ZR4E1F6C2Y4E3A748、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCU8Z5W5Y2X1F4V2HS3M2W7E3O7C1I5ZF7S9U2X5C2Z6P549、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C

27、.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCV1R3P9E5O10N6U3HQ4R7N2G5A10D2U5ZK9L7U8T1O8V2Y150、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者【答案】 DCU10J10X9X1C4Q1E4HT6J4J10R6B9S7F3ZN3K7U5X9J10T2B1051、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。

28、正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACY10R6M4U8Q1K6L5HI1N8O9V10X3M9W4ZJ4N1F9F4A7E2N252、累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 DCD9T4C7R5M8B9H10HE3N10J5K6Y10U9J6ZF8J9D5R3J5F5Q653、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他

29、希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.访谈法B.观察法C.管理游戏法D.视听法【答案】 ACD2P10C6G7S2W2E9HE6C2B3I10K8C4G7ZX4C3U1M9I7S10A654、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACH8A1C8

30、I8Y4F1Z7HW9D9F5X7O3B5G4ZM1K7J2A4G1F7M1055、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCI5Z1C8A1T10J5V8HC7B6I1K3I8R5O7ZB3B10U10W7Y9K8E556、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资

31、本的一种组合【答案】 ACH6U2I3N8Z2B10T5HC10K8K5Z6A4K2D6ZQ1A4G1X8D5S7B857、职位说明书等文件的管理和使用是一个（）的过程。A.动态B.静态C.复杂D.随机【答案】 ACX9D9O2W10J5A5O10HA6E3S10T5S3Y7P2ZL6X3R7K6B8T1P558、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。A.按照重要性排序法B.问卷调查法C.倍数加权法D.对偶比较法【答案】 BCR5Z8E9Q9Y4T4J3HE7M5H6Q7L10U9S7ZJ1W2Z7K7G5M8J1059、（ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期

32、效率较低。A.工作扩大化B.工作轮换C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 BCM10U8H5E6J3N1X1HB1B1R3D7H9P7C4ZN8T5X9G5W9O6Y360、（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 CCO2W5S1I8D10S10Y3HA4U7Z4U9W7V9Z4ZT4V10V5O4Z2L5H161、假定其他条件不变，工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效

33、应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】 ACY9I6H9D9K4Q4O7HO1A5K3O10Z6Q9U7ZH6V6J4K9D1E8S862、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感

34、到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACC6G1N1R7V4A5B5HT2G2L4A4Q9T6W8ZY6X10C6X2P10L10T563、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作

35、实践法【答案】 CCJ8L4N5V5U10Y7D5HI3G1D5F2U8U7D9ZO2A2V10F6H4O1S1064、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平

36、【答案】 BCI4T6V5A2R3J2S8HF6E3P2K6Y1D10D1ZW2V1Y2L5B4N4U665、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.建设性和

37、积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 CCV3Y2P3F1Q9J3Z7HI5O2Y9T10Q1O8M1ZB8H2S2I3E4N10L966、工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A.公正B.及时C.动态D.平等【答案】 CCY6Y7P4W10C9X10F4HP2R1I6N3Q4T8X1ZM5W10X6G2L6I9O367、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCC4N3R8F3N1J5X1HY10T3F7W1Q6X5S5ZU6P1N3A2T1R9M468、小侯自2019年1月1日至2019年12

38、月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCM2V7X5E4J6Y4I6HI2O8

39、C9P9Z4F3X6ZO9Y1P3L8D3O2J169、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为()。A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCL7E9B2L10B2J6R8HR7Q6X6O7K1H3P1ZC1U10D9G3D6I5H470、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人

40、对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACH5V5G4L8Y1T10N8HT7Q5I6M4M2M5G4ZZ4D4C9B5J7S8X871、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCI5C4U5Q9R5U6O1HY6M5E5N4L1B4R5ZB6B5Y1Z5Y10Y9E172、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同

41、的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACK8L6T3Y7Z2U4E7HN2X6W3G5Y6X8T6ZJ4J8R8J6I8D6G573、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCW7R6N8U9F1Y7V8HI5V8R1J7L8A3W9ZZ8B9B7W4T10W1Y374、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（）。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCU1Y4G3E5K3Q5Z5HI6U5G10W3K10P8L2ZQ6F2D8X7F9Y8Y575、某企

42、业想招募高层次管理人才，最适合的招募渠道是（）。A.猎头公司B.劳务派遣机构C.公共就业服务机构D.人才招募网站【答案】 ACM7M3D4C6E7P6B10HM9E6L1O5U2T1P5ZP6D9K2K10V10L9H976、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCS6G7O5Z1N3U5L9HG7A3Y1B9N1Y8W9ZW6A6Z3Z5X10Q10I277、关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍B.小道消息对团体起到一定的作用C.管理者可以

43、通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 ACY3M10B3T7V2P7O4HX3J5B1I5G1A5B7ZR6G4H6Y8Y5K2L478、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样

44、的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCE1H7N7U7T1X1L5HF4V1T10F3P6U2W4ZJ7E6C5B3E8C8Q279、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B

45、.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCA7B3E2Q2L10W6V6HC6U10G7D5A2S1X9ZM4Z4T9M10W9K2L280、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH

46、5F4N10L2Q1U3R3HH7N1N9T3D7F5T7ZS6R9D9Y6F6E1P281、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCD7B5W6X6F5H10V3HE9S6Z5G4L5M10I9ZO4G1F10Y2G10Z4M582、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组