2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题（名校卷）(四川省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCD6N4C6S7Y6T2F2HB2N5F2S10M6E10Y4ZP7M3C10U7C10F9Q22、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACR1Q8U2W7Q3Q7U6HX7Q10D3K3T5B1L9ZI5X8V9F2L1R9J63、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法

2、,正确的是（）A.德尔菲枝术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔非技术的时候,团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCN7R9Z10I9L3V9K10HH6U4V8V5R7H5Z8ZW6G1S9T7B6V10C104、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。A.技能B.能力C.胜任素质D.人格特征【答案】 CCE2L8H7D6Y7K5F7HI6O8K1S5U6B1G6ZX10V6Y9W3S6D3I25、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。

3、A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACE2K7Q5A5Q7B3A2HF10K4F8A6N4I10W4ZD8I10S2U3A2Q4P96、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCR8R8E5R4F8F5R2HV9P9H10B4N6D8W2ZH10S3X1R1S9O6G77、下列关于情绪的

4、表述不正确的是（）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCA6B5I7V3A7K6B10HK5K9T4V4Z9G7J8ZM8C1B7E7N10T9J18、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCK5C3M4I2T5N5H10HL3B4R2U7T6Q8E8ZR5C7V3C8S9L10O49、（）不属于按时

5、间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACI3N1A9F1C7L9F7HW8U7J4D9N2O7D10ZJ1E6S2Y2P6I8E310、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCF2C4D5A5T10V6G7HP4W10W10C2H3L6F10ZK3N4Z7O

6、4P9B9O311、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCJ2R6L7K8L7I6N4HK10G3O9P4B4K4P9ZK2L3Y5O4K9E6P712、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCG7M10

7、E6V10G6L2G6HO2M10Y4K4G3A4J7ZT8J9U2A7W4E2R613、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 BCF3W3A9M4N9R6B10HO1S5P8F6Y9D3A10ZT6S1N4U5J7N4G414、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理【答案】 ACC2N5D5N6Q4Q1J2HE9R2Y2X3I4O10F3ZW5O9X9W10C6X3W815、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方

8、式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分()和()之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACQ9J5C5Z10M1M5O8HT2G10H1M4N5F1T9ZE5T5V5K1V1D3G616、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCB3X6O8U3I2Y6K10HR6S6X1B3R4S7U7ZK1E10M8O5H6J9C1017、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的

9、理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCN8R7B1K1G3A10B5HH7K10D2J2O7G8M9ZG5P2P8S7D3B6G1018、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCC1O4R8B3H5W8O10HW5X4K2C7W4I9G8ZC3R10O3G3S6F8K819、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。

10、A.生活习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力【答案】 CCA8Y7G10S2T4D5E8HP5P1Y1G5O9Z10J6ZW6D6M3H7X7B7H520、关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCF7V6P1U7J5U6E8HU2P1O6Y4W10B5N3ZW8M10W10Z9M7Q2D821、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCR6A1N8F5G7A

11、2M1HN2Y1P3X5U3P7R2ZP5Q7D4M6Q9A6C422、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCK8E4H2M8G6T10H2HC4U1K10K1D7Q8Y2ZE2D3Q10K10I8S5I823、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCQ3E7K3Y1Z6R6F5HG2C1K7D9D2J2H4ZK9R7B5Z8B3X7C1024、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部

12、门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCO10U10P4E1K5I9D1HY4V2H4V5Y2L6P5ZI1S3J9E4N3U1K925、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.整体性B.多维性C.整体性和多维

13、性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCQ8K1R1D6L8D10D4HX8B5R1V4A1N5W2ZJ5E4N1H3W10N9L226、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCG9A7T7V4N6Q6G5HN4H10S10C4L10E4W9ZT8C8H6P1N6E9Q1027、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCB6K9G

14、5V8I5J6R6HY7G4A7D6U4F1Y1ZD8Y10C5G10K1C1V728、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCL4G5Q7M7A4F6F1HS7I10M8A5A6A4H6ZS7T5R2X9Z1Q7R1029、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群

15、组，不包括（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 DCG2W7B2W4R10V6W5HS10J9R5T7E6I6J8ZL8X2V5O9G4O1Q730、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCL1Y5H10N1K7Z6L1HP3F6V2B9D9G10C5ZI3T6O2J5C2B4Z231、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担

16、道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.指挥团体B.任务团体C.利益团体D.联谊团体【答案】 DCV4B7A9Z9I8Q8S1HF6J9G5H5Y6E10T3ZJ8U6D9K8K7K10Y43

17、2、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACZ8Q5I4X7U5H2J9HB9J9K2E8R1Q4A1ZT2J4K4S8S5I9L433、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且

18、生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCS3L3T8N5G7D9M1HL9Y7J8L9Q8J1S8ZI6M4V7T7Y8S7J834、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。A.心理阻滞B.生理疲劳

19、C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCW4I8X5H10W4Y5Q9HL5R9H3F10G8V9H6ZK4Y10J5E1Z1Q4J335、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCZ1C9K8E5B4A1J10HK7H9F4C8O9W8L9ZF8R5W8T4E1F3U936、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和

20、社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCA2D6K10O7B7W7D7HP5T1M8R4F4R4Q2ZH10V4N2H4K10I2B437、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCS9Z5T3U5M5M4J10HN4R10Z1I5J3I3P8ZY7D3Y7O7I10M7F1038、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有

21、（ ）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCT9U9E9Y3X7C7J4HD8E4S2F4T8K7M5ZY1K5Y3I6T3I1K339、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCA9D9C7W10A7Z9O7HO8D8H3K2P2P2B1ZX5V9Y6H9P5B6L940、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCK7M3F7A7V5V4T5HS2Y6N8Q1T1W8R10

22、ZU3S4V4T9P1O9S1041、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是

23、怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些

24、人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 CCN9U8H2M3P3C3R3HG5C2W2N5Z2O3Q8ZQ4W5H6S5R7X8T442、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACB7N3V6K9M5H8A7HL9Z5T10D1X9C

25、3Q1ZL6F10D2P4C8T9S1043、假定其他条件不变，工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】 ACE9W8J1D3G8I2H8HU9J9M5U1S10F5N4ZB10K8L6X5U4T5X444、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺【答案】 DCF9P6A6W

26、5G6L5F4HU5W3J4I1X3V8P9ZQ9N8B7U7I9C9Q845、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】 CCB5W2L4E2U6Y1K2HV3N4I6Z8D6L10I4ZC2Q7M6V6S2Q9F646、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 CCN6N4S8V3L7M1Z6HV1X2Q6L9

27、G9R3P10ZS6M9D9A8T7E1F147、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCO6X1Y2E6M9P6M2HQ5Y9J9T2J6O3J7ZJ6W2M10H2U7A1L648、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力D.为了提高案例研讨法的效果

28、，需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCQ4O8M9E5F3N7I10HZ7E2J10X9E8R4K3ZP9D6B2F4S10N2C749、长时间启用最大体力的能力为（ ）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性【答案】 ACX10M9Y8Z8F9G6A9HC2X4E3A3R7Y6B3ZK3F10F1I10P6Q3E850、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCF7S7S7Y9V3K5J4HT8W8K4E9L5D8U9ZR1M3U8N7G10G

29、4X551、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.13B.15C.16D.18【答案】 BCV8F3Q2S2F10X10O5HH2T9H9L5H9T4N8ZP6E9U9R6J4V7I252、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCT6K4S1P9W8I1B10HN9C10M3V2P3H4U9ZK7A10B3K1S2E9H853、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。A.可以在短时间内收集

30、到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCN7O9W1X4V9Q2R4HW6K5G8S3S9R9Q4ZL10Z9Z3B2N2K6K454、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCS10R7Y5D8Q3G9I7HW4P4Y5M10D1K1M7ZR5N8Y2D8D7C9W955、霍桑实验的

31、研究结果是（）。2014年真题A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】 DCZ5Q6H5H6A5B1P8HS10M9Q5X7M5L6Z2ZV1S1N9F10X1B4V656、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCD5D9I1T8Q10U8S4HK9Q

32、2G4S7R5O8T9ZN6J5O5I5F6V6M857、关于作业速率的描述，正确的是（）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCK3W3P6K7V4M7Q8HW9L9H7C6H10O9O7ZZ1M2K3C9H7Y3L158、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最

33、终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCQ10X6N10K3J9U2P6HM5I6R8J8O9Y4L10ZL7O4O10N8G8L6Q759、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACQ5M1W2L1O1Z5I1HQ2J2S2I2P8N9T3ZG6G9X8Y3S3J4I860、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自

34、己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCN9D10M5B2E7E9E4HS4K5L3D2P10U5K3ZA2R3R6I3O9O5D461、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【

35、答案】 BCV3J3P5E5R6B8O10HN4P2Z7B2W7C2P6ZM5S1K9K9E1F7C962、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（ ）。A.校园招募B.专业杂志广告招募C.劳务派遣机构招募D.内部员工推荐【答案】 ACZ10F1N10X3L9H8T3HC10B4W3W4T10T9E4ZS7J2Y1Q7D1U2A563、广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCO9C8J1W

36、1R10V2P8HV3H7D9X1N9N10C10ZQ1W6F8Y5F4Z6M664、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且

37、有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系【答案】 CCJ3D5K1D10H2U9N4HO1Q6G1C4N4C7Z1ZT3L7A7M8T5V1U765、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCB4G7E7U8T4B10F9HJ

38、2F6U7I6P1O1B6ZR6U1Y1C1Y9S3M1066、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACU8R2T7M8P3C4C9HH9M2Y3P5Y9J7P7ZS6A4A7A9N8U10U267、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加

39、班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCH1O5D9G2O1M6R4HD9H9X5K9J1B1E5ZZ5L7L6L10J3M6L868、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCS8U7D3Z7X6R7W10HE1L4S8J6R9A4A2ZS8W1V1Y10Q7A1Y869、（2020年真题）在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会

40、过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。A.过滤作用B.情绪因素C.选择性知觉D.语言理解力【答案】 CCA1P10S9S7V7Q2S7HS7O5Z9G4Y1E3D3ZQ4D8P1Q8O8S4E170、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 DCE2W6I10R10I2B3N1HB7J7L9K4I4V1K2ZK9I1D10A5K9L3Y1071、案例研讨法适

41、用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCG4G9M10A3U2M7C6HK7Y3Y2O1J8X10B5ZJ6X1Q1O8R3M2Y572、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 ACO7J5T4Z3Y6W7D8HT8R7N1P2X1G9M2ZD7A9G5T8E1Q3G473、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。A.40h，1日B.36h，2日C.48h，1日D.32h，2日【答案】 A

42、CO10U8G10E7R10E10B4HL5C3O5N2G6R7P1ZI3G3P1S1T7Q3F1074、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 CCJ10B7C3J8V4Y9S3HD1S9A4N7A7T2E1ZA8P8S1K7C7T8F275、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小

43、圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCA7X5E3C10Y7I9G8HL1C7D9A7I3H2A9ZY7X10I10U2W5F7Y476、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院

44、校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCO6V2Z8W10E2E9K8HB6C10D2E1X10Z3O6ZZ6L7P6X6S7G7Z1077、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的同应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCY4E7K1R1F5S5F10HL3R3V1F6P7L10A1ZE3V4B10T10V1X9L478、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

45、B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCW9J8U7C9L4U10F5HU8E4T10X3P6U4W3ZP9H10U6K5J7I10K179、采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别【答案】 BCK6Q9X3H3S10X8C5HI9N1W9B7O7D6J4ZU10G3G2G2L9N4W580、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCI10V4F9C3N5E3F7HR6S9L3R6X5V4J3ZZ9Y2M3S7V1S9S981、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCY8H7G8W7D9Y10F10HG4R1V1W8H7E7P3ZC5W2E4B2D6A6U182、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCL5S9G3T6B