2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题及答案解析(山西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 BCP9M6J6J9C10X5N7HZ2O9K6A9D9X3K2ZK4C7A7X2M6Z5Z22、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCU5E6B7Z9C8

2、M4J7HK9P5U3Y5R7I7C8ZP7K7J5X8H3N10U33、研发小组内部的沟通经常采用()沟通。A.环状B.交错型C.轮状D.链状【答案】 BCY3M2Y4C9P7T4J8HS2J6H10U7H3M2Q1ZW1M4K2T1S10M4D84、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCH5V10X3N9L1B5N3HQ1F1T3T5U2D7T4ZN5Y7Z8V9I10C2C25、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（ ）。A.劳动关系B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系C.因用人单位

3、工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系【答案】 DCW10O10J4P4O6J8H1HQ3M10T6Z3E8C2D10ZX9Z4A3X1D1G3E96、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCO10A1K6T3M2N8X1HW5Z3Y8B6Q2D3I2ZV9D9T9W6Q1T9T37、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（ ）。A.劳动B.土地C.资本D.组织【答案】 DCB2C6T10R6B10O10D1HO6U4O7J1Z10B8H3

4、ZX4S10S1J10T9X8I18、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为（）A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCO7E8F1Q5E3N5K10HJ5B1P9Z9N8Z9H9ZW9U1N7R7W8G5S49、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACC10M7T1Z3B8N5E4HE9B3L8T5R8K6O3ZD9O2P5X1S5L6U310、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一每周工作6日，

5、休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCM4B3R7Z2T10L3U2HF9I10R2Z3U10C9J7ZV8C9K2F8J8C7V111、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A.考察员工的技能是否达到工作要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCC10N10Y6Y3T9C1V4HJ5G3Z6E2J9U2C6ZT2M4D10H6V9C10B612、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的

6、是（ ）。A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCB7C7W6G4J1H7G7HN3Y7I4I1W7O10O7ZM9M3V1E7X9D8V513、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCM10W4E5M8Q

7、10O4X9HC3E7V10I6K1E7S8ZO4T3G5C9K10W5U314、人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高【答案】 CCG1W6R6P7X4K5W5HT8N3J5E10Z7Q10A10ZK1Z3C6L6V6Q5E915、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCA7M3K5K10O7W10N5HA2X2V4C3E2G8G3ZU8P7L7S5T1Y10U1016、下列关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个

8、人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCG3M1K4E1N8H3V8HQ10F3A8D4H7R2F3ZI1H10T4L8V9P1W217、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACB10T10N4F8J4L1C3HM7E1F3Z6L3P9O10ZA5L5G9K7T3G1Z818、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月

9、27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCF10H6S1D3V6M6Y8HT1N5W6W7B9G10E1ZN2V2H7M8L6D4S319、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCV8A6N8E10V5X7F2HW8V8A2A2V3U2W1ZC3R1G7H9P7K10T320、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范

10、的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCG2M8R6D1J5W3A7HB2A6Q4E10R4C7T10ZR1W4I9M6X9I6O121、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCY1L2W7B9F10P1X1HU8R8O4Z7R5G6J3ZD5A4R5K8H4Y6S522、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。A.耐性， 爽直B.自信，淡泊C.利他，诚信，重感情D.宽和，热情【答案】 CCP6I7S6N8R5E7H10H

11、T2R5L7Y7G5U10N5ZK1H6F7Y4N6U4F923、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生

12、了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCX8H2I4Z10O2W2Q7HE5K3T7P6Z2Y2Z2ZJ6D8Z3E4F1N3J824、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人

13、力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCQ4R4A7B2W7Q4J10HO3L2W5D4F4E6D2ZN10T8T7Y8E2Q1V325、下

14、列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACD4X2Y2J7B3U4A3HY10B4I10K9V6D8Q5ZK6Z1Q7X9E3V9B526、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是()。A.替代

15、效应大于收入效应B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.劳动力供给曲线具有正的斜率D.处于劳动力供给曲线的下半部分【答案】 BCT5Q1N6G6O3Q3W1HT7K6M7B1B5M10T4ZV2G8F5C8G5O6R527、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCJ5C3C10Y4P5B6F4HE9X10S5J5R2X8R4ZX3Q4Z9D2G10P2Y

16、528、人力资源管理的维持功能是指（）。A.让已经加入的员工继续留在本企业B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACE4N9A8V7W6W6C7HO2C8S2V2O3H7R3ZV5M1O9U2U1H7Q829、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()

17、。A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资【答案】 DCD5P6J10B8P6I4A3HB2F5M6Q6H8T7M9ZX1F3O7P3P9U8F930、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCQ2E9L5O8S7Z7I3HN4X9H1R9V2X4Q7ZN7B10C7V2T10T5O631、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（

18、）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCX3V3L2Z3E4N4K3HX4X8P8E8G1D3Z3ZL9N8P5U6I6G2K432、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招聘成本和风险C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】 DCK1I8I4Q8M1W3P6HJ5S2U10B1H2X5H2ZL9O5W6Y9P5A10X433、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本

19、特质【答案】 BCU8D10Z6C2M9P4T4HX6Q9E9N3U8F6N6ZD2Q6V7P8W1G4O334、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCL8A6P9B4J7N7Y7HE3Y9W6K4H4S3R9ZS7J8N2F7L4C4Y735、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司

20、经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCQ7Z1Y6W4E2D6L8HT10Q10C2J1O6W4Z7ZB4Z3E10I10P2F10X836、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性

21、特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCL2N7Z3E2I4R4E4HD7F1K6M5D2K2N6ZA2C5S6O5D4Z9E837、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACB10I1J7G4X7S8Z2HC9C1O4S2A3Y9D7ZO9J4W3T8X2P8C438、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCI5Q4C6W9G3O7R

22、10HL7A9H8O1Q6Z9M9ZV3J8G9W2Z1N7K439、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCF10V10P8L3D6N10S7HY8J1T7P10R8E10J10ZB8Y7P3U2A6Q8H340、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行

23、排名【答案】 DCJ3L10V5I5L4I7T4HX6C7X6R4J10C1O1ZW9K10N9B7V6I7Z241、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCK3H2W6T4D9M3J10HS7P4A1E8I4R4T6ZZ5F10G6V4H2F4M242、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查

24、与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCM6U4S3P10P6I7K4HY3J9R6P4Q7A1C3ZE7H6T3D3F5A4Y443、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCY5D4J3E8E4Z6O8HP7Z7J1Z8F6J2B4ZZ1G2Y9I2N9V10F744、关于职位说明书的说法，正确的是( )。A.职位说明

25、书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定【答案】 CCC1A4G1V1V4Q1W4HJ1Y3I1T1R1E6I1ZD6U3A1L6K1J9N845、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCX6T7I5C3B4S5R9HA6Z7E3D2L4D2Q3ZR4V8M9N4O8T10N846、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。A.自我控制B.逐级控制C.全过

26、程控制D.关键点控制【答案】 CCY10R9V10U4Q4V7J2HD3O9H1H1E7Q3R3ZE9B4H5V7Z2B7M147、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCP8F5M3L4C1S5J2HW5Q7W2I10W5M5W1ZP7G2N4T5A7V9C848、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评

27、价标准的修订需要做大幅度的变动D.需要对指标评价标准进行不断的修订【答案】 CCK1E1A5F3W1F9Z10HW8T2M4J4Z7N8X1ZP7U6W9Y3J8O6L749、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCC1L3G4M10S10D8K2HT5U9P10P5T7C5T4ZN1M4Q3F10R9J2T150、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 AC

28、N10B5O8B6E7F6Y4HW3M8G10U9N4Y7A2ZP4U9P9A1J6K10K451、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。A.情感承诺高B.规范承诺高C.规范承诺低D.继续承诺高【答案】 BCF8T7Z6Y5A5C8H6HU5D10Z6R7O4O7I6ZA7U2D3M8J8C6J852、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法【答案】 BCX1M6H7B4D1C8A2HK5G8A6D4E1X9C10ZB9A2G5H2J5E3V553、下

29、列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACC8M2Y5P9G1Q7C6HR5T4D1C4P2M3U6ZU7Y6K9U7B1R5A1054、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCK1R6J5B1B5Z7U2H

30、U6J3O5S7Q8D5N9ZW9V7T6F3J5Q9Z655、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】 CCS3R9A6M9Q2Y6K2HV1G4Q10C5O6G2G10ZE1J7K6D7Z4U1L656、认为个员工都有共典型的工作满总度水平

31、的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCP1O3Q5Y1F4C7W7HJ7I2B4M2J4R7E2ZC1F1S4V6M1C3N657、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCD10Q10P5X7U9G3L9HB3H10L7K1S2O3M3ZW7Z8P9S3A6J4Q958、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A

32、.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCI10K9B1W9C1Y10B10HT8T4Z10R9K1P5Z8ZC9A7X7W1T1E1T159、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCX5M5Q9D3Z7Y9R5HS1P6R6E10H9U1T6ZY1C4W5M1X1Q3B360、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间

33、得到严格控制。这种技术是（）。A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法【答案】 CCZ3T10U2P3R7G1X5HK9K8G1L2Z5Q1S1ZX4F4D1F6L1T7T461、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCN10S4L1P5B8X4M6HI10X3B1C4O5J10Q7ZP2G5A6H7W1V10S1062、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关

34、键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACI2K4I10V9O4Z7C7HN10Z5F10M8A3I10L10ZG3G6U6G5V7Y1Q163、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACY6K5F1L7X5U2H4HB6X3D7K9P1A8Q7ZO3P3T6R2F1T4R364、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。A.国际劳动节B.建军节C.国庆节D.端午节【答案】 BCO10I1A10D

35、1D10A10H6HZ7G7L4Q10R3K7D5ZM8A6Y7Z7P6T5X365、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCP4R3U7T8U3E10W4HJ4S6B2B3N8A5Q7ZS7S3P6W3M5E6C966、组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性【答案】 BCF3I5R4W1X10I3E1HH5X7T1S6Q10L10B1ZO10Z8C7A10I8M9L667、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女

36、节【答案】 CCP9Z7G9T3P3R10Q9HP3U8D3N9U3J3S8ZQ9K6G9L2T10B3R268、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（ ）。A.环境B.遗传C.情境D.气候【答案】 DCB10T9U1Z10Z3S8T2HG3R2J9Q7C8Z2O6ZS9L8Y10Q2I3G7Z869、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与B.对科司性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCM1W10T6F3T8H4N7HL5J7W5K8I5Z1A9ZR7N4E2Z8T6W5I1070

37、、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCD2A8M5N4P3U6X3HM5Q3O10K6R9I3R5ZU8H8C4C3M9D1Y871、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主

38、题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCA7B10U3V2C9T5V1HK2J1I4Q6R8M2K2ZT6Y6Q7G1U10K9P772、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCR3Y6C8V7G3C4M4HP7R5H3L6J7N3S4ZC9L2V5R10H2E3M173、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACZ7J1M2H8Q9K9Z4HU10N3Z9

39、N6P1X7D7ZP9L5L9U1M5T3D874、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 AC

40、L10Q4T6X5S3J1N10HV4F2K8A10N4K6W10ZI10B6S7V10Q10D3B275、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCX6T3R9O10V6H5U10HO7J9U4K8M7A1I6ZC3J9Z4K10A3Q5I676、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答

41、案】 BCF4O8N8N5R10X1C8HQ6I5X2V6B8P9A7ZM9D9N4S3Y3Q7W777、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。A.枢纽特质B.核心特质C.重要特质D.次要特质【答案】 CCC10P7N8X8Y8C4X3HG4B6Y8Q8X3M3E9ZV6T7V8Y6A6B5E1078、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某

42、一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCV5B5U4B6R7O1F5HF9N4E6E8T9H4K3ZH6I3G9Y7O5G5I779、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCZ6Y4H9Y5O7Y10I4HH3A3N3S10J7A5R3ZX5Q3G5N1O9U5Y480、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查

43、求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCZ8I6C9A10J5X3I9HF4O3I3W4W5Q10V10ZY5N6F2M9Q10O9C381、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D.培训

44、与开发人员应事先对案例进行充分准备【答案】 ACR6U4L4D6J9U7M1HU10Q6L8S9Y2G6A10ZM6Y2Q6F2K7Q1Q382、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACB7Z5D6V10R9S1C7HG10C9N3E5Z8F5L9ZY7J9J5B4N9A9S783、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列

45、问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCE6A3Q1Z8R5Y3E3HA5S8F7L5V3J1U10ZC6P1A4Z9F7C1K284、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCG5C10H1L6D10K9I4HI6R3Z5F9L5P3U5ZD10X9O4U2F7N3R685、管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。2012年真题A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力【答案】 BCJ6S7K5X10E6K6G6HO9B9O7V1Y6U9W3ZA8P6T3P3M8Z5S886、关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益