2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题(带答案)(贵州省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCN5G8J2R8S8N1L6HT10C10W9P7V2Z8V10ZH6B8T10T2M8B9M82、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布

2、法D.行为锚定法【答案】 CCY9Z5A6G3J7G2S1HL1A2Y6A9F7U9M2ZT6Y8K2V5X9X3Q73、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCM3V10N9R1P2G6T8HR7E7W4C9D10K4K8ZI5L1Y1A7N1L3H84、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCP3J8X3D9E8H4N2HZ7N3U10X9R1D3K2ZQ6T6K4K6Z9T8C95、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上

3、的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCW5X3K2U4A2G4V1HZ9P7Q2Q9B3J4U3ZI2C1A4I4N9R4L106、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCG4V3V4H9C6U9

4、W6HU10T2Y6A10M3K4G3ZW10H5K4Y10S4B1E67、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措【答案】 CCI2O5L8C10E2F2T9HS5Y9B7P6L6D9K2ZY5V10C8K7

5、P8B1N68、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACM2N9G8O7K2K10B1HT5P10F10B8L10A5S5ZO2V10T5Y7Z8V3T69、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCY6Y10A8O1I2C6L9HX10Z10A10K9T9E7V9ZA10M3Z1P7I4R8K310、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人

6、力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能

7、D.较为稳重和可靠【答案】 BCU1O1M8E4K1H4K7HH6D9P9M8K8H9X9ZN5M2C8K2K3M1V111、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCE8K4G2Q4G10R8N7HX1U7Z1R6J3R7T10ZB2G6D6A10A10X4F112、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A.病假工资不低于该员工工资的80%B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数

8、要求用人单位支付200%的工资报酬C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D.员工请假制度主要分为病假和事假两种【答案】 DCJ4D7Q7X5D8G2E5HA5Z3C4T1V3V1P5ZU3V9M5I9T1P9I213、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACI8Q10K1G6I5P1P8HI4R10H6I9H3G6B10ZV10Z1G6E1U10N7E214、（）不适用于需要大量训练和危险的工作。A.问卷调查法B.工作实践法C.访谈法D.工作日志法【答案】

9、 BCC1E10V6C2E3E6I5HE7I4F7M1Z5M9F5ZV6R8G2Q8A8C10F315、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCV8H2J4R3C8P4C7HI10U7T3M1N1S2K9ZF6K6E6Z8C8N7R416、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】 DCC1X9X8V4U6U4F8HD6Z4W2X1U4L1D10ZE1P3M1R9Z5K2

10、S317、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 CCD1U3R1I10J6X2Q2HZ6W7S8I2C4W4C3ZI4N2F7R8J6U6J918、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCZ7L1W8J7S4F9U8HR5U2J4V

11、7J6T9U3ZP8J6K7G1Y5X4B919、下列不属于评价中心技术的类型有（）。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.知识测试【答案】 DCF2A4E9I9X1N8A10HD4P8U10L6S10L1U4ZX5J2Y6G2G9L9Q120、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCJ3P3K2F1B9J6V4HY5V2Q8O6Z6Z3D2ZS4F6O8D7I4

12、C5K421、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣【答案】 CCJ6K3X5R1X10R6R7HA3S9G3K9S1G7Y8ZA4O6I1E9Y7N8I722、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部

13、门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCY3L9H4D6B4N3T6HL6K5J6B5T8Z4Y6ZY8I9M8R6V9N6F223、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改

14、变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCZ5W1D6I9S6U8K5HU9V4N4B3A9A4H3ZY10T10L8Q3U4N5M824、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场【答案】 CCF3D9O8N6W8I1M3HQ7S2V6P3W10D10E2ZP1B5T2Q9R10F2Q625、关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企

15、业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCT9F5Z8P4U10U5S8HU8T9B6U6G1Z6O4ZA3H6B2L6J5M8M626、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程D

16、.招募的目的是吸引大批的求职者【答案】 DCK10J1W3R6T5R8B2HD8X10U9J10Q1A7H1ZB10X6A5F8P3W7K627、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 DCP1F8R9H4Q1P5U9HO6S8U10B4I3A8Z10ZY2I4Z9N7Z7A8H528、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质理论【答案】 ACC2W6F9R8U10Q3U9HE1F8L2I9E1W5R6ZN1V10K6O6O9X3O629、（2017年真题）培训与

17、开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCS1U5P2A8C7N9N6HO8S10Y7A9Q8N2X10ZU2W8B2A1S1M1H330、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程D.招募的目的是吸引大批的求职者【答案】 DCW10T9N6H8Z8N3F4HG1

18、V1Z5Z9Y2W4W7ZA6H2E9X5S6S1C231、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCK3O4V9W1Y9Z7Z3HY3E2Y10C8Y6L6P6ZN7A10H2G6X6B3Y932、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）。A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备

19、的培训D.企业领导比较严厉【答案】 BCU3E4H3I2Q6Y6O2HA9I10O3W10K7A8B3ZR7A2J5Z9T7Y6U833、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析【答案】 BCO9T1U6D4C1D10P6HM2M4J6P9L2Z8H10ZI4W2M4T6F4K5X134、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测

20、指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACL2U10W2Q5N10K2X1HC3S9U8C7T5F2G2ZV6W9S7P1M4N5P335、()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCN6W1Q10I10D6P8J8HW6W3J9W2N8U9R5ZO2P8L6A7H1M3C736、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有

21、几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCB1N4B7Z5W9I7H9HE4N4S7B8M3S7O1ZX7I1P8E2X9S8H237、下列哪个说法是错误的（ ）A.财务部是指挥团体B.销售部是指挥团体C.市场部是指挥团体D.项目管理小组是指挥团体【答案】 DCQ10H5U8B3H9G1O5HX7I4C5J9H5I7K3ZB2J3T3J2K10A2S938、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调

22、的是当前的人力资源【答案】 CCF4G4Z8N4X10O3G1HD1T3V6S8S7J9R5ZT1V1I10X8N5E2U239、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCU2J2J1M5L3T2K2HM4G6C2B6F2C8V9ZX1L10E7J1S5K4U940、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCQ9X3T6M10P3N7N4HA5G9E9R1M4T1I10ZR4T9O4J5R9T9H441、 一般

23、情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACA4U9I8D1T6I2B3HA4I6J8K7Z2R6T4ZM5L1Q7E10X3E6N242、关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCZ7V8S6A8R6M3D9HL9O6Z8C1L7D7X8ZS2B7U3J3U9P9P1043、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行

24、国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCT9F3S10H7X10W9B10HL1J8E4U7X5X6S7ZB6Q5F9Q8F9W2L344、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCD7A1C5T3L2E5S8HA7E8T5N6S1S4Y2ZI8B9C6O2Q2E10K545、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（

25、）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCT3Z7Q6E2G8L6C2HC7M8Q5Z7F3O4Y3ZY6O8Q7X2E2G8L146、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACX9K4U2B5U3T2E2HQ5P5G6L2B4H4D9ZY10Q4M2M4Q4Q8B347、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCF3U10H2Z1P1

26、0B7R8HO7X9E8L3I2G2L2ZR2G3F4P7D7G5V848、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCN9K9A10F6R3S4V10HT6S7N8P8E6H8B6ZX9Q10X5S10U9R10O1049、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。A.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.竖向沟通【答案】 ACZ9M6Y9I6C5R10F3HC7X6P4R4Z

27、7X6U1ZP6E9F5P7D8O7P550、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCU2C6O9D9L6L9B3HR5I5E6F7G10E7M7ZD3W4P10W7R10T8U451、我国目前实行的月计薪天数是（ ）。A.21.75天B.20.83天C.20天D.23天【答案】 ACF1Y10B3E9M1I2V1HX4X8C2Y9Z6P7G5ZH1S9E9Q5P7G5F452、下列关于周期性失业的描述，正确的是()。A.周期性失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性

28、波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动较小【答案】 BCB10B7C7O4C7E4A1HK7A2N1N9G10A9G3ZM1W1D8Y8B7G6E153、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCC6N8D4H8V5I2D10HR7J3U8X2Y2B4X1ZB4Y5H7J3L10V10Z654、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场

29、()的特征。A.交易的延续性B.交易条件的复杂性C.交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 BCT4Y1P9W1U6K4H9HX8N6S4T10B10G2R7ZK5Z3Z8G4M10S7G355、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 BCC8O2O2W10H7G1J8HY9F7F3I1B2Y2K4ZG8L10K7C4Z6O1A656、在群体培训与开发中，案例

30、研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCJ10T4D1S4H8L10V3HD8I8L7E6L4J8L4ZA1P3G6V7Q4K4T857、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】

31、 CCJ8N2F3K5A3P1Y8HD2S6G3L5G5H3Z1ZZ10E7D8I4Z2U10U858、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCY3U1Q5Y7I1G4O10HJ2B1X7E1C1C7F4ZK2F3F5T5F3V8G359、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCL2F5J9B9G5P7J7HG6Z1S8R3X2U9P3ZM

32、10T5I6D9S8D9K260、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCG10L1Z3H9Z7W5H10HV2C5F6V4T3J3Q4ZW10W6O10M6N4T6B361、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCK1U6P7U1K5V7U5HZ3D8I2K9K5X5U2ZE10B10Q9C2U10A4K662、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.

33、与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCB2O1F1V7K7L8B3HR8T6I8H10C5F1C9ZU5Z7E7B6E4L9Y363、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和

34、稳定【答案】 DCW6I3J4X5B6Q3U2HZ9N6D5M1S5N4C10ZF6L8X3C8W1E4P164、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACJ6B2O9V8Z1K4R2HA4W7T5F1V8R6C1ZO5S8C5B2M4E3H665、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACI6Z1X8F1W7B

35、5Q1HX8B8B8T8E6N1K2ZK2I9B4R5H2Q5U666、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCI5E4M3C6Z6R6F2HC10W1I9V5J6K2V4ZL6X9R1U3R8U4C367、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】 BCA3Z6Z9O4H7Y10L6HQ6V1U9H9Y2R1C10ZN10D7O5A4F6O10V968、（）是对有关工作职责、工

36、作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACZ8E4W4G10M8G5W4HF4W8D7E3V5C4J3ZB8S2R10Y4G8K2S969、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCU7E10G5U6Y10X7H1HW10D6R8V4N6P10U3ZU9B2L5G5O2N1I270、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性【答案】 BCF5V

37、8R9E1E2U1G3HP3U8Y5U7Q1E6I9ZU10H1G9U10X2D10R371、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。A.成本效益分析B.过程评估C.临床评估D.压力测评【答案】 ACE10J10U4Z8H2F4W6HD7A3Y9O9O9X8E2ZT8A2M4E1E1Y1U372、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。A.早期的科学B.人事C.人力资源D.雇佣【答案】 CCJ9D2B6C8W6Y8R1HV4Y1Q4X2P5F2E1ZJ9Y9V3C3Y2C10C473、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。A.

38、方式B.内容C.产品D.空间【答案】 DCM1S5F6F9Y1S10W3HC8P5K8Q7I4O9Z8ZS3I7H3M2Q7M7X174、 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACC5B1G4S7I9Z5N2HQ10Y8D2A1C3U9G10ZZ8B2V5P1R3V1V275、（）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】

39、 DCX2H7Y5R4U3W7G1HM1J9T9Z10O4S8G6ZC3O5F9A3L2B4T176、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCQ3D9Y8O7X8T8C8HE9P7Y7R7Z2J8C3ZW6S3S1H7A8G5M977、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCD1N7S10I3K8I2C1HL4T3F9O3M10T1C9ZS10E4C10S8R3E7V778、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人

40、员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCJ7G1D1R7O5X9H10HT8S4N6F2V3T2F9ZE6Q5B10C4A1Y6F679、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技

41、能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCQ3W4S4H2F8Q7N2HV8L3T8A1S8N6X6ZL6S2R9U9D5O10I180、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【答案】 DCH5C3Z10K9O3W7D1HK8K4I5M10J10Y5L3ZQ4C8P2R1W10O9H1081、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同

42、D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCH4X10U6J5J4C3B8HG5R10L4K10A7L10K10ZS8X5Q9F3G2W2V1082、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，

43、小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCX9W7E2I9B8A7E1HI9U9K5Z9Q5G7F1ZD9S1X2T6T1K1P383、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCK3N6V9M3H5Y1L

44、5HL9I3E9A8U10V7E2ZY6T1L10A3T4C6T584、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCU6O3M5Z5Y5G9R6HS9D3W10D7S8G8P9ZX10Y2R6V5U1K1D985、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCN10V1W5N10P2U3S4HM1G1K7M7E1Y2S4ZH6H10N7P5Z7N3T786、（2017年真题）关于工

45、作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACT10B6J7L1S9C7Q10HB9N9V1T1A3B10S2ZQ8F5R3N1G8Z3M587、言语表情不包括（ ）。A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏【答案】 CCD2T4C6Z9L7Y2Y6HI2A10N1Y4N1S7G2ZE10K8F6E5P10O9O1088、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCP2F3C2E7T3U3I4HV7V2V8Y2X8O10J4ZK1W1T2U9N1B1S389、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】 BCK5B3B