2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题(精细答案)(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCK9Q4F2X4D9P4X8HU4A6F7L3Z5S5O4ZV7S2I3L9I10L2I22、关于关键事件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于非系统的考核方法D.关键记录的方法省时省力【答案】 DCS2X5H5U9G2C8Y8HO8R1J9V10E6O10D7ZV3N10E1Q3J8Z9Y13、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。A.

2、以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】 DCI7X6S1S7N2H3P2HZ9L7U5H7X8O10G6ZT9A2R10X10Q7J10J84、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12

3、月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300的工资报酬C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300的工资报酬D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300的工资报酬【答案】 CCI8B4D4O2D3T10B2HD9A4U4F6C8Z1O7ZF1U8D9T10V2E6L45、关于工作研究的说法，正确的是()。A.工作研究是通过系统的方法确定工

4、作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 DCW4B7Z7S1Z3Z8A5HG5J9W7I2S2M8U1ZC7X3H9K5D2N6G86、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】 BCW1X3V4Y7Q1V9T7H

5、Y4J9C3B1C5I8I4ZV4U6O4G8M1N6Y37、（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCC7I10O5D1B9S6S5HZ9A5I10Y7R9P2W10ZW3P3I9K1D6Y10M38、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCW6C5I5T3M6C8O8HE4P8M5S8D1I10S8ZH6O5B9R7S4K8E69、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组

6、合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCG8Z4S7L7B8O10F4HT10Q5R7T8F10G7J10ZA10W9Z8M9B9N1U1010、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】 BCK1B1N5I9G6L4N5HE9Y6Q5F3C1N6L9ZH2P9J7W7Y10Y10T111、“在不降低原

7、有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCC5I6B10Q1E1N4U9HM3A1J6I1Z5B3K8ZT1K3H8H10N3V5R412、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A.招聘成本；招聘预算的准确性B.招聘单价；招聘方法的有效性C.应聘比率；招聘效果数量D.录用比率；招聘效果质量【答案】 BCF2J5M5Y1Y7Q5D9HU5R5N4C3F4R6M7ZJ6V5M5D5V1M8W1013、在说服信息

8、非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACN6C2U8W5Q10F6G3HS5N1L6D9Q5M4J2ZV5P1I9U4Q1G4X314、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCC4X5P7W4M6E4L8HD7M3S1P10O4U2N4ZK3H5V3X1U4Q5N415、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCA5D3I3M7

9、D10T9B2HN4I6L5D9J9W10V1ZV5N2F1X5U9F7F316、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCJ8K6R3N6O9H8H4HA3B1Z2P5Z2R4E8ZW4S1I8I2M6G10W117、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。A.作业能力B.作业疲劳C.作业速率D.劳动强度【答案】 DCB5P5R2D1Z7L9R10HD3D3A5F6S7K10G6ZE3B9A2R3R1P10C818、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源

10、部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知

11、义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCO6B2Z1T2T9L8D10HU4G4H7Z5F3D6A4ZI2K4R1K3Z9V1I519、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位

12、薪酬【答案】 BCZ2E5P1W6R7A7U9HQ2X9H6Y1O2V4I10ZR2E9E1F3J9P5S720、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.个体差异C.信息呈现方式D.被说服者自身免疫【答案】 CCQ4R9P1U9C5Y8V8HQ1U4M10C4O3S7P3ZT1M10C4Q9P8E4Q321、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACE10P6G3P10M6R10B5HP8B1Z5F5W10Z4N6

13、ZD7D6O8H2G7H4D722、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCL3O3U2V6A8X8D9HI10Y7G7Q4R7C2D1ZU3K7R10K3Z3I3W323、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企

14、业文化塑造【答案】 CCF2R10I10I2I7X7V9HV1S4V8H7K9Z4Z5ZA2Z9H6R9G10T8I924、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCF2P8Q6V6M6B4O7HC7B8N6J6S6F8W7ZV3A10R9A7O3Q7I925、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACT5

15、Q3T10U2D4H1U7HG3Y6N1E4C2P4A1ZO5L8J8D3Q4X5Q926、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCL8M3A3G10K6M2F7HV1P3U10U5B10M8N10ZM2X1D6F5V9Q9L727、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCJ10U6N10Y8X9G10M10HP6M10R3O9Y8R7Q

16、3ZK7S10V2F10U1K8A1028、劳动关系的主体是指（）。A.用人单位B.劳动者C.拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位D.用人单位工会组织【答案】 CCG10I7Q9Y1H7C4F4HJ9O9A2W7D6Z6W3ZP9X4S2S6P7R9V229、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACD9G3Z8I1G10A

17、9A9HW5P3O7M5Q10Q10W5ZP9Q8S4L10L3V5I530、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性【答案】 ACX10C8L5O1T1V3S10HY2T5V2O6R5T8N7ZX3S7S9I4D3R1P831、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相

18、同的.但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCM2L3W8S3L7Z9X8HU10F7T10G6P9N9Y6ZU1J9L5D4D6D1W132、言语表情不包括（ ）。A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏【答案】 CCV6L1X3H5I2X8A8HJ2M10M9G8D6G4W6ZN8K10U8P5L2X1L633、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCD8O3K6O1X10Z5Z10HW9H7X8A9G7C6B4ZE

19、4K3G3V7F4A9B434、（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCU8Z7M1G5T9Y4Q10HW3F6K9V9B6I10E3ZE5T1F3P3T5K2J335、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCD3C4A2X8Q9X10K7HP3P10T9H9W9Z6J2ZR3X7A9C1L5K3X736、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCY7

20、W10L7R2J1R10Q5HY7K5C8O10H10G1B4ZX5T1N3T8K7M1G137、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业【答案】 BCZ10M3L3N3W5B8S7HC5D9F2Q9K7B7W5ZN7V2Q6T3Q4G5D638、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。A.能力测试B.人格测试C.工作样本测试D.职业兴趣测试【答案】 CCD6U4V2U9Q5W1Q2HX6D7L3H6L10L4V6ZW10U8O5W2L9D1V1039、（2016年真题）在进行培训与开发需求分

21、析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCK7E9Q7H5I7V5G8HV4U3F5S2Y7Y7W6ZG1V2E6T7U5M10L640、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACP6H1O1E10Z4L3C7HO9G1Z5C10G10W10U8ZP9C3O4G8S4R3L241、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的

22、相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCS5Z1S3E3V5V1V7HT10S9X5Y7D10P10J1ZR10M9L3X1P10L10M742、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCL8D6A9O9G8O3R6HX3K3Z6

23、I3S10S1L1ZS1W7L9U7S2Z1Y343、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCS9J9B4S4L4D9Z2HJ3D9P7P2A4W7M1ZK3K8I9S1O9S1O944、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他

24、彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCR2F3C7X9L5I7R2HB6V2W10R6S10V5S9ZL7I1U4Y5G5Z3I745、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACY5D10D10U9E7Z2Q9HJ5Q9W10Q4A10D3C1ZS8O8L8O2W7J1B346、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.

25、无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCZ3S2Z8J10U7S4U2HD2U4P9X2M6X6U8ZQ10O9I2S7N3W4I247、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCX10V5S3F1G3G2Q1HQ4D2W6M7F9Q4N7ZC6B10E4Z7Q9M3O9

26、48、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.员工之间的个体差异B.不良的沟通C.角色矛盾D.企业文化【答案】 BCC9P8O

27、8O2V10S5H6HL4Y8X6T2N10D8B7ZR5I1N1R3D7V2N249、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCD3K8G8D3K8X4G7HA4W3F6A6A4W9P3ZM6X10C5W7F2C10X450、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断

28、，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCM5V5V6Y10U7R5E5HA10A1C6C2K5T9A4ZE9W6M6O7P10Y1R451、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCD1

29、W9A5F7D3Q9D2HE9U3F8B10W8H8P6ZT9Y3G6I4Q2K6G352、（ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 BCX3Y4W10W6A10L5W8HK7B2F1L4E8M6K10ZM7S4V3R9A4J1X553、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCK7R3A10C1P9R6Q2HK6E2H4A2B5W8Z1ZM3J8C1V10M4I3M854、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带

30、式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCA10O10Z4Y1D7P10B8HI1Z3B7U10C7R10F7ZA2U8D9S10G4B6D255、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 ACL3M5P1J1F3D6O8HR6U6D2R9V2A1V5ZD3W9E2F6W2Y1U956、下

31、列适用于劳动法的是()。A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员C.农业劳动者、现役军人D.家庭保姆【答案】 ACZ9C3F4U2C6H9E9HH2H4Z6U2L4Z7G6ZO6E1V10I3H6Q10Q1057、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCM3H6P6H1H4C1V3HK9P10H2Y1H2R8X3ZK3M9J10C9T7U10B658、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B

32、.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问【答案】 BCZ7F9H9P5T3J9P6HO2P7K10F6D1C3H1ZY4C8X2I1Z10Q7X559、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCW10B3U7N4G9D10G10HR1D5P5H2R9R5F2ZE10S5D1C2S5E4O160、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B

33、.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】 BCR6R5T2C4P3B2S7HB8X6H10Y6G8G7Q1ZL4Y7C5V3L1T2D1061、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCM7O4U3G7A9J4Y2HL10E9U6B9X1Q9V7ZC9V3X3T1H10M9Y1062、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作

34、用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCB2U10R4R10O10H10V10HP2I2X9L10W9B3N10ZG9C6Z5Z10F9B2G663、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCL9W6J8F8H3K9L2HB7W8H5L7Z1R5N3ZW7R9W8O5H7E8Z464、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于

35、劳动力市场的()。A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性【答案】 DCZ3V3E7Q6G1A1W6HJ3O7N2S7V10B6Q9ZM2O3K8G10D9D6L365、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCV10A2J1X3K5F2O1HW5W9N9M4Z9I7F1ZD6I9S8A1X4H1J266、下列不属于团体决策优点的是()。A.信息全面、完整B.多重选择C.降低错误发生率D.团体思维【答案】 DCJ8M3X10B9M8B8T10HK5H1A6G10C6A8T9ZD8W4R4S5S5

36、G10I167、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACR6S5S3X1S2D7O10HZ6P8F4X8A10H1K3ZU1B3Y2E10Z4G7J968、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCP6D3G1D7X2P2P7HZ1F4X7O10Q7E4R6ZR8F2B8Q5D9D9V669、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。

37、A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACM2N2G5E2I9W8O5HD7B9J10A9Y4S2S10ZK10R7E2G1M6D5O1070、下列不属于事故预防措施的是（）。A.创造和睦、严肃的车间安全气氛B.用机器代替工人C.工作场所实行定置管理D.削弱组织领导【答案】 DCD1G6V10E3O2A3E2HH10K3C5V4M9O6N3ZM1G5L10Z5N9P3T1071、下列关于考核主体的说法错误的是（）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真C.外部评价的成本也要高于内部评价D.员工进行自我

38、评价时通常对自己过于严格【答案】 DCZ6S1W3A5Y5G7J8HQ5M8S1V9D8C3D2ZA1B4Y3Z10X2T6H372、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。A.4.5B.3.5C.2.5D.1.5【答案】 DCY2L10P5D6E6F7A8HJ8U8E6F1H1H10Z3ZB10M7O10E5U3Q6L1073、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCN1N10D10J10R7I6O1HD1V7I9Y4U6Q1O10ZO4F5H7M7M3D7B974、（ ）即通

39、常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 ACK5Y3N7A1P10R5U4HF4Y5O7B2F1Q8B7ZS8F9U5W9C2R8O775、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技

40、术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】 CCA7K8F1P2Y6W6N8HY9F3U2B2Q1M5G10ZG3B6E4N2Y7X9Y676、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCU2Z3F3Q5S3W9K5HS9T10M1C6T3C9W5ZN4W2E8V6C3B5Q

41、977、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCU8U10C2E10W3X4M6HA6J6K9Y4S9T4P1ZU5Z10P3Q4N5N7T478、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（ ）。A.企业组织结构B.人均工资水平C.员工的能力D.企业经营状况【答案】 DCD4R4R3O9K1L9O2HK10F3J2Y9N2G9L4ZQ7U7Z4N7G6U8I579、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下

42、班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCE5O5C5D8T2W5M2HM6W6X1V8H5E6B6ZC9V4A8I2L1I3Q880、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A.招聘会B.职业介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCD4N8W3D8D1X1V10HO

43、1E6N7G3S9O1B9ZO8T9U5M6H10H4W981、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是()。A.替代效应大于收入效应B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.劳动力供给曲线具有正的斜率D.处于劳动力供给曲线的下半部分【答案】 BCC5A3E6P1S10O1L5HE3M8K7L5W3J7J3ZZ3T8J8E4K7A5B682、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）。A.预先的警告无

44、助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCF8S9T2V7A7M1N5HE7W8W4L2J6O1X1ZM9K6N6J8B3Q10V483、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮助企业扩大候选人范围C.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答案】 ACZ10L9J3A10U3R3R8HU4Z1W8B10Q4K4X8ZI5Y7R9I2L2Q8U784、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【

45、答案】 BCI9J2K10R3U6N1Q9HN7O2K7Z7L4H4R1ZL6P1H2B6P3A1S585、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCV3R10B7B6C4P4U5HM4T3Y6K3W6X1N1ZU3Q1X10Y3C8H5L186、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCK9D4D1A7L6J3Z1HH6P10V2M10O2Q5L9ZV4Y2C1X9X10D8U1087、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCY6S6J9Q1V9I1U1HI7Y2B4L8H7U10J3ZO4C1W9A7L9Y8K488、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCM7H5B1Q7F5V1X8HG9K8N5T10N6E1K5ZK3V1T10P6V