2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题带解析答案(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCB8U9Y7L9A1W7Y3HQ5Z8I4X4J5C4K1ZK10S10F5V3G1L6H22、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCK2C3V4I9Z9Z1I9HT6Q2V6P1N5S9F5ZV5P7Q7Q2C

2、9Y6F33、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门【答案】 BCE4Q9D6P8M2J5A10HD2K5E2L7Y4G1X9ZK3O1J8U6A3H2Z84、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制【答案】 CCZ5M1F1P10J6R2W4HL5E7O5Z10P6A8S6ZS3N8I10D1K6H2R25、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件

3、部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑

4、请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.决策管理层B.业技术人员与操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCF9R1J7S10V8V6T2HC7D9E5I3L10T5I5ZI1S10E5R5H2Q8A26、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效

5、考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCG5W10X5H6Y8M4P7HT10U8T9M8F3E10N3ZV1Q8R2E1D9B10A97、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】 BCS2X2S6S2S9W5P6HH4X2J7C1J10U5Z10ZO2A10G1U3G8P2O18、关于离职而谈的说法，正确的是()。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

6、【答案】 DCZ7P4M6M1P8M4K1HO9H8O1A8F6B7V1ZR4V1D8R8Q4Q9W69、 根据国家有关规定，企业可按职工（）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额【答案】 DCE1N2Z5L5D4E9F5HT6V8E5V8Y1S6G10ZN6X3M9U1J1C3O410、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

7、D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCA2N7I3Y3H4U10H4HX10D6R3E1F6N5Y8ZF2C1E10J5Y2Y3E511、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCE7J4X8A10X6Z5R5HU3M8D6U3R10O7C2ZD6W9Q8U1L8K4I812、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动

8、型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACY3S8H10Q2O6G9X1HE10P4P10A8Z7V4F9ZI6V6A1M9L8G9C313、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACK9Z6O7U6U8W9T3HZ2J1K9D10N6N4I9ZZ4M7M5C7S4Q2F214、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了

9、圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCN1W3A10Z1R3L9K8HQ5Q4I7V1Q8Q10Q10ZV1S1A3T4P5M5S615、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCJ1M9H3Z2P8Z7Y3HY2R3S3H2G7I9O2ZI2N2S7Z6R2F6M116、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务

10、指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是()。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCL10Z9L5C10Z2H10L3HW8C4C4X8G7E8M7ZH9P2S10H2Q2Y9I517、下列影响劳动力需求的描述，正确的是()。A.劳动力需求只会受到工资率的影响B.

11、当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升C.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降D.当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降【答案】 DCK7K10H8L6N3N8M9HY3J5L1R6U6D2G6ZQ2Y7L10N3D8J8I118、下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACX1L6P8H8Q10H9G6HB1V3H5D

12、10A3S7U1ZK7E7C9B1I1E5W419、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACL6T3D9S7E7D6B4HG9A9H2H3G4P8S2ZV9B5X2U7K6A5N920、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。A.新企业成立B.新员工入职C.新职位产生D.新技术出现导致工作发生变化【答案】 BCZ5F5B3F3G5S1S10HZ8L4W8G4K8M5S8ZF10E6N5E3A8S2J121、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维

13、B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCJ9I9Q6P10V3H4E4HR6O6I4X6A6S8J2ZG6W2D1H7N3J5V122、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCC8L7V1R1B9G4H3HR7S5B1K7E1F9B10ZU10K4T8T8G2E1Y823、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACC8B1D6Q7O5S8K8HM4

14、S7Y10X3M2U4W9ZS7U7W8N1A8Z4F724、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACC7T2V7I3N6C5J4HU5N9N1O6Q3U10Y9ZB10C2S6Q9F7B4U825、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福

15、利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此

16、，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCB8W7R1B3K1J8B10HU8Y1Z4S6S8W4B8ZQ4L10N1S4X4B9X1026、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCX9N5Q3L4O9X

17、7Y10HV6B9N2L2N6T6E1ZA8E7T6U4U6G8W527、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化无需管理人员的控制B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的成本和事故率较高【答案】 ACF5F7Q9U3R10S6F3HJ2T5I9W1M4P2N8ZA6F1I3L6R4A6Y228、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCU10I5N8Z6H2W1N5HR3P10S9T3A8Q3U5ZC1T2J5T3Y10R6U729

18、、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCT9T6E4C6D2Y5H2HU6L10N10O3Z6L6Y6ZS7R10L10T4A7T4A630、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申

19、请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCF1A2C2Q5T2A1A6HC3N3K9G10X10M6T1ZS5H9L8P4R6B6C131、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACN5Q4Y6X8H1S9H4HV7E10S8K7O5Y2U2

20、ZZ3K2R4L3U7Y2J232、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCH7V7G3D1L6D4F8HP6N10Z8N7I9I3T10ZS1L3J3H2C5Q3O533、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A.禁止使用童工规定B.最低工资规定C.集体合同规定D.工资支付暂行规定【答案】 ACK8U1E7L5X9N5F1HK2I5T7A3Y8I9M2ZP5C8W10E8V4K1L534、人力资源的能动性不包括()。A.

21、人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系【答案】 CCE1V2S2Z8L6S6T1HB10E4V9V2T9B5Z7ZV1J1Z5F1O7D9J935、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACH6Q10L7T5K5N1H4HD8O3L5T3H4Z4Q1ZJ2Z7I10G10O2Q6

22、A436、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 CCF4G7B8P5L9P7U2HH5D1D9S1X8S2H1ZA4X5X3S7G5Y6N137、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干

23、多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACH8H2X7Z9W4P8C10HV7Q8D6A1U7O5S5ZB7Y10G10N6E4M6K538、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCX4G1Y3P4F9P10Z8HV6Z2S8Q1E10B3M9ZW2F6V3

24、G9L10O7L839、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCO7M2E5B5A2G10P2HN9Q5L2K4S1F4C6ZO5C8D6Q8T10J7O340、在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应C.收入效应大于替代效应D.收入效应小于替代效应【答案】 DCK8H5Y10V10T2I4L2

25、HD4X1M2I7W6R6C7ZS5T7G10R3G6S3A341、员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACR10J1K10L8F7A8G2HS10V2E10T2V6I10G2ZE6F8C10K8A3A1P1042、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCS

26、7D2S3C3N2B7V1HZ10K8X1H4W4U10Q8ZN1I3A2D2Q7L5G543、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCJ2K3U1U7X9Y6N6HH10U7W5E7O10Q5X4ZB8U7P8O2R4C10P644、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCH4R3N6H1T1C5Y5HH8A9

27、T4W4V2P10Q5ZG1F6S6Y10N3C5Y245、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCL10N5E6A1Z10D1E8HW2F8W8X4E7S4Y10ZQ8O1L6B5K4K6Q146、组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）A.高薪战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.公开战略【答案】 DCN10R10L7B7Z4D1Y2HY10S2J10R9Q10Z2L7ZP3Y1O7T6S7U5Z247、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A.有价值性B.稀缺性

28、C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCW6Z8V6S9M10G9J9HA6M9A6A4F7K2R2ZE7A8G3P3D5H1K1048、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品

29、市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：该公司多数老员工表达不满的方式属于()。A.破坏性的，消极的B.建设性的，消极的C.破坏性的，积极的D.建设性的，积极的【答案】 BCZ8I8V7D1U4C3T9HS10R4M7J10T5W6J5ZZ2R8Q5L7P9J4A1049、下列不

30、属于人力资源能动性陈述的是（）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 CCK4W6H2F4T5J2C10HR3X6K9Z4Q8B10S10ZG8R5O7C4Q8L6C350、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A.言语B.知觉C.数学D.演绎【答案】 ACQ1O4H7I7I6C4C3HT1W8L9C4R2I3W8ZM1A1V9Y5Z9Q4D151、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制

31、订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACN5K3Q10L10E6E2A10HF6L8W6F8L3X6W3ZH10C2G10W8H4K10J152、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终

32、止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCV10Y1T2T3J5H7O9HW7O8S8W6X5O9U8ZK9P6V6H10V10A10H753、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历

33、D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCM5B8U1Y8Q4W9W8HZ10E4D7E4V9D10J9ZA6T4M1H7A7X4J254、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动D.需要对指标评价标准进行不断的修订【答案】 CCP7N10L9R1S3D7E2HY2I2M10M3T7S10A1ZW3P8Z7O8Q4V7K355、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（）。2012年真题A.魅力B.激发动机C.智力激发D.用于实践【答案】 DCA

34、7S2U8B9R10V5I4HZ6N7J10R10K1V5A6ZT7A6P5N9V7B1B156、关于安全目标管理的说法,错误的是()A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调【答案】 BCI7M7R1T4B3S1Y3HG5T5J9F3Q2S10O2ZK2U3X10A3T3T9L857、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋

35、友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACY10P7K6Y9Y10B8J1HL4X9D4Y9L7X4G7ZB1L8O5X9V3E10F158、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（ ）。A.推理能力B.演绎能力C.数学能力D.空间认知能力【答案】 CCN6L2N10H1O2L6A10HN9K7Z9E5X7O6O1ZQ4Y7O4M6H10M5H959、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济

36、承诺【答案】 ACM6V9A8M10L8H2I3HR2W1P9P5R8O6B9ZI4L5Y10U4K4B2K660、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACZ9Y6K3K8I2N5M5HS3V7O9V10E1N4C5ZG1A3O3I8X5Y1I661、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 ACC4S5N9C9Q9N8P2HO4T3O10T1R6V5K5ZZ4K7Y10O1K6V9I462、招聘录用系统的主要组成部分是()。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请

37、表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCP5X5S2C1F9H5P3HE8V4N9L1K9R3Z3ZZ9D9U4X8P9H3P963、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为（）A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCA4Y8B10N5S5B1D9HD5A10U2A2Y2O10N10ZO2L3O4L1E8Y1E964、（ ）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征【答案】 BCY4A3Y5O8A5J6L2HZ7Q4S4R3Y1Y9O1ZS7C3I1A3T9O8S1065、沟通圈里彼些相邻

38、的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCA1N3R5G10E3T7B10HF9F1M10O1X9N7M6ZF5T6L3I1G6M3B366、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCL9S2J1D5C10J5U2HQ9A2R4C6X8O6N8ZP10Y9M9D4X2Z1C567、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建

39、立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCT3W1E3N4T4W5C2HO9F4F7C2B4M10I10ZF2V7H1Q1F2D7B768、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 BCS8E1B9R10R8E6B10HG8G5G4X8T2Z4L8ZN1J1X5X1

40、0P10M8I569、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCZ6V9Q8N5S4W3P4HP6I7N7X6U3H4K1ZL8L1P5L4P8N4O470、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCO6J5W4M1C7P2M3HX10Y6B3P7A4E8C6ZD9X9L5I8O2M4A971、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查

41、法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCT2R8Q5N9I7K3N3HI7B1M8L1U7M1F2ZB4E6T9W6J8N3F772、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCO1Z4D10S7P7V1E6HF8X6G6V1W8H8A7ZS1U6A7Y3N10O10K973、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作

42、满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCF8I7E1Y4T7G3V7HP4I5U2H6Q10N9F5ZK9B2A2I7S6W10S574、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCB4J6D5V1A2S5F1HE7V8D3P8C2D5C9ZO9S2P7W8U5N5E175、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCJ4Y2W1O10Y10N6U1HO4O

43、6R7D10B9Q4H8ZG2J6E4O3J5D8Z776、某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：该公司的薪酬幅度设计()。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内外部都合理【答案】 ACO7Q8P10S9Z

44、10K2T3HU7S7W3X8A4X1G7ZD2E2H3S7C8N10M777、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】 ACJ4P1T8V2X10Z3Z9HE8P2I4B7W6Z6E1ZH9L8C3X1Y5Z1Y578、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACT1U3S3W9A4W9V7HX6T2A3S1B5R5F5ZA10R4Q1S8

45、U2G4W879、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”人格理论【答案】 BCJ5X3N2Z7G10B3A10HK9C10O3E3X1Z6L10ZE9K6J10N1L5G2P880、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和提建议【答案】 DCE9B7P2P1R6R8O2HY9Z6N6I10V9U3E7ZU6B10Q8T8U7W3E281、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACL5K5E3P8J4Z6F4HX4A7Q7J3K2M3T6ZW9X1X7P8Y2F6Z682、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCH2U5H1D4R3F3M1HW1P6X3D10S9L5E9ZX3G7K6M6B9X3M783、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感D