2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题A4版可打印(江苏省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCO10N1A8F1C6W3O3HW9P9H8K10U4X5E1ZZ3B1Q1E10P6S10P52、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCJ4N4T1P3W9L4I1HF3Z4C3X6D3D9Q10ZV1S8J1T10M7G

2、2Y13、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 CCA10D1I2W6Q7L6C10HT3W3A3J3J2X10K9ZA1W6O9I2G8P2S44、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）。2009年真题A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】 ACB3A4A9R3Z10A2L3HC10Q8E

3、6E9N10D9J2ZS8F2F10L8M9I3Q75、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCS8O4I1V1W8Y10Z2HG5I7F3I2O7R7E6ZC1S9Z6W8K7P4Z26、国家职业标准的主体内容是()。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCD10D10N5G8S6L8T7HW9C9G7Q4U7Z5F5ZO3T2Q9V7K1O8A77、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCV10L6P1F2P2M1O7HE10K7W10K6S5W8O

4、8ZF9E5Z3E5F3U6J48、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）。A.需制定较为详细的结构化访谈提纲B.访谈者应避免发表个人观点和看法C.每天的谈话对象最好不要超过三人D.访谈者不要与员工争论【答案】 CCF3X6M7E10P4K7U1HV2R9H7T2P10F10O7ZR6L9T1J8N4W3W69、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACF2S1D9F4R10I8N5HT1Z5N7C3K7M5X8ZM10J6F2Q3Q7A6J610、（201

5、8年真题）引起职业病的因素不包括（ ）。A.粉尘B.放射性物质C.手机D.有毒、有害物质【答案】 CCR4V8E9J8J2F9A4HK8R2H3D5Q1T8O2ZX4G4Z3C9L3P8O711、关于用人单位违反年休假规定的法律责任，说法正确的是()。A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正B.逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，可对单位负责人依法给予处分D.属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行【答案】 D

6、CE1W8D10X8U3C10O8HK3Y2H9S5V1N8D7ZY1S1C5N5H8O6G712、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCO3R8U10F5P5N7P6HV9E9U6Z7O1H7G9ZE4Y7O10P8M6Z9M613、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支

7、付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】 BCG4W7Y4Y3O6R7F8HP5Q1A8C10O8E9W5ZX1T7J10G4S4Z3W814、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机

8、构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACA2Y5Z4J9J2Q8L10HB2L1E7Y10Y4E6Y3ZN10F7V2Z5T8N9K1015、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACK7I8R7A9U10M6E5HL9X1W1H6B10V1

9、V3ZS6R9A6Q6S2T8F116、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化【答案】 CCJ3C9L3L4B10H10C2HO1L8D5J1U10Q7S7ZO8Q1A4T10K4P10O417、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCP5W10K8L4Y4A5R8HE3M9F9I3W1H8Q1ZH2O7Y10D3E5V10K818、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。

10、A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去成功的经验【答案】 CCT8Y10F7D1P3L1R9HD9X7B4G1G2Q6U7ZF8S8W4P3A2R9A719、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】 CCW3H4N4P5E2T6X10HD4O10Z8X7K4F2B9ZI10U3T5E10X2A8N420、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

11、D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCK7C3B7E3Y6D4A4HP3E2F7C10K3L6P2ZW5A10A4O7T6V4P621、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCX5N9L5R4K10F1F8HJ6F2H8A9V7P4O7ZO6S9M2L6V9D6T622、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法

12、D.行为锚定法【答案】 DCT7Y5G6G3Y6N6Z9HI8Z6X7A10I8M10H1ZR2K6V7J5V3K4C1023、（）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCM1V10B3J6I5J6T9HI8T5F8I8H9T1W5ZX8I2S6C8O5P8Z624、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会

13、人的人性观和开放的环境观【答案】 DCJ6Q8Y10V9H9J5R8HY2J5C9K10G6S7I1ZZ1D2N10B10G5G5Y625、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCZ1T6D9V8V10V2S3HO10Z1H5B9X9O10A5ZV6N6U1O10T2T9Y1026、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.20D.30【答案】 ACM7E6L2C9X2R9U3HW4X5G9O1X6R2R4ZH4O6L10X5A2T4F227、下列因素中，对团

14、体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCX5S1R8E4V4N10X8HM8O5L8H4Q2H10M9ZI9A10R9B9B6Q7S1028、同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。A.外部B.个人C.内部D.集体【答案】 BCQ10C3Q10R1M10B1R2HB5Y4P5P7Y3Z4D4ZS4P4O1O5F4X2R429、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企

15、业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCN3Z5U4J1M9K7R3HG3N10F8D10I4T4T3ZT9G1T10G7R9B7H830、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACN9X9Q3E1O7X10

16、G3HR3T7X2X1R8U3G3ZM7P9C6I6K5O4P831、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCD7C9C6B4P8W9N10HB4L8D3K10S2G10G2ZK4O9O10Y3T5M7X832、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析

17、判断及问题解决的能力【答案】 DCO1V10A2Z1K8G3P8HO5O10V8U7A2V6D6ZW1A6Y2I6F3X2E233、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCK6L6W10J7F1G5X2HS1H10S8X6K2F2U5ZS9R3Q5N8D2Z3T534、薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标【答案】

18、 DCO8A10Q1O2R8K4P6HJ8E1B3I3F9H1F5ZU3F4I1Q1T8N1U135、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【答案】 ACO4D3F3H4L9V10K7HO8L7K4V5Z3F1X9ZZ8N4P6T2F8K5G536、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACD4I4C9W1C1P5G9HS5H1E10W3P4U1B6ZY10V10F6K6S10I1

19、K537、货币工资与实际工资的差别取决于()。A.劳动者技能水平B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平【答案】 DCA4S4C3F2L4T4D7HR5A4Q5X9F1A1M1ZY8Q10S8D10Z3W7O638、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（ ）。A.创造性B.外向性C.和悦性D.公正性【答案】 BCX7W8A3Y6O7R5F10HF4Z6X9W2N10A8D3ZA5A6H1U9W7O8C539、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（ ）。A.劳动B.土地C.资本D.组织【答案】 DCT2Z1V4R8O9M7W7HY3I3U7W10Z3O9U

20、7ZB8V2Y6V1J10I9G240、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】 DCT2A9G2Q3D6U10U7HT6E4Y2F10C10Q4D2ZL4G10Y10X7Q1B1C841、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的

21、态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCC1V7I7R9K7V6J10HY9M1E8G9O1X3M6ZC3B5Z7Y7P10B7T1042、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性【答案】 BCK6I8E4V9W3G6V5HR8Q2Q7U7F1I2A4ZQ5P2V6R1Z10X9T143、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平

22、B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCN5H9M7E6Z2T6S1HL3B7J2N6Y6Y3T7ZT8T1J8G8N4I9U644、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的最新发展【答案】 DCU6F3P8E3E2F10U2HL3R1O1C9O10L6Y2ZG9Y

23、9N7J10J4K6V645、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCT6S3E4N10T3V2Q10HM10U5U8S5D9Y8D8ZR3T1C7G9T10L9G246、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCF10B2V8Q10C7M10Y10HI4N7X9T9O10I1O2ZA5O5K10E10O6T2V1047、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配

24、对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCH1X7Z2Y3Y3K4N7HH8W10Y8J2I3K8O8ZW5D8K4F8U8G3Z448、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACO5D4W1B6F5Y2L8HF5K9V9U9Q10D10A6ZF1X10Z6R10X5A7X1049、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐

25、形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCO9H6D7T3X3X3Z10HC10T7G2M10P6C10B2ZS7B2Z3E6M7U3N450、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为(

26、)。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 ACU1Z1Y6T10N9P9T3HV9T8G7I8N10M8Y5ZA4G5H1Z2H7G6V1051、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCQ6J1B10U3M9T3X8HJ9P8O1J7D6Y1S5ZA2W4J3Q7O1B1F452、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（

27、）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCF8I6W5A3B4T9V7HZ8J9L7X9M4N3E9ZN4N2P10A8H10F3C653、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCK2T1Q2E3F7Q10O4HU9B5T4G3E4B8R6ZA9Q3F3T3N4P3D754、（ ）指工作使员工

28、具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCW10Y7Y9Q2L1V8D1HV7O9W9W8J7L9C7ZF8Z2P5H6R9H1P355、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要

29、求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】 DCF5O8K1Z5K6T4X7HA1D9S2O9X1S4N3ZN1Y10M8J4Y1H3J856、下列哪个说法是错误的（ ）A.财务部是指挥团体B.销售部是指挥团体C.市场部是指挥团体D.项目管理小组是指挥团体【答案】 DCX10D1U7Q6A8S3A6HS10J7B10Y10U10Q1L7ZV4A9O9C2R5H10E557、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACR7T5S9R2Z7L6Y2HE7O2Y8G3N8V6L5ZU3Z5E6T5O10W

30、1N158、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCA1Q2I5M8X5E2C1HC7G2L1M9U3M9L9ZK5U10C8J3O8X10J659、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCQ10I10K4V2Z6K10U5HG6Y3X3T7S3Q4X4ZK7N7M6U2X4U5T160、关于薪酬调查的说法，错误的

31、是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACV2I7D4P2S8N3J4HS6K10X8K3F7V2W4ZR1P6U10G8B1S10V461、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。A.适用国家有关规定B.试用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 BCV9V3I1V7T5E8Y1HI1I7E3Y5T6U1M7ZU4X1S10J8D5D10Z96

32、2、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACO1O2A5Q9I3S10P4HA4H7F1J3G8B2J10ZQ2K6B4U1F10A6A1063、“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A.合群、乐观B.严谨、自制C.耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 CCQ7W10Y5W6C3X3C2HO10S10G5C1T5G5P2ZV6D7R7C3C3L3K764、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者愿意接受的最低工资

33、水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案】 BCC10Q3G5B2I6C3M2HN2Z9O10Z8Y1E8E9ZK7P3H1S2W2Q3Z265、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCA8K5Q2T4B3Z8W6HW5O4J3D4A2X2P6ZN3K10L3Z2S5H1Q666、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效

34、率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACI6F8D7X7O4Z2V2HR9I9V10P5C9Q2F3ZA1G3R7I5Z10V6Z367、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A.工作环境B.生理C.心理D.精神状态【答案】 ACS10S5G2V9I8F3T7HB4G8X9W7N3J5Q8ZY10O10C3M7F1Y2S168、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的

35、是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACT1V7S1L10V7L4N5HS4I4H8F10W10H4S8ZU1P7N3T9X6T3E469、在人格理论中，最为重要的是（ ）。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”和“大七”人格理论【答案】 CCI10O6G7T6L10C8J7HM10A1V9O1K9N1K3ZZ2E9U2W9P7Z8C470、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCS4C9Y6Z3C9J3U3HN6M10X2G1F1O5Q3ZH7M9O2V8D

36、3A8P971、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 DCQ6M3A9I4N7Z9Z5HD8V4L4O10O9J4T1ZZ10X8Q3P10Q9V6Y472、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 DCR3T7O4F10H7N9J8HH1W8B

37、6U9P4I10E8ZW8R2F10K1V7F9K473、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCS1S4E6J9V4R3D6HO6Q1E3G2B7U7V8ZN5O7I8N5J3O5N1074、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCH9F3F8Y1L1Q2K8HJ1V1V8W3E5C10Z2ZB8U3J4J10A7F4A775、心理学家用三个经典实验

38、研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCY2R9L3F

39、2K1B5H3HH4A10Y8M5K2B10E4ZG10U10E10G7R5U5E1076、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACF6Z6L4A7Q5H7E7HY5U8P6Q2K4H4Q5ZQ7M1X8U7P10C10X977、下列各项中属于劳动行政法规的是()。A.劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法【答案】 CCN3V7E9X1M3U4K10HI4S2N8L7S10A1J6ZQ7L3W9Q5Q8P1F1078、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制

40、订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCU9O5Y2L9V6S8M1HX1L5R2P7B2B5C8ZS3U3M5F2S3S8B379、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 CCN7W5X10F8S8A10Q7HB4U8W6Z3N7G6J5ZO2P3G7C8B6K10E380、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C

41、.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCT1S3P8K2O5G9L3HY1Y8H10B3E1K10D8ZB6S4F4M2P4C2B981、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCA7X1V10W7R10U8B9HA7P8G5E8R5Y8Y2ZE8F5U6F4Z8T3Q782、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定

42、女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCV10X6H8G1N6N6L7HJ7F7A4D5F6T6R9ZJ10Y1O3D6P4A10Q983、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCB8V3V10L7L8X6X10HK1A10T6H3H3O8A8ZL10X4P5G5B2B10A1084、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体

43、型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCK7B9E5U1P8F7H4HJ3I8A1H2L1E4P1ZR9L6D9O4R5F1R685、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCE6F8K4X6A1C8I3HI10V4A8N2I2T6L2ZM5N9T5Q6K2C3P286、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（

44、）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCD7M6P7N9E1B7K7HA8Q8D8H7D4K4T6ZZ6H5A6K6K2R10N187、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况

45、提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACT10V8S6T1D1S8E5HI6Y7Q9A10X4T8Q8ZJ9W5E9O3K10Y7Z888、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说