2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题(答案精准)(贵州省专用).docx
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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群,并称为()。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCC4N10W9M5P5S7Y5HR1T3J7T5K5N6U10ZR10A1G8O10E8Y2V52、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工的积极性下降,企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料,回答下列问题:如果你是该公司的人力资源部的经理,你认为公司最迫切的
2、任务是()计划。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCD6V4H6D3Z2H4B7HP9J6Q2D3Q6A8E2ZV1Y10N6B3Q7G4M23、组织承诺包括()。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 BCX9B2G5K8H7T7T6HZ6T1K5J8S9Q6N9ZV1V5C7J5P1D4I94、(2020年真题)职业培训的主要形式不包括( )。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】 CCH7F5M7F10S4T5R6HY4P9S3Q3Z6
3、T3G10ZW5U7F5A5G5N4E35、( )认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 ACK6H10R6R1Y3J6R10HH3J2N9P3O2B7O8ZE3V4U7B4V10C6H26、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法,正确的是()。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程【答案】 CCF2A2W2V4W6L6C10HB10Y3G5T5P9E10L5ZD2V8H
4、9V1T5A2J47、利益团体属于( )。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCY1K7L4Y5W2B9O4HI4U10O2P3D9A2H6ZM1Z7R1I10O10N7U68、若劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升,均衡就业量下降B.均衡工资水平下降,均衡就业量上升C.均衡工资水平上升,均衡就业量上升D.均衡工资水平下降,均衡就业量下降【答案】 BCC4W9Y8Z9U8L1I8HG8F5B4Y2T3Y9O4ZO5V1Y3B9J10T5H39、关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家
5、属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【答案】 BCJ6C3T4S6E4Q7O7HM7S3A10H2Q1J7G5ZG3Q3P6W4V9R3G910、用人单位招用劳动者,应当到当地()备案,为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 BCV6Y7A3O1U2E2T2HB8L1T5P5Y3V2B3ZI7V8Y7H2H10A4L111、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任
6、务,重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCV7P2Z3M8L5N9T10HC8P1Z2T6E6E2G8ZU7Z7A9Q9W2X5I312、关于人格、情境与行为模式之间的关系,下列说法不正确的是( )。A.人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的,贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCY8X8T6G7F6K3O4HK3Z5C3U2Y9U4
7、R1ZP4D2O5D5H7R1P813、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料,回答下列问题:A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿B.
8、劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCS5G9C1M5O8K5C3HQ3J5M6E7Z6N2O4ZS10S1Z1O6N3F6H514、心理学研究表明,要想使他人顺从我们的请求,创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCJ10T3R6T1O8V9Y3HD10N3M4V1D8
9、K8L5ZP8T9Q8N5I10M8H415、下列选项中,关于工作分析方法的说法,错误的是( )。A.在应用访谈法时,可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性,两者可以结合使用C.在使用观察法时,观察者需要有足够的实际操作经验,且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCN4S5F5O3K2Z3P9HI7U7F7V4F10S3R3ZV7A5U8E9V9Y5G616、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCA3F7V5J1O2D9I4HR10P10C5L1N1M7M3Z
10、P6V4S8Q10J2S1N217、“组织文化的核心所在”指的是组织的()A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACX2K6T6R2V10H4I3HA8X10T8K1Y7W6W6ZR8B4P6B3F9E4Y318、()一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答案】 CCB5N6I1Z6M6G10T6HV7T3Q9A1L6Q3E10ZM5K3T5W5O8O6A919、下列不属于作业疲劳测定方法的有()。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【答案】 DCY2N7J1W2T8E10I5HC10R10S
11、7P5J9N6X9ZF6U3W9Z10O2K9C320、根据以下材料,回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由,就是不想干了【答案】 ACX4U8U6S5L5I6D5HZ4W2N8G1N1P4L6ZN1P5E1M2L6J10N621、组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACH1M8D1Z10L1U8I4HJ2G6S9Q3R10H7N3ZS7P1P9S9V3P4C722、关于工作满意度的说法,错误的是()。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作
12、持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCP3J7W5X8Z1R7J4HC4M5R5C4L8P6Z5ZJ5O9B4R5N6R4C223、短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCS1X4I4T7S9A1X2HS10O4M3S5M1X4A2ZD8K8S9D3Z5C7N224、根据国家有关规定,一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的( )。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCG9C1I9Y10S1R5Q3HI4B9E8G3A4H1H7ZZ1F10Q1W7G7Q6F
13、125、T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题:A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCZ4J3W1H6E8J4D2HW3T5K8Y4B5Z4W9ZY10V10K7T9Y10Y9T326、绩效考核结果不在()方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整
14、C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCZ10I9N5D8C3H8Q5HW9A7R8N8H4N8O5ZP1W5N6R2X5W6P227、( )是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCR8Y3J1F9U9R5E2HC8Y4F4G5L10M1U9ZM10C10I5M10C2B2Z428、(2018年真题)( )最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCF10M7M5A6N7R6S2HD7F5N5G2H
15、5J7Z6ZL10K4C10Z3P7T8G229、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法,不正确的是( )。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术:工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCI3M1P8T4J4Z6R3HZ1B7H2M1Q9K5J7ZF1Q2N6Y8S2L5M630、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定
16、绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCG8A7Q3N10G2O2W6HE2R2I5H5S7W9Z6ZQ9A7Q8R1D8D5S531、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACT3C6W6T2Y4U8G3HE8K6K10I3D5G2I3ZL9W1G5F9P7V2I932、下列选项中,不属于培训与开发目的的是()。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCM8K7
17、R10U9K1A8P6HE6B7M8Q7X5B4M5ZM9J9D5G4P4D7Z133、工作分析中( )实施主体的优点在于节省企业人力,且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCK6K1B1J4O1M10R5HI7J9K8I2J4T9R6ZK7S1M4T7O1J1C334、( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCS1D3S3G10P2B7I8HL1K7V1A6G10D6H8ZA10O3F3F9W6I9G135、生化法是通过检查作业者的体液成分
18、的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于()。A.测定时需要先进的测定仪器,成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标,繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动,容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动,容易给作业者带来不适和反感【答案】 DCY6B8J8S6Y2B10R4HD2L4X1R6G1Q10J5ZX8N9R3A9S7T4I836、在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCG4P4N9G9L7S9T9HV3D4H10M9G5M4I8ZV7W4C2V4D4A9A337、组织进行招聘时,比较合适的做法是()
19、。A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】 ACL2W4J3U9C2H6B9HS2P7F9Z10M7H9C6ZP8M3D4R6N8Y6K538、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可,这种绩效考核方法被称为( )。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCN8F9A5R9A9Z2G4HT5M8E1W3S3V1B6ZR4L9G7Y8I10H7M339、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推
20、荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是()。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢,工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCA7F5Z10K4A4F5P5HC10K2C2P4G6K9K8ZQ1V3X10Y1M1L1P940、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。A.投资收益评估B.反应
21、评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCJ1G10V4I9H10V7W2HL1D7U7Q1J4T2E7ZJ6C1O10X1U4U2T541、在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCC9N1J10P8Q8J9W6HB7K2G10O4V4Q3E8ZS1Z5T8J4F8Z9W442、高满意度不会引起()。A.员工对组织忠诚度的增加B.员工对工作更加投入C.高离职率D.绩效得以提高【答案】 CCE2Z3R9D5Y10W10C4HH3V2B4B9S8D7D1ZR1K2K2R1U9M2J643、小李是某外资企业的一名职员,
22、在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里,用工情况有所变化。根据以上资料,回答下列问题:小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现,这属于()劳动力市场。A.优等B.次等C.外部D.内部【答案】 DCQ10F4S8V3L4J6T1HB8L7D9R8I3H10Z7ZL7Y5N8I2F2A4C744、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCZ4Q3F6G2R5K4X5HF1Z1E3V8F10D9W1
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