2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题（易错题）(浙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACP2O4L3Y5B9F5A3HG10F8Q2K6B8B10Q6ZJ8H4E5H10W2B3N12、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A.多样性B.不确定性C.交易条件复杂性D.交易对象难以衡量性【答案】 DCO1F4H1S2W4S3J4HI2X8L9U7U4G1H1ZU7W8G7B7U7I3D2

2、3、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCI9O3E7V5S1V6T5HE3G6K3C10G8S10K7ZY1R4L8N8G4J4Y5

3、4、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCI8B9M5Q1L7W1Q6HK8X1F7J5J9C10N10ZK5L2D3C9Y10C5J105、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCK8Y2B9F10C8A5E10HD1M1U2D7H10O4T1ZI7K5R9F9V10H3B66、被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程

4、度D.被说服者的经历【答案】 DCI10E2F1I10R8D10B2HL8J6N3S4W1X5M9ZL2R9K2D3S6Z5W77、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCF6S3H3P2E9U1Z3HP10V3J8R9D6B6R10ZN10X5Z3K6G10Z7O58、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案

5、】 BCS5M2R5O1M8H6Y2HS6W3E7O10I6E1V3ZV8L9Q10W2P2B1Y99、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一

6、步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A.交易延续B.交易对象难以衡量C.不确定性D.交易条件复杂【答案】 BCL5F10N2T3L3Y10I7HI10I9R7A4K8J6N4ZC7A2Q2P2U10C9S810、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平

7、在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCJ6W4S9W1Q3D1T9HZ5A2A5T8S4K4O7ZK5E5B8K2R9H7D111、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息

8、C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACX1Q7O7K2X1X4E8HW7F6P5T1F3Z2O8ZO9F2N10D1M9B7O712、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACD5T1L9I7P8R3E4HC6B2J6I9T2I8D7ZJ6M10K10A6R3K5V413、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A.技

9、能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCI6S6V7S3F7F10Z9HZ10K6N5Y5F7R4D6ZY1P9S10H2C6T3C914、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCT7K7Z4Q4C8B8W9HW1P6D7B1P9G4O4ZU8A9U5C9K7C3C615、卡特尔认为（）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。A.表面特质B.核心特质C.枢纽特质D.根源特质【答案】 DCB9J2U4F1B7S7Z7HW5X6O3X2E8R7O7ZJ8P3Y8A2R4X7B816、（2

10、017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCA1R7Q5R5P9L6J3HP2F4M1Z3D3P7G3ZZ9J10C9X8V7P3L117、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACG3G3A2B1G8R2R7HE8M7K4Y10E3J10H9ZB8R10Y8V8S8I9P818、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCP9E7D9X

11、1V7V10O4HV10H3R5Z10T9I1C7ZA8L4O4E5G4D5U1019、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 DCJ4J1N8Y8B7M5Y1HU7I10Y6K2U6Z1E4ZG3C9O6A2V5I10J620、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCB2D5W3B1P3A6Q7

12、HT4J1W4Q9R10F5F6ZB4E10E6H7Y6D2T421、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACA5C4L10B1P5A1T2HG1Q4M5N2G5K3V4ZY6U1P4I9T10S10P1022、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCL7I3B10F6P7Q9D3HT2L7P5C9A9Q6J4ZF4M7P9Y1M1V1Q523、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特

13、点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCI2Q7D6U3T9N5V5HZ7W2V9I7U5T1S10ZL9N8J2A4U6I5T624、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡计分卡【答案】 BCZ5T2Z8F9V3F3D1HF2R10H2Y7Y7N5Q10ZW8L8O3U9W9V10Y825、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACS6L1G3U9X3S2K3HH4J9E3A10F4F9M2ZK2M5W2T6S5K2U

14、726、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.制度性【答案】 BCY4F10M3D4J9Y1Y1HO4K10E5D5D6P10W1ZN6J2K4L3Q9C1I1027、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度

15、考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCF8B6X6I2G2M8J1HJ3T6C1T4R4Y2M10ZI5T1A3O2K1P3D228、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 BCG6H3D4F7C10R4F3HK5I1M2J6C5Z5E9ZB7N7A10H8X6T2U129、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理

16、的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCC5J3E4K6O1S3A9HS9G4E6L7B8B2H4ZM8U1E6K10B5J5Z830、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCE3I1P9

17、Y2C8R8W5HL10C3K6K1X7K8I4ZK4A3Z8T7H10J6J531、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市场。A.次等B.有组织的C.优等D.地区性【答案】 ACR1U9L9H5V3G7L6HQ5Y7R3W5E7X1B9ZR9P10O7K4T4U8V732、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 D

18、CV3F7D2N9M4S2Y6HK6U5S10M6T4E7R5ZY7Z5Y9F8P9I6P333、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCU9V3R8A3B4N1E9HR4P3D10T5Y7E5R7ZZ10Y10G4O7O1U7O934、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性

19、C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCD3L8Y5I6Q4V1P2HT10X4G7Y9F4U6D6ZW7Q4K5Z2G1V10U435、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCT4N8Z4O9G4S10I6HK4E7U10J5P10I2Z10ZV10R5R5M2Y3I10Y536、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上

20、下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C.应获得工作承担者的理解D.如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题【答案】 DCC6A1B10Z10U8T5M1HV8T8F2P5K6A3V7ZI10B4W7F6V8X10L137、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCR1H2G7K

21、2A3Z10Y3HK8Q5I5C4D6X5D10ZU2N1E2R9M4E2I238、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCI1C2C10C3D7J2E5HE2D4F9U7G2S6Q1ZY4S10H3T3B6T6F339、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.60天季B.62天季C.62.5天季D.65天季【答案】 CCE10S7F3Y4C5E4I3HW8N7T9J9W3Z3P1ZX1O10Q2A9Q1Q10O640、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既

22、有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCJ4X5H1V6V10H6T3HS3Y8S4W8S10H6N3ZB3U4K9Z10W8D7E641、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCB8A3B9X4I10O6V10HM7R10O7E4B3U9F7ZV7S4S10L1B2T7X942、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCD

23、9F8I9Y8X8B1I8HM5Z10N2V3K2C2A6ZK5J3P7R2V9E1B1043、角色扮演法主要用于（ ）。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【答案】 BCX3Y10G1H3S9U4G3HC5R8H7M8J1C5J10ZI4W6J1S7V1W9K444、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（ ）。A.确定目标B.选择观察对象C.选择合适的方法D.数据整理【答案】 DCC8K5W6C4P8D9C1HR2H2R5Q2P10G8V7ZI4D8B3B8G4K1W645、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场

24、信息不完善等原因形成的失业称为()失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【答案】 ACH6Y4Y10L2A3E2Z1HY9W5M7F6S4K6V8ZF3G2T6N3L8B4P846、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。A.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬不利于员工的职位晋升【答案】 CCT1P1L7N10K4Y7U2HF8M1W1Y4K9P3L3ZZ10T7E9B10O4P7C147、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B.出席有

25、关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCA1G9Q10Z5V9M9U8HY8W3P5C5B3E3Y5ZH2O10H1R1X9Q9X248、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCZ7M1M5S1S3C3T10HU6X4O5J7G8X1H7ZD7Z1O10O10A2Y5Q949、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对

26、竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCC1C3U6W4H10T8M3HW4B1G10D3E9Q9A3ZY10D9C8I7K4I3I450、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCH3M10W7Q4U7I6C2HM10B7H8Y9V9D10I

27、6ZL8X5U3F8C10E10C851、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。A.工作活动B.工作责任C.工作实施D.工作关系【答案】 CCT1M8V6O9L6O10V1HG8R10D2T1W5W2U10ZT6T7Y1P6A4V6Z952、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACQ8B8N5Y6S1D2E2HF10D9F9V6C10N3N7ZY4O5R6S10P3B2T55

28、3、非全日制用工双方当事人可以订立()。A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议【答案】 DCD1K4H7Y9T5F4J2HM5I3A10P5P5V4L7ZT10U9N4M8V7J1J554、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCG1N7H6V2T1V3K7HB7K5U1F10M2A3N8ZF6Q3Z5

29、X7S9A8D955、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【答案】 DCA5O3P1D8E7Q5S1HB4C10D7I8H5S4R4ZP6D1A2N8H1C9K556、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误

30、的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCW4M5T1W9R7I4T8HQ4W3Z1S3Q4O9W7ZG9Z10L8B6X1I7C157、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCH6N6J2A1T8T6S4HK1N1F3I9X1N10N4ZT1C4L2N4N9I3D958、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D

31、.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCR5C4L4Y3B5I10T8HI3E4L10G4C1Q5O8ZP3N2D9K2G3I6J359、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCY4V1C5U2T9P3E5HG3C6L4E6M7C6R1ZL3C9J9Q4F2T2S360、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场

32、对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCX6A9U7K7G10W6L4HG3D9R1P3C4R1G6ZJ5D3C9S7N2X1T561、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCJ2A8N10P5H6L4Z10HQ10M9M5G1P1A7P8ZV10E6G8O2N1F5E262、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCY

33、10U9S1A5K10J7T9HL6Q4H9P9P5G7M7ZS5H2X3Y9P9Q8B663、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACF7J9I8T1B8F9S2HO8Z7L1J4Q6S5U8ZC1K8T3O2W10R6G964、系统的绩效考核方法不包括()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法【答案】 CCP10F2K8V1W1G5V4HA4T9T1L8O8F4C1ZS2O9E1G8T10R10T465、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制

34、D.关键点控制【答案】 CCD7F8V1V1O2E2R9HY6H10P8A4F5I10P8ZN7E1Y4S5M10W8I266、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCB8X8Z7A2U1O6Y6HA10Y8H8K10U2X8A4ZE5X4J1C4H5O7O467、综合计算工时工作制通常适用于()。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家【答案】 BCZ8A9V1Y

35、5G1Q3C9HI3G6F8Q5J4K10E3ZU2O6M5M7W9V6J968、关于人格的说法，正确的是( )。A.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 ACP1C2B10Q5J7Q3Y8HR6T8X6Z10G1N2K1ZJ7M8Z5T7U8T2W769、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCM4M2S8X6T3R4F1

36、HO6U3O1S6N8I2E5ZU6G2N4D8A9L2Y870、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCS5V10I10C8P9U3F5HK1I4Y10D1T5V5B6ZH4Z8N10D3C2X2L871、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 ACB4G1L8D7E10R4H5HN10E7A1H7B6R4X7ZM1O2X1W10O3T1A272、奥尔波特的特质理论提出

37、人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCG8O4S8V5X2E5B10HJ2Z3W3A9R3D10O10ZA5C8R1G9R4D9J173、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCL7D6Z3H5S5K10N3HT9N8W6X7Q2A8W5ZM5E7B6K4O4L2L1074、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任

38、本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCI9P2X3A5T10Q9Q2HU10H6M10V9L8P8R9ZU1Q3V7L1J1J7I1075、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCH5A3M1T8P9C2P9HF4Z8A4D1L10C2A6ZT10G6Q4O2Q6N3F276、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCC3T6R6J9

39、H6F8Y2HT7J1W5J3Z7X8K6ZA2W1H2Q10P8G4J777、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。A.自我价值B.个人主义C.集体主义D.差序格局【答案】 DCM7N7L5Z3S7G10B4HS8V7H2K6D1L5X1ZK1I2N5R4I1R4F778、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACW5Y2Q

40、10W8K10J3R7HK10H1K4B10C6V5C2ZP4A2U9Q9X10N5X779、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。A.形成B.冲突C.规范D.结束【答案】 CCB7W2G4J8T10S4P5HH2D5G4U9W8X9K9ZL6H3N7U9S9J1G380、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCT3E10H6K4U9G7Y7HP8P7S8X1P6K2N6ZO10Q8R1Q4T10X1S281、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约

41、定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCW5K7Y1D2P4V9H5HU4X5U6C6W8N6F8ZW2Q4E6F4S10T5G982、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。A.360评估B.同级评估C.上级、下级和员工自己评估D.外部人员评估【答案】 ACJ4S10N7A9I9J6G5HU

42、3J6F6M9I8W3F6ZP4P6M2V9G6G1H683、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCI4K3K7R7M9P8N8HN5R9I5N6Z2X7K6ZH8P7T7X7S5P2F384、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCA8Y1Q8K1E8E8J3HZ10W1Y10B5W2C4B8ZT6M1A3J8E5G4S108

43、5、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。A.人格B.动机C.性格D.需要【答案】 ACJ10D8S2W3A4D3O7HC4S10W4G7R5S1Z6ZA2G6U2M4Z2T10R286、主题专家会议的主持人最好是（ ）。A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 DCO9V4Z4A4Z1W3Q6HY2E10S5X1M3M7F6ZS5I10E4I3I8Y10F887、薪酬是指()。A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B.

44、一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利【答案】 ACV9I7B3T1S10R3H9HY4T5E5F7A1K1B2ZH8P7U7D1E4S5R788、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.工作要素法D.功能性工作分析方法【答案】 CCL2G10D3M4O1H1D2HJ9B7P5V3R2O8C7ZD5V5S5X3U4O1D489、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A

45、.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCB9D5P4F3Y7X2W1HS5E3C7L8T3E7I8ZL6Y8N4Q2X2Z1I590、关于劳动力需求的说法，正确的是()。A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】 CCK4Y9K3D8S3L8B10HM4R9P1H10M7H7Z5ZV4Y7R5H6X6Q5G191、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【答案】 BCI9B6C6U3E7W2C6HI6U10I2G1O2E1P7ZQ7T5T10Q7Y4L2Q192、职业中介实行()制度。A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【答案】 CCH