2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题及1套完整答案(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状

2、进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCW5O8S1L6K3L7M6HP2D8K5H4Y8R1M4ZP6R1V1D1Z3K5I12、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACD5T7N4B3W6D4W2HA5O3T2Z8I9I8G6ZP4I7R10O8Y1A3C53、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACK7K9V10G6P10K3

3、F6HE4A10Z10B1Y3N1A3ZH3E1W7L2H1K8O64、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF2P4M3L8C6F3P4HU10Z4V6H5G4F10I3ZM9R9Z5T7B10N3V15、下列不属于计时工资的是()。A.月工资制B.周工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 BCB10V3U1I6P5K6B4HQ10J1A10R9O4A7G1ZS6I1G8X1K3M10X56、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者

4、与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCM10N7I8H5C7G4I1HM8S7K8H8V8H9J9ZZ2O3L1R3C6F4D47、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCP10J9N8V6K8M1C5HC9O3J9G6P6Y7X7ZV3T10C8A2O4Q6M88、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的

5、B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCJ10B10A9T9A2X2K8HB3O2O3L5T6U7S6ZB2W5G6J2T8X6Z109、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCU8I9H1J1V2X3O1HS4N10E8N7L4U2H10ZF7U6K2C10F6K7D210、员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.

6、改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACY5J3B9K5V7F6S3HO10N4E6X9O9L4A2ZZ8H6H8Q6C9Y5M111、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A.高级管理B.监督管理C.专业技术D.操作【答案】 BCN3J4O1I3P6C7K5HN9I8M4N2P10K9M6ZM10H9L5E6T5T4G712、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCJ1O1Z9

7、B6A9V1Z7HL7N3L8Y1X10M7F8ZK4X1K3D10U3Q3Z313、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCJ9H2W10T10P2C9Z1HS2K4K4H1O5D1U1ZW8C4E2D4J7C10R114、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组

8、织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】 BCM10I6V9A7C2M9N5HR3E4M2Q10G1W8J2ZP5U9J7R4A1Q7G915、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCI1B8C6S8Y6K3A5HK2N7U6R3R10A3X3ZU5C4X3H7W10A4P41

9、6、下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCQ2P4P9E4Y7G5Q10HM4J2D4M1M3I7B10ZM5J10V2X7I7H2L617、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平【答案】 BCL6O7K5G8C7

10、G10A9HY7J10R8F5Z5Q8B2ZE2F1L7H2O10G4K418、广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCT9O1U10P2H8Y5B1HG5G5J1P7B6W7F2ZW1Q5B10S3B1A6W819、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCB3A2E8L1E7C2N8HQ1

11、0G6A3N10C4Z9A6ZP2S4K7R5U3E10O120、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCY1G8Y2O6N3E10Q6HC5O3K6K4O7C5T7ZF1T2P9A7N10G5Q121、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面B.工作丰富化关注工作任务的

12、专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACD5Z9L4Y1N8F5X7HA10W7D7I8J1X1F4ZX8B5X8C8N8P5F522、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACH7T3W4O2J6R5S9HF2V7P1D3P

13、8M6E8ZN3Q5T3B6W8Q4N623、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCM5Q9N4S9K10K8K8HC2B6F7A8U5M7I7ZE9L10R5C10L5V10A124、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCN7N4F10V10L5Z1F9HT4A3R8Z1O9

14、S4A6ZL6O2W6L9O1F5E625、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反

15、应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACH1Y7O9L2D2O7E4HD1V1B8P9I9K10R8ZE4B8Q10Y10R1I3W426、较多用于改善人际关系的训练方法是（）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 CCY9J8T6P6D9U1O10HG2W5S7B3U4C10Y2ZF1B3B5R2W4K2B827、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化

16、标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCS5H3E9L3C3F7V2HB6G3X5F4G3A10P9ZU1V3D7R3S9L8Q528、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCI4B1O2L7O2W8B4HG7K9C10F9K2J1Y7ZL8E2I6V6V4K5K629、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCV10U4F5K2O3C10K1HY7S4U5V4R9V3H7ZF3W8F10

17、Z5K9Z9Q730、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCL10O7S7Z6I10G2X6HD8L8Y9B5W3C4K10ZV6U10S9L4D3F3X231、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】 ACR7Q5L5Z7P2M5W3HZ7W2Z4T10Y3Y8R2ZX2I10R7C9J10M3H432、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。 A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答

18、案】 DCC3S9D8M9I10L9L4HO5U9V7G8B1I8Q7ZY9G2T3J5S2Y3H333、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACT6V2R6J1C3R9X10HH8V10V8D5F10E8D10ZV5K5N2I2W3J10Y134、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCQ10G4W3C9J4R3Q7HN

19、5J9E2O3I9E9H7ZU1V6B4R6H6A8B535、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李

20、的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】 BCJ9A5N6S3I4J6X8HC6Q7G9Y7Q2Y7L5ZB9V3L9A6W1F3S736、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十

21、几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCK4M4H3G3L9T2P1HH5G6Y10M10G4I2J2ZQ2E5C8R7M9G2N537、关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳

22、动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCL9V10U4U1Q4R6V3HZ1S10U10T5S7S3M6ZI9F8H4Y1X6S1K438、薪酬调查应重点考虑的问题是()。A.竞争对手薪酬水平B.员工流失去向和招聘来源C.企业往年的薪酬浮动D.企业未来薪酬走势【答案】 BCS5R3W10E5M6T10F10HT5C4S1E5B7H2J9ZC6A3Z4X10B4Y10S339、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段C.从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生

23、活压力D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键【答案】 CCG9Y1I6G7J2W3Z7HN3F4S8Z2A2A9I9ZC9N10P1Q2F1V5E640、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCS5O5G8W5H3Z10P7HD10J2D8R9F8N3B4ZI3E10E3N4P7M2R241、培训费用不包括()。A.对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.培训期间劳动者的工资D.因培训产

24、生的用于该劳动者的其他直接费用【答案】 CCH4P3K6I2U2A10Y6HL5R6R8Q10P2L2V1ZM8M5V2N2Z9G6T942、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 BCL1B6E9I4V2L10C6HL1V6L6B3B2J9W10ZC5X9L2I6P5F7B843、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内

25、竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式

26、D.松散【答案】 CCH1J6Y9Y6N7Z8I2HB7M10L9J4Q5M4W7ZF2Z6V4U2E10Y6B644、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCB7A6F2M5T3X8Q1HL2H10Z5Z5P6P4F10ZK6C6A9G9Y8I10E645、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加

27、顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCR8D6G3J9O1I7P2HU8C10K4A6J6N6G3ZL9C3B8O10Z5N6T346、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办

28、公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时间来划分，该公司此次进行的培训属于()。A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充技能培训【答案】 ACV2D4S7U4M2D7B7HM6W5R5O8B1Z9Q10ZN1H7J2H1A3G6

29、M847、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCS5D2I4P7B5D5N7HE3M4E4W4A7W8P1ZH5B4Y10B9C6H10P548、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACY9K3

30、R3S6P2F5F10HC9I3F7P10C5J3J6ZV5W2V4F3C7T10L1049、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。A.高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策B.高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化C.在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用D.在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈【答案】 CCY9R1Y10X1Z6C3K5HL7Z8J7J7W2T4M1ZJ3X4S4Q6L9S1P150、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）

31、。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACZ9N7Q1K6N10I4M3HB1K5X9J2S2U1O7ZF4N7T9I8Q4M3V251、影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCG6S9O4E3D1T2L3HV5P2F7T2Y8S9R2ZY8T4V4N3S10W7N952、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCX4D5H6M10D7Z7M5HA8R8M3

32、F6B1L8Z3ZZ8K5L7L7L4B3L153、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCL10D4L3D5L4P10U9HH6D7J2T2U9C1B1ZT1U10J9W2X9Q8G554、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCI7S10U10L8B4W3P4HH7Q1J1J3V9N9A8ZN10H5K2R6C8D6C855、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势

33、C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 DCS4X5Y4M9R10T10J7HW5A1V8H8E10A1C7ZM4G4L4Z1L8G6V856、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCK4F9P1W4G8Y4Q9HN8U6Q8K8U10S8X7ZO2M1J2E5B6W6H457、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C

34、.态度的特殊性越高，其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCD6R1Y2K7C7Y10P2HF3Q6O4B3K5B1C10ZD8P9M10D10R6O4H858、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺【答案】 DCD4L5S10X3X10Y2L9HL2X4Z7C1M6V9F8ZP5T10C6C7L7U6F759、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度

35、考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCO5B1D9R5P5V8S7HR5F1C4P7P2Q5A1ZR1T2V10D6Z1L10B760、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCF6N1D4T10E1D7F7HL3H8J8W8T2N6Y5ZR7Z9Q1T6K4N9Z661、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺

36、序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCL9J6H4B1P1D7D5HE5O10X3W3G6O10Z7ZB4N10F8V10D7Y2S462、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。A.物质资源B.知识资源C.人力资源D.组织资源【答案】 BCI6B2I1J9X1H7R8HF3A9Q1S6D6X7S1ZA3F7K3Y6R8E10P863、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或

37、工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACL2T4D2N9X3T1Z6HL1Y7S10C9H6A5O2ZO5U10X8E1V6A7U564、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACH10O8I6U1O5F5N1HT6S6K7B6L3F4H10ZX6U8I4H6Z9V2F365、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷

38、窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCP1L8R2S10S8L8H8HA2G5X9K4G8D2G5ZQ10W1J2I3E2G10I766、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCN6F3J7A4C2M2B3HZ3A10X1T1L6K4C10ZZ7Q2G4B4P5K6I567、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B

39、.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCJ10G1W10O7L1Q1A4HO6A6D6M10V9F9S3ZE9U2C9E5R9F4Z1068、（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。A.制定招募计划B.实施招募活动C.评估招募效果D.确定招募需求【答案】 DCN8Z7G5V1Z2X4H6HH2S3I9Y3D10K3D3ZD8Q5Q8X9J6S1X869、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务

40、骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 DCL3Q10R7R3V6T4G4HI4P3A8P4A2M10Y10ZT10X2F4A10E5Y5E470、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其

41、所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCE5C4H8L5X3J8Z8HO9A1F3E3L10U3N3ZK2X7R5S7H10Y7E971、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACR8Q4B6F9X4X1F4HH1U7F2T5N4V9Y3ZV8H7U9D10S2D3G172、培训与开发的目标不包括（）A.知

42、识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCG7N8D3B4O7Q10K1HY7U6M4S5U9H10V3ZK6Q9K1F6U2Q10W573、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCB5J8M10F5V2M9A8HK2J4M

43、8D10D6G2S4ZI6L1Y5B7K7B1Z674、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCA10N7C2G1X4U4E10HH3T10V4Q9U6W1T1ZW9J9Y5A8Z8P6G575、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应

44、当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 ACO9L3Q8Q4X2F2B10HG7L7E8U9M8K3G9ZT1J2Q2I4N7J4R1076、心理学所说的人格是( )。A.个体独特而稳定的心理定向B.它是一个人相对稳定的动力系统C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态D.它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础【答案】 BCE7M1L6G9F8J10J1HJ5O5W1Z3N3N1W5ZX8H5E2J9M10Y2V1077、某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一

45、年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCI2C5G6G5S10P4H

46、3HD4Q4F6U8N4I3F1ZO4B3P1J3X4E1N578、在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给逐渐增多，这种情况表明，工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.规模效应大于收入效应C.收入效应大于替代效应D.收入效应小于替代效应【答案】 DCT5H2X6D9J6Q10A1HK8P8Z7X6T6S9N3ZQ3T6T5G9H6I6L579、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D.会导致疾病的产生【答案】 ACO3U7T5L8X6H3K3HF4U10K3Z