2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题（精选题）(辽宁省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】 CCH3P5T7P7X7N7T3HB6H4Y1I7L2G4Y4ZM10C7L4E6M2L4R42、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCP10D8U8B4T7O10N5HG1Z4A10V10O10A8U3ZI9S10W4G9N6H9K43、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B

2、.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCX7O5K2U3T1Z6L6HZ7O10Y10S2J2L6G6ZV3U8Z8H3G3Z9O24、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACR9R7R6M2N10S2Z4HO3K9J4G7U5K4M5ZG3U8Y6B8G10Z1Z75、（ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】 DCT8M4L1X1U7J2N8HI1I2U5I6Z10C3Y5ZR3K3K10K5G1C3M106、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（

3、）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCL3F5D5V9Z3O8Z1HP10S8I5Z2Z1B5B8ZF8Y8H5E5L3R4O107、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 CCE1A7Z5Z1H8Q5N10HL7M8B6A3M3O4J10ZC6B5T4P3W9N9E48、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生

4、产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 CCX6J1P9E1O9G8G5HR1I7N10F8D1N7F9ZE4W7L6S7S9S5G49、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。A.市场瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】 ACA7B2V7I5R7C10O2HP7A5Y7V3N6V9R4ZI1X8W4K10J2K8W210、材料抗冻性指标不包括（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCX1A7K6H7Q4M5D1HC4T10N3F5N7T4G7ZP4V5

5、D10N7P5I9L1011、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCO7H4A6K2Q10F8O5HA9X4O2I1Q3V2Z6ZQ1H1E7J2A8T2I612、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCF1I9V8Z1X5C4G4HJ10A8D4L6T2W8K2ZX5T2E5O8B3F9I113、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据

6、的有( )。A.历史资料B.合同文件C.网络计划D.日历E.风险分析资料【答案】 ACF5A9B6M6R2N1A2HN9U10A1J2N3A1M8ZY9Z6E6U1Q7N6I714、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACL1R9N9T7J8Y4A2HW2X9T1T6W5G4C4ZI9E4J2D10L9R1F315、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以

7、上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（ ）。A.创新是组织生存和发展的根本之道B.创新是提高效率之途C.创新是获得高效益之法D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 CCV3L3Q7G2J4P1Z3HN10U8R7D8Y2K6N4ZB8L6P6P5V8W1Z916、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACP1H5V4G5O1W4F6HQ6T7Y8J7X1P3Z3ZM10G6A1Y

8、9H2R4N917、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长宽）为350mm300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】 CCS7S6I9K3K7T7X5HU3J3N9W8N4U1I8ZX10P5D1W3G8I7X318、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.

9、直接性D.坚持性【答案】 ACV1T9V8J10Q4I4U7HB6C3V4L5P4S10H4ZL4G4X6R1V4A6P919、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACN5A6A10R4J6Z3P10HW6A3E9O10N3R10Q10ZS7N4V3C3R10J9C720、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACV4X7K4U2H5A1D8HS3C8V3R9N7C3G6ZR10Q10Q3E6O10N5Z321、管理的核心是处理（ ）。A.人与物的关系B.物与物

10、的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】 CCM4K6W5M2M2T9S4HK5R9J7B10G10N4F1ZA2K3W7Z8V3F1O622、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACJ2N3U2B9E2W3D1HY10U3F9C2V8J7Y1ZB3B10E3Y8Y8X6Z723、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACB8Z10O3W8G2K7D6HM7Q3S7X6V1D2W7ZE8W6B6Q9O9G1J224、以摸清情况，了

11、解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCN8X4J6N1L5R1L3HT9R6B4A3N9H3D9ZK2V5X4N2K3V4L925、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCS4P6T2H3D2L6X8HM3G10T3G9X7T10U1ZF8P5

12、E4Z5P1L1V926、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】 ACB8W1Y10Q8H3P9E8HE5F3J4T3M4F4X8ZT9L5Q2H6H3E6X1027、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCD6Z2R7X2S3T8I4HC8Q8I8U1G1P6X6ZF4Y3T4N7K8M8C128、主张管理

13、的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 DCZ2N3Y5D1C7M8C8HE6S2U6G7P8Q1M4ZV3V2D8I1P9S8V329、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS3V10S6I2N10L8W7HZ3M7G3M5P3F4R6ZH7E6J6S1B3S3I930、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCB2Z9F4O2Y7R6K6HR6A6A2Z8T3N2V2

14、ZN2T4M7X6G6W6V231、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 BCG8U4X3R1B7D6R2HE8T2P7L1C8Q3Y6ZK5M10P3Q6D5K10W232、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCJ5K3B10X2N4A10U7HW4O4Q4P3S4V9S9ZW8D6H4R7I9Q2R533、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.

15、奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCR3B1N1X10L3T3V2HH3P5B5I8C3W3C10ZD2D5C6H4D6Y3O434、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】 BCL2N3W1U3J3O5T9HA5A6X9U1J8H5V9ZX2B3N10C9O1A5G235、（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法【答案】 CCU1I9O10L1T7M9F7HG5G5F5K6P3I1Z3ZK4H2W3A4F5Q7S536、绩效低

16、下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCK7B3C8Q2X1B8D7HT5P5V2R3Z7B4Z9ZZ9B2H6D3F9L10K937、内部招募有效的方法是（ ）。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】 BCV7Z1W5I9Q6L3I2HM2L3H5N10T9M8S6ZH9Z4K10T9Y8J6P338、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCX2O8Q5E3T6E6S2HJ2P7B10M4Q10J1P1ZB9Z9M

17、8X10E1O2J139、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCV5G1T8W7N8S8D9HK3U3L3G3H10T8Z3ZS9R9C10O1J1Z8G440、下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】 DCV8S1I2Z6K1C1B7HC8Z5B6H1K4W10V8ZV8N3Y7T9F10I9Z841、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏

18、感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 CCY7Z2U9B2B3E8D2HI2Z2E2R4S3F4S5ZN6L2Q5Q2E4K4T642、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCX4A9V8Z5W4Q3A6HP10X5Q3R3E1R7V4ZY10Y8F6S3R7Z1N943、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优

19、配置和最优利用D.资金的合理流动【答案】 CCH10Z1K4Q8P2L4D6HG1Q2K10P9B2E10H9ZQ4I8C6D2G7I2B744、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCW8S1Q6O7X3T6S7HO4N1A4B6T5A9P8ZR9O10Z2X5J3C4Y845、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCW4B5A1S1N6I7D5HO7M6L6G8U5N6L5ZF4U7D3R2

20、N6W7X446、（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】 ACJ9K5O4G9E2X4Z4HK6J6Q3H1M7N7N9ZF9Q6U2I3L6L9E547、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 DCI6O2B10G1J8V8M6HS9A9B9A2D7J2V7ZA1H5R7C10M3Y9P648、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）A.实验室

21、实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACQ6E7M6S2W8G1X3HV9T3W8A6H5W5T9ZO3W3R4Q3Z6B4S349、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 BCR10Q2G3M9P9I9B6HH6D10L5X1X5M10P9ZR1S7C9F9W6L1W950、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】 ACK3U10R5Z2N3Z9Y3HB6C9K3A7P1B

22、5S2ZI5R7K9B4H8W8M851、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】 DCC8F4Q10C4U6Z6O6HD7I5J10O6H7J2D3ZF6D8C7C4A4A5N652、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCL1N2L1O7K1V8K10HL8V2V10O2R8K9X4ZU6K5D3G4N10G10Z653、一般认为冲突大约要经历

23、的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCS2D7N1H1V2C10S2HO4Z10R2Q1Q8H3R1ZZ5T7X9O9L2C8V254、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】 ACI3Y10W7G7N10E1Y2HI8P1K2D3W8O3Y2ZW10A4D3Z8N4W7K755、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对

24、【答案】 BCO6V4M5U2T1K10A3HF1H4N3S8D4Y7F5ZY10K10J9S1N2Z7S1056、（2015年）根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼夜等效声级D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】 DCE6X10U10U5F3V8X2HA6E2O10S3P7G8Q7ZA2D10M2W1U8F10S457、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCN8U6D5X6N8J3E6HO7M7I1B1

25、0I10S9D7ZA3H8O5Y7E4Q2N658、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7 kg/hB.40m 0.7 kg/hC.20m 1.4kg/hD.40m 1.4kg/h【答案】 CCL5P4N5I2K8S4W2HZ3L8W10A8U8T5X7ZI2F8E5Y9V10D8A459、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 C

26、CA8A1C9N4P3Y1Z10HJ5A5G6W5P2P5Y4ZX5T5J4Z7X6L7R860、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ）A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子【答案】 CCD8X10G7E10T5U2G6HV10G9E10H6I10C8I6ZW9O6B7U4F4A2M161、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCJ10C5K10B5D8M7P9HX3O9F3Y8J1O4V2ZN9C4V2T9P10H6M662、产品产量与单件成本的

27、相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】 BCJ1R4G4R7O4V6N3HD1I7R1F7R5B4K2ZA3E10N8F10M10Y7T463、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCV5P10R3K5M5M3Y7HP6G1X9E6B8M4B4ZU2G6L7B8Y6Y10D364、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者

28、的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCQ7V3X7L7B6L7G8HA5H9I4O1Q1W10I1ZL8N8I10J8T6I1E965、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCN8K7Y2L7Q6W8B1HJ3E5X2F3Q7C9T6ZU9A10N6U3A8L2K466、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 CCB6W1A7M7J1X1E8HM9N6Q3O3V8J

29、7J1ZY3J6F8V4E6Q9M1067、企业年金适用于（ ）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 ACZ9S4U9W4H8U5S2HW8Y7Y4F10P1J5N6ZL2T2T3B3S7R5S568、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护【答案】 DCN2P6L10X10Y4F3W6HJ8Y1O3M2O3P3I5ZB4W10R3G9R10Y7H669、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCB1G8G6D5R7O4R1HM9R5C6Y9U5C

30、5I9ZW6M8G2T3Q6V3W570、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCX3H6P9D10A3T7N2HE1X8B2C9L10G3R8ZP2K8A2D2J3R4I371、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACG2V3V6U9F9U1O9HI8L3E9M1Y9E2L2ZE10U6Y10G5S10Z9O372、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】 BCI4S2E4Z1D1Q2C6HL4R6

31、G5Q8C6K4Q7ZW4R3A4W1O8P3E473、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCG3P3Q2B4W2P9M9HE5M8K5M4W3P3Z9ZP8I2Q7A1Y10E6X1074、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCS6Q9E6M4Q5V4J6HA9P9S5A10U5F9C4ZE3A10Q9Z9X2W3A675、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15

32、dBD.20dB【答案】 CCE9Y7N8H9E6F3H10HF8A5N4T6B5G2W7ZM7M7U6N6V10O10P176、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACU4Y6X2G2T5G3G10HJ5K4H4X5P8U4D7ZG2V9K3O9B6Q2M377、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】 BCP1B4X9S9K1U10J1HW5A2U10Y2Q3L9A2ZH5Q8R8N8J3P6V278、Sel

33、ye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACA9W3R9I8I7T2H3HX5V8Q7H9I9S7V1ZV2D9Y3P5Y5B6H1079、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】 CCI6K3Q7Y9U8J1L9HC1G3L9Q1N10X10J8ZM1X3G2Z4H4B8J680、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由

34、敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 CCI6F4L8F8P2F9N2HI6M5Q10L9N10W7O5ZG7S10O9Y9Q8W6K981、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACB10K4B5K1C4D4E3HG5D7F10O5N4Z7R6ZQ2Z10N7O9Y1X4S882、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 A

35、CO10W10E10V5O7H5K1HW8H6W8S1N6T7Y6ZT3B2F8U10K9K7D683、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 ACB1G1Z5R4Q8G9Z6HB7Q2U7O6G10T5B5ZR4B8K10K8Q9U10Q1084、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012

36、），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACF7U2Y1M9R10Z10P7HY4D3E6S4K8J10O5ZX10D3J5J10A5O9G285、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCB4E5W6Z6O5Q4U3HC3W4A9M1K3M1D8ZD9T2J10X2B5G8C986、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长宽）为350mm300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和

37、徐变引起的梁长缩短量l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】 CCN9V10K10R8G3B8I3HE4U5S5Q8G9H10X6ZJ10I1R5Z5S2Z1T687、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 ACN10A2X8M6K3D6U8HV8V6B7Y6C9W9Z6ZD9A9Y2C3M2A1U588、人们平时讲

38、的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCT7J2P1O3J6O10N9HN6C1U3M9A1L4P2ZP10U4D10S6R8B6F1089、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCV5A1M1J6D10P1G10HE6Y7F10T10T5Q2M7ZE2E1Z3N10M6B2J790、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACB7C2G4Q7Y6P9N8

39、HG8K8T5Y6L2V6C8ZM10C10P4A3C6U7G691、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求【答案】 CCP7M8P6Y2J3G9M1HN10F7O8Q2A8B1V7ZC5Y2G7S4O9E3Y492、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCI1C2B6X1B5G4G5HR4F2D4O10A1U2X7ZP5S3I6I4I5S9Y393、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15

40、日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】 DCC10I9Z10Y7O4J9V7HE3N7A3J5I5S9C1ZQ6K8C8D1J1X2B794、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（ ）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】 DCN5P6V1J1W8C9U8HG5S3A9D10G7Q9Z4ZP9N4N3W10J2H8Y395、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCK3H1I10L6I1

41、0T10G4HX8S6V6V7N8V4I6ZD9C6G2Z10S9S4X596、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCU8G1M7N10S3G6Y8HY2T1T10C6N9N2C3ZJ7F7Z4U3A7X3S397、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防

42、治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 DCK7N2A4L7S1P6I2HX5T9Y9G3U2E8X3ZE4J3O3M2N5K9Q998、（ ）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCP3K4B1G5R2Z8N7HT9Q4C3I10Y3D7D3ZW8P10Y7Q3J6J5K599、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】 ACY6Z8Q4P10D6Q1O9HY4P7N5Y4Y3H1U3ZB2C2V8C9T10P10G5100、已知A

43、B边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角R是（ ）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】 BCN4W10W2J7X1Q2B6HV7S7X1H6W9V7W7ZH7R5V9O7Q7R5U9101、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCJ5F5L10G7E8X9B4HW4Z6N7O7G2Q2P9ZD4Y9U9S2D4A2X9102、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。A.自愿原则B.协商

44、一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCD3B5J8G2Z3V3V7HE7O6A10J9B4N6N4ZD1O6O5M1T3K5R9103、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCK10K1V7F2R8Q9K4HH4W10J5V6W7E6M5ZY5F6V6D5G10E7R3104、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCT4A5V5J3W3S6E3HU3L5L8X10W9M9I5ZP6Y4L5D7X5E5S7105、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCQ7S8E4S1L1R1H8HR4H3U8F4N2M10F7ZU10P2B9V7L6O10X1106、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCJ9Y3C3W9A2N4L7HK9B10P1B4T1B5K8ZR4R3C4S6T10B6S51