2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题附下载答案(浙江省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCZ4V2Y10E6M2F6J7HJ1P6T7S6A2X9M7ZX4Z1Z8Q1P7O6K62、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.变更E.验收【答案】 BCI2T1V10H2A9H9Q1HN5U9A6T6G6K3R8ZV6V7B1Q4L3S7I13、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。

2、A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCF6V1R2K7Y9Y7C3HN4W4B5S9Z4A3D3ZK8R6Q3N9C9D8D14、决定人的行为的心理基础是（ ）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】 CCE2L2D6L4A2X4L3HK1T6H6O5F5F4X7ZT10M1U9L2D6J5A55、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级【答案】 CCT6D9F2I9Z3P2L3HX8P4I7E1H5I9U9ZI6P5W1X1L9O9U46、（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一

3、种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法【答案】 CCB3G4K6N4Y5V2N2HR10Y1R1L5E10E7U7ZA4I10Z7G2E8H6F57、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（ ）。A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】 DCQ5Y4K4B7G5N2F1HN5S7W9K7I9M4K1ZL1T7T10N8Z10S7Q78、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习性行为【答案】 CCY4Q9C3X9

4、Y6G1E7HT10G7Q8M4C4C4L5ZY1U3L3C1D1B10S49、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCT2F10S4F5T3J7W5HE3C3X5Y6W1N6M1ZU10I2Y4Z3D5M1E1010、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCG5N1V3J6R5J8H4HL2X2M7E2N5H4B4ZH4H5I6H4Z7R1H511、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（ ）A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年

5、金【答案】 DCC4N3Q9Y4U6X1X10HH5W8A7G8E10U7J10ZL1F10V8S9C8G6Z112、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCM8Q6T4S5Q3N8W1HW3U5O1M7D9W1M4ZP10C1S5U1S3L8T113、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】 BCV8Z1N4E6G10L9Q8

6、HE3D4P5Y8I1O2H1ZE6T9N10T3D7O3W314、黏性土的特征之一是（ ）。A.塑性指数Ip10B.孔隙比e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c0【答案】 ACF8T3C10Q3W1N9J8HO9V10I7V10V4H5I6ZZ5Y8N3B7A9Y4M515、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气

7、候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCB3G8C2R8G9U2T4HD3X7G6G2A3C4R6ZN1G3T2N10G2U8K716、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCL3Q7G7E9I6A3Z7HR2W1U5L4T8O5Y6ZT10Z7N2Y10R10L9R717、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCL1E2Z8A2H6J1S6HT1E10A2D2B4N1T7ZO8G2V9H4K9E3M318、员工和组织的相互关

8、系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】 ACH6B5V2N3M7I7C7HS7K6L8I9Q2J6F6ZA4S5J6O3Y8W7H119、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCH6Y9F4U4L4Y7H1HY7C3S8O3E10K2J7ZI10L7U1D10B10E5C420、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中，察言观色C.认真倾听，适

9、当发表结论性意见D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 CCC3C8A4W7N2I9L3HS6S10Y4T3X3H4M10ZK1E6V6S4O6D9S221、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作【答案】 DCG1O4M10N1P8Z4M6HD8B6N7H1O9H4T5ZT6O6D4Y5T7Q10Q822、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（ ）。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高【答案】 ACN9M3F1D4N4X2K7HX8P1F5E1I4U1

10、0T6ZT6Z9Q2J7Q2A2D823、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 DCC4E4M10B1D7H9R3HF7W3Y2V3H6T8Z2ZS10A2N8W8W4D5W624、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】 DCR3I8B6L2Z5F3I10HG1J9Q7Q3C2S3W10ZD10N2T5D8X6W4N525、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段

11、B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCG10F8U10T6C1U2W3HB5B3W7D4H6H6Q3ZL3L8U10F2I7A4T126、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACJ3Y3D2C6R8G5O2HW8E6S10B8Y1I5Z4ZS7B9K2N6O4W9F1027、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCR5L5R7M3W6B3Z6HP4F5X10T9V8X1X6ZC4B5K6N3N6X9W128、平衡计分卡将关键性衡量指标进行

12、分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACL8Z3Y8T1F10R7M7HF8T4D5R3K9D6O2ZO6D5L3X10O1Y7U129、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCY1U1Z6A1Y6W7W6HH4U5J10I4J2M7Z7ZD1N6D1P2Z8M10B830、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。A.生产资料B.劳动资料C.劳动投入D.资本投入【答案】

13、 CCZ9B5B7X9D3D2Z5HJ8P6H9A5R7W3H9ZE3B8W3Z9O7Y3P231、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCK4O10A7S4E7C7K3HH9U2S7X9K1L5R7ZR1W1J10V8S1P9C532、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCJ4I10C6Z6V6I2U9HO2U6S10K10D5Z7D3ZN4I2Y7M4G8M4P733、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10

14、个D.12个【答案】 ACU5T6I8C3L1H7E3HY10Y3M9S5I8T6F7ZQ2I3Z1K6R2O8O634、顺序数据（ ）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 BCL7H5A8B4I1G10T6HE3X4U3Q1K2C5I4ZT4L10K10C9H1C10S935、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCA5U9

15、K4R8N5C1J4HA3S6V2A2W8X4C6ZW6O8J3N8Z8A7K136、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 ACS10N6F3K5B9A8U8HS6Q1L9Q6G8M3T1ZL2D2F6G4M1I8S537、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面10m高处平均风速UB.距地面10m高处平均风速UC.距地面5m高处最大风速UD.距地面5m高处平均风速U【答案】 ACP7J1H6M8H2C7H2HA5N10I4S10J7R9H4ZQ1

16、Z1D4Y4V3D7Z138、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCN2L2F6K2C3L5A8HT7C7Q3U4V2M8Z7ZK1U5F9K4P2X2A239、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算【答案】 ACH8P9G1O7W7P7Z7HS2T10D3Z6M10P6F3ZC6O1K1X1H4Y5P640、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配

17、备中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCE6P7N7Y7J10L6Q5HY2D9W8V1F4Y8Y5ZB1Y10R6R6R1P8R541、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACS10E6Z6P5O9F9N7HX6E8A4X7Q6G5L8ZV8U1A6H10R4M2H842、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（ ）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行

18、为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】 DCK9M6L8N9X6P1S5HA8T10Q1J10R10H10W4ZZ2Z4D1N7A5U10R543、测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 CCY4P3A4M3V7X6H7HX5N10Y4H2M1M10P9ZJ4W6C4L2R10O2L1044、15年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 ACS10M4P1R3W1G9X8HY6I6V5T4T5J1X1ZI5T6A9J3F6

19、L6Q345、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方案D.零方案【答案】 DCP10R10H2S4C5D4J4HI4M8M7T8K6S5A6ZT4B4H3T6T3F4T846、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】 CCW9N4S9Z6X3A10D8HS3I8Q10G7M4D4M9ZN8S10D9D10K6A2P847、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答

20、案】 DCS10A7T6S2M7A3B1HU7F8Y1S1E2K3L5ZY1K7Z4X8Y8P3K148、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACK7E9K4E1W4X8D8HJ5U3J7Z4I7J4K1ZT6T5T9I5U10B3Y449、具有相似性的对象易被知觉为组的现象是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 CCE2X1V2Z7Z6H4B1HI7T6V1R5J2P6F8ZM6S3R7Y7Z7S5M250、“信息就是资源”这是一种（ ）。A.个人价值观B.集体价值观C.

21、政治价值观D.国家价值观【答案】 BCT4B8N8T6R4V6A5HD6L3W9J7Y3P6Z7ZK3K6V4T3A3A4B151、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（ ）A.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpcftkB.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkC.

22、对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkD.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk【答案】 DCO1G4D4R1O4S10D3HU10T5Z5C1V9K6M6ZW6D5R9D6V6K8B1052、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.

23、经济手段D.科技手段【答案】 DCH5V6W2W1A7J2Y7HI2Q8A5D8Q9V7Q6ZV2B6N4Z1T2E5O553、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（ ）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCR8R8G7V9D3D7W1HP1C3T9Q3Z6I7U6ZA3D2O1N5M1C8Z954、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、cdB.cu、uC.cc

24、u、cdD.ccq、cd【答案】 DCA2Y3N7N1R8U4A10HU9X10O6I10Y1P5V3ZB8T10Z6D2D10N4T355、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCI10J8T2P10W5L3D3HQ10G5M8K3M9G2Y1ZK8S10L8Q2O7F8Z656、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCP8N4U8A10G6I1T6HU2C1

25、0U1J4T8N7A7ZW7U2B3D3A7K5J1057、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 CCJ9Q2C10L7Q9Q10C2HF3A2T9O10T1B10A6ZN6P1Y7P4D2J6A558、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型【答案】 ACI2F5Q7G3N5I6C5HV5L7S5H9C1U10O10ZS2T5L3B10I5Z1G359、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO2Y10U4G3V7T4M

26、8HE1W10L10J1W4B4M2ZC5Z7L8G3P3I2I460、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACB1B3K2W4U1T2I3HG9X4E1Q9J8P2K2ZX3Z3S4F2F9L7T461、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】 ACL10N8T2Q10K8F8K4HP1H1L9R1V1G7O6ZL2Z1T3F6F4F

27、8X562、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】 DCV10X6M9G7Y4X7A10HP9F5I2B5C10I9K6ZW1U6M5M5M1U6B563、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCC6T3A2E9I8D4U2HH1I3N5W10E10J1E10ZV3Z9K8V10W8V8T864、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCD5P9F5I3C2W3O

28、2HQ3N7B7L7V5C3X7ZU8I2Y6U10N5C7I465、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】 ACL2L9T3B3V6O6Q3HU7F8Z9Z1D2S5K10ZU1U5V5X8K10V10E366、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DCN6R5B3D8Y6Z6L3HB8A2V3F9W6E6C4ZB3N1Z5C6S9C8N967、古人云：“才者，德之

29、资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACH7L9J4P7B2V9I4HA4U8T7Q8P10E7T5ZA2A7E5R8C2T2S668、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。A.领导B.群众C.总任务D.领导集体【答案】 CCW8E9W6W1T7E10M5HA4Z6J9L1X4Q9P6ZN8S4Q10E3D5G7D669、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCD6E5U4A3G6S2P1HX1V9G7B10G4K

30、4R8ZA2U3W4B9A10T9C270、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 DCB4L3P3R7K4M6C9HY7Y7L10K7V2N3V9ZK2K2U4R3Z8W4C671、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 BCF2J9K5M8Q2S1I5HZ5O8H7M3J2X3P1ZT7T9M5I7O10J5W972、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为3

31、00m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 CCB2J4K10I5M9W8E9HN4L1O4Z8L9N6E7ZH3N9G2H6B8C4W473、 某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 ACW2E9E5H5L1C2I9HE2A9I8O8Q4P8P7ZN5I10G3P8Q8H7K874、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】

32、 CCU9Q1B6Y10R9K6N8HX9T2Y5L10F3E4F4ZK1H7D9S2X5T5L1075、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCK9V1U9Q2H6T2L10HQ3Y1L8H1B7T2K6ZV10J7M10N8T9Q1R1076、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCO2E5S7J10N4O9R4HT6P4J1E5Y9Y3U9ZY2C8Z5G8Z4E6P277、美国组织行为学家（ ）提

33、出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCN2X3O1D10C4U1Y9HN8X3W2T7A4C2Z7ZJ9A4H3Y7C8X4Z378、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 CCL3Y9E6J6H6J3E2HP9T4Z10M8G8I1K6ZO1R2M3I1O1K3C579、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCC3A8O6V1X3H5I10HL2F10I2B6X5J6H2

34、ZS8Z4K2L7I10W5K480、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCZ8A7Q5B4K1W7K8HZ3S7Y1J3M2B5I9ZM3X6T6D5U2A7O581、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（ ）A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCY5V5D1E1I8V7J5HZ1M6H7K8L2F4W5ZS8B3H5M8E3C1Z982、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和

35、声功率级【答案】 CCU6U6H2G4K4I5J8HB6Q5W6X9P8A1F7ZO1Z5V7R1D2P8G783、从决策的基本属性来看，决策是（ ）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 BCR8L1C2U9O9W3C4HP7W7J3Y2Y7E1D8ZU3Y7S7W3F9F6Z784、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCO3E5I4K3G7D2V1HY10J4C4G7R7G5Y

36、5ZJ5R5F7L4S9V1U685、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 ACY3I3D6D4F3G3A4HR2X9B7M9I1P4F8ZS6H2A10F7Z6D9L686、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过

37、调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 ACP10C1C8B1Z1D9P9HM7N7W8E1K8L1W3ZK9I2D2X1Q3J7I387、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCB4M4S3X4P7R2U5HT4U6X7N7M4D6

38、R10ZC6K3O1M3Z10A9G1088、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACL10N5Y2X8T6V5D1HJ8Z4H4B5E8E10P5ZN3E5O2W3H4S5F589、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 ACU3S8E8X7T3M7J7HT6G4P9O3I5N10I4ZI1I10A4J9V3U5D490、下述属于扁平式组织缺点的是（ ）。A.信息传递速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者协调与控制D.不利于发挥下级积极性【答案】 CCZ5Y6Y9R

39、6K9Q3W8HB5X1S9F5F10X4E7ZX7Q2B9Y8T5R2Y891、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 ACG9T8Z7G1D9V2N4HU3L6T8B4G7P8N3ZZ4V6E4L1C1X9U292、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCH8Z7I5H4I7D9F8HN10R6D5R1M5K9X5ZU10I2I9V2A7G5P893、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉

40、C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCC8U7A8S10B6L2F6HK9M9L9P9R8J10P10ZB7H8P8U10R8N5N794、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCM2M3T5V3X5X5R6HP5O9O7N5V9Q3O3ZG10Z3P10X1T10I8U795、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工

41、【答案】 ACY6K4S4J1G4H3R8HY10P2O2Z5Q7V8M7ZO9A8Y6B10B4T2L196、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACR7I3P6V7R10A5O6HB1M1Y8A9N5K5C3ZJ4A8Q5Q3T8I9R497、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCD2S8O2W6N1M4N6HV5U1

42、0O3Z7D5B8W4ZI7S2K2F1V3Q8H898、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 CCU5M4B10S1U3M8Y6HP1O3K9A3Q10H8Y6ZF4L9L6F6C4M2T999、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCX2M5I10W6A2N3Y5HA4O6P10G2S9E10M3ZO10Z6I8U9F7V2Y1100、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案

43、】 CCS8Q5P1P6E5N5A5HX4E5Y10I1N6H3A7ZP8O10R5R4O3A8S9101、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACP8P4J3F8T1H3R4HP10C9T8A8P1M7N6ZG1J5C10G8W10D4X3102、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（ ）培训内容。A.扩张经营范围B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 BCS3K10K10N3U10A9W9HN3F4L10Q7A

44、7T10Q10ZK9Q9T1A5I7V7A7103、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCJ10B5N8X2S10Z3D9HN1H1Z5J7J6U4Y5ZK6M6M3L7R6R10R8104、职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCE2L1U8N10A9C7E8HK8O4T5B4L10G5G7ZH10H9W9R10A1F6X1105、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。A.增大样本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性【答案】 ACO5D3T7Y4J10V5V10HE3Y1L5N3Z9N4B9ZI2O1V8M8I2E7H3106、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCI6J4P7W4L10T4D4HQ5M8V4X3F2I3G3ZN1D3G5Q2K4L5Z3107、调解委员