2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分通关300题带答案(甘肃省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】 ACZ9O10N3G3Z4P3O8HI3F3P7V6T8Z4H9ZA10K8E7S10Y2M7H92、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCD4Y3I9Q6M1U3B10HJ10L1W6K6N3H7P2ZA1A2C5T10T8W6L63、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以

2、了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCR8O2G4Q5Z9F3P2HH10W6E7C3X6S10W4ZA4N5B10H1W6O10U84、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面10m高处平均风速UB.距地面10m高处平均风速UC.距地面5m高处最大风速UD.距地面5m高处平均风速U【答案】 ACH10Y1O4C2D5T8L10HV9R7S6J4S3Z8R5ZV2K8A8W8A5A1O35、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】

3、ACI2G8O7E1D3U9K6HL6B2M10L2V6Y9D1ZE1C4F8H1Z5T4G36、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCF1R7Z3G10P8R6H6HR6I3N5Y4J8X9S4ZM5P10P7Z10A9E10D27、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除

4、事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】 ACE7M5S2R8I2H2U4HB1K7S1T5L5W9L10ZF6E5Y2J10O4U2B98、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACN3A1E5Q9L4U4S9HU7U7I10W9H6J1D1ZJ10H9Y7N10D10G8N99、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCD10O10T2J6P2G7S4HO6B3P6K5Z5E5Y8ZS5D2W4P6G8K6B210、关于岗

5、位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCV2J9M8F7C3L10K1HU5F7H7M7P6G2T1ZN1G8X2T6Y1S10V911、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 ACI1F10W8A9L1M5I2HQ6K10H4L5T5V10

6、Z1ZE2C8E8Y10H4J4E112、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACN7G9U10B5Q2R9Z6HI9V10O10V4E3A6J8ZV1O2H1A10V6W9J413、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACC3J

7、6Q3A9Q6Q5J4HU8C10L9X9R6E1Y6ZG2N6Y2L10X2O9F314、管理中最重要的问题是（ ）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】 BCT4O5W6F1M2S4C1HE10F4W2M4K4K10Z1ZZ1W10L3W4C4A5I515、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACG10J1P9D8N4Y8J9HM8I10X5P5Q7Z5Q4ZF9P8B4S7N4O8V416、下列哪一项不

8、能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 DCQ4I5V7K4K7Y6H7HM6L8Y2L4H2O5D7ZB7Y9M6R6H5L8A717、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】 BCR4B1B7A3W9D2K9HN9B10A8R2I1L7F8ZC2I4N5Z2B6W8B518、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）A.

9、战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】 DCD6Z5I10D3N7C10W6HQ3S2U5X5S9C8N1ZE5N1D6X3Q8G1X519、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 CCD9G5P1D7Z4X6V3HH3B7J6Q5C6P7V6ZN7G10K2S10S2J8I720、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】 ACL7Q7Y8I9T6

10、C10F10HA7I6H9I9Q2Q1I4ZV4G1L1H7N10Q7F721、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCL1B3Q9K9C6R7K6HR3Q9O7H10E3R7K6ZL10W1N4Q8H9Q7O222、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCN7R6B3R10I5F9T6HL5H9I2M2H10F5D3ZA5S1P4

11、E8Y6B7K423、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACO5Q4Q5I3K3Q3Q8HL9E2F6B7K7Z3U10ZG3V10T5T6A5F8I724、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCB9O1S4G3I2P3W7HD2X9G9Q6I3Y10F7ZR10X8G4O8O8I3G525、下列关于环境噪声现状测量点

12、布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 ACT10E7P8M9C2Z2R3HY1A1I4C8A1X8P8ZJ7D7C2C2M8S6B1026、环境空气质量标准

13、中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCT6C5C10F7S10H10I3HA9D3A5F2X8M7E3ZD3I2Z10Y8A1P6I527、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【答案】 DCZ3K7S3Y1L3J10A3HA9M8M3A3M7I5D1ZR4H4N9X8H2M2T628、鼓励管理者将冲突维持在适当水

14、平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】 CCB5Y3V2R1Y10Y8M9HB1I6H3J10Q5F7D7ZH8P8U4W5S10Z9Z329、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCP9K5H9R1H4S2P2HG10X8Y4E9Z7M9Y2ZC3N8N2E3A6A3Y930、相关系数r的取值范围是（ ）。A.|r|+B.|r|1C.r1D.r0.5【答案】 B

15、CR5J9D7C2F5H3C4HQ1G5D7D8T9S3O8ZX10H1B4Y1X3I1O731、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作【答案】 DCM3Y1F7Q7Y6T7J6HU4C3W3T1V4G3M8ZK9G2U10K1K5B2Z432、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCA6A3L1P5H4M4E3HZ8Y5A3R8Q6D4R8ZF4J9H1W5P5U7P533、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是

16、（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACB4Z9I7H1A9Z8W9HY6A6L1A1G4O4J3ZI6K4C9W3R6A1V134、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCT3I2B9U1O3I3A9HG1X6Y2G6T1E9R2ZQ1J3U8B2H6H7Q1035、以下关于培训评估对象说法不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等

17、方面【答案】 DCU4O6V1C1C3X7C9HU8W8R10Z3V8Y8M10ZZ7E6W4Y6V10Y4E436、根据环境影响评价技术导则地下水环境，再生水地下回灌工程属于（）。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCN6G1E5S5W3K6S3HY9O6P9E2A1L7Z2ZJ9O3D2C8V1W7V1037、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCH1V6C6T1G5Q8O7HF6U8V9L3V3Z5X5ZI2M9T5K10P2G3N438、硅酸盐

18、水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（ ）A.6%20%混合材料B.6%15%粒化高炉矿渣C.5%窑灰D.0%5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】 DCL10T3L2W10Y7Z5N5HZ9B8E3Y8L6S8W8ZE1J7B9L3H9F4Q1039、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCJ5F8Q7A10U1W10C4HS10A9B8N3N8C9Z6ZC1G2P10U2V8D10X640、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及

19、所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】 ACK9C8C4A9C1D4T5HB7K5B1Z3P9Z1N5ZI8O1B6I8L1B10U141、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCZ3I9X5K

20、1J3E2M7HI2G8J9I8J5H6I8ZD10L7N9M3E3K6R142、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCY10C2Z5T6T4M5S1HI6I9D5P2V9N5R3ZR2K5C8N1K1C4X143、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】 BCO6D6X1Y1R2B3I10HX3A3B2I8G9X2Q2ZQ4S5G7F5Q3J6I1044、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益

21、之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCO6D3U1V4A7G7Q3HT7K6A8R4J6O7Q8ZL4Q6H5W4D5F3U545、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCV10E10W9O9E10Z4C6HB9U2E2R4I8M2M8ZU9B2X9H5H2Y7W346、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采

22、集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACZ3X2B1R5G5N9F5HV7Y1N3C9K10L4N4ZA10Q6M9M8F4M5R647、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCG4Q9T4R10Q10S1U7HB6J3Z4D9H3F1N4ZE3Z10O1G1S9I10E948、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACO8C4N6B3M8F3V8HP1M9S2A1D4A5V7ZV2V10D4T8J2H1I1049、管理过程学派的

23、创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 CCJ9X2X5T4G6F3E3HC3A9D1O8W4Z10G3ZE1O10P9E9P1J5Z750、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCL6S6Q8H4I4V7E1HZ5I9W10Q9T4M9I8ZA4D5U2I5V6P9T851、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准

24、B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCD3P4O6T4A6G2S1HX7R8F8K8M9Z1M2ZQ8G1A9Y8R7Z5Q752、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCV1H8N10Y5M8W6R2HL4U8Z7T5D4J5R7ZY9S2G10V3N1Z8W453、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实

25、施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 ACZ5O6C8I7G1U5B1HF9W4A9Z2S3C2L7ZO1B4O7L3E1Z4Z854、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 ACD6F2S1J2B8G3U2HW6A3C6L5M1Q3I5ZL9D10B4B7K2T4B855、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评

26、估【答案】 DCB6L10W9R7D10J7K1HR10S7O3S7R9C7O6ZT4T8Q10A8P7V3M356、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式【答案】 DCS5C3Y6U10J5U9M6HQ10F4V8T8U3W9D9ZX4X8C6K10R3C7M257、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】 ACN5F4W6Y5K5D4A8HM8W7D2J2I3R5D3ZO1A6O9F6F6Y4K458

27、、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。A.历史资料B.合同文件C.网络计划D.日历E.风险分析资料【答案】 ACW10S7N1Y3M2W2K2HH4O8D3V9C2D4V5ZM1N8J10G7Y9P6M959、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCM8O8Q2Q8B4W10R6HL4G10L4P9R7D3S8ZB10R2E1M2O9I6D160、劳动关系当事人基

28、于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCR4D10D3F4F3O2D1HA2O8N9T8A4S3P4ZL5U1H10J6X8Q10O161、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCJ4R10P3J5G6H5C8HO7P4U10T2W2U3R5ZG5K3J4V9U9N8L662、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准

29、B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 ACF6H9S1U8W7Q9V6HU1U7F7J5L10U4Q9ZP1L8P6W1G8W8Y1063、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】 CCP9F10S7U10G9B8C7HH10N

30、4P8T1H1C1Y2ZW8Y7B9G5S5L6E664、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCF3Y8K1K5F3E9U3HB10F10O3C3R9S8P10ZI3U10E10V9M2Y7F465、设备工程监理服务质量指数包括( )。A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 ACF1I7Z8E8G2O5I10HW3B8Y9U6V2Q6W10ZD8U9R7P1B9S7Q866、岩石的饱水率就是（ ）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 CCR2

31、B4D5R6S10K5E8HG1Q5W3D2R10T1V10ZT3G2A10D8F5L1T867、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境【答案】 CCG6Y10N9A6U9A6S6HQ9O6Y4Y10A3F5A9ZD8I10K2H10L8I7L268、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCZ2R6R1Z8N5V10R9HA1T10Z5A2F10Y2P2ZR7T9P6A4H9Y8E469、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测

32、B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCE3A5B4C7M8L3D6HE5F8Y1Z2A7T3N8ZQ2W8C10L4W7H10W170、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCV6U10T10T1L8D6Z3HE3W4D10F6A3R2I8ZF7I4F1S1D2R9G871、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构

33、调查【答案】 DCZ8C2R5R2S1O5M10HY3Z5E7X4O1M6E10ZL3Q2M2B3E6O3T572、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子B.保健因子C.满足较低级层次需要的因素D.成就需要【答案】 ACK5M7N5P4K4A9B7HX7F2A2U5W4U1T5ZM8X2J8N1P6A5F373、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 CCF3Q8V5K5P5N1R10HZ4G2

34、B2I5V3Y2W9ZJ3Y2R3X9I4I7P674、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】 BCR9H6R3Q2B9W2A7HS1T4L1I4M9L4A10ZO7K2P3C8K4B4M775、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACQ6L8B4K1L5V2N4HH2T6J4T10M6P9F5ZB8R2L8Q6Q8M2B1076、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.33B.0.5C.1D.2

35、【答案】 ACW9S9Z1W4A3K1J6HZ2G6Y9X4O5N3J6ZQ9Q8Z2V6C1R1B277、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。A.编写设备监理大纲B.编写设备监理规划C.与业主拟定设备监理合同的细节D.与业主签订设备监理合同E.配合业主召开各方协调会【答案】 ACI8A4F1U1C10R3V5HK10S5S1J6J10F6F6ZI1M3Q4L6I7E9P1078、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动

36、行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCO2S5M8A3R2X4B5HG8D1L2E3D5N5T8ZZ7K10V1T7X5L8S579、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价【答案】 BCB1K4E7U1A9P8R7HF2I6R9X7X10F1W5ZM10H6G8F2U8Z7Y1080、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系【答案】 DCN5X10F6Y4Y7E3W1HW4B4T1G5V1

37、0A9E7ZO8N8E9C1V3V7W881、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCL10D6D9T2K6X8D2HP9M10L4M3A9S6I9ZK5G2D8F5I2S6W782、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 CCZ9O1G8Y8X5W6T1HZ9J7U4T8Q2V4K9ZU10E8O7G7T5Y8L883、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACX2V2D1U3O8Q3M1HJ7R3J1

38、W9B1J8S10ZS1R7U7K4K3Y4U284、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACL1A6Z6O10C1Z4G4HB10R10T8F1A5J6E10ZI4U5Y3V3K6F5C785、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCZ8S6V6H2O10R4S3HD6A7W2Q7G4N3M5ZV4U4F4M5M9F3I486、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的

39、绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCO2O8H8T6D9Q6H3HZ1I2F1O9N2C4W3ZJ7O8L6K1K6T9K187、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCT4N6B10T10Z10Q8P5HR4Z4K1X6K8B4X1ZY2Y9M8J7J3P6U688、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCZ2Q6J2M3K10K1T

40、9HD8I5S5Q9T5T8X4ZU3B6N3T10O2T2N689、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCY1S6F2J10F10T10V9HW5H2S10W7B6P3H10ZJ1A6J5S2Y3Z3C1090、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCE5E10J1N4Q4Q3Q9HU1Z10V9V5T1R4V3ZS5L8P10O5

41、I8P4I291、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCV5J4K10X5I9Y3A2HU8Q3E9Z3M6A9E7ZX6H10E4N6P2X5J492、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCS6A9K7V8O8S2X9HC10D9E1Z4L5R8Q4ZI6F10T7O3H6K8D193、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACV2E2S1H8K10Z

42、2T4HU8X10W10I7G3B7V1ZX5H10T5D7S10W9W1094、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACM1R2G5X6U4B2R8HY9A7L6O5D10K3R1ZI5A1A7E5V5O6U795、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法【答案】 BCT1R10E9Q6H9D4W2HY10L10M10T4Z5B10P1ZL9F7V6D1J5Z6U896、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名

43、度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 BCJ2R4D6S8C5R7H3HN8J1V2R6W6X8U2ZS3N6Y7V1H9X8G597、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】 BCR3C7E4C4N2L7S2HB2V6F10W5Q8J6I1ZF6R1C3F2L8P7X1098、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCX7M4K3P5H3N9Y

44、2HF9U2X4L1N2B9M8ZV2X2S9R9R5V10D499、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】 DCH9D1S6Y8P9W5W6HE5U5Z8E4F5H7A4ZP10H9X1K7O9R8Z4100、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（ ）。A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈【答案】 DCC7V2V4N10H5T10Z6HA9O4G10F6H10C7I8ZW6Q4E8S10H6D8H2101、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（ ）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCS6K9B4E7X6G4N1HF4G7H4I1C5C10Y9ZK8E9M5Y6X6L7R5102、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 ACQ10N10D8V8L7Q4U2HO6I4X6K6Z5U2S9ZN9Y9U9Q5W7I9N7103、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BC