2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库点睛提升300题(附答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCL7O1E6L4S5M7H3HA7Q1A9H2V3Y1J3ZT6C7T1G6J3C6M92、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCC7Z4R2H7J6U2P7HQ1Y1Z8J3R8P6S6ZX2S7C1P3W6N3O43、

2、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT7U1J6W8Y6I9Q2HP10Y5R4D2F5K5T2ZS5O3A1Q2E8V3P44、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCT7W4L6D10A7F7X1HP3R10U7Y3W7K6T5ZR8I4I5Q7W1E8N95、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向

3、的研讨后会得出某个结论【答案】 ACQ6Y9J3N9A5G3D10HC3W5B9U2A9R4P8ZI9P7K10H1E1G6C86、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCH10R7H8Q9X6L3B6HV9N8D6W10R4Z4Q4ZY2O5D2R6W5P3N97、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCX6I7Z3I8P7S10Z9HN2G5S10E1C10O8Z1ZP7N9Q4Y5E5X6X48、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.

4、劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACK10R8I9U4Q3A7J8HQ10J2B2V7O7E10G8ZO9G7V6M7Y6X6H79、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACC6X2B2M4R7V4H3HM5B1Z6Y6L7F2P9ZT9M6V9R3J7B1Z710、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCD9M10E5H3M5B7S10HP7T4B9Y1L10C5K5ZN1V5N1P7P5O5N911、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）

5、A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACW5C7D3N3P5D3L8HA10E6X4U10Y4U2J8ZZ5X9C3R5N5K3D412、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCQ5Y3O6Y2R2N10N1HB8W4X4E10G7S10D6ZR1Q10Q3J7Y10U6Y613、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCD8J8F7G6D8T

6、3M9HY6T2U8S7D7G6N9ZE6H5D6R3Z4I6S314、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACX2S6Y4X1X5A2Y9HJ4X8Y8E10E6W8U2ZT7T6H1X8P5H5W815、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACQ5X9P1C6A4H2B5HP1B1K6I9U7U10C9ZV8R7U10C6D5M4E616、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D

7、.部门【答案】 ACB3U4G7X5V4H1R9HU4U7O4U7B3P3Q2ZL8C8P3O6G8F3I1017、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCY9S3P2W8X1X10Y4HZ4W6D5D3C5Y8W2ZG7Y3Y8K7S8F2W1018、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACG5H3L1I5X10X8U10HH8E1F7X6L4X1A3ZG7I8I7U7B1F

8、7O219、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCZ9P6L1I5E9K7K7HM2L10S7J1E8R8G6ZM8Z9O6Q5R6O4P220、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACJ4N5S4B9J9G5N9HY1Y2U1R9B3G8D6ZO8B10E9S4O6Q4J221、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励

9、效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCX5K5B8L6U8X7Y7HG1P2L1T10V1M1I9ZU8T5Z6D6F2Q10J1022、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCP1W10V3R3Z4M7Z1HU4H3F4K4Y2W1U1ZI10W7G2U1A3F10K923、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（

10、）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCC6K1W6B5O7D6P7HY10T1T1Z6P4X7U4ZC10F1U1T4X6D7K724、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCJ6W3Y1Y1Z4Y1H7HU6U2A10C2W2P6J7ZW2J10E4Q9U9Y5V925、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有

11、效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACB4F1I2U9Q3F4P5HB5U10P3D6A4P6Z5ZG3R8S2H8S10K2W426、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCU8W1B9R4S6D9R10HB9V5M1U2K3I8G8ZS6Z4L7S5F7K6D127、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACI3C10D4Y4A10P8B4HK10G5T8D5H

12、1L1P9ZP8Z9O6C8H8O8Y228、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCB5J5G5S4C6S8E7HH4X7U2V3A10B4W6ZD3Z10U6E9F9R4M429、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCP4J8I5B10P6Z2C3HH6G7W9L3K1O5Y10ZW4F7S10Q5P2Z4X730、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式

13、评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCT9E3K8B10X5K2K2HT7E10L1J7R2B1D7ZI1S3X8X1B4A3P1031、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCJ9N4Z5N6V2V1Y6HJ3R4V3O1W9E4W8ZP2E6V1F10U10W7S132、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况

14、进行取舍【答案】 CCK6H1U10M2N5V6L6HW5U4E1B10X8R9T2ZM9N4E10E5U9Y8N533、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACC6P10O3Q7X4N10H8HF6A4K1K1K9E9D10ZF10R5X3C9I2F4P534、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACT

15、10P1V4N5S9C8X3HD8R7R8K4V6Q7Y10ZG5Y2G8T10F9T1N335、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCK10K1O1F7I6K7L10HN4C2S7E7Z4L9P4ZU6U3X5T10C3H8K136、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCP9Z10I3B1X4R10Z4HY7Y2T8B3L8W7Y10ZI4

16、C10R4C3U5L6C937、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCG5Q4Y4W6P7N2M10HW9H5F10D1W2J5S3ZV3W5Q3S10W6N6L1038、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACJ3J1Z7Z2R1P2E8HC10T5G10O6H1W5R1ZL10F7J1Z5O3G3R639、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者

17、的选择【答案】 CCP7Q7Q3D1S7Q9U9HE5O8E5G6U3G8I3ZT10V10P1H8S1P8Q740、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCL5B2K6Y10D10X6W8HN1Y5J8E9F1L3H1ZB6J5I2W3M2L7O741、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCG2S8S7A9J7G2W1HS9L10U10A2V1Z9P4ZS8R5U4R6D6A9O1042、

18、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCI5W5B6S9V5E7H9HX5K6C2Y5U1G5C1ZH7L4A4G1E10F8M1043、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCZ8S2A5A8Q9K4M10HU9F9O6V9K5X9A8ZR6Z5K9A6J3E10Y744、(2018年5月)（）是一种主要用来

19、测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCD1Q5G2O7H9D9U6HT10E8N2E3U5X2E9ZP8X4A10H6H4V6Z1045、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACK4A9U8M2Y5A10B10HX4E7W10P10D4Y1J9ZV8M3B3H5W1Z10B646、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCL

20、8W8M1J4W9F3Z6HC2B7Z5N2L8T8J4ZG3S2C10T8O1N4A747、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACL3W5C2W7O9S2T3HI5T5A3F4O4J9R1ZM2T3F2M3P1U9S248、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCN6B8S5G3Y7L6T3HX9K5Y3L7O6M2F4ZS2G3P9J8J5N5L449、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员

21、法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCL10X8D4W3M10U7M5HR2X8V5Z7L10H6I7ZX6J9I10N9A3Z6J250、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCO4F2A6J8L9X10U1HY5T6G4T6D1V10Q4ZE7O6E6E4W4X2L551、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.

22、补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACI7N10F10M9S3U2C1HI1G2B3R6P7S10I5ZQ10E10Q5R9Y5V8Q352、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCH2A10Z3I7L10U7V9HJ9Q3D8P7G6V1N3ZA8F6A6R7Z3I2L853、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACI2G9U3Y9V6Z7R4HY6O10N5C9S10T7H5ZH10B3Q4P7B2S7O854、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.

23、绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACU10M2I3T1O10I4N3HG10M6H6H5N1A7W1ZY7Q5A9U3S3Q1Q855、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCQ9Y5P3E1L8P2Q3HU9I8V1D6O9G10L7ZL8F9V4K2Q4V5F856、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCQ9T10J7S7N8Z3T2HU8V2B8P2L1Q10A10ZM1E10P8Y9S2O2H957、(2

24、017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACR9D10A9U5R3D5S10HD3U5O6C5R10H4G4ZU8O10B4H4F5U3W1058、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCO9I4G10B10Z10P8A4HF6Y2O4W3B2B5I9ZK6J7E10O6G10P1I659、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳

25、定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACL10L6L5B5C4O4U7HH6J1D2M2K3Z5Z5ZX3U9L5K4O10S6X760、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCY4A7M8Q9P6B8A8HQ8R6X2G4A6Y10C4ZC4X10U2B9A7N6V261、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF5L9W8M2I8G6

26、L2HU10Q8Y2W1C3M8M2ZY4H4U2F10Q7Z7A562、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCO10H1Q9O10Z2B7T10HT2B4Y5A4G7E3F8ZJ9H9L10J5D7L2Z863、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCR4G4A3F5I1X9R4HZ7

27、R2X4Z3D5I7Q10ZK6W8L4N10P10F6G164、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCT4O8Y8G2J2M8Y2HQ1J7L9F7K6W3J8ZK4B8C3J7X5X10A865、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCO2S6U2D4S7S7Y7HE7J1M9H8R10I4Z10ZS5G5Y9Y8S1G2S366、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间

28、内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCP10J7D9A9H7A10V9HQ1A8Y7X8O10C4K9ZO3J7L1P9I4F2L967、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCB4X1X6D7K1M10Q3HP5V8K4S2J5C9A1ZJ5T5E8F1V6N8W868、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCS3F8P9W6D

29、8T7M2HW5N1L7G1N10R1U2ZX6S6X6C7G7G3Z169、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCD3D9Y4R2G2J8R8HW8T6S3Q6X6A7P4ZJ1T3H4Q2F8M3O870、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCB1T7R5S8N4F4L9HM3W2S2T3K6H7M9ZK9W8V10

30、L1E2C4Q271、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCA9W4O10C10S6M1X9HP1U5S6L1S10D10Y5ZW6Y9D9R10U3H10O672、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCH5G1U8O7X7L6N4HA8E5D10Q7A10K6Q7ZF8C3V9D3Q5P8C773、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 C

31、CV5E5W1D10Z1Y5W7HS4F9T7M8C5C1U2ZX5T8O3S1O1Q9J374、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF4I3W9U7Y1J4G6HO4N5B7J2P1A4I9ZL8N10Z10N10X5W4R675、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCV10Y7V4K4G6R5O2HG10I9R10X4A3X1I10ZO7B5M2N1M6X9C876、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人

32、同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX7S3A2Q3F7L2A10HF10W2X4C6V2E3P2ZJ1B8R8M7N6W5I1077、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCV9M10Z1I3U8O9D6HU5Q10I10V3I8D1J3ZH1W6H9P1W4Y8C778、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCN8U3D4G7P1V10F7HO9P3H6O2H4H5

33、K8ZP7J1E7M2E3P5D1079、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACE5L3Q4H3W5D8B1HX9I2N1K4O10G8V2ZC9P5I5J4C8K1Q980、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCA6I7P2S4A10M2P8HL10U10F3G6U5K1K7ZO2B4O6I10G6P8N381、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCK9V5X7

34、R5E10Q10A4HF7K10N7S10M7R2B2ZM6C1L8G5I9T9W982、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACF3X2T7T10P8L6T9HF3Z4F9C5I6R9K3ZZ5C7S10T7K3Y3B483、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCF8B3Z1W4E5G1R6HW8A8P3K10N6M1W2ZE9Z3A6S7T1I7F384、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理

35、C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCD5J7K5K5K4C1P7HR5V5Z8H1J10E5S9ZQ3P2X2S9N2I10K585、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCG10L4W10Z2J6T10R6HZ6C4S4S2Y9Y3H10ZS8F2D1U7N6U2E386、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACC5L9R2P8O3C4F10HE2W6

36、Y7X5D9S10S1ZA6Z1R9B5J10R7X987、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCW9G8K8D2S8T8P1HW7Q6V4L1E10F8J10ZV9Q1J6Y1R2O6Y188、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACI1Q5Z7W3W9O6Y7HL9W8H8G3U7A3Q7ZT5K3T8V6A8J10H489、( )是利用有关的信息资料对人的行为

37、进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACD7C7D9F10R6R7T1HE1F6P6K10Y10P2F6ZW9I8W10S8R3E2O690、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCK2Y1P3T2T6Z9Y9HI10L10R8K2C6A10R8ZR8Q10D3X10H3F5Z591、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCK5H4Z8H9K4V2V10HQ10L5K7N10B3Q10V3ZG5A9M7G6U6H1

38、Q1092、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCQ1F2G4R5M8L1Q9HU10C9C3M3C9A3F5ZM8X7W2O3G3Y5E493、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG2L7Y8K5N7L6L8HM7L9D7O1I5P6Y5ZE6L8Z8M2M10T6T994、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACO1D2L6Q5

39、A4G6F5HT5Q4L3J9T3A6M3ZO7I9G5L9V2U2R795、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCW3S8H2W4P6U4K4HJ3X8B6S4Y6R2M7ZM8H2H4R10K6Q5J296、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCG5U3Q5L2J1T5Q9HJ8Y10W3E9T7H2O1ZJ8Q4M10O10L8R3B797、当收入差

40、距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACW6W8I8C8G7E9D4HN2I2Z5X8M8S9C7ZJ9T3F5D9H2H2X898、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG6N8U4T3N3X1H8HP9W2J7P3M3O3J1ZH5T7C6Q9D9L7Z799、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCY3B4E1J10K2V4B10HW9N4Y1M8K

41、8J6G7ZS8X4L9E6F5X4B7100、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACM5K4B10N2G9F5C4HQ9E2R7S5L10J3P3ZD9B7X10D6K7W9F7101、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCX4V5Q9J5N9L4E9HW5Z7L4E3K2T10B1ZF7A2O4U10D9R7Y10102、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体

42、职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCT3K4F8K5Q8F6M7HL4I9U7R6O7U8M5ZX7V5X6E1O6J8Y10103、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCK1C4Y4H4X3P5N10HR8J10Q1N7O2J8R10ZN5W4R1X8P8S9D1104、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCW

43、9I9K3M10V1A9J3HZ2J6S7U1R4R7H1ZZ4O3K3A7T9F10E6105、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACK5I2M1Z2V9J3Y7HA9Q6F3R3S4K4E6ZT8L7E10C10C4N2I5106、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCB3Y1J9S9O1C1L5HU6R7C10A9N9Q6I6ZY

44、8I10S2J2W1Q3Y6107、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACU4Q4W10R10Y9V1M4HH6N2U1X3T2Z5E4ZE7B2S1C9N8E4D8108、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCT2H9U9B2Y7K9E2HR9V1W5D8U8R7G7ZF1Y1U3C5V3B5Y6109、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCN8B4J2G5S7G6O9HG7K6V10X6D7P3Q4ZA7Z3X6S3M10O1G91