2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库提升300题有解析答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCI6X10F9X3I2B10R7HP2T3Z1H1I9D3O9ZQ5P1E9D1F5U5U72、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP5C2Q1K1I6S8V1HG8T6B6F4X2L9P3ZW2O5B5K10H10E6O23、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资

2、B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACL9M2D2P3T4X1C1HN4O5Z5N10A2K8L10ZR10C6T6K7U6D6X84、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACL8M8P4L2Q6J10Y9HC6Q8D6B2I6Y1X1ZT8Z7C3R4J2Y10A85、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCA7R9J3J5P10V7V5HA10Q1G6A10A6J6I6ZH2U3R3A5D4C4

3、N96、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCG8Z3M2A3E5T7K4HG2H1M1O5H6S10R1ZY6K8N4C3E8O5B97、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCV1L8R9N5N6R1U5HI8J2J7H2N1V3Y4ZX4B6D10V9I2K5E98、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACI10I3R4R6R

4、4A4M8HZ7Z3I5D6H5F4J10ZW4W6G6P8Q8B9J109、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM7Q9F8I10N3S6Z3HS6D4B3Q7G9Z2N7ZQ4T10G6H5J5W6A110、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCH6F10B2B5C10S1

5、Q10HT1I3F10U6D6L3B5ZH8E1X1M3N9S8F211、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCL10L5O1D4O6Y10C10HM2S8F10H7N7I8E8ZU10L10Q3G8A8F1O512、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACI4Q8A5Q10L6D2S1HQ6Q9N9Z5T7O1Y5ZG6F5C7J10F4U2J113、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DC

6、N7X2E6W2G1I1V2HY9P3V10T1E2O9L4ZT6Z4P6N2Y9F1M214、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCG9J9X3B10H1T8H10HT2H4O3U1Y2V1S2ZB3Q9U10D2N7J4G415、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCJ5B5C7L3L2M2D4HN3H7Q9S7H8I7V2ZX8V6P3V5B3X7E916、头脑风暴法之所以比较流行，其原

7、因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACZ4U6Y7S9V2M5B7HG1S3R3T8Q6T7T3ZI2I2Z1K7W7Z6W217、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCH4R1S10X3L2T9M9HE1J3D9I8C6G6F1ZB4L1Z2N1I5X9W1018、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCN8C5H9H6U5N8P10HW4M8T4X7Q3Z4L5ZE8G8G5W2R2J8A919、 在进行管理人员培

8、训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCR5R2M9L2P4Q10U8HL10U6N2E3Y8M1X4ZM7T5X1S8M5J4I1020、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCU6U4N8D8T4T8W1HK1A10Z6A6L6R3G10ZH6E2P8Y9U7K8V721、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖

9、励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACG6W8W6R3L10G2D5HX4L7T10C3O9Y2K6ZP6I7S7V1J8M7O1022、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCU8G6T10M7Z8A8C2HY6B5W7M10D4P8M9ZM9Y6I7L8L9B9F823、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCB1

10、A7M4H6P8B9P6HK6X8Q7F3W9C2N9ZX1C2F1W3W9I9A724、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACB4M1B8O9Z1A9H2HT4C4V9A3N4A7S1ZE6B10L4A9F1F8C625、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCP7I8K1T7L1I2I3HX6M7X9N6L5A7V4ZW9W2P9R9C4R3W426、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间

11、内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCC2N5J4F10I10X9M6HS10J2T6O3W5O5L1ZH3W1O6M4Q6K8H627、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCI9J2O2I9Z4Z8A6HZ6D6C1N3G9F6D4ZB10G2R9A10J5N3Z828、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 AC

12、U5W4A3V7O3Z4C1HV10J3K2T1S2N2N4ZX1A10I8E7Y1B1K629、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCI4O10A5X9Z9Y10C7HH6D3A1A10K3X6Q10ZJ6X7P9Y2H2U1R430、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCN3H2Q10D7T10H4B8HZ1E3X9F3P10I9J7ZM8R6M3Y6L5A1R231、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有

13、一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCS10E4C2J2K8B5H10HG8T10L2M2L7P10M6ZF1R7I6T8L6I5X232、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCO5Y9K7S10D5Z2X4HI8D4F1P7N10L10N7ZC2D5W10W7M1M2C133、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACV9J7N1T5G6H10E2

14、HF4K5Y2S5U9V1I8ZC5M4A8J6O3N4F634、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACN2R10D1Q10N5S7X7HC3S7M10N8O8A5H1ZN5R8Y10E5Z8H7M335、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCH6L2J5E5V7J10Q1HY7B9H6A6U2J6N4ZC5Y2N7P5C9I8U436、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总

15、体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACR4U7B1W3I1J1U1HZ5N1N2N7H6M2A9ZQ8V4V6Z8Z6I8O1037、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACU10O6T10P1N4P9A7HG5U1E10H8V4C9I10ZU7M4D8B9G6M6R438、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCC5W7A5R6M10P2V10HA3V6C9Q

16、2S2T3G6ZK7G7Z5Y7X8X2V539、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCU4B3I8B8Z4S1G8HV5B8W9X5C1U9K5ZH4K8K3A7B10P9C840、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCU7O2R1V8S5Y3X4HN2U3K3E5W5B8W3ZZ10F10J2T2N8O

17、1S241、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCL2X1Q7J8G4U4M1HN7I10G4L7A3N4U3ZP4V1Q7R8R7F3S742、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCW8K4T1M6F5M7B7HV4U5Y10F1Q5T6E5ZK5A3B5K10Z10W3Y143、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(

18、4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCY7G3N3I4R3Y3N7HE2T8T10J1R6G8N10ZQ5G1T7Q7W1M7B444、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCS4B9Y4M9X5R5E2HF6X1B2N5I7Y8Y7ZI4Y6M6R1I4R2L145、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACD2Z1K7Q3G3D4B9HP5Y10S

19、6F7W1J1S8ZH6J2O10D7J8H3K746、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCT8K4L5H3F7F8Q8HR6K3D7P4H2R2M3ZN10Q2G10N7N4U9O747、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCS8L10S2G10F2L3H4HB7D7E1M1Y5W5G3ZC1L1B6D8Q1W9E

20、648、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCS8G2U7N7E4E10J2HT10V3Z10X9W4D2Q9ZD10C8H1S7Y3P4N1049、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCL5B8O4G3O4T8Z3HJ1C5N3V5Q6K4S1ZA6U10X10Y3N10Z10P150、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCT3U6D6W3Z10N6Y2HW3E9Z7

21、G8H10E7K7ZY1V4O6K4H6D4E451、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCK6D8Z7B7S1N2C9HD8S1N3I6F8K4J5ZJ9U1H7O1Q4A4T152、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCG1R9G4J3O8Q10M8HN7G3N1F10C2H2H10ZN4S3Y9V1N8K8T353、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL10Q10P3P

22、4D10Q5B7HO5M1N2E1X7O1V8ZD7A2G10Y3P1H6A354、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACV2E1E9A7V6W1A3HI6P7V2F8W7I1U9ZA8Y4T5Z6J2B6H755、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACO6O4J2G2G2J6D4HO6X6N8S3K10C4Y3ZT5N1M1W8F8Y5S456、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求

23、的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCN6I7F7O2E4A6P9HX8T7I2V7X10G2Q10ZZ6Q10A9B5L8C7W657、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCR7F8I2Y9I2D4B9HV3Y6S5E7Y2C5Y6ZD10B9X1X3A10O5T958、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 A

24、CI1O5E9O2B6I5L3HX7F4L4U10C10D4G1ZT7R7G3E3F2Q7R459、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACP2F5L2B4Z10C4I5HJ7V3I6M8L1Q5B3ZZ10A8K8N1F2O7B660、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACE8C4V2E7Q1R5P8HI8P9F10V5O7W4T7ZO7L8X7W2R9N1Z1061、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平

25、面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCQ4O3U2B9X8V4Y10HE1P4V5N5D10D2W4ZA4R4X6K3F6T2B262、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCO10F7Q9N4H1I7K2HW7P5J2A8K8W6Z1ZB2O9D3O9Q1P4I863、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACA9Q1K10Q10Q7E

26、4P3HV2Q5I5X8P6C7M9ZP7C4V6D3R9Y3Z564、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCZ10U10N3M8Q1P4A10HK1M1H10P8A8T8P3ZL5A4Y3H10L3X7C665、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACQ5R3J10Y9V9P6K1HW7W8K4B4C5Q4Q2ZL1Z10C8G9Q5U3F766、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法

27、D.人员比率法【答案】 ACM10E1R9R1C2X5I3HW7Y5A9X10E5U3O7ZO5Y2N3H4B7C5Z167、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCP2K2D5E5N9Y3M9HR3F5M9I2V2W7B7ZJ7X3O4D1A6G10G568、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCJ7V9S3F8D8I4Z9HW8W4Y5H9H7Q7Q3ZN8Y5T1V1X4G5P869、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D

28、.模拟分权组织【答案】 BCO5X2C10O9B3B4N5HV5Y2U6G4V9O10E5ZH5Q6Q3G5J9V4G1070、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCR2E8E5W3L1W5F8HR5C8Z3X9T2Y6R4ZA1Y8C7G3N4M10B771、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCP10Q8C8A7E2R7F10HQ5S6R1T10M1J10Q10ZG5L7H5E4G2E6I472、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )

29、。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCL3I2F3T1O3P1S7HI8Y8Z10N9C7Q5N7ZB4W6Z7Y4Q10W5Q773、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCN2A7U7V10B7K3J2HD10L5F10U3T5S3N3ZE2D2D1I4J7Z6I274、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACX5Q10Q10C6

30、D4V8K5HT2B4Y6W10H1U5T1ZY10H7I6Q5U9N6Z675、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCZ8B10E9J9V10Y10N6HS3M1G2I2T10U7K10ZD8F5L5B4S8J4W576、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCQ7V10P10Z9S5V9I10HJ4T7C3B7C10H5R5ZX10F1G9V3I7T8H677、以下有关技能薪酬制的说

31、法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACV10Y5V9D4N2C1D3HF8J7G8F8U5H9Y5ZS1Q6B7L7P5O1O878、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACY2F1X2W7G7K1Z8HD10X2R7H5I4D5F7ZT7B2M5N10O5X2H979、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.

32、个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCO2I10Z6Z9R8G3D9HC5B7B6J8O6O8H9ZG10K10V4H7H10V8V880、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCR10G10R7D4T10K9X3HI2P2B1Z6U4K8A8ZK2A7D6I8I10K6N481、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCS7L1B4U9D6T3G2HJ1X9F4E2O2I2W3ZZ1C10G3M5V5W4K182

33、、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACQ5T4L2K2H4W7J6HX2X8B7H7S7Z4T1ZV9O7E4L2G8Q1D783、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCT5L9E5L6W9F10P9HF3B9L7F7R7I8H4ZR2H9N3P8C5C4A984、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACV5A4B5V8B10Z5

34、L9HK6J7J9O2C7W7J3ZU8G7Z6W7J1T7W385、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCI8U8A1Y5Z8C7A6HX3O7J8M6W6J2M5ZZ6C6K5B2I7E7D886、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCD5Z9E1Q8L6L8U2HL9D6W6R8D6L1Y2ZZ9U6T7Z10H7C5Q587、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序

35、。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCZ8E5V1G5Y3B1K7HU5U2I1H4P5B1M3ZT3Y4P5U4Q8D5P988、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACH10K2R2G7S6F5M2HK6I2F10U8S8F5Z1ZS5Y5L1G2V3A6Y789、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCS6D7B10R4H3Q5L1HM6V4O5H2J7G1I5ZP6A10W7I8L3M2U290、对于国家来说，（）的

36、准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCH4F6Z7O8B6U7R3HD4K5B7B4R2S10X9ZS2K1P5Q7X7J6K291、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCT2X6W2R2P1P10E4HM2F8K8Y9L3X4J7ZW6Y9H8D6W3H1N492、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACU4U6M7Q5I5U3B5HL5O6V

37、3R10V5A5M6ZH6K7W10H2R4L8V793、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCL7S4P2N7L9K1Q5HN7K10Y9P2Q3V6G8ZN2O7F5D5A8I3A794、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCT3Z9M5L5R5L7H8HB6S1U3K1O9F4V4ZV9R4G2D10T9Q8E895、关于制度化管

38、理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCN6E8T1K2J1R10A4HU10J7T1B1G8U5D3ZW9J7P3G1A1T9I696、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCO2B1H5D6D1P7P6HD3F7P5Z10Z8A4O2ZG1U8J3

39、K1R3I9Q897、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACL9E2R4R6O7S2P10HL8H2H8G10F6M8U7ZH10I2F3H3S9C9O298、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCI10Y3L7U4W10Q2F5HG10E1A2L8S4Q4P4ZE5J7J7F3F1V8M999、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACB9Z1D3Z3R5W2Q1

40、0HG1A9L9X5U8J3L9ZK7H2H1C9T5M2G8100、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCF1T8I10K10B3X6V3HH10E1M1L5L10F7X1ZX3H1Q8B3F8I2G2101、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCZ3N1U6H6U4S3Z3HP5Q5J3J2O10D2A4ZZ10N5H1W1A10Y5L7102、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与

41、针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCL5J4M7J10Y3K8E1HZ4L10J9N3C10Z3K10ZH6O10D1I1Y6U2N10103、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCS3Z6V7U5U10V2G9HW5R2E5I1J7N9E3ZO2K6R1U8B1C4Q9104、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACW5W1Y6X1V1Q6T5HZ4W8Q10P10E4B3M1ZY9P10F6M4V7S6C61

42、05、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACR10V1G9H3L7R7T5HF4U3K6V8R10D6F6ZT9X6Q6C4O4B1R1106、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCN2K3N6T5E5R1C4HX10P10H4Q3N4S4B6ZF3J9H8O6M10P5T2107、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCW7H8M10R1O7K2L7HL8B4Y5C4K2L10N

43、3ZR10T5Q9J8K8S7R9108、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCZ6A2Z8I2S7N6D6HJ1C3Z4T6G2C8V9ZJ1S7J10W9K6S5D6109、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCX9S4W1C3C5R8K2HX6N2W6H4J2Z4K5ZN10Q10V6O10L4M2M1110、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CC

44、M5D8G6I8N9P8H10HO6R5K9F6Y3P2J3ZN5S10O9N1I6Y2I7111、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCR10R10J9V5D4D10J1HF8X10P5E4S3U2Q3ZU5U9N2E9S1Y3N4112、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCI7P9M3Q5C6H7S8HN4N6U2Z1G6L2Q7ZD8C5O10P4K9V8O7113、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。