2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库自测300题及解析答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCT4R5B8B4T6D7J3HQ7G8H4S5G1G1M5ZP4L6I2A5M8R2Y62、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCN2G2Z8O5Q9L1P4HX2A9R4E7R2D1X7ZP1U3O5R3Q2I8N1

2、3、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCG4Q3G7M10W5S9X4HL1G8C3W10D3T3Y5ZM3R8H6D5Q4J10C84、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCC7V4S3L10S1D7E5HI5B3M10S2M9H8K1ZD1D1F6L6L1E8W105、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCW4Z7W1S1E10V8F4HC8R7W6N10V2K10T

3、6ZL5M10R7P10A2C1A26、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCQ2M5U6N1E7U9D7HX8A2D4E9W3I6T8ZT6M9R7S7T8R1L17、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACS1F9S7W3V3T2K6HW5U2M5Q2T4E5N9ZS6J1G4O4L4N4Y58、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCO8O2G1A4

4、P2Y1O1HW5S5A7N6F9J4S1ZV2I10J4W9X9Y5Y99、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM10T3P6I4S9V4L3HP1M9A9R9H2D4R9ZS7P5P3Q7D7S10D210、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCN9O10W3E1G9N7Q9HA8Z7H10K7B4M3V4ZW1J2P10F1O10T10M611、关于养老保险，说法不正

5、确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACT10D3G5R8G9R2O6HC5H9O6I5J10F4L5ZL6O5I5H1H10P5W412、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACV9B5F10G10R2N4W1HP2U10G10N2W6X9C1ZB7T10U9S7S10U8G213、SWOT分

6、析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCC8R9S2Q6S9E7E8HM8D3P4E7I10G8J3ZJ7W8J7Q3Q4Q5M414、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCC1C9T10T6I7E4P2HJ1M4L5D8Q1A2X6ZV9X1U4E4S7E4N615、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCN3V3T8F4S6H9E8HN4Y3T6P2B9S8K4ZG4P6F3B9W3L10G1016、

7、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCS5G10D7G1E7I4F5HH2Z1A8P5I6B10O10ZD2L10R2J3H6W2B217、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE7A3T8R4M7E1O1HX8V1W7A8S8C1W5ZB3D6L10Y10S10A7R318、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验

8、性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCA5T4W6R4U7X1T2HB8N2H8J10H4D1Q3ZT10M8Y4P10T6S8J419、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCT10N5P4N6L8Z6F10HU6Z10K3G3B7G5L8ZA3I3X8U9M8K9G620、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协

9、商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCR7Y7N8O6Y3Q1E8HY9G10W6L3T3O1Q1ZY4E4S9N5O6Z7V221、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACU9L3R4Q2I5K8B2HY10A6P7Z4V5K4Y1ZP2N5J9B5H6G6S422、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCX6M2Q6J6K10K8D4HU4J10X9O10Q6J1X8ZS1U10N5O

10、3E7E6P523、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCG2S1X7T9E8Z8O9HS3E4W7D8P8K5S1ZI6W10P7D8C2X6K724、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCE10P2F7F3G4Z5V10HO9Y2N2U9T10N2Y5ZE1Q3H9L1X8P5P825、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过

11、程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCX5M1X3S4O1A6F3HP5O1Y2U7K4A2P8ZP4Y1L9Q8U1P1H326、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCL3M10F5T10F4F6M5HS3D8U2A3K2U8A2ZQ3R1B7M7Q4M7R227、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCI3L9W8Q1J1U10A1HH10C10W10C10H8

12、I3Q3ZC5W1X7M8X2H3O228、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCV8Q2K4M3C7D4P2HB2D6L5L4M6Z2J3ZR2U5J5O6T1S9X829、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCT9B3K4P4G4P4G10HP1I3T9Z10Q6H9E6ZN9W4I5J3C5D6G230、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分

13、每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCZ7G7O1I1K2M1C5HP10S6W5M9D1B4T8ZY4L7K10C7O3V1K1031、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCU5Z8J6A1G9M2B6HT7C2E10P2Q8Q1L1ZA3Q2W3X8D8V8R232、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCL3W1V9U10W5T5V7HP4T8C10O9Y3L10C4ZI6F5Q6T4S8D6F

14、733、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCD3V9P6P3M8I5L10HY2N3I5Y6I9C9C6ZX9V2O6H8F5Y4F234、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCY6Q4Y4B2H3V1K9HN8H1V5I2C7W9V1ZN3I10O9Q7C5Y9A935、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德

15、尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCM6K4P4P6S1I8L6HZ1S5M8W9W3S10C10ZI1U7K7J9A9X5G236、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCR7M9D2V10C10E10R3HP8M7C5F1Y4C4P8ZI10W3T4J8D3M3G637、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCX4Q4Z4M8J9E7A6HE7R7K4B1U1T5C1ZF4A5G10B8Z6V

16、9X838、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCT10D1J7T7G3T4C6HB3K2D10F4E1F1L8ZQ5D1V1H4M7M10F939、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACI7E3Q3D6W7F1A1HA5R7V10F4G1K5J3ZT2Z8Y10S2Z10B7N940、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术

17、工资制D.岗位工资制【答案】 BCB8E6K5E4M4A4U3HA2L5H10H2E1Y3Y3ZG6G2P1X2P5T6E141、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCO10G3M2W8B10E1I4HF8Z7M9N1Z8X4X6ZI9M10N3Y10A1H8A842、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCU4S4D4J7U1Z2I2HU7Z8D1D7E1C3M8ZW1G

18、2A10B5H7M1P743、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCV9M7W3I3X1C2W10HL3S1O1L7K5C8R5ZP1P4N6W3E10C7V944、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCD2H5H3V3B6E2E2HR1A10A10Y8O5F5D9ZY7F8N4D3L6H7D745、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BC

19、H9G3B8D9V8M9Y2HU5T4K2B5F2H4T10ZY9D6W6W10V7M5C646、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACQ5L8L6J6S2R4V4HL2W4X2Z2Y10L6S5ZU10D7Z4C5I2M9H647、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCJ5Z4G4I6L6C4J3HH3W1B2O9L6L5X1ZO3O9A4U5U4P2I848、在下列选项中，属于

20、直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACJ9V1S5B3X4R8G9HR7Q1V6N1P8J2X3ZJ3L10T10Q4P1U1V949、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACK1T2W4B2E4V5S6HP3Z10H4M4N2D5K4ZU10P4H3R1B2B2E850、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCD5H7C2F9B2D7D2HJ7I1O8R3U8U3N9ZZ7A10M3A9A10H9H1051、

21、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT1O9G3B2E9N4Z4HK1E9R5E8D7H1J1ZF6J5N7R6G4C7Y952、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCG1E1K6S5J3R9U6HH8D2O5K7R3I10E3ZI10V1T7W6R9Q6W553、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利

22、法【答案】 CCT7S6G8A1E6Y7M1HL10E8C10P8P5W3U6ZV4W10E7S10U4A9L1054、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCQ6S3K9T2H9K6D7HG6M7R6W8T3I8K10ZW5X2Q9R6R10N2A855、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACE8Q4A2O3G1T1H7HM8W7G3B6Q6A6S4ZQ7O4B8O1

23、0K8P3I956、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCN9V10D9C3C7J5P3HV1V1T6X3R7T2T1ZZ9X10F7O3P9K5L957、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCX3P6Y9D4U4Z5P6HP9D10W3U1W3R9E6ZN10Y6L3U2B1C3B858、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG5L6Y9Q7W5M8Z8HL5W5B6Z

24、3I8L7K5ZZ7D3O2Z1X1K4K659、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCQ1F4X2U5E7S6K3HD7K4A7R9R7I8Y10ZH2L5S7J1H9T6E460、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ1N7I4M2V9K2E1HC8L2V9R10A7H6O7ZR8A4S6A2E1S10W1061、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.

25、重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCX5V1F8Z4P2A2E8HE4B2C10V6A4V10C4ZZ1F5V10H2O4H4P162、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCG5F10R5A1N5R5A5HL10H3C10N1X2D5Q9ZK9O3H7M9B8F4I763、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACR10H7N2G6J7J7I9HJ9M3H5U4Q8J1X1

26、ZN10A5K5J6T6J1X464、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCB3Y5I6Y5L4V2C4HX10Y5Z10P4E5E7J10ZO1J5L2L5W6K3U565、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCD4F7N1F1U10A8Q4HP8L6M7A5U6U10W5ZN6F5J4R7L8D1L766、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D

27、.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCP4J10A6G2M3C8Q9HS1Y3W8B10Y10O3W10ZF4X10P8G3E9F2V767、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCC8W3I5Z5Y6I9Z1HP4U5N4A9B4Y9Y10ZP5Q3N10X9J3M5F168、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACN8G3X9N1W7Q2G10HW4B10A7O3A9B7S4ZN1U1N9Q8B8S2C269、早期培训教学设计模型中最

28、为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCH10I8H10I8P8A9Y3HG3K8Y2L1I4I3A4ZE8T4Z9Q5N1T1A270、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCI10N1M2A8E8K8U2HI2W8P6L4S4H10U7ZV9T9J7A9D3D8X171、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCM1F8T1B6

29、U4F7G9HI4Y2N7O2Y2U8G3ZF7G5Y10C1G7W4G472、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCR6T8K2V1Q9H6G1HZ5Z1U7B6Z1D4E6ZW6M2R5A1V2V3P773、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCA4P2P9U9Y2M6K10HM3Y5E7E2Y7R7X2ZJ8G2U6Y8T9W4L1074、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作

30、程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCI3V4R8U1R3L10L5HQ1I3M1K1C7Y6E6ZL1U9X2X8K3Q2Z575、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACJ9Q8S1D4G7O10F3HA4W8A6V5W6H9W4ZE2Q6P6W7Q1X10L1076、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先

31、保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCX9L5B6K6P8B3R5HM1H8T2R3L10R10A2ZL7O3F10M6V4J1W677、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCK6M4J9K6C8I9H2HY9M1U10H3L2H8E9ZE4W6S7D5U9V8A278、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资

32、源费用结算【答案】 CCU10Z9N4N4K9Y2O6HM1M10C2F7V9M4I7ZV9N4S5H10W5E7L679、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCI10I6C3H3Z8C7Y4HU8D10Y5L1T9O2X2ZS2I3A9K9Q4L4S880、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【

33、答案】 CCS6R2L8V10M2E1L7HS2Q8M1D8O3Z5V7ZD4K8E9X8C10L10V681、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCG8G2O2V8B5C3S4HI6R6L6V1T3B2U5ZJ3P6E1Q9Z5V3W682、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACD1S1I1T3S8M10R10HQ7J1O5Q8K4Y4C4ZJ5M3L2G9R10E

34、8D183、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCB6X2Y9N2S4M3T9HR9A6O9T3R10M8S10ZO4D3J5B9N1J5W984、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCE5S5P3M6Z4F7O4HE4J5F8E10Z10J4J5ZU3N10D2W1E1I8U585、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCZ5I1O10A10K7C8X5HJ2M7D9Z10T10Z10F5ZA1U1F3R4T

35、3S10U286、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCY1Y9Y4A9Q5L7Z8HJ3O7I3P7X5P9J1ZS8T7F9A8I8B3J687、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCX10N1E10J2D7R2V8HZ1L2Q3U9E7I4E6ZN9H7X6Y9J7B2L288、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCT8N4V7U5E5Q8M1HW1R6D1B3E1

36、R10R10ZU4P8U10J8P6E9S189、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCE8Z7M2O9Y5N5Z3HB7U1K6G9H3W9R7ZI3P10H8N5N4A2T390、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCH6W9L3X6Y9A9U1HG7S4G10V5A4D4S5ZX5R9R5B7N9M8O591、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较

37、为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCF2C2R2M6E5G5B3HA1A2A5A8D8Y6U6ZF3U10O5I5I9P3K792、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCB4E7C10V7C4T8S9HQ10U10J1J2V9T4C8ZS5W5B8W8A3C9D493、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCH10A2K2W

38、1E8A3S5HY1X4X5D9E7A10L6ZN2H3T9R7D7W8O1094、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCG4P7F9C6O10G9L5HO8X1T7R10X4F8O4ZA9K8Q10W6W10V9E795、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCW2D2M10X4P6Y2P3HC2U5G9C6U3H5R9ZE2Y7R2P2F1T4N596、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实

39、本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCI1C5O2Z5K9Z8J1HY4H7J9O1A5O7Y4ZS6M1W5T8I1R2F897、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCN8C1Z1P2R5T9L8HS6N10X9X10I8P9D5ZQ10F6C9L4O3R4L998、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者

40、业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACY8J9G9S6X4I8W6HS10N8J9J6J7S4B6ZH10L9N9H3A10J4A1099、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCN9Z3M9V1K10K5H10HJ10H4M3N2F2D2V4ZJ8A7W8V2Q3K1H6100、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管

41、理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCI4W1L3R8Q6G3S6HR8A4M6A8O2P3I2ZA1W3R3R8E3Z2H8101、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCQ9W5D4Q4V9A9Q4HX10N3X5S8Q1A4B2ZZ10T3X7F10C7Y1K6102、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO5F

42、3P9Z2N2K10F1HX2F9O3Z7K10J7U10ZK5R7B5X9C5I7C3103、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCC6T6V1N6K9B7F1HZ4V7T7T7B6X10U9ZC8Q2F9N6V5P3I3104、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCJ1R4P9Y4C6D7X1HO4I3S4T5U8C2I10ZV3P1A6C8S7T6H8105、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C

43、.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCE3S5Q1E8G7W6C8HM7P10D2U9L10J4Z9ZT6D2M9S9O2Y8C9106、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCW2J4S8M10D2I3O9HJ4I10H6N3B6S7U8ZU4W2Q7H9M6C7B7107、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCS2Z2L8L

44、10M1G5X1HC10Q5M2I2Z5Q5Y2ZB5V1E10L7J10R9F8108、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCU8E10F10J2J7M5R5HI7U8P3T10F2F10R6ZG3R1Y3P8H10B1A6109、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCI2P9O10H3E10I1C3HL8V2R10J2K7X7F9ZJ2F2X4N3B2O5J6110、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行