2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库自测300题有解析答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCB1E9T3Q7R9X3O7HP10F1X3Y4A4Z8P8ZG1L3T1U6V7X1K102、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCA9A6Q5L1R6Q4Z9HE4C3K3C4J4O4W2ZD5J5E4M8F3Y4R43、售

2、前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCS3W4J10T10E1U8E7HW1H9F2X9Q3E7U4ZB4H8T2J2A8H3A54、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACH5F5B6C2V1L1Q8HB8A6D8X5O10F8O3ZI5E9W2U5T5S9J65、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时

3、间D.准备与结束时间【答案】 ACB5P10Z7B4A9F9V3HE3L3J3E4F6E4G2ZH8K10O1D6I7S2J26、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCW6S5Q3F4Q2Y3Y3HW8J7Q10I1C4V3T1ZE10R6M2O8Z1F7M37、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准

4、是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI9C1J4G3X2F6W2HK5K3G2D6G4J1B9ZW10P10O1L6P8U4K98、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCJ1O3N7Q2R3P10Q6HN5P4Z9Z1L7R10C4ZF7W2P8M7G4E8J109、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACG8T2G3E9

5、B2B7M3HK2Q6X4T2Z3G10P3ZW9A10Y2E3M10T4Q310、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCU6J7I2R9U2T9V5HR4P9O7V2M8N6G1ZN7A8X10T10K1K5Q611、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC8R1V2X8Q7O2E9HW8T7I1P6M10V8D4ZL9M1G7P1A1Q2Z212、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确

6、认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCJ2G2A2L3Z9Z5L2HB8Q7R3T10O1C4T3ZY10P3X4E10G8E6S813、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCV8M5T10H8J6X1A5HG5Z7V8T2G2B3O4ZC3N10J8C4S5B10I414、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作

7、用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACT4G1I1Q8B9D2F3HL6W1O2F6E10I4N1ZQ3Y8U7Y3C7I7O515、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCB3D3Y2Y6P9P9A3HP8J8B2O4O2R4S2ZP4J3Y5G6G9H10H616、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCR6W1W8R2Z3C2M5HA3R9Z8Y2A9B2P8ZW3K9L5I2R1T4W

8、617、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCI1I1D10M4M2P8Z10HN8B2K1V10S9V7C2ZN2R9G1X5R8V4X218、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY9X9Z1G6K2C5F8HX1D9S5G2B7M9L9ZF8T10Y5E5G8X10K419、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答

9、案】 CCJ4N5B9Y4N2T8P9HS9X9N7R10H8F6F9ZS9I10D6I3A4X1O920、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCM6H9G5E3C3C10C9HR1V10S4M5G10O7V8ZW1S10O10F8J2K3U621、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCD8K8I8M10O9B2S8HZ3U1U4D4K6M7E6ZA1I2V6R2A4P1C622、解除劳动合同应符合法

10、律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCA7B3P9D2K4V10Z6HS1P2N9I10A10K5T8ZO1D2P5X7Y3T9L823、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCM3Z7S10C10Z5N2S2HE6G1G5T3T9B1E1ZP5F7G6R5K7M3Y924、人性的内容不包括（

11、）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCE6K7C1K6U4W2Z1HQ1I7U8X3Q3Z2B1ZF4T7F7T7Z1A8H925、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCM5O9F7N2S8D5P4HR6O6K9B5C4Q5E7ZZ7Q5P4K10V10F7E526、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCL4W8K5E9D10S3G1HG8P

12、9P5D5V7D1H3ZS1Z5M3W7S3H3N227、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACH6Z4B9Q7W10E10N1HX10X5F8K5B8P4S8ZD5U1L3C2R8X5Y428、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCL5W1O5N1W9Y10J4HU8M8S4M6O10G7Z6ZN7W8T3Z2C3K5D129、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没

13、有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCZ5D8Y8L5M8I10A1HB5Z4Y9A1G5H5L3ZC2P9F9B3D7E2M430、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCY8C7B8Q6B7B3G5HO3I7X3I10Q3E1E2ZN7E2Z8M4W6D5R831、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM3J3S10S2F4

14、Z8L1HK8W10Y2D2D7B4P9ZH5J9A6Z3S10X5P332、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCF9P3P8S4L2Y2U10HH6E6V8S1D6R3Y6ZT8Y6G3U3M6R8P233、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU3Q9V8F4I9R6Y2HK9N4I3O8U7P10B8ZJ2T10Q4L7Z9D4T734、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

15、A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCS6U7F3P1Q5S1B4HU3X5L6K2Y9U10T7ZH10V2S8J5N9Z9T1035、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCD1S5S6L8U4R9E8HX5M10B1V10Y7G2H5ZA3A10G10R6Y8

16、Z1D436、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACP1C6U10X1F6O7C1HX7Y1A10Q2T7J6O3ZE2M5Z7J5K4K1S737、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCW9H2Q7J7H8V1C10HE2B6H5W8O4G1Y10ZH6V5A5W6V7N4P838、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCX6K1F8T8H9C2

17、L3HV4X6G3A3Y4O4L5ZX9H7V9J9U8W6M639、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO3O8X1B1A7I7P7HB3O7L1K9A8U9J8ZL9T2L9Y2U8X1Z640、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF3U3E8C8F9R2T6HH4A10L4G6K1O1F6ZX10U4A7Y7W1J4H941、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标

18、准D.规则?【答案】 ACA2N7O3P3Z6F2R6HR7R4D8S4S6F2M7ZJ1W1Q10R1I6F3L142、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN2Q8H9B10R3G7G5HB4Z6B2F2C3L9T1ZJ9Q6O1C1J3D7F643、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCS5A7X9A9R3X2M5HU10Z10F1Z7R4H1W6ZG2U10D9P

19、6G7H7A644、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACR9D5B3F1C1U8E5HL8X8Z10G5I2T9D10ZJ7B4E2G4T8D5A545、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCY9L5W7R8W10M1I2HI9L5Q3E4Q7W10P8ZZ6E7A9H2H8Q8X146、要用“

20、以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACB10I2F4R1K5I5H8HM8K3Y4H2S2V3E8ZV2S4Z6G4Y9Q8S547、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI5O2N2W4R6B5H10HQ5L5G4C2R7F7V9ZJ6J10N3U2M5P2F1048、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCE2A7X8T1

21、0B7O6U5HK7C5F7L9Y1D10P3ZZ9C10B9Y5W7O8A449、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO2X8T5K5F1P8K8HQ2E2R2Z5H1X6S8ZN1B5X5P7I8F8O150、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT5N2A5A5N3U1M1HU1G6A9L9

22、S7H10P4ZE1P9P6P5E3K10Y1051、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCY3K9W6V4Y4A5F1HQ5N9P7W1E3Q2E10ZD8A4O2S1W1C8M352、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM9V6J3W2T4D7Q4HG8V10W2O10U5P6X9ZZ6S9O3Q5G2W2Z153、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个

23、C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ1O9O1M3Y2C8B7HF7Y9T10Q10A1K9L3ZA2A1P9S4L4P4B354、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB1A9Z10N7D2I6A6HI7M7T6Z10N3D7U1ZP4V9C8U9C8T3G755、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 D

24、CF2J8S2E6A7M3U2HV9H9O4X6B6J2L7ZR7A4I3X2B4D1F1056、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCS1L8J6G6L3X8S2HL2Q1M2B10L9W5A1ZM2B6K9L5Q4R9D257、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCB8E2F4F1W3S2X1HK8E9A6A7N5C4D2ZP7A1J10N3S4K1X358、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资

25、的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA4D10W10W6C8N3G1HU7N7E8Y10S1Z9Z3ZY4F2M8K1E1I6S359、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACP3U6Y6W1H3Q4Y1HJ5V9B9A7T8N7E6ZD1D7M9R7I2I8G660、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.

26、营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCI10H1H7O9R6W8U5HQ10D6T4S8R7X5B10ZR4D1V7C6M2V9S661、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCJ2E2C10B6D9O5L1HI1E1T5I10V6K6X8ZP4U3M8Q1E10K4T662、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACQ8U8V10L

27、9Q2E6U2HF1B10T5E5M7P4B4ZY1K2K8L5B6F5E363、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCO5G1L1E8V9Y10J3HH3J1G7T4W8I6F3ZM8O7U3S9K1L2V864、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACD2I6Y3J4D4M6N4HY10G3W5Y10P7H7F10ZR3Q9F5G5W6U6T465、

28、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX10C6G8L7D6U3O1HB4N5K7B1L4G2B1ZA4P2Y5M3H10S8L966、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCZ6F4T5O9K1X9B4HQ1W4N1Q6X6X

29、4Z6ZP4M4M8E9G6E5I267、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA8V7Y9U8J4O10N9HZ6Q2V8T10Q5N7J4ZV5H10A5Q2K3S7I268、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ4P6C8U1R7J4E3HH5S5R5B5V4I7T1ZM8J6K10A4Q10J3J969、()是企业中最基本的协作关

30、系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACU3C2M5Q7L5E6T7HB3L1Q3Q8K10E7J9ZF3O1G3Q9E2U3Y470、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACU4T4A8M10T2F6T7HK9Y5E1K3H8K1N6ZO3L5G5M10F7P7O671、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACV9O8T3Q6Z3Z10S4HJ1R6W8C9P7G6F1ZW3T3T

31、1X7H9H7J472、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCH5O3Z2A8O10I8K7HP8Q3T6X8P10K10B7ZP8A3U4R8F8M6K773、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCC6Z8J6H3G9E10K6HB10I10B8Y4J10K2U3ZL8I9K9Q10Q1S4F674、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B

32、.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACP2Q2V3Z8Q2A8G10HD7W1G10K1Q8Y2N3ZN7W10B2F6U8M10Z175、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCB9W3O1U2V8W7H1HE4H3B3C5R3M1T3ZU5X9T9V2O3O4I776、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工

33、作协作性D.工作责任感【答案】 ACF9E9L5X4I9N10O9HZ7Z4V6X10D1G10K2ZV6U8F10Q9M2X10D177、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACU8T7L9D2Y2L6V8HN2P10N1N5B7K9Z9ZN10E1R3V2J4I6O778、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF7F5H6Q9U9J5W9HX7D10F5J10K8K10D5ZF4O5P7E9K3

34、U1Z1079、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ6E9F4P1G2T9D3HH6H5U9W3Y9X2D6ZL9U6S3T2F9H5I180、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCJ10U2F2N5Y10L10W2HR8R2T8D1U5F1X6ZA6X10L9K9S8L2O481、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCU3C5P1W9Y4A6T5HP9D10G

35、10C9G7B5J10ZD5A9G6T10T7T1T782、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCN3V6S3C6F1A5X5HV1I1F4E7X1R7J3ZE2D7T4T7J6Q4E983、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCL3K10A4O3S3Q4O5HK6W4R3R8O10T7J10ZO8E7B3P4G2R8E884、 下列不属于法人机关的是

36、( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI3R6V4K9C8W8T7HC3Y8Z9J8N4M4A6ZQ6L1B5Q8C4I5K985、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACD3L5S4Z7B6I1I3HO10N1N7J4W4J6H8ZE1D1P5Q6J4A7X786、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCS2I3I7Z5X8R3R6HI4S4T

37、7A9V8K1I1ZV5Z8E1B3N3M8B687、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCG7E1C4A9V4Z8P1HP3Z1W3D10W6C5Z4ZN2N1Q5N3G6A5K188、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCX9I6M1B2S6G3V7HY5Y4U8X9Z6G2S9ZJ5E6S8F2Z4K7T689、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动

38、法律法规【答案】 ACT7V1J10C3C2B5I1HC8F4R8B9G5R3V2ZM9T9J7U10R10F6F590、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ7U5D9V5H7V3K4HE1K10F6G8X10Q1H10ZK6S7V6B3G10P6B591、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCT8L8V3B4C1F6M9HL4U2W4

39、D7E3H8M10ZN6T2N9N5P3I10B292、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD2D3Z6Q3K2P2G6HD2A8W1D2V5R3N10ZV1R7Q9I4Z10I6J393、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCZ4V9U7W6Z4Q8N6HS9X10G2G2M1Q2M6ZB7S9H8Y7T9E5A1094、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、

40、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU4Y10Y7M7B5B7G6HX9J5B4X5V10L10M3ZS4I2I3V7Q1A8S595、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCX9K6S5D9U1R1J9HF1E5L4I4T9U7D2ZJ9K10F1W9Q2W8D396、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。

41、A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCM4V4W9C7K5J3T6HX3H1A10P1H6M5K5ZY8Q1V10X1U4H10X497、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCO9Y9H7D2A6S6H10HG3P3C3U6O9M3Z3ZP9P8U4C5H2R3V498、人

42、力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCT6H4H7Z7G10H6T3HV9R7I10Z7J5R5I2ZD7B6P10K9Z1C3N399、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP4D9N1M8J2P5Y1HG1A10F9F4F5P4U10ZT9S8Z2A3V6Q5R1100、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则

43、可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACB5S5M5Z10S5R4U8HK4U7L10A3S10K5O8ZZ4X2Y3Q8W1Y4M4101、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCN4L1A10P4V9G3X8HV2P4H3T2V7H10S1ZK2N2V7N8F10Z7E6102、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCU1V6A8G1X4K3O3HQ

44、2N5N5V1D4Q4A3ZQ5N2F8E7C5M4H7103、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACP7R9E3X1P6K10N3HU1C10D3T2J7K5Z2ZV4W9Y8T2A10L10L6104、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX2F2F2S7A3D7S4HO8V6B9X6A2Q1Z9ZJ4G1I9C8S2Q1G7105、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCC5M8Y9M7A1X9Q4HH4V2R7L5G3L2S8ZQ1T8Q6L4I2H7L4106、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案