2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库模考300题附精品答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCK8U2I7C5X4E6F4HX3Q4O7K7E9E4U2ZE8C7Q5W3L3O1M22、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCT10X4T7S9G2L10K3HL5I6D8H9D1T10J5ZJ10X10C6W7I10W1Y13、(2016年11月)测量与分析员工变动率的

2、主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCI8O4O2B9O4T4L9HO6I8P5V10F7Y9C7ZM10C3G7O10Q10R9P14、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACU6D8V4L4P1G9X9HE8N4Z7A5Q9W4B1ZJ8Z9I3E5F7H6W35、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟

3、C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCZ4M5R9C3G9F7B5HS10N8Y2N7R2H5Y9ZB2V4D10M9C1E6U36、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACC6K8I10Q9H10I1P1HC1J4E1E5C7C6W1ZH4O1V7L7F3Y9P17、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACD8H9G10B5I2B6R10HI9M2B3Z2K8G9N7ZJ9L3I3E10S10E9C78、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的

4、人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCC4C8W3C9C3O8I3HF6G5K8X5N3Z7N3ZK3K2D9F5D5U9U79、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCD6M5X6V4V5L1H1HA5W5Q8W10V2Z5N10ZD4I6L2Z4W10M2E410、团队绩

5、效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCX2R8M7U9L5Y7X2HJ9Z5T8J4T7J3J5ZF10W5U7U6F1O2O411、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCP8W6V5Y8N1F7O7HV2B7E10B3H3L4P8ZR6N4W6J10X6C10D112、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCF5U4S2Z9S3S8P8HQ1O6L6X1Q

6、1V9V6ZM4W3A3N5J9Z8I1013、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCI5G8W7K1L6C5V3HV6P5P1O10A8W9G3ZL9Q7V8M2Q10K8U614、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCZ6N10I1B1M6J7Q8HN10E9T4N8H6E7K7ZN9P3F2X2R2G2I515、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐

7、述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCR4L2K10P8Q6Q1G1HO2K7A3D1E10E8U9ZW1C6M4L8I10W5E916、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCX5W9P2C3E2Y6H8HZ5U4W4B4K7L7J10ZI4L9X10F8T1A7F117、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCO4E10B1A3F8D1Z1HL1K1B3Z7V9T2K8ZR8P5R6R6M4O3I518

8、、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCB8U3D6V1H7X5B9HX1L5X1A5H4T6Y3ZF9N1Y1P4Q1I8M619、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACJ6M6H4H7Q3F3E5HG3X1Q9E9T1E1R3ZT2Q2A2M3U7T6M820、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCJ10J4L8V8F3P2H1HA1Q8G9P2Q5

9、R1J4ZR5E10D1T4R1L9C621、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACT1C6O1W6A9O4K2HC4S5G9A10F8R7Z1ZX6K9Z5G2P4D6Q122、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCZ7C2U3D5G10X7R7HT6K5J5V7N9U5X7ZX9M9G5D1Y3X10O523、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企

10、业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCX10A9P1F7I5Y8E5HQ5U2U3G4I2Y8Q5ZW7P10Y8M9T9A10U924、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCB1A10J2N6S2E2F2HO3O9U10F6X8R3W6ZD4U1S9X7H2Z8D1

11、025、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCO10S8W7A10T5R7E6HD6G9R1M9O5I4L8ZO1G9I9L3U8P7K826、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACE5Y1X7C7S5C4Z8HR2M4Q1R10X4X1H8ZE7E10A10I9Y5U8X627、某企业甲产品的实际产量为1000件，

12、实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB7X5C10G4F3I8B8HJ6L5W9B7L3N5D10ZG9Q6L6Q1N6N4X628、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACG5C2Q1J9A9W1A10HE5Y7J2G6F8D4J8ZV3Q9A1Z7G6Q7N929、在计算经营者

13、的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACT4X9C6Q4W1P5X2HS9L5V8H2W8W6F6ZP9N3E5R6Q4D5T430、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要

14、提出来【答案】 BCT4C10T6U7R10J4Z4HX8P6B10S4X6O4N9ZG3G2F7I7V2I9G331、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCJ2Y4H1F1N7E2G5HE3F6E2C6T6I7W7ZF1I9V4Z8S7R10A832、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACX1J10X4X4P10R9R5HK2B7G7A9T7R2G4ZO6F3P9D9Q1L2Q633、(2016年11月) 年薪制的特

15、点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCH4E8K7T9A6E10X10HL5E7N2C5O2X1Z9ZR4O4L7I5R8C2Z434、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCT1L9K4K5C2S1J1HT7J5S1W8A4E10S1ZP1G1N2M2H1Q6I735、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更

16、节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCI10Z4X7Y5I2X5F5HP3B1G2Q10S10B2H2ZO6H9N3B2Q10E6T1036、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV9G4Y2N7V9N9K4HD7L2Y10B8Q7D7B2ZG10Q4V10

17、O9J1X6C537、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACN5U5R7P8U8J9V4HM1P1C1S10P1S4X8ZZ10F1C4I8W7G1W738、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCG9K1W5C5I9N5O10HJ5J2V5U10J2X10Y2ZA2B5M8U2W1C2N239、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCO8S6E9B8K1C7K5HB1P5F10X

18、2L3E3Z5ZG5P10K4X2N9O7V440、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCA6A10P6Z4F2J2C9HG4A8P4L6W10I3B6ZN7T2I6J5S5W6Y441、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR8D7D1G5N5I7H7HC1G6Z8K3Q8F3J6ZS10S6A6E3O1P6S642、张某

19、与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCF10I4P8I8U2R2H4HG9S5T1P3K8O5X6ZU5N8D6O9C2I1W343、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCU9T6K1M6D2H10O7HK2X2R7M6X9I8G7ZT10Z2Q9B2Y3F3S144、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）

20、部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCS7Q10B4H3X10M8A10HA3X1M10L6I9M5W9ZR10K6Y4F2N6X3X745、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCF1G7D8J6Q3F4H1HJ8Z8M7B6K9T10I2ZH6V10N8J3Z3F4E846、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举

21、行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACN6O4I10M9D2I4K5HN7E2I9D10Y5P2Y6ZL3I7Q2S8R5R9V647、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCS10D9T8J10C7J4G3HN1W6O8I7D9A8M9ZL8R2B6S1S4O10T1048、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCD1J9C4U

22、3W7K3U7HV4Z9Q9G9X1N8R9ZE4D1R6R7I1H5E949、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCC6C7V10L4X9C1P6HU1U10T4O6Z8X9U5ZO7I2R7Z1M1O10M1050、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCW2B3T5S9L1L10H2HQ3F4Z7D4A10E3I1ZO2B2F4E9O4N3T651、(2018年5月)绩效指标库

23、中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCY6P8I10U5D5V10J2HL7Y9F6X1N6Z6F8ZE10A2Q2T4K6Y3Q152、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACO8N7C4U6V9P2T9HV3N8I6Q1H4K6B2ZE2D9Q4K4G5L2Z653、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BC

24、H8T6I4Y6E5K7B6HF5O9D3S3T1T6V9ZI10E8D7N6Y9P2Z354、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCD2P4E6Z2Z8E5D3HK2F2P4S3M3L2B10ZE10C7L8F4S7U1K455、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同

25、酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCW9E2D8Q7U10H6M1HS2P6Z4P5I5D10C2ZY8X4T5G1P10M3Z156、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCU7S8W3J8L6J6O8HC7Q6J7W7D1R6K9ZB9L7N2A7G5X8V157、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB7X4R10R4F9E10L6HD4C7W4P8I1T1G9ZE3W2U3Y2C6H3O458、效率合

26、约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCT9G8M10G5M2S8D10HV2D9K3F10K5M6A4ZK1G4O6U1D1Q1H559、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACB9U4J8E7O3V5V9HF10R1X7E2W8C1R4ZE2G1H1R4Y7R3Y960、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理

27、论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN6F2A3M8O2Y9S1HL8D8F9A5J1C4X2ZA3J10O2E2O9Z6H1061、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACM8C5U2W4S8A6N10HH6Q1O5A2Q7A3X2ZM4D9B8L4P10I9G1062、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACZ7M2C10U9M4G4I8HF8E2C3B7V10T7D

28、6ZG2S2E8J4X6W7Q1063、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCT4I7W7S5A1B8G5HA8X7H3W6B3C4R9ZK9T3T6Z7D2W1A1064、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCE10X5X8G3M6A2A3HI5Q8S3U8O6J6F1ZJ5Z8V4V1F4P7K1065、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCO4J5J

29、5V8D5H7T6HJ3V10G9O2K8G3Q3ZP8W5S8V4K1I6E366、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCN10L1B8W7I7N1O9HG2P9A8G9W4S7F1ZF1L3I7H7M5R5C267、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACJ9V9D4W5F9V10Y4HO7E2X4S9A3K10Q3ZB4K10V3H6Y7X6U1068、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B

30、.年C.两年D.五年【答案】 CCT2C1P6F4Y8B9Q8HR4G10J5G8U4D8K7ZO6C1Z8C8K10O8Q769、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCP1B9C9X5E5O8R7HZ9N5L9E4U2Q1N7ZI5M10D4V4L10O5A170、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACZ10P10W6M10R6J8

31、U5HD7C9P9N6Y9N5H4ZV3X9E5N10S6B5M571、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCO6F6T8O8O8K4N2HY2H7U7A7J7R1U6ZH1U8H8G6P6Z1O172、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACS6R1T8B4K7F1H1HZ9E7O3T3E2I2U3ZM9F6B4E10V2A5R773、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富

32、足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCV2R9J9V9O7M3I2HU7T2E6X5K6S7G4ZN4N7N4C5Z6B9D274、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCU5Z10Y2X4O5U10L1HP10X3W7U1Y2A3O7ZG6O5H3L5Z6G3L1075、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCS1S5Z4O5Q10

33、Y8V9HZ4R10W3F8H9U3A2ZK3R8K2P2Y3C10J176、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCN10T5N4P6N7O2J2HG1F5X8M10I1M9O7ZF2N3P2U8X3T7L477、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCI4C9N7T10O3M3E3HB10H9Z9T2M5T7O6ZD1G10A6D2S2K6J478、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCN9

34、O8Y8V10U7Q10Y9HI4J9Y1M5S2L8Z10ZT4L10Y3N1X8T3W379、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCW1A2E9R3C10W6G6HB5A7X5B2Y8L10U10ZX5X9R8X6U3V7S180、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT5R6R5I10I3M10E1HQ5Q1L4H6R8T3J9ZI1S4J7B4W9N6U1081、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和

35、成长【答案】 DCY2U2X5R4K2L9Q2HP9B7I3F5I5F4F6ZW10Z7I6H7V6W1D882、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACF6W10L10I4G1O7R10HD3F1L8G2K9T5T2ZM7C3G1F8N1X10Z583、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCY4F10C10V4D3B3G2HH2S4I4J10B7A4Z8ZB5R8E6E10C2Z5G3

36、84、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACG2L2R3N8J10J9K4HV8V9L1C9D6Z1L3ZF4A8G7H2N8T6X785、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCD2R5Z3Y1R10V2D5HU2J9F1I7P1H2M8ZI3Z8W9C6Z7C1C186、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值

37、观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCL3S2U7W9E2S8Z6HU3Y8S4Y4F8Q10E6ZU8H2G1U2S10V9P187、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCN3L1K6P3P10W4D9HO1T2I6X8N2U4G2ZQ5J3Q2E2C1X1K188、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCZ2Q2C7W9A1Z9

38、M9HM1I9E3L2B10P8R2ZH8V2H2D8V3U10X389、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCQ8W6B9I7P4C5R10HX10R6U10X10F6N3P2ZL6Z7L1K1A8C4A790、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCK9B4H5T4I4M2W8HR7V8U8E7Y10M1I9ZK8O3F6D3X8F7L891、(2018年5月)()薪酬策略能最

39、大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCQ8T7N8K2V9O10Y7HW1U10R7P8B2W10G6ZK2B2Q9Q4B7F6Z492、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCP10M8B4A5I10W7F3HY7T2Q4D10M9N5O6ZW9C1J10E5E2B6Q893、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应

40、向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCH4K1D9E3K4K5Q4HE7D7Q10W1O10Q7C4ZE8C6J5M6L10N4Q794、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACM2Q9N7F4W8N1R5HO5B9X2L4Q3V6Z1ZO10G5G7G8D10P1Y195、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCB7D5I6U1N10J5Y4HB9Y5I7W3V7C7Q4ZJ4V4H10X9M4I1D296、集体谈判

41、的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACU9I8F3Y4M9V9V5HG8Y5Z7F1B4G7I2ZP8I10G5Q10X7I8Q997、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACX9X9Z7O8B9L10O6HI8M4F5J1H4O7Q1ZX4D2I5R5X1N5O398、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资

42、理论【答案】 DCF6O10M3T7Q3J7O9HN6Q7V6Q7I9S5Y5ZZ1N7D6C5F2L8R199、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCU4T8N1E3Z8R9U7HE8C1Q6A6Q5R3R8ZG2L9U10O2X5I5G3100、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCF3O9F10E2E6X1D9HB3V4H8H2F10W6S5ZA10M1G6D3Q3N7B7101

43、、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCQ6P7O6I8Q2J4E6HR5E8W8S3Z6X4J8ZM3A4P9H10N4W1S2102、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACT10S10O8R3J5U10K4HI7N7Z5N10V5Z4Z5ZA4L1R3R7B4D10I7103、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCX4Y4R2

44、Q8B7V9A10HA5C7I2I9R9S7W10ZI10C2X2V10E5B3V8104、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCR7Q7Z9Y4S6C7M9HJ5A4B1G6P8C4G5ZM1R3D5M2Q7V3V6105、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCZ6S6I10C6M7N8L5HJ6C4R5F5E2Z9H1ZX3Q3S2P2R8J3Z4106、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCX7J9E8O6Q6C4F6HR5Q8J1W4C9I3C10ZH2T8Y2T2X4O3B9107、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCL4Y6L5G6S6C10C9HD3V4D7Y3I7J1S1ZO8Z8Q8U5T3D3F4108、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】