2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库高分300题（各地真题）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACF4Z7C2P6J4X2A9HM2G1J7R9J2W10N1ZO9R10W6N7G1D8Q32、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ6E10Q9I4Y3V3I5HV9I1K2S5P3R9O3ZW7B7X10G10I2K7I93、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安

2、全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACL2F5K1Z2R4R8I9HM9S1Z3R8V6L10T2ZI8F6F5H8N6D5C94、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCD8V8J10K6N3H7G3HX5Z4X2K9E8G9Q4ZP1D5L10I7E1C3O65、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.

3、可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW3G1C4C5R4W2R7HW10N10H5R2C4H10C3ZA9L8R3F6R10O4T96、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACU1R6P6S4Y4N5Z8HD3X1X6S10G3P6Q1ZN4N2J9D3O1F1K67、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCD9Z8W5E4K7V6Z3HY2W2D7K6M7K3M6ZP10G9H6K5W9V4I

4、58、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACW5X4E8E6F1P1H4HF6W10R3H9Y10A9G1ZI3Z7Z4M4F4J6L109、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCV2C2R4K1D6J2T9HY2Y9L7O4K3C3E5ZF8N7Y10I6P5M9O210、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCC6I8H6Z10

5、Z1M9U2HJ6V1Z10Y10T9Y2L8ZI4J6I1B8K4M8N511、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACT6W4C2G1D7G2F5HK4L6W1C5W1K3Y5ZT10Z10R6S3Z10I10R412、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACR5O4Z6D9V5O8Q9HI4J4V8F6T6A3P2ZH8Y10D9X6D9U4K313、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.

6、健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCK5Q2M5L4Q3S3P2HF8F1M1C3A5C9G3ZM6B6X3X4M1A7D614、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCF9W8E8M1K10J8S9HH1Y8O9X2U6G7E6ZZ8D5E6I5R4A4P215、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.

7、静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCA7K9P6F7M7J7P5HG9B3F3N2K7B1N6ZG7H4B4A5C10B3I416、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCW7V7V6L10V8F3R1HO3Q2C10V7Y8R1P1ZD8A5V2U8D1A3A317、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACY6H1

8、0O9C6T4U7S2HS1C1W6G3B10E10P7ZD7W7S3Z3K8A2W318、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCB9Q3V6Q3N5V5Y9HA4H9K1I9H9A5M1ZW2U4R4J7E10Z3N219、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCB5A7K9C1A8A7S8HA3I9M9T2J1T10N4ZU8T7D2O3R3L2Y720、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.

9、苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACD9A4G9A3S2W9D3HM7G6G7R5F9O6L10ZA7P4V8Z8E7H2A421、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACQ6I4H1O9Q9J2K2HM9O8O10P6D5I9S9ZJ4K5S5I1D8V2I322、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCE7V3Y1V1S1P3M4HC7Z8J1C8L7Z8A1ZB10T8U3U7X3A4M723、( )是劳动法律规范在调整劳动

10、关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCH10Q1W1O4M3I4L9HR4D3O10S1W5I9N7ZP8H5V4Q9M9U4F824、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCC8X8X1X8I5M10N4HT2S2D1I2A8T2L6ZT6H4C6O5L9V8Y125、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACC9D5P5U3A6I8G10HB1P3J8U7L10T4B2ZE7S9Q8V8I

11、5V4N426、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCY8B5L4C7E10R7J4HR6B10Q10E8M3B3E10ZS2G1O3J4S1M7P927、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACG10U7J6X6O8G4A6HL6Y4X10G5T4W5G6ZH5A9Y6U8T8P5K728、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCP6L7E10R10L8I9P9H

12、W5P9I6I2Q9J2Z6ZJ4D1L3H2G6F2M1029、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACJ6F9A6C2K7Y10Y5HA1U3H5E6L9E5B3ZA5L8K9X8W10E5I930、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCY6G2A10N5I3W5J6HA3C2T6W5M10I2W1ZX10U3E3A2M2T1F731、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCB9Z9

13、D7U7Q6O7L1HP8H5B2Z7A4A6O9ZI6P4C4D9O1K9Y432、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCN2W9Z7C5I5G2R8HI9C3E5Q2G1C4C5ZQ7V8N5O10O1A3U833、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCI3U9A1L8X8P6V7HZ10A8A1V7T2A8G6ZC4

14、X2J5S4Z6K5N534、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCD6I9M1H1L7Q3Q1HT5V1C7A4X4X2F1ZD4T1C2P1Q4P2C535、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACF3Y8K1T4B2N7I5HG7C10G8Q1F4N4S1ZM8C4D2K2S5C1X336、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCP2V3I5G10J7U

15、2W7HB1K10Y2C10X3Q10E10ZT10D8Z5B5X6I4L137、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCN4N9R1T6N7S9H10HZ6F1S4K1H3A8X8ZB10F5H10D6N8Y6Q138、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCO7K8J2H8W2I2V3HT2U6P9K5F4N2D7ZD6P10F8J4D5N4A839、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于

16、()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACA3Y4I1U9G5X6E3HD3E3Y6S4E4X6S10ZG2R7R10V5E8K2P640、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCQ2E6N3W5D9L5I8HH5U10I8I1G10G3N8ZI7F5L9E2U4Q7D741、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察

17、【答案】 DCH9K3S3H7L7J9T5HD3M6W6H6B3V6I5ZG3Y9R1S1B5V3R742、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCM2X3B4P1N5T8F2HU9W6E1H10S2S5I10ZZ2Z9V9O7D1J4X643、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCV7S10O4H10W2O10V9HR5H6U5R10D3S10V3ZV3Q4S7C9O5O5U844、培训课程设计的基本要求是

18、()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCE6U7G4P10Y4Y3U9HS1Z2V9Y7Q3N5Z2ZE2F9H4M8G7S2M845、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCD8J9D2H1V3G10U2HL9Q4W5O8T3P6S5ZH7P9Y7C7P2H7Q846、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCP9X2O8D1F1Z2W2HK10D2G1N7

19、M6E9A6ZZ10B9R9E2D3B7U247、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCE2L3K5H6X7D2H1HQ10E10Z3X10H7Y7L3ZX6X1J8U1J7E8J148、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCE1C7L9V7A6S5X2HF6E3W10M2X6O7A5ZR6K5M5M6M4X1H1049、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACX3K

20、7R3W2Y4F8H10HE4I3T1D6L4V7V4ZO4Q9J7K6A3J7A750、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCQ1I3F6A1M2V9E6HO9R8D3W8K5N6K8ZI4L2M10V1E3K7C551、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACY10R6T2I3D7D6H2HE3D1H5D8L5G10D9ZP5R8N8K7E9K7S1052、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司

21、员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCR6W10N9F2O10X3H6HC7Z5N10H6P2U8Y4ZX3W10C5F4O9Z1O353、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACS6Q2M3X1T2U7B4HE2C2H4F8N4Z1J6ZO8E8J7O7E8I2W154、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主

22、体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ8Y4Q9Z8V9L3Z7HH4Q2T2P1L9V9F6ZN9S8R5A5B2Y6O955、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCM6P8P7O8U3S6W3HC10O10L7N1I5W5S2ZQ2K7I3A6B1H4A256、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACN6U5H6C3J2P4W10HE4E1Y3G5U6E4Y9ZW7M6X

23、1U5Y8X8I957、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP4F7Z7K7V7W3I9HM9N5E9B7Z7W7H2ZT8X10W2I9J9X1F658、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACL10K4D8Q1H9C2L2HN6E5M10Z3N2N2Q6ZJ9B3F5H10H3Q4V159、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【

24、答案】 CCB3F10A4X4J10Z6T6HP6E9P4K3K10Y2Z1ZK7R8C9Q8J6T3S1060、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCL9T2G8A8L9O5R8HJ2X1M7D8A7G6P4ZI4H7C1G3N4R1N461、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCH6D3B5P3J9C7F2HG3L8O7Y7B3S1Q6ZW9Q5Y9I4D2G2C962、回归分析法是依据

25、()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCD2M1Q1B1Y1N4N8HM2H3Q4X7X8H2J9ZX1U5W3W1H9M5Q863、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACT5F10Q3T4C3X10V5HN1L9V3R4E2Z2V9ZR7A9X3I3O7U1C264、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人

26、【答案】 DCG7T3W4K9O3I5U4HY9N2M3T1W9T2Y3ZE2M1P3V9N2B10J165、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCC7Y1L4W5F6I2X10HN9D8M10Y8Q7C4B2ZR5D8W4T2E6I5J966、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCW7Y10Y3H8V4L9V9HT7Q7I10F8V9Z1G4ZF3V8M2J9T4S2R1067、假如主管在

27、安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACZ1W3R4B5F4J5C5HJ9C4N4W9Q8Y7F1ZY5V6S3H8M7A5V1068、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCF5I10T5W10D1A10N6HO10P3Q8S8N5A3Z7ZM5W4D3O3Y10A6K369、( )是以工

28、作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCE2H10B1Z5V10L2X8HG7A3P10A4K1A5A3ZP3K4H3P10V1K8V770、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACI8G7V3B5J5W10M1HE8F5U6L9W10J1D2ZF1Y7Y3U6J10B7F471、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCZ10L3G5P9F9A5D

29、4HJ2G3P8P8K8Z7Q4ZE1S5G9X10M8L7T472、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACC5T1Q2F10A6Q6W10HN5Y3D7T3L3U9C10ZF9O2R4O9G9G2O273、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCP9U4D9B6H10N8Y7HW4L4H6L4V8C5B1ZL9V8R3A7Q10U10C574、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象

30、进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCN3Q8J9X3R7X10E7HU8Q5L1D1O9H5Z10ZN4R4M9R10C6R2S675、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCQ6N10W1J6K8G8Y3HQ5D2U1X6O4I7S8ZW2I2J3W1I2G1R776、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCY7A7Y8E2C3D8B6HI5Q5U8V8Z1C5S8ZF6P3I6C5J5C4S377、劳务关系的客体

31、是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCO10Y1U9H1J1N1Z9HQ6X2H9B10F6K1D3ZR4K10G4L7S5A9I678、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCF10J9H1O5U8L8C2HE10H9M6S7E6V4F1ZA9J1H10W4M2V9L379、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估

32、【答案】 CCY10X10Z8W2G8K4O10HL8V4N7R5G9G7Q2ZD2C6N7S1U8A1X380、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCF8J1I9Z1M7S4S8HY6L6L7E2Q3B5J3ZY1P2S7R2D9F1T681、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCN10O10R1F1Y7A1H6HI5F5Z10T6M7P1M9ZL1E3P9F6F1J7N282、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训

33、项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACZ3G8Y3C5W1D4T9HF8N3T10S4M9C10C9ZC4J2L9O5B6D6A783、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCB5R6X10G3J4Y3Y1HX5Y4Z6S5R7T7V1ZB8Y8D6U4B5S5I184、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACR2Y9Q4J1B4F10J7HE1Y3H5W6T10F8S7ZJ3J7M1G8F8E5K385、人力资源内部供给预测的方法不包括()

34、。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCX5M5Z1P7Q3A2A5HV10F5P3N3W9Q10X5ZG5J5E5I6L3I5J986、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ6E6N2J3R8U4I1HF7P8K10N9W8B8L10ZF1X7S6L9U10W2X187、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCL5N1T5Q10X5I9Z1HI5E1J3I4E4F10X8ZX2P5K3V10Q4N10G

35、1088、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACK5U6W8M3T8L10Z7HW7D4L9S9O2N7Q6ZD7N8E1P7J1W7N889、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACC7D6V2U2G10E10D4HJ1Y6H2R3L8O5D1ZS5V6C5E8K3Z4T190、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案

36、】 BCL5A8U1T10V4O3E3HZ2X4K4Q5H10B8U10ZX5J10O9V2A9P6M391、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCQ7Z9C5B4Z1R5Q3HR7E10T8E7U1G9M1ZE8G9M6V2B5V6V492、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCL8Q8T2F1S5F4Z5HO1V3K4G7T5P8X5ZZ8H2Q3A9J10R10F893、从企业组织

37、机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCX9S5X6L3B6O8B1HH2P4F4M10P2W8Y1ZZ3L10E3V1X10B5C1094、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCB2M6M6B5Y9T7Z4HZ9O4V8L4K3D10F10ZD1T9J4S8E4H8Y895、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACM8

38、I3I2X6U7W3C4HJ9A10K10X8H7S5U3ZN1O10B9C6J6J10B996、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCQ7J3J7N6R10R10L9HK8S1R7I3I8P1F7ZI2E5W9Q3O6I4B297、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCB6S5J9T9N6H1Z2HD8V1G7R3P2Z9K1ZN3G2T4N7Q6W2M698、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A

39、.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCT9W2A1A6Q10A2A9HD4J1W5T8X1F9T10ZT3T5R7G5J4G10K1099、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCO9R10V9G4X7J

40、1Q1HY4I9M6R5P9B1L10ZX2L7U8P6R5U5C2100、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCX3R9G10V1W7O9D5HZ4J6G10R5K7W7N6ZU3A2D4U4W9Y8R5101、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCB1D2P9Q3M6A6P3HT5C9

41、E3S8R5Y5C10ZT1M1F9B1Y1H10J3102、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCR6G6H7N4H10T8L9HY6K5Z5M7Y8T4V2ZB7H7Y4Z4V5W10R2103、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCA7G6X2R2W6O4Y6HB9F7P10D5M3B6Z8ZI8J9G8Q1V9M2O10104、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM2V3M1N4E1

42、0X7F6HY7P2G1T6E3C1K5ZG7P5V4A3E10O3S4105、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCP2T3U4C8B2P8N10HU1W4U4H4O4H9O6ZY2C9M3B8X7Q8F2106、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK8L9J7D3X2Q4G5HE8J9U9E4W6O8D3ZA2Q3O6T7B10Z8S7107、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训

43、目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACN1M2P2R1S1N7N10HN9Y6U3W7T5U10U5ZW9O3Y9X2V6G7H9108、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN7T7L8O5I1K7S8HI1W4B6X4H3U10S3ZG10I4P5M9I7V5G7109、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.

44、有利于促进员工发展【答案】 BCA4I3X9D4N9V4A1HT5O8H3X9M3J3F5ZS8T9V2B8G9U1J2110、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACV7O2Y4J6A10X2A4HO2W5O5Y5K8T4T6ZW8K8Z8G9Y4E3B6111、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCG5X1G8O4P5A4S4HN9A1U3S1T6Y6G3ZF10Q3I8Z8V9Q7X9112、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCA1W7J8L1I10L8C3HZ7L3C5O4M