2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库提升300题完整答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF9B6U7D4D9L1K2HK8Q9F5N9H7B2U8ZS9F2X3K4O5R5D12、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACH2B10Y4I10K2V2X2HG2M5M7L3J9N7A2ZU5D6

2、L9C4E6E8L23、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCY8E1W6H5Y3K6E3HU8R7A7G2W2Q1G3ZX7O9E3F4S7V9V24、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB4E8J6A5U6F10B3HA5H8J10A8B10A9O6ZL3R2D7Y10H1G7J95、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6

3、日C.30日D.60日【答案】 ACR5N1F4Z1K2T6P8HU7I1W8R8Y6P7N9ZT3E7H5C10G8W10Z66、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCZ7Q7U7H2L3R8M5HQ4R2B2M4L2O8U9ZD4H8F1Z3W5J10R17、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCH5U6X4C10N3Y2P9HR1U10J8P6F4X1V3ZP8B5X1P3K2P9F38、(2018年11月)人员录用原则中，（

4、 ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCG8D5N2O2S9J4J6HC5X2E2I7Z5F10Z3ZT3E8M4U9T4I9F19、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCU2C9Y6H7C6U6V5HZ6U4M2X8P6D3O10ZI1G3W9K3E6A7G610、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCA8R9G7I8D2J6H7HW

5、2Y5Z7C7C9O10J5ZK9Q7Y8A6M4N4I711、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCY6D7L5Y1O5P7A6HX8B6C2I1F7K7A4ZB2N4J5E5G6X10H112、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCG2I3Q2P8K1N1A5HQ2U2Z2H9N7N1E4ZS6V9D4T3R5O10N413、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20

6、小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCQ9F3J6I5X10R7U2HW9I3C4A7B6G7R5ZG7T3F8A7M6I1L714、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX2C2H5U9P9C8O1HW5K10F7F6B3Y3S5ZD2G2B1Z2G2C2N815、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCW8N6M9B5X5G4P9HN4C10E6Z2R3X1Y6ZC1H6

7、G8O4X9U2A1016、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO4P8M2O5D1Y5H10HE10P6O3I2I5E6G4ZQ10E2K10D1R8K1P417、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACI9C8S7C3R4D8F8HJ10B4G10F1I1D8S7ZB7O2F9P8X8D10T318、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事

8、业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT4P9O7W4Q6N10Y1HJ10F9K2I10L6N2Y8ZO9O2L5S9H2I9M119、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACM3E6R7U8Q2L7V7HI2U8C1N5Z7Z8I8ZY9P4N6A1S4Q6N720、以下不属于影响产业购买者购买决定的主

9、要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN9I7U4U7Y8A9C4HN3A7B6V1W7M1L3ZT7R10E3H3D7K10R821、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCV3C5A1V2G10L2Y1HA3K8R2T7V1Z9D9ZO10Y7L7V10H4N8Z722、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力

10、资源满负荷【答案】 ACO6Z3L9C7T1D1O7HC10R10M4D3S3K8H4ZK7U5F3H3P9X8V523、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCZ7T3W3A5O3T7I9HC5D9C10F8B6F7M1ZO10U6Y9W1Z4E9F124、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCT3V7T1W2J8Y9L9HX2B3A7D3J10X10F5ZY3N8H1D6N7Q9R725、 ( )社会阅历浅，思想比较单

11、纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCQ9K4J2F1V5P8U2HC9J6R7A6E6N10S4ZA1M8W4I1V2C1D826、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS6C5Y4X9P2R7G4HO10J1O4P9R7E6H3ZF2K7H7S6I4H9D427、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D

12、.U形布置法【答案】 DCF8X4M10Q6N9V10D8HP9W3Z1N9G1G6L8ZY10T9K10I9C2S4H928、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCW9A4O8T8V10P6R5HZ10Q1X4P2A1Q10F9ZE9H2C9M3Q6L7Z829、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21

13、.75C.22D.21【答案】 ACC10D4O1W5Y9D2D3HU5K8Q8W1D8W8F2ZF3Y5L2F8O2E9Z630、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ10U5M5I9P10D2C5HV1U2G7Q10J7O9M5ZZ9W1U2T5J1P10P631、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往

14、往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCO10L1X8W3F7G8F2HA1C5U10V6D2E7Q7ZU5J8R1H4T4R1G432、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACU2T8Y10L3K5S3X6HS10G9A4Y7M4Y8E8ZU10O3C2V4T8A7I533、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCO2D7H6P6H6B10

15、K2HQ4F4K3I2I1X2J3ZY3Z3U3C4B9A3Y734、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY5E10E2U6Y2V5L6HM4V7B5Y10N9P6I3ZQ6R5H9U10M9P5K535、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE8M10Y9B4M8I2R7HT7R9F1Y9I2J6S5ZQ3H10N2Y1H2M8Y836、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为

16、观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA4P8F5C2T10S10E10HD4C10J2U3K8J4V8ZE1R5J9T1T6Y8J937、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCE5V5R10Y7I5Z6G3HO6W7P5M9H6L4Z7ZI6O6W10Y6S4Z4T738、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一

17、定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCE6X1X4D6W4U9Y8HD9J1K1R9A1Q3C9ZT2W5L7I7G10M5O839、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCX1O4O10E2O6P7Q9HI9X5A2V8Y3N1R6ZB8D4F7P9S2J2M440、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCP3T5C8

18、G5J9O4Q10HD4A7V2I1L1J8R2ZO9N3G6E9T5O4Q741、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCA1R6Q6P6Y5O10Z9HQ7X5W7N10L5V5A9ZK10T7U2C10M5Z8Y942、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCY9N6N3I7V2C5

19、F7HR2Y1G3G10U2I5J9ZY3X5Y8F3P7G6P943、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN8F5C2E10S3K9V5HA9F10M2G4K7Z6B6ZF10V4K5C7V4K6L344、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACU9Y2G9E3R7J7F8HK1I3Z1I6A10I1I2ZK4R6O2R2L1L10T745、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方

20、式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCO1C9Q4X4O3F1M4HK8C6B7W5Q6U2I6ZE9D1Y2K9F1L5Q1046、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCT2J9J4D3J5L4G4HJ7V7R4C6M3Q4U5ZS8U6E6Q9Y5Q5T647、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCS4R8M2I2L3R3S5HK4

21、C1K5P9Z5C7R9ZH4N9C1F8F3W10D148、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCB4R8H8T4C2K2Y8HJ10F5U3X3X10W3G8ZP9N9Z10Y4F10D10O249、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI4U8L7Y2R4X2S3HA7X4Q3K10V3J1J10ZN8G8W7A1T5V1G850、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上

22、D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY10Y2U7P8G10L4B2HW4V6D2D7O2B5N5ZW5O4U7O3M2U1V251、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCW5C1N1C2C9N1W6HF10P8R7C3D10F8W8ZS10I4X3H9N6A2J952、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的

23、形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCK5S2I1Z6S3S3U5HE2Y5E6L10Y7W9X4ZV1Y4K8R6X4M4R153、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACZ9Q9H7G5W10J10T3HL1O8N3P1Q3W6Q4ZA9Y8P7J5L6Q10A654、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL6Y7C6M5T5S2J3HO3U2N9V5B6C

24、4Z10ZH4Q9K2T5H9S9F255、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCB6E2M1O1M6F1W1HD1N10V10Z1C8B6K9ZN4X1M6B3B7F3Y256、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCC4V3K6U7G5W6S7HX9P5M5J6J1O1X10ZB9P7N8T9N2D9C857、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案

25、】 CCW1N8G6S3Q2H1Z9HG1J3N3Z8C3D5N3ZU3N4F2Y8P3F6S658、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK4N3W7K1T2I1T7HD7B4J1R5B3Q6F4ZD10I4Y6W2P4L6Q259、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCB8O3A8E1A5V3R6HO2X8T8D9Y4J6F10ZC2T3Y3X6D5A3C1060、企业组织信息的应用不包

26、括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCZ5H7K1W5Y10D1L6HH4M7J1P1A2G9K4ZP3U8A7X7I6G1J761、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACI8L1O2A8R1A6T2HS8F10E10V3J2K1H6ZP8I6R6D6Q2T5E162、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCU3Q2Q8B7Q5Z1A1HM4E2J2Y3P3K3R4ZT10Z7D5Q6N2K9Z

27、163、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACO8D10F3K2T2E6W5HD3B4C6U1Y1N5U1ZP2M7E1H9R10G2H464、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACN10S3W8B3L10A8O9HM9T4F4J3W3R5P9ZE4M3W9W5S4L7J1065、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平

28、均工资【答案】 CCH4G3X10A8B8C2J5HE3U1F3V2I10P8Q6ZW7O9A1X8O9V1Q466、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCV1D7B3P8N2V4D8HV9O10B3E7K5C10U3ZP8Q7N8D5A5L3I567、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACR3K8Q6H3J1L8L2HU6I4N6Q7B9

29、H9O2ZI1J4U9S4N3J2F768、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCV2V7F10J4X6R10X5HB2I9B4L10B2U6F1ZW1A8D8X7X7N6L669、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACO8G3L4V5I5K3F10HB4Y4X9Y1S6Q10T3ZB6Z5H7R9O1J4T970、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的

30、是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB5U6E9J5P10A10U1HO5E3P1V4F1Q10O1ZZ2Q8Y5R5F6I7T1071、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCE2Z9V9O8O5T2W4HF6B2V9L10G4E8U1ZC2O5N2K6Q7S2N572、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训

31、可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCR9X9E1A9R8J4X2HV10Q1B2S1E4B7D6ZC3J8L7H4X9X2P873、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCW4X2O3T5S7Z9Q7HS9A3K5R10H7G5U6ZN6U2V3Q3R8T3C374、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCC1B1Y7A4I9R1T10HG6O10G5K

32、6T9J8S4ZI2Y9Y6W9N1G7O375、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCZ5B7A7C8N9E7Q8HK4U8W2W6K2J4X8ZZ7T9Y2Z10W5G8J576、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA2D6R4J8K10H5Q8HS10C8H3A5G2Y4A5ZJ8Z4U4G8Q7S10D577、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个

33、人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI3A4H9W4B8B1J8HE6G6J1K9T10V1I10ZT6R3N9P7I10T5I878、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCX4Y10G8M6P10K6G9HU7Z6B6U10R9R4G4ZB9R9A9B9H4N5G479、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACC4C9W6U1R5N1N6HI4O1Y8U1I8V10Q5ZZ3D4V

34、6O5E1A2I1080、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN2R2K5Y1X9I1G6HG8X3V4A2F7M10H10ZS6I7M2W6M8T3P1081、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCQ6S9X3N7J2R10W7HT3B3E3F4T6I4Y3ZG9N9H4M1U7A6C182、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试

35、B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA3O6A5X3J5U5P6HY1N2Q7V8C9C7E4ZS10F4E1P4K1U4M983、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCN1E10U7F3U8F1V1HU3Y8P1Y7P5U6Y10ZQ6Q2H10O1H2G10R384、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACB4F10B6X1Y2G1D7HY8N3W2Q8Z3G7Q4ZW6G2R10V4D6O6Y585

36、、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACE7O1E8J9Y4V8G5HM7K4R8V1P10O10V4ZT1U8T3G9Q6T10R386、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCN1M2H6U6H3P7T4HG2V9V9L2L6

37、N9T4ZF4Y2H9P7Z8H6Q487、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCA5J6T6N4Z6H4X9HI1S4L10I9G10S10R9ZL3W4K7X9U4F1P288、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCJ4E2Y3N2T6Q6Z7HH2Z2G5W6E4X5F9ZE3O7C9A1N7W8C389、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定

38、条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCB10Y5D2J5Z2T1W5HV8P3P1C8Y8J10U5ZR9C9W9J1R9U6W690、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCK10H3L3V9S4Z8N9HU10G1U6T6W8P5K8ZH1U8O9U7L9L3L391、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB3X5E9O6S9L5T5HP1E6J6Z9

39、A10K3P2ZJ9B2Z9O1G7A5G392、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCW3D7H4M10M6Q4J1HL9Y9M1W2E5M2S6ZX5D7D8K4B10U7K193、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCR3N8L7B8B2O10L7HM10W6K7N6P5N3B4ZD1I7A5R7P2R1A394、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.

40、考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY9O7R10T10L5S2V10HB7W9V2M2E5K7Q8ZU10F9L9X9M8E5X595、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCN1Y2Q2Z2Y6U4C8HS6Y8W5C8A5V1L4ZO6S8A5H3O1J10Y596、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCN7H7K9L2U5T3O8HX8V8G1Y2S8Z6D1ZP6M3R8M2T8I7U997、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人

41、日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCT8T10U5J4U6W1V4HG2X4N3A6C4H5X6ZO8O5T2A10K1R4R298、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCJ5Q1C2H3B1U4B9HX10S8G4H6H8I1D6ZM1U8D10K2H1I3N799、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个

42、月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCU10Q3M4U6L7I4D9HI1F3V10M8J2Z10C1ZF4N1H9S3G6R6G2100、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACD2U4A5P8M5M5Q10HB4F6C9Q1S2Q5W5ZX10K2P9C4N10S10Q1101、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理

43、的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCF9B8F2V10S3N5Q8HV9R5K2P6M7L6Y1ZC10U1P1P2I8V1I8102、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCJ9O8S2L7Y9F8R10HC1P2Y3S2C6T2W2ZC5G1L5J4A5V6C4103、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCV6V3O1H9K6Q4A9HR5O8X1S2Y10I3E2Z

44、O2A2M10H1F2M5C10104、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCE8S2P5F2S9K1D4HJ3E4H2X5N10U9I10ZV1F5I10O3W7S1L5105、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACF10S2O2V5V3Q4X6HE2Z2G10L2Z8M8C3ZV6R3B10V8Q3L4J6106、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU7M8T4T1A2J9E7HY1Z10A5S4I2P10V8ZL2O6A9Z6Q5E1K2107、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCI8J3O8S3W6M6E5HI6J6R7M4S8V2J10ZZ1G3O8O3