2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库点睛提升300题附有答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCC1B3X4I1N3P5W2HC10P9Y4T10E3K5H8ZR9U4E5U10Q6O4Q72、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCL5Z10Q9K2H9K6D1HJ9T1Q9Z4W7D6Z7

2、ZG1A5W6A3R5E10J53、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCQ1M7K9V5Y6Z10M6HO8A8W4Y1J9T6R2ZF5Z7V10G6B3N1I44、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCC6I6Q1C3X8

3、A2K2HB10W8S8Z5Z4N10T7ZZ5D5B9R5N6U4F25、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACE7B6Z9Y2F2C4L2HO7L8G7W2I3Y9O6ZU10Q5O8A8E5K7F56、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCN4R1T9Y8B4B4E8HF8A7E3V2U7Q2S7ZZ8B1G4R10C7M1R47、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他

4、生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCL4R4W8V9L8E3Q2HZ9M1L5U10X10M7U8ZY6J10L1O2E7A1S88、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 D

5、CC8H3E4G7M8F10N6HU3M5S6N8M10F4I1ZD8S6W7E10Z3M10A79、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCH3I7N10Y2Y10S7B9HH10H8D6S6G2U10K7ZY9R5U6I4S1H5K110、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C

6、.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCA6P8G2U1G8O8D6HB4I3C9C8Q6R2U7ZS9N5K9P9Z4P9L911、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCU1F1D6V5S1G4Q9HP10T3Y1C10R2X6Z5ZZ4A4G3Q3F1I6J812、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案

7、】 CCM1R2I8X9H10W1C10HA3M6W6N8F7R10B2ZF1X7Q2F9H5B10T113、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCE5C4M9H4G5Y9S5HI3L6X2E9B6Z3V8ZU6N3I3F2M5N7X1014、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCN9L7B9T8D4Q1J4HT1D8L2G9M

8、5E9C6ZF4W9H10R6F6C9U715、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACO6B7J2H4Z6X1V10HV2O1G3H10X5U5B4ZB8K7N10W3E8E6N516、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCZ8I8G4J7K1P10R8HU3P1C1G9K3O1S2ZE2P1B4F3O2Q2G817、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【

9、答案】 CCA8Y8J3L8N9A3H9HC1O6C3M9Z6V2M6ZY6F9Q5Z2I8T5I418、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACR9M7T8O8M9F2F2HZ7W2A10S2Z3E4S5ZA5F4V2G5W7S10U619、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK2M2O10B3J9O7J4HO3U9X3A10G6U2Z8ZN2X1Y3I2Y8O2U720、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C

10、.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY3K5U6X4M4T9I6HT6O9A1I5S8Y2H9ZR9X2T1E3C10D6K421、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCN3A3S8B2G6L5G8HJ4P9D3S7N7I2O2ZG5I7J10T4F2U6S422、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCB3Q7F4A4O4D2E10HJ2W4E4E3T6D4H4ZY3F1Z

11、6L7F3A3U123、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCQ9Y4G7Y9O9I9Y1HC3P3H2Z5H7Q10A1ZC8M3B10A2O5L6M524、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE9G10V10T6U8Q9H8HX9P2C3R8M3E1Q6ZP7Z10E4P10K2I1A725、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】

12、ACH10E7S3E9Z8N7K10HG2Z9J4J9I7W7K10ZU10N7Z6T5D8D10Q326、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACK8A4S4C3Z1B7N3HW3D2B7J1A5V6Y8ZD8G9Z2G1A10E9C727、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACJ8P4R3W10L4Z4W6HO10R2L1J9I3Q6F2ZR2W5C3Z9K6V2B428、以下关于

13、劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACR1F6R5T3X10G8Z4HP3H5A5C7P10C1N6ZC10Z5I6F3H8A1P1029、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACJ3P7R3K7J6F10X8HI9D5Y10H8L9I9M7ZV8K4T4M6C7H1E830、(2018年11月

14、)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCQ5X2V9G3C4T3G9HO2G3B10R10P4Y3W6ZE7H6G8Z2Y6K9X531、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE9M10P1S6R2L8B10HK4W5N1M6L9W10L3ZC4T7N10U7H8T9P1032、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无

15、法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCF8Q1H9T5Y9Z8W2HT8J3M3J8O7Y9L9ZO3Z2U2K7V9Y9N633、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACE7L8N10I8X9P8D6HY10T9R4T5A1M10O7ZF4F1P10S10R5Z4H634、背景调查的内容应( )

16、。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCH9E1W4S1X5P5A10HW2J4F2I5T9U10J8ZS6W9T3H8E5X7L235、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACD4H3Q2E6F9K3C6HA1V10S8X6G3S5W9ZR2W2B4V5C7J8A636、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU6X7Q7A10U2V4D5HU8Y6R2K4S4N9B6

17、ZQ6W6T7W7J7E7L337、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCY1J9N5L2O4U4K9HJ9T3P10H6O2W3E3ZH6L7Q6Q6C6Q1M738、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCH10F4R5Z1T9M2A5HK6P2R5S3X6W5B9ZK7V9K1J3S7Y5Z439、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间

18、D.日历时间【答案】 BCJ5M6E1O3K7S7M9HB10N8T4F7V2Y9O5ZB5V10P9C6N8I3P440、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCK6B8O6U9T10F3M1HR4C7N2Q1D10Z5A3ZP9V10D9O2B1W3B1041、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACT9S4C10O3A8M6B3HA8U7W4F9B4Z8B10ZK3Z5Y5Y1X8E6N442、(2018

19、年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCV2K4H7B4G5M7U10HR9B1N3Y3V2Q1A7ZV2B7P10Y4N7Y1J143、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACK1H2S4X7X6G4L3HD7T6H9T7E10L9N4ZU3E1H7A9K1D1Q944、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACY4J3

20、H1T1V6M8G2HZ3D8Q7W2J8J7L9ZO7W2W7P5T3K5Z845、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK4R1F9P2Y6E9O9HL1L10G9C1M7G6Y10ZN7D3B10M2I6X3L946、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCV4U10J10M6B3N9E10HQ1B10U10U3Y3D1P3ZJ6R1F9U4C7V7A647、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C

21、.劳动量D.劳动资料【答案】 CCL1C6R6O10B4C10A8HQ3Z7N9O4X7B9X6ZS5P6M3Y2D1Q9U148、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCF4R10C7K10A9L3B8HV4L8E10Y5T10G1W1ZY10S7X5M5R4F9K749、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】

22、 DCA5Q1P9K10F2J8O5HV5T8R2K4M5J6H1ZW3J7B7F8B8N2J250、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCY10W10J8X5M9S5O8HS1T6B7G4R2K8T3ZO9Y6W3A5O5Y7B751、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ9G10X10X6D7V5H2HD2C2A

23、9U10P6I4T8ZP7U6B1E3G7T6L152、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCV4M8R8H8U2O7V10HW10K9U4U5W7D7T9ZQ7G4R10L2W1C1D753、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACI7T10W3G9Z6X10Z3HV6X7B8X2U3Z3W2ZH8E6G3Y10T6R6W854、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领

24、导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACN6S6S10I8U8K1D3HE4J10Q1D4K7S10W9ZV10H7I1V6R6C8Y855、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCT5A7P9K5D1Z8J6HQ6H3B3O6F9J6H8ZR5C6X5A10S4R7F156、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BC

25、Z5A8O1P2K4H3Z8HY7O4F9I9Q9S10Z3ZF2M4Y1E4Q7V2W257、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCD4Y9X8X3Z4J5Q8HF8E9W3V6Z3Z5F4ZQ3V7Z10V5Y10K9Y258、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACK6W10T10P10A6H3M2HP8T4A5Y7V

26、3X4S5ZC8D7J3T5L7M7N759、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCY7C8Q6Z7Q4X4L2HG9Q2A3K9N4U2R9ZR5L9Z4G5E2K4K860、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACQ8Y2F9Q6F5G4A8HX8M2Y8O6L2E5W5ZO9U6F9Q7B3Q6O161、 ( )是人们对做人的基本要求，

27、是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACG4R1W8E8L5N4G8HZ5H4K10S5Q4S1G1ZF10U8Q9B1W6W6V962、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCP9E10Z3U5O6D8G5HI6T10J1Z1T4P9W9ZZ8L5X4C10W8V4W863、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

28、A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCU3L10F7N6Z8P3R3HZ3M7F1L9S7J4V8ZR1Q7U8M2H2O10E764、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD4S10J1A1R9P3B1HH7K4E1O5K6Z4N4ZN1G9Y5U8B2I2C165、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCG8G6F7B10B3X5J3HV9T3Y10J7N9N9Q7ZT5D6T1M10L1M2U966、关于心理测试，下列

29、表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCV4S2R1H7V4K8F10HJ2G6B8F10E7C6V4ZJ1V9U6Z3F1N4H467、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA10P5Q9F7N10U3X5HK2R7U4D4H4E6E2ZL4C1E6M8J1I6D568、以下关于集体合同的说法不正确的

30、是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB1V6L9U5J6J8W6HN1J8Y10G3I4D6B8ZV5C3S10X7E8W6V869、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCX8T5C4I3L10J9B10HS4O3T6E3S4L3Z1ZK1A3P5D3D8N10X370、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计

31、划D.人力资源规划【答案】 BCE1I5R2J5I7B3S5HW5T6A8Y4M3T6W10ZY4V5I8Q5N1Q6C971、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCH3U3H6J2G5J1I2HQ7E1H8G2P7S8U9ZJ4V9S5Y8H8A6U472、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCL10U4M3O6D3E1M10HB6W3K1F3Y1X1Y4ZV3R9X9I7S4W4L1073、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )

32、A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACD1T4N3P8W3U5H1HH3S6L1E2E2P3M2ZT5Y5H6T5I2J3G474、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCT7A1R1I9B1C10I4HU6B5G6Y1Z7K9G6ZK6E6H6F2L8O4T875、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCE3I6D6C3I9U3R7HU5T1T4H10L1O2O10ZF9Q9H9L5A1M6A876、混合标

33、准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACJ3Q8N2N8Z7Y6N4HG7O9V1K3R7Q2X5ZL6J10I7U4A7P1O777、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCB3Y9J2U1D6U8Q6HA3Y4B3J1D5M8A4ZO10D9J5H3H3V6G1078、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部

34、门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACZ6W10U3C7T9X1R6HN7W10T1E3X3I8A10ZX6C6Q3V2B4X2I379、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCV5K5I7E3O2O6G3HX6R3N9V7O2L3L1ZR6R9V1N7Y10E1D380、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新

35、聘用人员【答案】 CCS8E3D1G3F1N7V5HA8X5O5P6M7M6T7ZU1C9R1Y9N3A9O481、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCA9A3A4Y6C3L9J8HT8E10L8B5O1Z10M10ZJ6V2Y1T1P1O5J682、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCC1F5I2Y5I9D10C8HI6O3P10U1M1R3B3ZE4R1C1D2H4X2K683、员工的绩效受

36、到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACU3P4Z8Y7Z7H3B6HZ6O6F9A6M4B6Y1ZZ7C10C9J8H4U7J484、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCX6D9F1C9Z6J1V1HE6E6T6Q2X4B10G9ZM9L4F7C5Z10D8D185、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CC

37、M10V3J10U2D10M10J5HM5V3I8V1I2L5J1ZZ4R6Z7J10R4E1G1086、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCB9D9N4I1F1A10O8HE2Z10M10V7X4G1V6ZM10U10C6A6Q5G4X287、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCC8J9N2P3X4U7X7HB5Q8S1L6Y2Y6Q8ZE4X3P6

38、U2V5M5O388、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACF6Z5K10A1O8I2C10HX7F10S9N6D3P2M2ZP6O5O6H1S8K2W789、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 C

39、CD2Y2F6B5Z3A1C10HV6I8U7Q9E8I8U2ZI10A9T6F5N5A1W490、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE6T8U8O4N10G3P2HO8I4Z2Z4X6L2B2ZQ3D8O8K10J4N1L591、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCZ4E8J6T7A3R9Q6HD10P9P6H3M7E10E9ZT2V2H6Y8I6J4G892、选择关键评价要

40、素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCU5Q10N7M2I4L3J3HT6Z5Z5Q10Q8J7F3ZT10Q10C4S6Z6J9D193、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCL5U10H3R8L10X7N2HX4Q10T9M1Q8Y6H9ZK1M3D9N2T1K9R994、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理

41、论D.参与模型【答案】 BCA8T9C2N4B1V7K1HV2B5X2P4C5T4H10ZP6G3Y2D10C8C9G995、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACO1S5M5X10Z4D2X4HE4Y3E8T1N3N10W10ZO3O5D1F5C1C2V896、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM3Z10Y4S9P9O1Y5HR9R5C4E8X1Y2V6ZV10Z5S5T9Y1T6H

42、1097、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACV4V8P5I9G7F4Z8HU2X4Z3N5S10N10T4ZN4S1T5J10N5Z3G998、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACI2S4C6K1M4N7I4HP1X9I2B3I9K4Y4ZV5X8O8B4Q4U4Z799、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化

43、可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCJ5Q10I7K4I9I7A8HN4D4B1Y4N4Z6G4ZL6T9W3J7P8L6G8100、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCP5A9I1M1X3L2N2HC7I4U5L5U8O4F3ZZ9W8A1W8F4E9X3101、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘

44、记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD1S8Z4N9J7Z7V1HJ3A5U3B9S9Z10B9ZU6Q4Z10F8D8P3E6102、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCP10Q9U6Z2J2A5B4HD3Z7Z6I2A5G5Y3ZB8N10I8I1X4Z10R2103、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCM2A4T2U4A5I1M3HN4N2G8C6S4N8W3ZP1A4Y6N7V5N8T3104、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCM4U4N4A3Y6V8U5HO5R9J1Y3U5J6N2ZD10H6L10P1J3C2O9105、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案