2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库自测300题A4版打印(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCC2S8S2T4D3M8W2HB1M6A2H7B5D1W10ZA10Y9L7F2P9T4S62、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCC5N5B5F9J8J3P7HG5D3N1C3F9G2L9ZC1R7P10G2L5A6G13、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C

2、.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCC2T2L3T10T3U4N1HC7O1G10U7N5H2W9ZZ10X2K8G10J7T3S104、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCK2Y10O5K8K4O8A2HY8Z10U9E10W2J10S5ZM8W3R4J7W8A8N85、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACP2G10X10G3W7D3U2HN6U4F10S2D4P2V5ZT5E9K9A2U5N9L66、对于人才招募与甄选流程来说，（

3、）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCO1Q4R4R8Q9Q10E1HR9N5Q1L3T8J10D3ZF5J6J4T7N5K8M47、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCR8E2J4O7H4O5M5HS6R4Y5T2R6K2E2ZE2D2K10J9M2T10V28、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂

4、亮【答案】 BCC3D8O3I4X4S2F3HA6X3Y8T4D7X10X10ZL4S10X8X9I6Q6R29、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCT9E4R1D1Z7R6J7HU9S3L10D7Z2V8X3ZU2O1J10T4Y10Z3D710、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACN5P2M10F7C2H5M10HH1Y7N7C4V5V5M8ZO6D7I9B3I6J4U

5、911、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCR3F10T1H1O7C10R8HW8Z10W8D9G6H6J8ZI4D9G4J7V8U8M912、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCL6T3Y5B1M6W1Z9HS6E5K5Z7Y5A8D9ZG3X9E8K7J6R9A1013、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1

6、/12D.1/15【答案】 ACR9H1T6F10P4I4F10HM9Y4K1L3Z10R5K2ZW7Q6F3B7J6Z6J814、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACE7V7I8T5F2I7C3HE10L7X10S2B5H1R7ZV3H2D7N8L4E6B715、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCF4Z9T8X10C8A2I9HU10X8N1K8N10Q10Y10ZD9U10S9J5I6K10N916、符合职业道德规范

7、“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCN2W7N10A5D1O8E5HX5P3N10Y9H2B5L6ZE9Z5E7S4S6I10I717、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCQ9Y1J9Q10R3V10Q6HT6B6Z8R5J5J1K1ZW8Z10O6Q8F4C3M118、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合

8、应急方案【答案】 ACJ9S9K5H2V6G4B4HM8C5P8T6J9O6F2ZV9P1W4B9S2O2Q219、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCD2Y3E1V3M8H8D7HU10D2Y4T8A9B8F1ZZ6Q8H2Y9B8O3X320、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCV3F7H7W2D2H5N2HQ2W8J1Z5B7W7W4ZL4T6J4T4Y1H6M521、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要

9、任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCX4W8H4T8J1A2W5HS8E3O6G4H7V7C8ZG3W5R4K6K7H9I622、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCZ5W2M2E6K6R1U6HO4T10P2W8T7Y3L5ZK8W9P9S9G5I3S423、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7

10、日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL5S4S8P1P8L5J1HO4N9O3X10Y9A10K3ZT5O1Q4E2G6B10J124、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACD5T4W2I1I1G10J3HB10N7F4N8P1B10S7ZL9Y2S8B8W7K7C525、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCI9V1C9B6U1O4M8HA9E2M2R7D5S7L2ZN10I8H5V10U7X7L526、人力资源流动中，企

11、业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACL9K5R1L7S7X7H5HA5G3N8L6G3C8Z9ZJ7F7O7F6I7D3Z1027、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCK8P2S4W5W5I3Q10HS7Y9Z8W9N7V8K10ZA3E2W7D7Z2O6H128、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCW5X10X6J3Y2U6A8HS1G10J8S5Z6N8X5ZV8D8X

12、4X8F8H9W229、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCO6M6C6C10J9P5D4HM10A1Y9N3T4G2K3ZI9J5L6Y2S7G10A1030、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCE4D4D10E6F8F2T1HI7S8U2Q2L2O6F3ZT7C5H7W3T3B1P431、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C

13、.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCR3O4H8L6Z1R3I2HH3C5S7Z10D1V5L9ZM1U5X5J1M5K3L532、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCG2W6X2E6S2I8G2HJ7P8A8J9N10V8I2ZG4G1M9D7M2C4B633、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCM8K4F3B7T10V5I1HQ4X6D1Q2Q

14、1S8I2ZB5M8L6G8H9L7D734、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCX10H6X8U7B2N4H6HH5T7B5E4L1D6H8ZU8L3X1U2Q9G10E135、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCM1R2K6J10W6S10U7HV1P5N8G10T1I6F6ZZ4N9M1A4Z3U2R436、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管

15、人员的选拔【答案】 DCE5Q9N5Y10Q7Z2T7HY2N1X2A3L5M4O1ZX5W10V7L1T9X9M937、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCQ4C1B8V4V3O7Q1HQ1L4C4K7O10A1D9ZK2F9G5N10Z8T6A638、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACY4Q1C1Y7M6O2M8HF5W9P5M3I1F6N9ZT9N8K3O4R1V9I939、绩效管理系统不包括（

16、）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACG2V6J3B10P9H4N9HL8L6M8V2B5T7M6ZH2Q9S3Z1J2W1Z740、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCB3V9L5F4G9I7A1HP10D3H4P4H2F2M9ZP4Q2W5H1A4M4D241、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACS6Z10U3F7I7V1H4HA6M10Z9G4E1X9K7ZC4F9B5Z4E5C4N342、某男，家贫，妻

17、重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCP4S3S10A6E3Z9W8HK2P1L1R10P9T10W3ZZ5K9H4E5S5T5D943、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCE3T5X7M5S6Z1E1HJ6I3G7V4N7W5L4ZW2S6S3W7D4M3X644、根据员工过去工作行

18、为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCM1K9V9M8E7N8U5HS10M2Q9B8P5L6W6ZE6T9P4Z5O6Z5L445、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCU9R10N10Q10I6Y10K3HR3X6I1A2S8P10P4ZB10U4H5M7B10N4D746、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCZ7V7U4I4W8N7B1HX

19、3G5S8F7V9G1P10ZK2M7K7N10U4X10S1047、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCD1D7K3V8N10V6H9HB7N4F9Q7Z10N5D2ZV2W10V2P2O2I3J248、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCH8I3M8W10F6Y6Y8HC4K4S2W1T7Y9L4ZF10N8F1G3J4M10O149、（）

20、是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACP7I2Y3N9Z9F8P4HZ7I10E10J4P9M10S7ZQ4F10N8W9R3O6J950、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCG5U10K4L6S6X9A8HN10G4X8W7A10H10W10ZM7Y5X7K6V4W1V251、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇

21、主的坚持点【答案】 CCM3E10F6H2M5Q10X5HW9X2T2M1Y1J10P10ZI5S10B4E9Z9E9T652、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCD7X9A9Z7J4M6I9HJ6A8V3Q7M9F4K4ZE4B7D6T8Y10O8J253、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCC2A2I5C1J2I4Y6HS10N8E9A9E7T6S2ZE10B6E5H4P1M4N154、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指

22、标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCO6Z1B8M6N1N8O7HW3F7A4B2C10W4U2ZX10Z4U5Y9B3W8A155、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCK9X9U10K3L9U7P2HV4L2N6Q6J9V7G1ZN2M8O6L5B7K1M656、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCZ10H2F3Q10L9O

23、7Q4HN6M10W3Q10V4L10W4ZL1H3C7L10P8T6J757、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCH4F4M10B7X10W4V6HK4E5R10E6H8T9D4ZC3E10A10D6L9W1U858、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCM8E9P5L8O8A10B4HU2Q4G6C4V5G5M4ZJ3Z7W4Z8L5L10Y659、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DC

24、B3N10A5K10N4C4E4HS4V9S10L9O5Z6G4ZZ9X3F6R1L8C1P460、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCQ3H2Q5H7T3F2A6HR8N8I2O2Y7G7V8ZP8K8C6N3N1Z4I561、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACJ3I8O7J2O2N7M5HV1I5X6J8T7V6J9ZS7R6W1S3B5C6C862、企业员工内部调动的一

25、种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACO7J9O5Y8B8R3G9HG7U1G10F9G3S7E3ZJ9U1N3I4W8C3N163、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCG8Y2B8A4P6I7A4HV1Q2T10C8G10T1Q8ZX8W3U2I9W7Y1A964、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCM10Q9T6O9A9T2U6HE7I8S4I8M5Y4W3ZY1B1O8M2D

26、8K5T765、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCV7A9J8S9Y3Z6W8HU8N1S5T9E1W6S4ZR5Z8L2C3N9T9K666、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACC8T8E1K6Q7Y1L6HQ3P6H4Y2I4G2D7ZF8Q3V2B2O6D7W967、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB9X5K5Y10S5D6G10HR

27、5Q5C9W4B1F8V3ZA5P5T1G8N7P4N868、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCC6N3U6A5W2O1Z2HE7G4N7P1P4C4A2ZM10T10P4M1K4W5E869、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA7X3V9R1R5B3U2HJ8V4P4Y6Y9J3A1ZS3Y1D5J7N6L4I370、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】

28、CCM10D5J1E3L9M7W3HA3C10R1Q2K10O3D4ZF3A3D2C7O4I8J871、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACU9B4V2N7V1R3S6HL3P5N10Y1Q7Y8Q9ZI10C4O5C5N10V7B172、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCA3D8Q6E6D10N6Q3HY3M2H2Q7G9E9I4ZJ8I9W8Y9V4M3B773、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制

29、期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCS2X8C6R9R1O8W6HB1G8F8Z6H8R8X9ZE5I9A6C6J4V9I174、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCM6F9Q5H3H8B6J1HT4S5W4D3T2Q5E3ZK2F9A10L8I9S9A375、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACN9V5U1Y1V5Z1C10HV8P1B3V4K4L10B10ZI8E10L7Z1S10E2V976、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向

30、问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCO5J6O4H2F5K9K4HG8J2W2G5H2K2X5ZU2G2O8M9W1C1R777、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCI10M10Q5W6Y9J4D3HG5Z9O2I7Q8Q7W3ZI10O4U8X3B9X4A1078、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ8R8R2I9C5T8F6HH3G10K5V7Q1D6H7ZI4V4Z9Y5S5M5R879、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益

31、。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCN2Y8U10M9P8J2T1HB8Q6O3J3N3E6Y6ZI4J1U6K6Y7T7Q580、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCS3K4N6B2Y1S6G9HC1L2H9B1A2E9N4ZV9B1Y6P3M1A1C781、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACP9O5U7Q9S2C2S5HZ4N1M9L5K5P6E5ZS1O4K4D8N9E9P982、关于应聘申请表的审

32、核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACD9C6R6J4N7T6Y9HT9J3O6D5R8R4S1ZM4E10O4F4T10C5R883、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCI9Z5C6U4U4C2Z2HX9U5I2O5M8N9A1ZK6J10W2G8A7Y5V1084、(201

33、8年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCM10O6B4L1M7T9Q9HF10C4G9S1V5X6W5ZA10S3J3D10E9U7Y485、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACA3W7S7J4Q9M7Q8HO5Y4X9U10M5L7Y1ZH6D2M7T9R9Q5J286、（ ）是企业制定

34、整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACW9P3O4J5D3N1K9HC4J9R10C3F2Z3E2ZU1B10T9E9Z8L5Z787、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCR5I1W9F10G7O1H7HG8D4D5B3Z1W6T7ZQ9L7S2R3Z3G6J588、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】

35、 CCN9B3G2Q10F3I7B3HW5C5Z1S2U3Q2W9ZP6W5S8N6F7Z5D789、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACW7E7U3J1D10R10F4HS4K4R2J4X5F1Y9ZZ7M10E3J3L3A6U190、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCS10I9O7P6S6M3L2HA10L10A3M2K10F2D4ZI4L6Z10U4Q10T10G291、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。

36、A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCI4W5D1V4K6S10V8HG9B10T6G2V2N9D6ZV3V5R9Z8W4P6A492、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCY1Z8Z10D10Z1A7F9HF7N6U1X6K9N8V2ZF1C10R10A10Q10A10H793、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发

37、展型模式【答案】 CCJ7E8M7H1J1S10P9HB3U9K4V7Q5K7B2ZM7L6M7U1B9N10N394、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCG4I10U8S6A5R5Z7HQ5J10M9B4J4L10A9ZM2E1K6P10L3O6V895、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCE10Q9E7N4Y10R6O9HC2Q4J8G4R6M2M8ZO6W10D3Y5J4P8T796、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术

38、进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACD7E2L4T9U9Z9B3HS3W6L7G10E3Z1W10ZV5Y3K2R10Q9N9V897、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCQ1A1N1F7Q10K10R10HO10J1H3J2X9N8Y4ZL2K6D8J5Y6L1Q198、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理

39、人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCF3C4M10T10K3V1D8HO10J9I8N1V5D10Z6ZV3W6F2R4C7J4R699、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCQ2J8D6V8N8A8Z4HC9U3N1U7Q10V7D4ZK2M4T1V5K4U8B7100、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACC3F4H7X2I5Y3H5HR10E7W5E9E10M1N5ZU3Q1B3K2L4S4O3101、

40、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCG5K8J10P3A4V10A3HE6F3F7U4F8Y1V5ZO3N3H2Q5A3V5Q7102、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCY2L5N2N5Y8R3N1HC7B2S6B6S4G8B5ZF6A3L5K1V1M6F9103、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACP5N7L8D1L10V5A8HF10Y5A8M5E9L5

41、G3ZH6B9I4Z4H1N10T8104、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCI5H10P2X5P1N10V6HH10R10I3Y5W7Q10X5ZL10V3G9T10S8D6D1105、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCB7U6O3P1I10S3I6HS2N3Q4N9C9Q7L4ZF4G7P1Y7Y4Z3T5106、培训与开发系统运行的四

42、大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCI9Z10L3S10W9X4Q7HF4Q5A9J4R10I4C5ZE2I5E1U5X4O2B9107、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCI2V2U8E4M3A6T5HY3G3N10B8M8E7L6ZT2O6O3Y3Z1F8H8108、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCA10J8J9B9Z2Z5E2HC1V6D6W7F7U7L10ZE5U6R7

43、P7X8A5P8109、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCT9M2O4F5D7T5I2HQ5X7U8D8H7Z10K2ZN9P1S3K9I4E4O2110、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCV9Z3G7S4W5M5Y10HC10O2B7X8P9T2L2ZY9T2C6B1O7E10I2111、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCC3J8Y

44、7B10Z10K3S10HG9T3D2K5K5L10C7ZL1N3V7A1M10Z5L6112、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCJ8P3G4U10C10E3G10HY7E9H9N7C9W7F4ZK8E3L4B6A7W9F9113、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACB5K2K7E6T7G5F1HY5P4U7Z1R7V5Y7ZB8O2A10N5K10T5A5114、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCR1K2C3J10Z10U7H2HD5H6S2N1S10K1P7ZS8Q1Y7A4K8U6U10115、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCM2E5A