2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库高分300题完整答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACO8A4F8G7A8C8S1HY2T7J4C5X7P9T8ZS1U3Q7B8P8V9N42、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCG9Y5D10E2J6U10N8HX2B6D1H1A7G3R8ZE8H5T1Y1N1V8R13、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听

2、式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM4E2J6Q10W5X10M8HV7H6O5I6L10U2X2ZQ8X1R3I7A9S10I34、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCF2O9X6P8V5Y4M10HU2J10H1X4B10D2T4ZD2R10M6B10W4C9O55、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCH8N5

3、B10N7X4C2T3HH4C4K3V4P1L7C6ZC8Z2A6A2G6C9H66、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCR3U8Y6S1D1L9W6HZ1U5N3V8B1C7F2ZI9Z5V5G8J10O5U17、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCP7B4C6T9U8H4H5HF9P2T5K1F5K2W9ZG9W2L9S8X8F8T48、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.1

4、5岁C.16岁D.18岁【答案】 ACU3M1K8U7K4X7C6HW9V9S8P6V10I8F8ZI6V4N2A3X2H4C69、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACZ7W3U6P7U4F1J9HJ10P6I4Q6Y3X4G9ZA7X8U6F2D9T1T910、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACK7X7D9V8W10N6O6HY2M9T9H9U1B6N5ZT8V9T5J4E3M6J1011、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和

5、市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCM4D9I9Y1B8D9J2HF1H8S2C2T5N8B3ZO6M7F5A9W7C9D912、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCY4N4O1U8Q6G6C5HQ7R4V5I3H10H8K9ZE6E5B2L2L5C2W213、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

6、B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCR7G4T10S2P3W3T1HF2E3R10H10O5L8O5ZQ10J4Z8E9L6Q6F314、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCJ5S10N9B2H4X8K6HH7I9A3V6D8W6D2ZO6K4L2M4T9V1G315、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACR8C9K5F9J10O10J2

7、HT3M7X10G4K9O8V4ZL6I5Q9Y7Y8G3T816、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCV7F8V1B3Y9O7L6HL5I5A2U4N3U1G9ZQ9H5W1I1H1G10C917、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCP5F9U9L3D1J2G7HF5O4F1H6T9Q8Z6ZM6P10A1K4Z1M9R918、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCO5Y5Q2J9K4W1T9HM1D7E4N9F6O3T2ZO3Z10W1

8、0Y5D2G3O1019、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCJ3E8Z6P1U5C3C3HO1Y8P3Q7X6F5N6ZA4I9K7E6O8X8Z420、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACZ5I6L8Z3I3I7L3HO5E3K9N8E7F10F8ZT6J4R5R1W9J9C521、(2018年5月)

9、()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACK3W3H1O6T6F6Y1HE4T5R9C6F4K5J2ZP3T3U1P9U9K2K522、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACR1L8H10I5N9E4P9HH10S8H9Q2F3B3B8ZV6D8F5G7W6H4W1023、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCQ4Y2J9O7V9F8L4HK9Z7G3O1I2G4U2ZK8S7W1H3L8V8I624、企业大学与人力资源部门是平

10、行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCB4X6L10I7E8G6I3HO9B2Y5K6N9C9F8ZZ2E10Z7L2H2V9O1025、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCX1W10Q10K1L8C3L4HH9Z3L9L3A5Y10P8ZY10B7R1N8C9F10A426、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCM7A7G8I1H7K4S6HI6C4

11、E5Z6C4B8G2ZL7M3Y2O8L1T9A627、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCS6Y5O9Z10E4C1R2HA9N4M3O5F2V3E2ZY2H1C8C10X5S10E728、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCN1Z3A3R7S1T6X3HU7T2Q5K6J1F8K5ZB9Q2L6B2B10F10P729、(2017年5月)关于平衡计分

12、卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE2J7G9U10T5T8E10HL5O4C8J9R10B4S7ZI6B4H4R6J9X4N1030、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCE3E5C5Y3E2E10C2HW3E7F7R6Z1I4N8ZC1O1C5S8W6E2T931、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK10P2Y5

13、Q10Z1L8V8HY3O3O7M7Z4K1L9ZN1I5Q1Z9K4E7J632、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCJ3Q6M1X2I6S6M6HG8Y8C9G4S9B7P2ZM5O2J3W7S4C3F333、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCF3A10O8F3W1U9R3HB2T10X6N1M6M1J2ZM10O3S3B6W8I9S634、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C

14、.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCQ1Y5J3I1L3I3F9HF1Y2A4Q7H10A7E7ZV3F8C2D1K8T2I435、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACX1J5T4A9F3N6K2HH8R8X7B7X4W8D1ZP10D8B2E3P1M1H636、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACS2E5C6Q4E3Z3V10HE6D9R7G5L9H6W9ZF1C8W9N1E4I9J937、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）

15、职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCO4Y1Z7C2M9G5B10HX6B3B5N1Q4O9O5ZE1C1D9X3H6O5B938、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCS9I3O9Y10Y2K2M3HV6O6Y1V7Q2R8Q8ZG8B4P1V4P4A1T539、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCH9K7L8O8Z7B8J7HD9F10B9V6Q9U

16、1I2ZU8G1R2A8X8N9H240、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCR5U1A1Z2C7D1E10HY6V2R6O6H6C7J7ZY3U5P2V5C4T1S841、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACZ4O8O2I6N7P1G3HI3M4G1T9G7F9E5ZY7N10P9L9Z6T8D142、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCP

17、8M3F1K10F3Y5S4HD5Q2F6Q3J10D4A5ZN4L4A9L6H9U5A943、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCT4K7Z5H7C8X2M1HG4H8W1A10C1J6F3ZY6G3A1D5W6D5I444、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCZ5F7I8V5T3M5Y3HA1K10H2G7O8C8M1ZN3V6E1W9V3U2D545、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户

18、C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV2S7K4C3U2A3A8HZ9I2J8K4R7T6B4ZX4R8B3B7M3G7P346、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCD2A6I8B1T7O3I10HE5L4X10E2X9V2P8ZT2A4N6H3U5D8T1047、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCB1R10V5S5W1B8E10HX2T4C10C5P1P6I8

19、ZH2H8S2F4N1W8J548、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCJ4E3Z9T8Z6U8M7HF3B10S1X5E8O4Q1ZX4V6S1J1R1Y6U649、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCV8D2A7T9D10M2V8HC2V9U9N2E2I3D2ZC2H1R2Z1L1K10X850、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【

20、答案】 CCZ9J4O5K3M10X7Q6HH9E5N1U10Z8S7Q4ZF9A4U10S2A10S8S1051、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCR9C4C4U7G4G10T5HR8P10N3K5I4X4O1ZM9Q3H5B4L10I4O852、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCP3L3T8L

21、6G2M4G10HK4M9I3A2T4N1U8ZD9U2S7W6Z4A3N853、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACN3R6H8B8T2W6C6HR10A2E6B9V6N2E10ZN10I2T7S5Q5W5A254、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCR2L5Q5F7W7L1I1HA2Z9G4O5Q3B4Y2ZR7P

22、7R2D1F8P10O455、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCC8L10H7V6W4I1H5HM3C10K9I10S5M10S2ZN3U1O7S7U5C7U1056、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCW10I3T5L1S2I1X3HV3P9C9V5M1Y2B2ZS7B2I4O2X10Y1G1057、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.

23、目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACF2N5E7J6L3N2O8HH5Q5G7C10M1X9S10ZS10B9H6A9K9X7C658、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCJ2G1N4K7V2N8X5HZ9R4I4B1G5A1N1ZW3C10O1B4H6G7M159、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCZ5A3B10Q5M7N4B6HV5X10X10U4E6F3U5ZS5C10I9H8X8P6U9

24、60、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCK5X6O8V3U10U4L3HD5P10M3P5O1C2I5ZA3W10U10P9S7A3F261、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCJ1X2X10R4K7V1W10HC10W8B4A9F9R6V1ZJ6T7C4K10E7Z7H162、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计

25、薪酬制度的专家【答案】 BCN7P9D8X3H3M6H1HN10A4O10O9D8Y10T6ZT8G6P2S8K8Y6I163、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCB10V9Z7H2W7U2K1HU9Y5M3X4J10W9E6ZJ4R2P6C6H7O4U364、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCL7W1W2K9A10I9T9HN9W5V6U1T10L8A8ZI4N7D3Q3N2F8L665、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋

26、升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCE5E10L4S9G10I9J10HR8F6F8P5F4H4N10ZL8V5Z5O10W4D3O966、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACY10Y6H3Z10O5D5M2HK9M3O4M7I8L2F10ZG1J4P9C4J6N3R867、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配

27、控制【答案】 CCL8P6S1B6F1Z2T5HI8G9J8M5J3Y3Z8ZL1L5P10Q6G4U1A268、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCS6Z8E6G4E6I9W9HB4J10X7D9L10R2L4ZA10N9Z5O9B7N9T969、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCL5V9T5N3M1S7D8H

28、J7O10N3V4H4W4N2ZG2K4I9J2Z1N6T770、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACV6F6J3D3F3V10G1HI1U3A1B8A9S4J7ZM3H10J1D10U3R6S471、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACS8W7A4P10I6S2B7HK6R1R5X8U5G3V6ZQ2H3K7E8H8A1U272、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案

29、】 ACW10T9J6G8M3L9G2HM7Z7M10Q4R10L6H3ZJ1Q10J2I2V8I3T973、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACG10D5A9S1M9A7B5HN5A7W7C8Z5G2B10ZJ5W3E9W7I10C9N374、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCR7W8T8Z4I10R9C1HU2U10J7I4Y9I5S7ZW6G8R9X10E6I9O475、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低

30、工资标准【答案】 BCF1O10A1N3A2Z3G4HZ1P9C5J1Y5T1B6ZN8R10A8J1I7J3N176、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCP4U2K4P4X3A6D5HT2F5R8G4A4M5I3ZK9W4P7H2L2A5X1077、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法

31、律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCH10M1X2U1V8N10I4HQ2D10O4P10N1G9O1ZB6L5B2A7F9Q1K478、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACK9B8D6V10E4F10W8HQ3X4T4M6F1J6O6ZU7N4N10K5H9R5D1079、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.

32、成熟期D.衰退期【答案】 CCK2M5Y4B2A4R3G5HZ5W6J9U6S6W5N7ZR1O8O1S7H7Z1I880、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCH3J2R1V5B8I2P4HX10A7S1K3T4C5K9ZF4M5K7Q10I6A2O181、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCV4W3Q9

33、G9X8H10H4HM1L8X10Z2M2K7S5ZB2H8L1U10S2B2B882、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACT7I9G7U6D9Z2J3HK5G4Z9F9G10Y7H4ZP4S2C2T4T10Y10J1083、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角

34、度【答案】 BCO10C2F3P3U2H2F4HH5N5C8B9Q8R8L3ZZ10T4Z7U8M3O6M584、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCN5G6M1J1E7O10Y2HU4V3J6B1X10G7S3ZI1F2C10L10Y8G5B885、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCJ10A3K1T6V1I9H4HW6Y5Q5K8S9P10C4ZX1K8R5V10J8U6O786、关于职业化素养，正确的说法是（ ）

35、。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCL1Q6I9J4B8Z7B5HR1F2J1U10S4Z1V3ZE5D3E2X9Q7V2H1087、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCL7C2S1J8S3B1E8HQ10B4I5Z9I3M5V1ZM1M5N8G10O6O5E1088、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCQ3

36、F6W8F6I7E3P10HI7H4U4C2J9B4R5ZD1X8K6O5J10X6A989、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCH8O2V7W3H6Y8M8HV7S8O1E1C4R9O2ZG2D4M1Z1M1W10M290、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCB3I1C10E8D10P1C2HV10D10F9N4T4W6X10ZE5B9L9K7N2V6L691、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维

37、C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCK9Y3G7X3L1S1I10HV4K6M1Z4F10C8F1ZH8R9F10T7Y9Z3K392、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACN10N1A8A7Y8Z4B2HY6C8W7O10C1Z10C1ZI10J3E1E6C2M8Z893、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCJ3D10J5R1X3V5B1HA4Q1J9Y10C2Z7V8

38、ZO5M1D3C5U3E6J294、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACI7P7C9H6B5J5H9HS5Z1W6K10Q7B3E9ZB1E9B2T3P9F10F495、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCU1H7H1C8Z8F9Y8HF1E5S10I3E10Y8L4ZJ4B6J1A4B1D6T196、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业

39、应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCY10A7A6R10E2B6G6HQ4L8N3W2J6E10K3ZW7Z8K10K9U10U9T1097、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCA5S4N2B1T7J6X1HP10G4D3C9C1D7S8ZZ10E10V9Y6S5O10H298、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACF6R1G9I6S9O9Q8HE1P9P6E2R6X2E10ZI8B10J8J10N7B2

40、K899、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCB4X9R2R9C1H8F7HL5I9D7B9P7V10E9ZR9L5A2R7Q2E3W3100、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACL5C2O10J9A10Q4H10HT9J7W9B2V2Z4O6ZJ2V8P8H8Q5B10G3101、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带

41、着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCM7Q1U5G3D9N7A9HQ8F4B2P3M5A4J4ZF8L4W5C9H8A5I8102、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACD4Y1S5O3S2L6W1HU6D6X8W8H4O8U8ZB7C7S1O5P1C10T8103、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ6H8O7L4L10J10F1HH3P8I10R3B5Q7Z

42、5ZG2U1F10D9Z4E8A4104、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACQ7Y9L1Q7M6X4V10HV2F8M1F3B10K1T6ZK9L3B2I1H8C4C9105、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCT1K10Y7Y6E8R5H5HZ9L4E6J10T2T5D10ZY7O10S9P6A5K4G9106、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思

43、维【答案】 BCN6S4V5C6P6V8G5HK7H5C4R4K8B1B1ZT2K1T3J1K4P6R3107、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCP10N4R6Y2T9P4B9HE4B2Q7J10M2J10A8ZL1Z5V2P3Y5X2H2108、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACT1N9I8A3U3U4Y8HT1R4T9M6H3A4T9ZE5S5B7B4O4H4J7109、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中

44、指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCQ9E7T5C9Y1Y3Z9HG8Z10X5F10V5G1U9ZO6E1V6D1Z6U1K6110、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACU7J2M4X8Y10X4V6HM4J4Z9N2E9X3B8ZO5C6S9W3F5P7J9111、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCW5D1C6X3C7N7G4HH6Y7K1V8T3G4D10ZN2K1S1Y8T3B8W9112、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACY8K6A1B2P8C9V8HE1F3R5J9D6P7E7ZK9E4E3Q3O3M10T8113、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户