2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库自测300题及一套完整答案(陕西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACP6S6P4D10T6D4S4HX1T9E9R1X10Q2L9ZY10D3I1U10V3E9I32、下列选项中,关于合理分权的作用,描述不正确的是( )。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACJ9R2J6M9L8K9Z5HY2Z7K1M2U7H4S6ZU10G2R6X1N8N7U73、一般来说,员工绩效
2、基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACC5T3I9E5G5B3U10HY6S2C8B6B3E4D7ZP8V9L6B5L8U2P104、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCI7W10R3T2R8S6P8HX4V8I2Z7P10H6F8ZY8B6H2G6N1A2W95、根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACY3Y7O1Z7Q4T6H9HQ8N6C8B8R4C5M2ZH4J3K4A5V6F3O46、上司安排给你一项任务,你对完成这项任务没有任何把握
3、,觉得远远超出自己的能力范围,但你觉得这是上司对自己的信任,你最终会()。A.感谢上司的信任,坦言自己无法完成任务B.求助于同事,请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来,实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACP9J10J6B1Z6M8J9HF7P4P7Q3G9V8N3ZA8J3P9T7I1N9Q57、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACL8Z7F4N5D3B8S1HL5H6G1I7R7E6X3ZN7K5R2T7X9O2S58、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是(
4、)。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCM10I2E5M5I10X6V6HM1R5H2O9A1E9C9ZH1E4I8D1K5F1M99、当劳动力供给弹性大于1时,表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCD3B10A9I10O5E10L4HB5S9N2H9P3Q7S7ZU2V1G6B9P7C9Z410、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCX1U9K7L5F1D9M3HY10G4B5D6F3M2X3ZX8W2B4Y10D7Q10M411
5、、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCG6Z7W9G6C9Q5X4HZ10I9M2M6C5F2C1ZT2Y4L10Y1X2A8Q812、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD7F10R8G2U2F2C10HO6Z9B4I1M3E6Z8ZG6I10B7V2E10Y6B213、劳务派遣单位的出现是()的必然结果
6、。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCI3G10W2K9N2W5O1HF7M1J10T6M1X10E6ZR10R6I7A1K6F10P214、一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCZ1O5O1L4C8X5Z2HO7O5S9C8L8L8X4ZW4Y10E8Z5T9X1V215、课程需求度调查的层次不包括()。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCS9Z10J4O1H2N7J6HJ
7、9G4H5R5Q4L9D9ZG9J10H3G10D7M1T516、下列描述中,最接近你常态的感觉是()。A.有朋友,有知己B.有知己,没朋友C.有朋友,没知己D.没朋友,没知己【答案】 CCC4P8K2J4C3O10O7HW7H1I4E6V3W9S4ZB2I8O3B5Y9P4X917、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是( )。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACA9Y7L8C2H10T7V4HM5X1H6D4V4S10Z6ZZ8K9J2L8N5F1Y418、在某测量问卷中有一道题目:“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通;B善于;C尚可
8、”,这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACT7N9W3R7O4B4F8HQ5O2F2M8Y6I7R3ZL4T8J3G9G5J6P419、以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCW6H1Q10S6J8B10K5HB7K8O9C7G9B9R1ZP3N4N3X4K10I4L420、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCF3W5V7S9B4O4U2HL5J1Y2H4L2Q2R6ZW4Q6W2M7N3H4K321、影响企
9、业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCA8G7N3J10N4X1Y1HN1I9J5G7F9C8H1ZD8D1V6D8B2T9U722、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法,不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCV10I1J3Y3I6V4S8HC3L4P5S5J8U6M8ZO6E1E9Y9G9V9S123、( )导向型绩效考评
10、,以考评员工的潜质为主,着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACU9D3O2K8F2O9L5HO9B4E8D5Q4C6Q1ZE3U6S8X5A7G8Z1024、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCZ7G5G3L1G7X10R4HI7N1S7R3Q7E9M4ZN7G4P3U9J1Q10W325、企业组织结构的层级不包括( )。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCT1G1Q5I3Z8L1K9HM2A9I7F3G7Y1N1ZI10R10F7N
11、6B6M1A626、关于培训课程设计的表述,不正确的是()。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCV1K1B6Z4J5M8K4HM3R5N4J8A1A4G10ZS10F6P8H5O6X2S527、经理办公会上,经理提议由你来做他的助理,但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司,你属于资格较老的中层领导,勤苦工作已多年,面对这样的局面,你会()。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因,改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCH6X9A6A4E5Z2S8HT4
12、X5B1U9Z6P8K5ZD1R5F2V1L5V3S1028、员工培训评估的基本原则不包括( )A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCM1D6Z9F5L2K4Z5HU4R1A5S8T3E10N2ZJ9X8Z10B2Q6M9J229、下列劳动力需求曲线中,()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCK2X4P10K2B10K7G6HN7Z5T9G7Y9M3I6ZK6H1N2N3L4O4X730、经营管理人员培训的第二个层次是()。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技
13、能培训【答案】 CCW5U4A2T10S8H10S4HK3U5F8O6L6W10X1ZV5H7T10J8I8X7X531、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCP3J5R7F6C5H8Y1HQ10F2G10A2T7J4A5ZF5P6K10R4N8H9D1032、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACR4Y7Y8J5E10R9W4HO3H10Y10J7G4G6K6ZI3F3J7P5Y8F5Z833、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客
14、户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCF8R8S7E7F6N7O1HX6T10N1G3F5F7J4ZO6Y3A5D3T4C7Q334、培训评估需遵循()评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCQ5J4N8E6D8R2H5HQ4X4Q6Y8B2N4I7ZM3Z2I10W1L8C3N935、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCF4R9Z2D9A5K7M6HB4N2Q6Q3F10D8S7ZV6K8D4Z9W5C2B536
15、、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCN7N4K2Z3S10Y9M2HB3O7N1X8A3H5X3ZP5B10S3K1E10Y5G437、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCU7A3L9B8F10Y7H5HZ5N4N3G5J2G6K4ZU1P8P8Z2Y3N2O138、员工的动态特征
16、不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCI8Z10F10P7S4V8K8HD10U3A6M10I8L4C10ZC3I7O9Y8B10Z6K239、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP7W4G3C7M10L1U6HV4S10F8U7C9G2O5ZX8Y1D5V5Z1T6P940、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCW5T3A8I2L8U5D1HX3A7D5W1X10K10S
17、7ZR7V7Z10Q4E7U9G941、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCU3Y6W2O10E6N7Z6HE4E2I6E7A10W6C3ZU2H4S8X5U1M2H842、()是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACD6O3D9X7L9Z3V4HJ3U9B1A10U2Q5Z7ZA9Z9V4B6U5Y5Z743、作为薪酬战略的主要内容,薪酬管理及政策的内容不包括()。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与
18、薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACW10N4G4C6N3X5I3HR5F7D10L1D2V5A4ZQ2T9Y2N9F1Y10V544、某公司的某位员工抱怨,虽然工作职位一样,但是同一部门同事基本工资却比自己高出25,这种情况属于未能保证薪酬的( )。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCU9H9O7F3G6B6O10HX3A6T1G10W8V9S4ZO3U2I6U8P7S1A545、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCM3H8E4N6Q8S3J7HO1N6E7K2Z5A1O2ZF
19、2C2I4L3U8D6I946、整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCA9T3A2K10S5D6L9HP6D8R3X8N7R8Z4ZZ5M8B6I3Z3M8I447、在素质测评体系中,()是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCB9J9K2S4Y7E10J5HV9W5S10E1Y6L10Q8ZJ7U10J3H1U4F7C148、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCH3C5Q5
20、B7Z4L8S5HB8C7F5X6Y2W10V4ZN4K9L1Y5Q4P6M249、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCN1O6J8W9B1T1V10HO5V5P8N9N2V1J1ZR2E6S6M9K8B6F550、“凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。”荀子的这句话,体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCZ2C1M10J5E1D10J1HJ5W3U1N1T1W9H5ZT4H3Q10Z10U1X7X251、在培训课程设计文件中,导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目
21、名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACR2T5E1P6L7P9K10HH9M7A7S1T5S4U1ZQ9M10Z3G2J1G10P752、培训需求分析是培训管理工作的( )。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACX9G2F9E4F6M1F1HE2T9I2M4S2J9Z6ZC5M8T9P4A1M5N753、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACX9K5L9F7U6I4R8HL9C7N1M3A2U9W7ZZ6Z6D1V9B2D8I254、相较于组织结构变革的其他方式,()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组
22、织结构整合D.突发式变革【答案】 CCU3C1I7F10A9I4Y6HZ10Y8Z3M3A10K7H7ZC3B10M8C10I8G2I155、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG10L4V1G2X3V2S7HS9Z4A3U8Z10E8C5ZN4L1R8K1A4X2G756、()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCP7H4G2O7Y4N2O1HP4M9J8Q3K4J6P1ZG7A7O6Y2Z1N2T1057、( )组织是将矩阵组织结构形式与事业部组
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