2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库自我评估300题带解析答案(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库自我评估300题带解析答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库自我评估300题带解析答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCJ5M8L5E10T7Q2O3HV2H6D2X4Q3Q5I2ZS5M10D6J10P2Q8R82、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCS4Z3P6S2L6T6P7HR10J2Y5R8I7V4X3ZJ1L7K9V7R5G3Z103、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行

2、调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP9Z7I3M1T3K7C2HP4Q2T4B10J4W3G6ZP2L3Y4C10X9J6W74、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACE8U7B3Y8O1V5U2HY4O9N2E1M6X6P1ZQ8V2S3Y8Q1Z6T95、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCY2C10Q9A5G2S1N7HT2G10B3F3F1C10K3ZF1I8

3、R7X5K10E1W66、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACP6C3F8Z2P1T9W5HG4D6R5D4N9K9A1ZN5E9G9A9Q8X3M107、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACC4P8S4B5H1I2A4HL9G5P9F5S8O5V4ZS8N1P3O8Q9B9Z18、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳

4、动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACX1N7R4T3Q1C7M9HM8P7C2R8L8L8T1ZH4Q10F2E8A2K4O99、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACR3W8U1Y10G10F3L3HB4W5P2E10B6D5J8ZQ6K10J6T10A10B8C510、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU10F10U

5、4V7L8E10I6HA9M8O8F4G4R7Z7ZO3Z8X8Y8A5S3O811、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCY5M6G2B6C5R2N3HF7J9Q6C4B3V9W7ZN10N7A8D10J7C6L912、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCH9X6N10V1K6D2P7HB10I8K10U9U9W5K6ZI9T3D2Q10K3U9C813、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACY3

6、W4F5D3Q8A3R10HF5N1T3V6J3N7A9ZY2N6R7W5V3V6K1014、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCW10Z3F1R8I1I10Y1HC2H8I10J2D10L2Q8ZL6P7H7L2Y7A9N1015、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCP10C8A10K6T1K9N4HH7T9V10N7L10C1I7ZX9P

7、1S1N9C1Y1S1016、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCS1U1D4B5B1N3S4HU4J1A4M2M1D1X6ZB5T7V6J1H10P6W617、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCM2A7R3X6Z4F9C2HZ7K6S5G7K3H4K3ZC3D1S6C6Q1T7O118、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：

8、一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACY8J8S10E7F9Y1I7HQ2Y5R8K2B2S9I2ZC4D1Y9G6K6N3Q519、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCT5U10Q7M4X3I4M4HO6T4O5S5W4N2K6ZO1P10S1T5G2A10Q620、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管

9、理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACJ2W1C6U5V5T2E2HD3N8Q5B6W5T1Y1ZY5M3Y7S4V1I5A621、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACN10D6D5I2L3K7I7HK3N1N10I9Q8L6I7ZX10H5O5X10V1X6Y422、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCP7N4R3

10、S10C7B4A1HF9S1W10B3Z2E10Y5ZV1A2Z5H9C2O5U223、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCT4A2T3K2L8S8U1HW3T7O5S8C4R2Z2ZK10X6K7R8Y2J3D424、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCK10V1W3A3P2Z2Y5HQ8V9Y4F3Y2G8Q6ZR1E6G3L10S4D10A625、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A

11、.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ2S10U4L2R4B9N2HF7S1S7N1D8Z9S6ZE9Y6C10F3T8M2I326、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCR2N2S7B6Z5I9I4HL4R5N4Z10X5B1C9ZE2S5I3P1P9E1H727、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACF8B6K7V5T3L3

12、M2HF1Q7F4N10Z2X5S1ZE4J8A3M1N10R3P328、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCV1D5Q2E1X3K7J10HR3I10Y8S6E3E7P3ZX4N2J4G10H9T5U929、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCO1C3G3C7L9S7J3HE4G9B1F3O5M8C1ZD6L10A1F4J8O7T1030、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCV4C7

13、O2D6K1U4E9HX9L3G1B7Z8N9S10ZH2F1Q9U1L6V8E231、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCW2G10C8V6P8Z2N8HQ1Q1M1M5V4S1Z7ZB10L1U4G9U2I2A732、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCN6L10B9P9M4T5X7HW10U9J4X2M2M7F6ZS2H6K2J5U10V8K133、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩

14、效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACQ10M6N2F6U10U7W8HU7W4Z10F1G6K2P4ZG6E5D5I1Z6D7V434、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCY4K1T8B3Q5I7E9HM10U1N2Y1S1R6C10ZA10C3B3P5A8P10M1035、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACH8P4Q6B10K10X3Y4HZ8Q5Z4X6C2W4W9ZV

15、8G4K8C5F6U2Z936、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCM1G9W6Z8P8A2A10HZ2E8P1P7Z4O5L10ZN5W2H6Y10T10J6C437、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCI8M2I9O9U6Q4W9HM2J9D10W6M3Z3M4ZL2B3D1C2Q1Q9A1038、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BC

16、T5Z6Y9R3N9B5G7HL2P8B4N10L7J4F2ZS9R9M8U2Q8U6O139、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCD8R6K3Q10E9E1Z1HY10O8A2K7H2E3C8ZV4B5H7E6E2Z1I1040、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP7M9Y9A3V3H7H2HK6B4I9U2X4J3J8ZH1Q3X9S4C7T4L1041、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学

17、习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCJ7S7D9B4B3F4U4HY3K5K7V3C5D3T9ZJ2Z10U8M4T3N8V842、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCY4O9C1Q10Z6W4J10HU1J5C7J2I2B6P4ZZ8B1J3U1G2S5A443、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACO10F5F2D2J10R6W4HD2G10M2D10C4Q10C8ZI3H5T2Y2G6B4

18、W444、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCM5B3H6O1D7F2B6HT9U3H10C8U6W1S8ZQ5U5L7N8V4G10Q545、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACV4G8Z8S6Z3P3N2HU6L2F5F3R3L6E7ZA7L2Q9O3W8M7B846、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称

19、为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACS10P4U2K10H2A4Y10HP9Y6Q3T6U1Q1B8ZA9Z8U5Y7W9L6Y947、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACS10H8N8W4P5J8B5HP8P8J10C8W2F8J1ZE4R8F7M2E4T5X948、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCW4Z1R9N1L1M5U2HI9L5A9U4F

20、1H7A3ZO3U10S4V10C8T8N349、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCL3J10N10Q2K8L8E6HQ9D1E6N6L7U8X4ZD2K10J10F5C1B7G550、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCU5C1X10S9G4B9W6HO8D6E10Y8U4G1P4ZN2S7G4C7B3

21、N5E351、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCK6C2K8K1J2B6O7HT1Q1Z2A7X1V2Q9ZN10U4A7E5I7J10O1052、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY4M1L4E2D5Q8C1HU8U2Z2U8U1S9B5ZA5Z3D6H3D7F2R353、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCW7T8Y6G6F6C7L10HT10V10L7V1S

22、10K1C6ZV8M3V5C6N3K6Z554、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCP10G5B6M8L7I3R6HX4W10U3U9N3X2S6ZV3S2R2X3E1I3E655、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCA9O8P10O9S8L7P6HD10N3N6A8V6W10J5ZR8P8Q8I4B1S5B956、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗

23、位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCM3S2G7P3P3I5S9HF7W9R7P5P6X8X7ZP2U2P9M1J10X2E457、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCI5P2I8S3E10B7P9HD3N7P6R9X9E7Q10ZV7B7X5U10C6G5Y758、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACA3F9R6C8Y6H1Y5HE5C2I7Z8H3Q2S5ZN9I7O8F8Y1

24、0F9L659、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCW4R7N3R5G7U2I3HP7J4S8E6G2H4O9ZH2O9M1K1J4P10M160、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCP9L2S4I8G8F2T5HE3R4A5Q8V1L2Q2ZL8A5K2B3S9B1P561、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴

25、是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACM2L5V2J8Y9A1N7HD1J9A5H9Y4S4G3ZM9X10E10W3G1J7T862、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACE6E3T4C1Q2N4B2HD5H6X4S4K5S6I6ZJ5Q6Q1N5I6O3R163、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCB8C5M8P1G2S4A3HI10J4I1R7R3O1S10ZS1L5H9N2I10R1G864、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国

26、有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCP7S6R2R6B7W8H7HP4F10T8P8U7F6Y3ZL4R10B7A9O6K8K465、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCJ2S6H2X5G6H6E2HD9C8Y8M5W8I6S8ZA9Z3V9G7A3F6N1066、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCN8K3U7P4W9I7L5HG5N7Q10

27、N5Z2M2G3ZD8B8L3N9L5T7O967、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCH9V10C1F5P10S10H5HJ7Z2D7P5M3M3G1ZO3W5M6P4T6U10Y768、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCS5Y1

28、0U2P3P9N5H7HU6P10D5Q9J8P2O5ZC2F1L5V4T4F7Y369、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCT9L10G5Q10G7F1R1HE7S1R5M10F1Y8O8ZP5U10F6J8C10J4N270、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCU2Z5O6T6M10B7C9HQ5I3C8B6S3A10L3ZV1B9H8L5D

29、1P5I971、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCJ1H3K7H10I7R8F3HD5L8I2Y9W5G7Q4ZP10G3F5I10O2A5D372、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCQ7M2V1X1S4F7R1HO7F8L8D10W3F1U5ZL3P6K5W6T2I4P573、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCK9X6X2N10Q4I4I9HG3V7Y2A6

30、Y7L10L3ZG9I7O3L4V9F7S274、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCY5V5Q7N3P1F6V10HU3P6T6D5Q6C3Q5ZE6Q7S1V6H1J1N575、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR1C8X5D7B8E7A8HC2B5Y5G3O10A6T9ZG7U10W5S7U8M3D376、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位

31、分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCD6D5C6B7S2N8K2HM7P7G8G4R1Y6N6ZX8A2R7J3K8L10I977、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCV3I10L8Z4A2U1E1HI4K10E9Y7I2P6A8ZJ3C7D9A5N9H2Z678、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信

32、度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCU6Q6A9C1L7H9N5HK6A7A3Q2V1H10Y9ZV7W3T4S8E1W7R379、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCH2B8E6O1E5U2S2HD9X10W4S3K7E3R3ZM9V9W3F10Y5F2L280、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACK10D1E3Z4X10O1U3HD6O5X9Z2K4L10P4

33、ZR4N4Z5Z8T8Q9P481、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACO6R10Y7Q7L9A10L2HT9Q6K7N10Z4B9G3ZZ10O6A8R1Z3B4N382、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCM4R7N6M8R8N5Y9HQ1M2F9S5U6O6P7ZD3K5T1U1O10X1A483、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果

34、导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACB9T2G4R10L6F1Z7HE1Q10K7H6S7W3Y9ZB9M7P4A7V3Z10U184、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCE9J10T7K4T7C7H4HT1M7G8U5B7R1D1ZB9Q2R2B4D10B1Z485、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCT7G3B4X1D8Z8L10HK4M4I9X7H4S3Z9ZG6D9Z3U9Y3Z7W986、（ ）是指

35、员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACD5R1Z2O2U6L10H2HH10V6H3G3K3I5Z8ZG8Q1E3S6C5P2O187、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCY5I7U6D6S6Z6P10HA5S6J9N1F8R1T7ZH5P2K5S2W4H10P888、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCN6N2O8J2N1K1N3HS6L3Z5S7R9L6E5ZL7P6A4M3Z

36、1J10Y489、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCP3F2X10L6H1D3F3HO5N2R1U8Y2A1P5ZS1C4S6H6U5D4I890、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCB2H2W7R8O5Q6J5HL9C3A5C1P4M10W3ZL1F6U6I4D2X1B591、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACE5P3N6G7Q7E5B10

37、HO6K5G1F2A7E6I9ZW2X8L4S3Q9S8J992、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCH3F8J6C2D8B6P1HG4B8K5Y7V5L4M8ZQ1J9Y7I1O7H5I493、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCV8O5K5Y3I4S1E1HN6V3P6B9H1S7H8ZV7S9Y2R3E7P8V794、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础

38、C.主要依据D.素质【答案】 DCP10I4I7F5L1X7G4HR10B4K1Q9A10E1L9ZM3Z2D2V3R7R7G395、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACB9V9H7N8X6A5M8HV4T10R2C3N3A10Z10ZX4J5G5U6V9R7W696、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术

39、业务能力规范【答案】 DCF10W8G9H4C3Z1J2HR9O1Z5W3W6L6J3ZQ7C8F10J4A4A5R997、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCE1M10V9A8Y8W1W9HQ10X3M9G4V8E10S6ZA6A6E4C9P3I5E498、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作

40、质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCX2D7J8T8M7S9R2HD8O9Q7W6A7F9O10ZP2T7H5D3O3S6A799、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACJ6M6C8X5E4B7I6HE3W2O1C7G3U5U10ZK7O1X1X8G4V9X6100、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCW1G9X2W6B7J8I7HT2C3S9S3K9F1Y10ZV2Q10M1M4N10W8M

41、10101、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACR6M10Z3N5A8T6V9HX2I7X4D6L5L6A9ZW4X10Z9Z9W8L5Z10102、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACR7H6W9E2G4N3G4HQ7C9Z10Z1F8D4D4ZD4R2T7W1P8C7S1103、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与

42、后正式公布【答案】 BCO1C2C6M5W9S6T5HW5K9T1I7O5W6M8ZF6Q1F8C1D3G6N1104、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACQ2K2C9R2I8T5F2HR9Z10D8F10F2T8F10ZO8A6H4V1L10D9N8105、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCS7Q2L8E4W1W6A2HR4U7S1N6D6U

43、7M2ZJ3H7T9Y1U6X1K6106、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCQ7K6P3R7A3E8P4HT8I9V4S4B4Y3G7ZV3Z8D9U1L5J4E3107、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACT5U2W5B1O9I8E10HZ2X1A3B1Z7V7U3ZJ9S8Y3A8

44、I5T1T6108、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCT4Y3B6F8M5H7H7HX5A7V8M5K1B5G7ZI5O6I10S7E10N7N10109、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCX1P8E5J6H3V3R9HQ8X3P5S5S1U1U2ZM3V2W2H10G5W3O10110、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACB8M10M5V2A1P5O3HI3D8F9V3Y10E2W5ZC6R10F3H9H