2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库自测300题附答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCG5N4S4D5O7S8Z3HT3H1T2F2V9C7Y8ZC2P6G9D9L2L2B62、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCR2D6Z8C6V4R7V7HC7D4P5V10B2A9Q3ZB10Z3Y5B5G10K8W83、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.

2、奖金D.报酬【答案】 DCM6F3D3O10Z6L10R10HD2L7A3A3Z7Q2J10ZS3S8S6K7B3E4E14、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCV5U2H7K2S2A9D7HX8Y1R8B6U3G9X2ZW5U7E4H5Q6R6S75、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCG10I7E6L7M8Z7V8HO8R6E10P7N8T2Z5ZO8B7I4R2Y1I7C36、关键

3、事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCO3D8L6C10X1Z4T7HJ2U9S10N2S9F6L7ZD7V1G2L4Z7T7D27、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCL7H9B4H8H9R4B4HM2X5Q9M5I6C3X7ZJ5A6B5X7C7D9N68、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL1G4

4、Z2U2L4N8X5HY9Y1L2I9G6G8G8ZF9L5M2F10V4W7A99、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG9C9K3N1E3E7Q8HX1C6M3F9L3N7G7ZU1T4F5U5W8I7P610、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH3G4L10U10X5P1T8HG4F4D9J4N3V4P10ZS8H1K1H6L2E9P911、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤

5、残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACM8N9I4Z8H2U6I2HB1G4A10I2S5D9Z7ZF9H10C6K10N3T2A912、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCY9Y7L1D9G2T8K7HV3S7K2R5L8L8J4ZS1O2S2Z9S6Q5G513、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACL5H3V5A10G8E9E2

6、HR1V10W9H1K5Z10Q10ZQ9R9Q5M8R6F8S914、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACB6P5Z8I3G9B7W2HQ2Z6U6K4Q4O7H10ZV5X5G7E10K10L6B115、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCV8S8Y1E6Y2G10M8HR4D9H9V9B3T7A10ZB5Q1Z4W6X9I7Z316、

7、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCP9C5R1G7I5W9D7HY10E10N8P6B7W2A1ZU7Q10Y4Y7N10Q8Q1017、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACF7M5M10Z8C6F10W8HK6U9I10Z3E10Z5A10ZZ6E10N3J5F4B1K518、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCW2X7D3H1D9H3E10HY3U2F3A5Y3P5V1

8、ZT6J3N7X10E7E7L219、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV7G10X4Z10E3K10Q2HS8Y2I7E4C10N8T5ZA8U4Z1Q1S8Y8H420、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG2T5P9H2L8X9U4HG7J9H6T3Z10H7S3ZJ9F7M4B3O8U1R121、(2

9、018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCF6A4Z5W3E6X5D4HM3Z7Z10N4K4B2P4ZQ9O3U6D6Q9J8P422、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCX8I8F9Z1L3W6J7HS6H10K4Z4F4U2N6ZE7M9B1S6F8U4S323、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟

10、人推荐D.档案筛选【答案】 ACQ4P5D5S6J10O3B8HE6K4B5Z6C9L7T1ZH4Y8A6G2U7O1Z224、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCE1H7N5M4C4D6J5HZ3O9Y6G10F8T6H8ZS5I10S5W3S8C4N525、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACC2T8Z9S6T8X2J2HD3J2I6Z10P6L9Z5ZC10P5Y8C4F10Y9M1026、(20

11、17年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU7O8S10Z3V2U7S4HY6K2Z5G5O7A5J5ZS2O2O3L4C10N5C127、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR4Y8X6E7S3G7M7HD7Z5M9K3S10D8A4ZN6F4D2S6J9M6N1028、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.

12、高于D.相当于【答案】 CCU8I1U9O5K4A4C8HS10X9P5E3X9K2B8ZG2H4X2V9X4Q3P1029、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACI9T5Z6L7I1U8A2HC6H8X8A10H1N7X8ZI9K9P2B10U7R9D630、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCP6T7E7M5Y1K2E1HB2S5C5B4J3W1I5Z

13、R7K2I10W1P3C3R131、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACP10S6K8X10Y6B2B10HO5L9Y2Y2U7J1Q5ZJ9B6H4I6I3A2R132、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN5R3Q7O4S8O2T10HD9C1U4W8R7J1S4ZL3Z4Y3D7Q2G5Q533、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C

14、.归因D.知觉【答案】 CCM9G10W9G4A8K6L8HI3G1U8T5E2U7S9ZN5P8T1A7L5O1P234、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCF8G9N2Y2O5Q4B10HX8N1D5R6O4W9N10ZN5K6H1M5P5G4A635、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCX6N5A9P3S9P1I2HV7H7G4I7Q9K5B4ZE6I9E2Q4C10E5B

15、836、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACM7D4H10E10I1H6V10HX9C2A8T6Q9O7M8ZU6Z3T2R2V10S8C937、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCI2S6O1B6G7L1H6HQ4K4C3T10J9P3I6ZY8J3B4V5K10F6U838、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCB8

16、O2H1X3X6O5U7HX6W3D5G10E5F3F5ZA5F4J9U4B6P7I939、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACC6C5D6K3M2I5Q4HS8A7K10C1E6J8L7ZF7A5Q10H3N8X8Z440、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCO8P4Q9F7F9E3N5HF6S6X6V4K10H6S4ZR6N3U10E9W2W3

17、C141、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR7T1E4A1W4G2D3HR1D6D6S2B4C7L3ZI3C7E5U5Y6E10U242、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCR9W6F5C6X9Z9Y2HV4C6E9L6N9L6I3

18、ZC8R9Y10N9R2O3L643、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS2P9K3S9B1N8H4HY3Y8X1R1J5I4U9ZS3B2Q2L3C7H7C344、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCR6O7S4J7Y1X3G7HC5S9J2Y10R7U7W7ZT10C3B8Q7B4O7F345、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCV9M9Z5W8B1

19、V3D5HJ2F4A1G4R2V5K5ZD6I9D10O3B10O10P346、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCJ3V4H3D6M8H5R7HN7U6V6B2N4B8E10ZJ10P4W8W4N1F6G247、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ10P5M2V3J4I9Q9HA7Q1B10C4U8M3M7ZV4T2F10L1Z1

20、0N6A148、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCN9U1H9V2S3N3M1HQ4Z3D10P10L2D2W9ZJ10G5W3M9X3P10V649、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCO1L1G1F5K10E3Z10HW1N10W9L2Q8Y3E8ZX3Z9J1A4M8K9D250、“绩

21、效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCW8Z8F3G9Z4O4D6HL3J5E3U1J4G7L8ZS7N6B9W7U3Y4T451、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACN2C7P6K7Z3D6X6HL6P5Q3V8A7L5C5ZX4Q2M1B5S9G2X352、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCK8D2I9O2S4

22、T8T6HR9K2M3X7V1H1G9ZD10A10F10Q1T9I8P353、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCO1N1A1N8Z5J6J2HH5A4X8R10L1U6B8ZJ3H2L9N5P3H1I254、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM8V8J4Y3P8P2X9HT10L10W4L4H10P1Q6ZN8G10J10W3Z2L5Y455、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主

23、，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH4J7X1G2W4I4J7HP9X1Y1Y2J4O8M3ZZ5N6J9B7Y7A8H956、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCK7S5V9B1A4C6X8HM4E8G4F2R2I8C8ZY5I5T9V5U8U7S657、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCJ5L8H10D3T2F6P10HU8G1

24、0K6J9W6P3X4ZD5T10K9M7L4R4S158、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCC2B6Y2Z2Z5Q5U6HP3T10Y2S9Q4H6I10ZM4X1V4K3T10Z1H159、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV7K10U2Y1B5W4B4HY9D8Y10K8Z5E9E4ZZ3B5R1I1V1V7O360、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCH8

25、C8Z2Y5O2A8H1HB7X8W7I1U8D3N5ZS3O7Y6M2Q5T2X661、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF1M1B6R2T8Q5L6HK7V4N4N2K3O10G2ZW8E10X3Z5U3B8O962、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCL6T7R1O1B9Q2F1HS9T6A9G4F3S9E1ZI6X7U8X1Y8A8H563、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性

26、B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCV8T9R6P3K10Z6I7HL10O4I10D6L3W9X4ZH4C1N8T8H9K10V364、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCA4U7K9Z8G2V2D9HA2S3A3U8H7R3Y1ZW6W5K8D9F9W10G465、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏

27、好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCP1A10N9N5B2P3X2HG2E9S1J8I5P9U10ZD8A2L1P9I10B3G466、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACT1G10V1N5B6O10G9HZ3R2X5P5K7L4D7ZT2D4B5F6J2O2H567、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCN3W8L1R3C10L5J10HW3A4W5G2L9S6E8ZK10I4R8Q4Q7K3S3

28、68、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCB6W3U4V7A2T8W8HA7D6E5U7T6H4M3ZW9Y2W7S9D10W8L269、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACP9V7T4C10I9D1T3HY3P2J5C5X8W1L10ZJ2J5X9Q5U6X10Z1070、(2

29、018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCE5Z7K3V3E2S2H8HS5P4V3H1B3U3D7ZI2I5E8V1Y2F6C671、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCS1X1L8Y2R6R7I8HW6G9N6H8A6S7Q3ZL6K8V7V9O4P1Z372、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCF1Y4F3K2U

30、8K9N8HG3Y3S2W2Q5J7F5ZY4X6H7N2T2A4X673、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCR3Q6F8R3Q2A8M3HR4O9V7C8T8Z8O1ZT6C4S1X2X7R3K1074、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK5D8A2Y5E2F3S4HI7U7Z7A7F7T9S

31、3ZY4Y8U2E10J1B7H475、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCC3M8P4C8T9E5Y6HB9Y8N9Z3D8Q8M5ZZ3P2P5A9F2M9W376、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCN3L3M2X6H5W1H2HD9R1I10Q6G3L3U7ZZ7I3C4Q

32、1X5Z5P477、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR4I7W10U5P7R10C5HR4I6B1J5K6H4I2ZW7F10Z2O2L2Y1P978、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCP5O6N10T5M4G3I6HC9V10I4X9T7I5Z7ZC10W8Y3T2U4G9J1079、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位(

33、 )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCE5N1J8J8F9T9O10HA8P10E6T5G2R3I6ZF3I8S2O3E10K8C580、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCP9Y10M2A3U4P3L2HX10A6O5X7H8G7L4ZU2N4H3S6P10T7K281、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCC10S5Z6A7A5G10F4HC1Y9C3D2

34、X7D8L4ZM5Y4N7H7L2W2Q782、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM7K1C2X4F2U7T3HT8F4D8H1S8F4M8ZR3Y3L8G1T5J1H283、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCY6B7L5O7J4U4M6HC2P9Z4N5O1E8Z6ZB1

35、T10R2T8W9Q7D584、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS3Y5B2X5S4H1X6HJ3A2M8K6P4B9R10ZH6S10F4Q4J4G5S985、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCK3A9W6F5Z2V8B8HX10Q3P9W8L9J9P5ZU7R5Z3F7C7U10E186、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课

36、堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCB3D8H5Z10M3D1T3HV5W5Z5Z7G5K2F7ZL8Y9N1U1L1Z9F1087、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD1U8C4M3T2E3A7HU4C2E6W2H4I2T4ZG1J3U2T8L1J7X988、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCF2I6Q10F10H2P10H3HM7G7L2F2R5K8F8ZZ9A7F3H7F6N1S689、一般让应

37、聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS10T7D5N10R7V4G2HI3H6M10Q4I2S3J3ZV9V3I1D6C4S7W1090、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCY4I10G1B9S3M5A4HB9S8D3X10O6X4N9ZL6L3U1J2G3B2L191、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的

38、赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCR2O3P3H5U3Q4E5HG7Z7Y3B1K1R4W6ZF8U7P4Q4B2C9H692、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCD1A10V10D10E5Z1A8HC2L6K1C1L9B7D10ZY7B4X3R7M9H1P993、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCD6F4H3F8W8B6T1HC2X10F9J

39、4J2L6V1ZU7U5W10T3N2A8X1094、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF9U6I1D10U5Q7Q5HX5N8R8I2K6N3Q9ZR4K10Y7Q1R5Z9I595、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCT5B1L6N2V3A2Z8HK7W3L2F9P5V3E2ZX1C7W9X6V8P5V196、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCS8R3A1U6Z9M

40、1Z3HA5E9G10F8A3Y2G9ZG1Y7Z5E6X9P1A897、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACJ10W1J7Y6Z2Z4T9HL10E7M4Y3M7B5H1ZP10A2N4Y9E9P1E698、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCR8W1D1K3U7M9X3HL1I2W7O4Y4A6P7ZF4X1M4V6X9V6X999、在绩效管理系统设计的过程

41、中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCC1P8J10T2F9D6C10HK9Z7Y5J5H2W6A3ZP2Q5C10Q10M7C9X5100、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACN8L6P8Q1J2G3E9HM7H9F10F9C2D4Q3ZE4O10R2G3J4U2K10101、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCC10H

42、3X9D2D7P8N4HI2L3Z6U6A9T10P4ZP2E5Z3L4F4R5L10102、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCV7O5I10M7G4D10D3HY3R10B8T10F9M4Q6ZN3N8I10L1P1H3M5103、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCL3B6W7Y1M6I9B1HX7A7V3R8Q8F9J1ZF3H4K5B2E7X3Y3104、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程

43、度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCS4J2Y10Y7A9A2N5HL5N7J10W8T10K8Q1ZS7K1G10A7M10N6P5105、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCI4V8R7X2N1A6Z6HM9Z10Q8F4S8Z5X8ZX6A9K10R2N10B9N8106、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACO2U10C4Q6I6L4W6HV6L7J1P8L9E2S3ZU10D1K

44、7B7P10N2U7107、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACP6C4J1B5M2U10P5HZ5G4V7V8L1Z1V7ZW10W1A8O3K1T6R9108、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ3A5E4B8C4N1S2HD6M6T8K5R10B9K5ZW8W1M7U1J7N10Y3109、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCX8B4B10F7K3Z4J6HV9U10Z7X10C5K7S3ZM1R10D2M5N5N1M4110、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。