2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库自测300题完整参考答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCE5F7V7E8W4R3R9HN6L4W1O2B10D6I2ZJ5I9L7Z3O10X8Q62、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCZ7A3O8X1T5R1Y2HQ1L6P3I7D6N7E7ZK4Y1K9Q4X6D1C33、(2018年11月) （ ）是指

2、绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCB8L2L2G4Y2Z1T7HB3R5W3T6A8H9B6ZS4V3I9T4I10A2J94、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACH10E5N5K9M10W10I9HP7V10B5S9S5C7L4ZW6A9Q10Z2Q8C8Z25、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】

3、CCI1S3O9K8E2V1D2HF1O9R1Z4D5V4J5ZA8K2O5J2D5R1L36、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCF5O4B6L1W8S1P3HL5I2W5W10Q3W5X4ZA9M4J9O3W8B3D67、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCH8H3J9X1G8V4T10HH4B4N7V7D7G3Z4ZP8O2M3H

4、8A3S3R28、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACV4Z5Y6Z1Y3R3Z6HB1X8R4Q3H5X9Y7ZJ5N10Y10S10D1N7Z89、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU2K10U9P5F1S2R7HT2K8R1E8A6P4I9ZX6E10H2H3B10W1B7

5、10、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACJ10I7I7S2K10B2E1HU5J4N6O3R2M8D10ZH1I10I4Z5J9D10P611、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACB7X3Q9V5P6T7Z1HV5T7Q3C8O2M6P7ZS3X1I2C4V6L10U512、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系

6、D.企业薪酬管理体系【答案】 BCI10B10H6T8E1J7A4HW10J4X5S1A4T6E3ZI10P6O5R2D9F3U313、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCG4M10E10U5Z10Y4L2HE8W8L3P7Y5J4U10ZL1D2Y6F6G4Q10W114、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCX1L8A5P3U3C4U5HW5S4A5L2O6U5P7Z

7、D7L3A10X1U3T4F515、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE10E6K7E9U5N7N4HQ2X6Q2J4L8F2I2ZP2M4C2S4M8K2Q216、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK3B3X2O3U4D10R5HA2T6K2N8S2O9E2ZW7F1X4A5Y2T5T517、

8、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH6S3Z2F4V5I3C4HO2L5Y8M5G5T2O6ZQ3C9G9L1X9M5S718、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCS10Z3E4M9N1I6J2HK6U6P8F2J4Q9D6ZP5K1Q1H1F4E1F919、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCR2S2S1Q7B4O7F7H

9、I7E10L5V2S7E5U5ZE7E6P10J7I3F3K320、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCL8F10E5Z6W2K5I9HB7H1L6R1K7K8R8ZT8L2Z10U1H9I7F721、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA5K5Y9F7G4U7V1HI3W3C9N3P4A4Z4ZC4E6B8B5X3M8H622、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A

10、.20B.30C.40D.50【答案】 ACX5S1J3T8H10H9M6HI10P5O4I10R6Y6X10ZF1B3V3D8W9Q10Z623、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCS1F2A1T5P7U3H4HY9I10V10H3E5W8Y3ZX9V2C9Y9C8M6P124、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO6B5W6X5H7Q3O8HP6B6I9F4M3Q10V8ZX4X9J7A1Q2A7L925、土地、劳动、资本和企业家

11、才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACJ5X3M9K5Q7H7I10HW8E2P10Q2X4Y3I9ZN7U9S9G10V10Z7F226、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCR9Y5T7A2V2I1O3HD6B4S10V

12、4X8V9R10ZM1N1C5X9D8W4C927、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACC5F5N7R1K6O10P8HL5M4H3F3V7X1N10ZR1M9K5V4A7U7O228、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACH8I9B2V5Y1J7Q1HJ2M2J3C7L8P8Z2ZO4L6W3A5O9V7I129、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业

13、证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS3H4P8P6L2U9Y5HD9W6F9X3D6L3P9ZG9U6R10I3S8U3V630、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ7G1Z5E8U1A5K5HE4E1S2C9Y8X4K10ZP8O5N4G10W9F2F831、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方

14、为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCA5J6R9X9A4K4D1HK5O9J4Z5G5M4Q4ZO6J9W8H6B8K7J332、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCF5R3M7N9U4B9Z2HQ3U10U4E3R10F6D5ZD9O3F3R10G5K10E933、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B

15、.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCD3M10F1J8R7L9B1HM2K8G5R9Z1J6Q2ZU5T9G4N7H7T2B134、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACS8K7C1R1I1Z2T4HA8M5B6R2L6T8B10ZY5G9G6E1X6R5E535、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指

16、标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCY8V9J5U2Y4H9I5HC3O10M1W10S3K4J1ZT6U4Q2O3J1R7T736、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW8A1R9N6M1C9M8HR10B9W8T8M6T6D8ZW2B5E10K10G9N6B437、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB4F2E4X7H7X9T5HY6Q8Q4F8V5V6U7ZS

17、4E2W4Q9I6B6A1038、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCS7E10D4C2F6W4S9HM7N1P1M1T4Z9I10ZN8K8C2G6W8H3Y439、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCL6K10Q7S3X8E1F8HU8I2F9Y3V6X9O10ZZ10L7R4O5A3D9K240、我国法律规定，劳动者在

18、用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCN1Y9T5Z7W1V10W5HD5T10O5F2S4P7G9ZJ3X4R5U4Z5S5K341、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCK7N2P1Y2L4S7I5HJ7N1P4K5B6S9K10ZO10O4Q2D10Y5C7T842、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动

19、合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD4A7L10I6H7B10C5HB4D2E1I2A2Z6V7ZU8K10J7R10Z2Y3P343、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCU3I4P7M5P10N10S6HD9H4J1F10C2S1R5ZZ6L6X4U6O10J1M744、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCI3G8C8P1D5S3L1HD2N1

20、Q9S2O5H8C9ZR1Y2W7L10V2F10I345、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCI5T7U3S7Z10J10G8HW6J3P5V3Y8R10J7ZU8F1I7C10A1O1F846、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCG10E10R5O1R2K1F9HN7X10Y3J5V10C3H8ZZ2J6I4A8Y3Y8S847、(2018年5月

21、)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCI9E10W1C4A5T6F9HA1L1D7B7S1C3X8ZK9W10M2Q5C3J9U448、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCI4A5Q9S2J6O10C8HR6W2I8B4L1M8H5ZZ6J7A5T3X1E10D749、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCP8B7X8W9T10P5W4HK8H5A7E9Z

22、3Y7U3ZI1U1D5M9W3V4F150、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACW5K6S5E3Y9W1M5HU8C7Y4L5E6H5G6ZZ6C1P9S8T9A1Q151、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACX8P4P10P3F2W6X4HL9C10V9S4B10A8B9ZR8C4D4H9G8F1R952、劳动合同的约定条款只要

23、内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCJ5O9B6I2X1J2T4HQ3T10S7C7D6M2P1ZU7W10J7C5X3A7J1053、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCK1W8L6I1I10I2X10HN10V6V2Z10N3L4N6ZB5N8O3M2S2J4T1054、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

24、C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCY2L4U9O3D8K8B5HI4T3X2Y2X5D10G3ZC8Q6P7E1H8J5X855、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACT3A2W7M2N10X5Q4HL1D9B4W1V2G6F5ZY10D5L8F7S5W7I356、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCX1Z7R9L3Z2B7B7HF8I8

25、M6O6O7I3S4ZX2G5B9H9O1U4M557、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCT9X1T8P7E6A5B10HT4X8E6B9J4Y4R1ZI7J1Q2A3I6M3M458、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、

26、工资、利润【答案】 ACO10T9M9R10S7I8S7HX4T10T5N3K5J3P4ZA8J10A4L10E3C1A759、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACW7X2X4K8O3V8F9HE3K2L10H10K8U5S5ZX3M4Z5G8A5U10O260、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACU4

27、R10N3Z3Y7L1Y4HL7S9R5T8Y9Q6L3ZH2W3X9T1Z10H3S761、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCB7K1J2W8W10C9A1HY4B10B2I9F3T1K8ZX6L8W1H7V4I10R562、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF3K1O7O2W7T4B3HT4H7O4W10M4R1O1ZY7V2Z6I8N10I4P863、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计

28、时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO7F9G3T5F3G7J8HI8P4R5J8A8H2A3ZZ10B2P4Y10B7Y1Y864、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCD7S6G7I2N1T1Q9HH9E1D1U9S2D10Q7ZY10D4E4R9B8Q8W665、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募

29、【答案】 DCZ7W10S7D8G9M9L4HF7A3E3F1D9D7F6ZJ10A10V6S1N5H2O166、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCA3T5C4S8K4K10X8HC2O3O9Q10C3F4C5ZF6N1Y9G1B2K6A867、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCQ1Z1Q6V5L3G7N5HT5D4F4E2H3J9A6ZP5Z6C6X1B6I3T368、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做

30、下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACS2H9B3I6A4F4R3HE5W4N8A6F4U7J9ZM3L8B8R10C7N10Q369、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACN6A5A10Q1J5B4N5HI9M4A9K10P3Z2O10ZS5F4G2W8G5K2R170、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ9K4A10O4L4E2H10HK6Q3M2X5T9Y9D7Z

31、H6G4A10Y9N10M2X1071、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCT5V3O4S9U2P9M2HL4D1S10I7M1S10Q9ZN9H2G3P10T5T10Q872、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCR7W4Q7J6H7B4R3HW7C4N10W8U3K

32、7K6ZJ7X9R7Q4F4F1Y473、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS5X6Z7S7K1F8P2HN9M1F8R6U6J10W9ZR5T5D8T8C3G10P1074、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCU9H8B4G1G2Q8H3HH5Y9O10F4V4B8E10ZN5W7X6J9G2T2J475、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCN1K1J3Y

33、3A5C10Y3HH4B4Z10Y5N8T7U2ZE7P5Q4Q3S10D8V976、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCY4Q6G1X6Y2E10Q10HW9L5G5M9I1H3B2ZL4C2C10V1Q1W8L677、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案

34、】 DCU9D5C7C3Y7E10L3HL2O9Z7W8R1B8O7ZF7G2J2M2G10P1Y478、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ9K9H7

35、N9M5X10J2HY3L3W4N9J6P6Q3ZX9O5I1T2X5V2T579、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACU4R4X9L5I4G3S8HJ7D2W7K5I5Y10G3ZK5A6M9G7P3D7A680、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCF7N3H2R2S5Z2Y5HL2S6B9L10N7I7T5ZR10F4Z3K9E9B4I981、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工

36、培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACG3G3H3O6R10O10V7HV5A9J1X3W10N9A7ZN5B2Q5J5O3F2T282、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACC7C8Q9Z1C4S3P4HX4A1Q8X3B8W5T5ZB1A1E9K4M6W10W183、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【

37、答案】 CCX10E5E10P1L9T9H6HS5B8J2A7U1L7T1ZF6R8F9R4S4G8F584、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACM6K10U9L8N1A8U4HY1F8S9O9X5A9Z4ZL2I2C7K2T1F8J585、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCY7B7W4N

38、3V8L1E4HG3R8X8B7O8J2I3ZM4G4O8W4Q1Z9L686、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA9W4C1B10V4O3Q10HM5Q2E7B8P10J10Q10ZI1I9E2C10H2J3E987、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCM2T9Q6N10W4R5O6HT3P6X1L3N1F1H1ZI3Q6H9L5M5J7R588、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照

39、不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCJ9Z2N3F6V3G7R10HV3L9B8G3E4L2F6ZI7F10E3N4P8L1D989、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCY4Y6B10E8P6W1M2HO6P1D9I2Y8F10J9ZC1R1T5Z10E5D3J990、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCU5J3F7A1W2P8O2HJ7G6W10L3Y7X

40、2M4ZI6R4I9U1I8E9J991、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCA4W6N7R9W4V2N8HT4W8E10S4V2L1W6ZQ3Q1J6Q7P1J2V592、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK1E10T10J3Q4I8J3HY7N7Z10X3E3L7U9ZW1C9B8W5I6P7Y293、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导

41、的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACQ4Y6W1P5A2T10I1HG9L5H6U4X6S6E9ZM8B10X7J10J4L7U894、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCT3C8Y9Y10D10J3Z2HZ8D6J3C9Z5N1I9ZB3S3K9L10Y5C6J595、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】

42、 CCH4O8H3W3S4Q7Q4HG5Z6Q6T2U6U8I4ZY9U3L9Z6L1K4K796、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCD10C10Y7V4U4F1M8HS4J1M8S5F2A10R10ZB2R6L1N2H2R8S197、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCM4M8Q10B1V2D4U7HT6F5I3X8G3L6S2ZI6J4A9P1F8D8U298、(

43、2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM8H1G1J5M5Q2K5HC2C5H6T5E1S10G8ZM6G6Z2C7W3N10B899、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCT3E6P2B10I9K4J6HW6M9P7D5C8M3S7ZT10H9V2D8Q4K8L5100、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析

44、和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH10J6Q8Y2A8F1A4HU9Z9B2E4T2U8G9ZP5K10F7N8T9A5D7101、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD3O3O3D5C5L9O1HQ6B7P1O8I2F4J1ZG5L4M4F10R6I4B2102、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCU1G2P1J8F8O2V5HM10F10R9R10K3O4R8ZE7V2U6U10W1D7Y3103、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCD3A3A2E10J4C5N5HO9X9S9L1I6Q2P9ZJ3X2I1P4X5O2M8104、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACX3P8J2G4S3D3N7HE2O7