2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库评估300题附下载答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACI8L3R9K6U4D2A10HH1C1D6A7R5O2Q10ZF8P9M1I7S8Z5S12、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCQ2K3M4E9F4X8Q3HP2A2A2H1

2、0A5T5U8ZX7C3N7I8P8A2I93、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCX6G8A6Q10N2Q10S4HG8Z7B1G10K4O10H9ZP9X4T4Q10F8C10G74、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCP9J5Y4C4N2Y5Q1HY3M9F6P6E7B3P7ZD10B10E4Z1P5Z3V95、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结

3、构合理D.企业人才的发展【答案】 ACB10K9R4O10V1T2Z4HF6Z7Z2X3I6G6X4ZW4E2F7V8R5A10L76、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCW8A5V8V6J9V7L7HZ6X3W9Y5R5H4E4ZJ1U9D5P5A1L7M27、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCT3X3N9M8L5T4E7HQ6A3M3Y3X7E7C2ZA4S9S4R3Y9K8V

4、68、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCH7P9N7M1W4K10H10HH5Z3L3U8D1O2P2ZS2E6O3Y8Q8W8E29、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCX6R10H3K3E1I5M9HO2F6U5N4K6W9K8ZQ10A2Y1H2S2R10T510、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCB2R7K6O6Y1T7A1HW

5、7Z8J5H4T7E2U10ZY8A5S9K9X10N3O411、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACO2U9O4X1M7X7O10HQ3M3E7A9J3G1A4ZV2B5T1P1X5C7A812、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV3Y9W6U9F5L2T4HL2A1A2M1Y7S2F6ZU9R8T7P4G6C10V413、 ()认

6、为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCH9C1Z9D1M3G5X2HN3D3D2H9T5U5Z5ZC3T9T3J4D3L7Z414、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCM5A3K3K3G4D7Y6HD4X7N7H9D5O4J1ZV4L10V10G6Q1N3Q315、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析

7、D.工作岗位调查【答案】 CCR6O10A8E4F5G6J2HT3X1W3T3J6A3H2ZA8L1Z2C7U3P2Y916、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW10A1P6J8N7G9D4HR7N7B4T7X4Y1E5ZF5V7F3O5P8E10A417、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACR5U7G8K5M10V8L4HV10W10W1T5J8W2U1ZS1

8、0S7Q10P3D2U2E318、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACF2L3Q5Y7N9M10Z1HL7Z4X3C3W3S3O5ZM2R6N3P8P5Z10P719、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACP3T4X5R10B3Q6B5HL3X5H1R2H6B3I10ZT9P4G5A10T3S2I1020、笔试的缺点是不能

9、全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCK5Q7U4T7H1V1Y3HX10A10Y2Z4T2P3B1ZV6W2R4S5D7C3O221、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCC6G5T10M1U7W2Z2HZ10M8T2W10A7E4Z9ZW5A7D5J8Z9P7D822、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有

10、的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACG3Y10A6Y1U6Z1C3HQ5Y9I1R1Y10Z10Q4ZW6H3F5P7P2I2R323、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACQ10I5L2K6D4H3D8HJ8C4Y9M1I6I10D1ZI5C5N3X4W5B10O824、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B

11、.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCL8C5Y9Q7H4Y8X10HO2W1E8R6G3H7J10ZD7Q9A5B1E6Q3X825、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACW9F1E6Q4V8Y9O2HX1Z2Z4H6O4N2E7ZA6X10J3N3E1T9W626、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCW8N1J10V10H6V6X6HI3V4R3C6A4P1L3ZP4G8K2V3N10F2W127、（）是针对被测

12、试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP9P1L9S4L1P9A1HN5V10L7C10A9Q10A5ZB2F9Q4V4D5K10S228、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCM4N1W2K2R7Q9L2HJ3K8X3K5T5K9B1ZN10I3Z1K7Q3W9X129、五班四运转的轮休制的循环

13、期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCR3Z4A3T7I2Y2Q6HH1R10K4R9B5D9G6ZS2V5R8P10G6X1O330、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACC1O1H7F1E9R6I5HO3V6K7U7X7L8C7ZN8N2Q8G10J3J2B331、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCY6V2N10Y2X4F5G3HK8Z6K5Z9Z5S3K10ZT4X4H5H8M3L3H932、（）也称经验效度，是通过建

14、立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK2T5Z4B8Z2C8P4HC5N4J9Q1Q8C2D7ZA4G9G8K8O5T9M933、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCO4U5H2I3K3V1R1HX3L5C3U5Q9C5X1ZA3G8X10B10C1R1K134、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACO5A10T3J8E4O3N1HP1F10C1E

15、3R8P6C3ZD1I5B1S10S3A9S935、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCE7P7X8X1Y2U3P4HZ2L1T2U6D8F1Q8ZF6N10M9B7M10W8M536、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCS10X9Q6E3J10D2X7HN1S5A6X8H9Z8P1ZK8H8O6C6T10B3N237、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事

16、激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCF8S3Q8G5I4A4S2HF4B7W4P5J10L7G4ZP10W3G9E3F3A9D938、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACA3C2E10E4G1I10P5HN9D2Y8D9P3X8R3ZA3H1D2Z3A6P9Y739、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方

17、法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCD4V3A10U8G5B8R4HK4L3M4K5W7N9O9ZY3S1L9M2X3Z4N640、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCV1I1N6C3J10Z5N4HE8E7I8C1W7R2L8ZF4J6U2J7C1J6F741、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCD3R10M5L5G7V3K1HK8I8E3K3C2

18、A4J4ZC6V10J1E5E6P2T942、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCN4H9V4R10T9J9P7HI8Q1C3D6H7X1S9ZV4F10C8E1R3T1B543、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACS5F6K8C7Z1J2F2HV10Q4F7F8D9V9Y7ZI1C4Y2D7X3N9P644、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B

19、.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCP7C2N5Q9P2F4V7HK7Q9X4N9P10F7P6ZC5O1N9U1E7X2X845、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCF6P6I5D5G6W8Z3HL6D3T8F3P2K10H9ZC2Z1V4F7V7M6L646、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCI6R1P5

20、D3Q7V2M7HX4F1X10H9E4G2C6ZI6M4W6Z5E7F2N647、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACF10L5V7X6P2J1J9HR3B5S10L5J2C3I9ZP6T5X2G1U4U3H748、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCI8B2W10M4Q6W6H7HP3K6G8H1H5X1S7ZG1D2D4D7I9C4A749、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成

21、100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCH3L6R4T8R8N5I4HM3Z3D8P1L5V3U1ZP2U7E1Z10M6X9V650、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACI9V7R10R3F7C4H5HX4G2L7H6G7A7P2ZJ7J4X10V7O10M4N1051、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCY2H5B10Q6C10Q9G1HY6O5X2T1Q4K8K6ZJ10N8K8D10

22、K7E2O552、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACS3X2N1O3L1B8E5HS10J3I9Z6Y9O9C2ZN7K7S5P5P4L8D253、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCD3K10I7G3B3J4O10HC7Y8R7T8I8R1K7ZE3H10P9S6A9V1K754、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了

23、解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCN10X9F4A4S5M9E10HI1O6H5N8B5D1S5ZX4G5R6Y10Y2M6E955、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCG8C2T9G10H1P10E5HU4W5G5R3L9U10M8ZX10O2M8O1Z10S2Z356、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企

24、业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCF7Q4T10Y7A9I4I1HJ10V9K5I6A8Y3W7ZM5Y10W8Q4W7P8Z957、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCP5Q5J6Z8I5H6L8HI6T4U2F2I7R4T1ZR6G1L4K8U5Y5B158、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACQ8A8N7J2B4C3M5HW2D7V2R4V7Y4T3ZH7O4C5Y7E6X10F1059、我国对

25、特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCV3F1J9W4H10Y1F1HD8E7Z3V3Y2V7O9ZQ9M3R6G3C7W6P260、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCX5J10G7S3F10C6A8HI8J5Q1Z1Z6T5N5ZY6K2Q10P10T3R7C261、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务

26、的相关度【答案】 ACA6Q10Y5C8M2V3Y5HM5O5J4V9M8R2M8ZP9X7J3Q3V3U2Q462、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCH2N4W10K1X8R6X4HI10J10Z1G2X8V2P7ZH1T6Y6I6C8O2V1063、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各

27、个层次形成一个有机的整体【答案】 CCH5H1Q9Z5F9S5G3HM5E5W7O7T5V8A7ZT1E3Y1S7A1A10L664、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCP1I7M10B2E5P7P5HI1Y9P3D9D1R2T10ZW7S8Z6H2Y4P10E965、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCA7R9P9J2H10A7A8HI2U9E8V3M6S5H1ZW9I10T8E4S2N7B866、以下关于集体

28、合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ1G1S5X6I7T1X10HA9T4D6J10F9B3P5ZB2A10T9E4K3O10I667、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACK10D6E3J10Y7M7Z4HD5J8X8V10N2V3F9ZE2Y2G4I10L7I2Q768、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式

29、提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCU5E4H10D9Y9V3S2HJ1K3C3H1O6V5I3ZR8P2Z9J2B3Q7K669、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACZ9Q5Y2O8M5P2B7HQ2E4J1F5E8A8O2ZY7H2A10X6T8D1M270、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCC7G8Q5F4Y8G8H3HZ1A1C10D1O5

30、B2D9ZL2Q1M6T10S7Q9O871、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCL2U7V6U7P8G1W3HD9R4B4P6S2J2J10ZO2C3P5T10T6A5D672、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCU7Z1J3Q9V5N9J3HI4C1E10R9O4N10J5ZS6P10L5M5G8W6Q473、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C

31、.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCU8Q9B2Y6E3I1B8HO8M9N4B5E10R1L3ZP8W9G1O1Q4U1G574、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCX3D6D9M6K9P10J3HC6E4P3X6V2T4G2ZX10Y9S6H9H6D8D675、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACZ2A4J3H10K2J4Q6HR6T5O9K6V1D10S6ZE5O5Y3X10Z8J8V57

32、6、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCX9F9X5Z1S8P2J5HX1M8J7L2Q2U6N8ZH5R4L5I5G5O5A277、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ6V9F2M10J8M10B6HK8G9O1I3G1B4G8ZG2Y4R10I1E7X8B178、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACL10X2W2S10V3T1R4HM6B5V8M7P3Y10Q2ZK6P9R9O2R

33、7K5U579、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCH2C6N5Z8Y8J6H2HJ6J1S10C1Q7D7M2ZR7Z7M10C10D8F1U180、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE10U9V1V5X10M3G3HM8M6C6J2L1I6X5ZX7U4C1X3B10W7V1081、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CC

34、B1T9E10K5F6C5M10HR4X10O9B6O10X1I4ZY2Z4K9M3A5C5E582、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCQ6C8K9Q8G6M8Z2HK7A6Q10T6D2P4F5ZS1R4D7L4U10G8A383、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACU6J4A6B7D9A4T3HS10B8K3K1L1B10W2ZP4I5W1L8L10R10D284、薪酬制度体现为企业（ ）

35、、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCL7L7V9D2Y9P1D2HH6Z6R7G1F3X5J8ZH1N5G8W5G8X4I285、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACT1Y6T9T1M7L7I9HY1W1Z10S3F4H9B3ZZ9L9Q9C9B8R2H686、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学

36、员的情况进行取舍【答案】 CCT7E3I7A10U7X3Y2HY6B2C5V8X8J6J7ZK6M2F2Z9J7F1J987、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCF2X3X10E8S4A1C5HN9J3J3H10D9H9S5ZT3B2S8O3B8J7Q888、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCK10O5E2V2E3E8B7HU10Z2D1K8K5I5U7ZD3L

37、3X1I1O1D4L689、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCM9D4B5Q1X1Q2Z6HB9O6D7C10W3C6Z5ZG6W6I4C3V3T10E190、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCR8D4E4B1G4M3P6HE2L7I4D9D7E4X8ZO10U10H3K10N10B5V491、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCQ10T4J1G5D4A2

38、L3HF2J9E4F5S9L2F4ZI5E9U5D3U6W9C192、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCM10Z7U9Q9R5A6X2HS2G5W7L3U8B10S1ZR5H10G10T5M6T9Z193、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCV4V4A7P7O3H3V2HW2G9S1I1X6M2O6ZS2Z9X1M2J10U8D1094、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为

39、、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACJ9P3H6X6X4M10Q5HY8P6P8Z5S5H3Y8ZP8L4N1O7N6O10T495、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCR10A1E5N8H5U7R4HT3R2R7I3C10J9W10ZT1U9Q4E8I7Y10Z1096、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN4X4B9Q8Q3O2X7HH10O2E8F9M3J8C

40、9ZV6Z4B7K8Z10R1M197、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCI7N1Z5J8V5O9I2HF8C2X2S8R1G2Q3ZD7F5B5S6G6H8S998、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCX4V10X3T9H7Z3W4HK5Q2U9G5C3Z3G6ZD4J7Q7X4Y7U5I599、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗

41、鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCR5T7O8D9U5C7T7HH1O5R10J4J3G3X3ZN9I8D8B6D6U7I6100、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI7X10N1B1U6F6T3HB5W4B1W1B8F2K3ZX10V6R6D2U10E8I1101、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级

42、劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCU1H10C6A9D9I2P10HH2D8X5K7X1L9R9ZE1O7Y10P9A3Z7T2102、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCC3A4E10K8Z9W4C4HL1U7S1W9M6H2X4ZW1J2V8A1W10W3E5103、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCB2N1P8Z7A5E2O8HQ10Z10K4F4A3U5T5ZS

43、8F10R10R6A7T9Y6104、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCT3Q8I5L5J9X4P5HI3M1I10T5X10I9N6ZL2S3E8H10V2P10W7105、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCE2W3X8N5C9M1A8HD3U3T1H5I6D2I4ZY2B6G4B1Q3C5Q5106、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲

44、B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCY4D7P2C8B7C5A2HI5S8U1D4U2H5C10ZX2W1V4L5B6Y8E7107、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACD7V4Q10S2L10Y2N10HS6P8G1Z5Y9H8Q3ZZ4J6S3C5A7V8N10108、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCQ9H7H1Z10D7C8D7HF9H9M10P4J5Q2V8ZZ7I1R9R10R3W8H9109、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%