2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题附下载答案(福建省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于H型组织结构优点的是（ ）。A.母、子公司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】 DCE3D5F6T9S5U2B9HP2Y5P10P8K2K3Z4ZG7O5Y9Y6U10K4W102、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCS2C7U9M1D2M10D5HE9F4W8C8X2A6Z8ZV9N3V6N8R1E3R13、

2、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 BCC3V3O2C3R1O10Y4HQ6V4U1J2F4S5A5ZT9B9T3X6Q1Y3X94、土越密实，则其内摩擦角（ ）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】 CCD6F3C2T2L7I10D8HH7O10N6U3V10V4A10ZF2P5H7J4V9Q1C45、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资

3、源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 BCY1I3F7A5L10F2P4HZ5S8E6V2D2W2V6ZM7Y1A5E3Y8V3R56、 某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200

4、mC.300mD.400m【答案】 CCS6X8B1A7A4N5V10HY4B5F2M7D3D2T9ZN6M6U8S6F6R1F67、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状

5、测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 ACI5F4H6O2L6T4N8HQ7Z2X1O3O5S10B6ZJ3F5O2W7W7U7C48、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCY9A5N2W1Z9V4M5HJ9P10E5T9U5Y10R6ZP6P3E6H4Q6S1P29、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCO8B7Q7O2S

6、2O1X2HM5A10J7N2K6V6O2ZU8P1G1O7U4Z8Q210、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 BCG9V6W2K4X5C7F9HQ10Z10G2E3S5C7X10ZG3P3U8B4O8O1K111、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告【答案】 CCC1S8T2R7Q10M4I9HB10X2C1U8E3X9V2ZE9V2Y6Z7W7M9W212、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（

7、）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 CCI9U6Z8V2L4Q4Q1HJ2T4V5Q7A4H1P3ZF7G9J7E6V7A7R513、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】 ACJ7Q3M6E3H4I4V5HO9V7I8T1F3T1A3ZY7F9T8Y2E5X1D814、目标管理适合于管理（ ）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACX8K6I3U9D8Z5Q7HV10Y10L5F2E9P7E3ZZ6V9R1Y8G5V8T7

8、15、在培训文化发展的（ ），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 ACS9E5O5Z6W9A10V8HB10F5C7Y1E8W7I5ZT7Q10I7N1D7V6Y416、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCR8D10Q6T6C9T4I3HM3M10J2W7Y5D4E1ZR1R1V3C4S2U1X817、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之

9、间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】 BCP6E7K6J9J10X2C2HF8A6J8R9Z8R8M2ZH8A1O10W3B10B6H418、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCY3U9S4N8O6C4Y5HZ6O9T10N2B4C4A3ZN8B1E7L10P4W6Y1019、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付

10、的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCE5S10S1B1P1H1C2HD6G9N5S3H9M3A1ZO4N9N5S3G8U8W520、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCT9D6U10W8V8F3C7HW4H8J2B3Z10X6G4ZD6Z4X7A5A4E2Q1021、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACZ6M6Z7D2M8P2W1HP9

11、U8U3U6T8T7A8ZD7K8O5J4Q10M1N422、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCF5W5K10O7Q3U10I5HD10H7T8O2R6O9N1ZX8B4R7B9L3O10L923、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACO3B4L10X9P4K10U10HC1X9C2R8H3X7F2ZI8O9M8D6C2J1N1024、某建设项目处于声环境功能区1类地区，

12、项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】 ACD10G1F1O6G3L1N1HS2A6Y5U5S3L4L8ZS5Q10Z10B10S2L2G925、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】 CCV5J8Z7C2J8I5P4HX9T9T4L10E7F9N3ZJ4W2Z1G4G1B1R1026、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 CCZ8O10G6S5K6E8G6HJ10

13、G2K10P5Y9V10K6ZN2O7P2V7Z7F1H127、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACN7M6D1G3L9K10Z10HP3W3M9H5H8A7I8ZG1S8L2K1I1H5Y228、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACP3C1M10I10R1X7W4HY9C10C6N5G

14、7T9U7ZB2N2P2X5C7S1Q1029、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 ACB6F5E2J10C8P10L9HJ4P8W4B1J7U10K1ZW7Q10I1P2W3P7B1030、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCM5E8D5T9E6K5Q10HR3B6S10K1J4G9X4ZD3D6Z8Z9O1K9V631、下列哪一项不是劳动监督检

15、查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCK3V1A5B1S5F3V7HL2B1Y10S4X8T1U9ZJ7B5V5X2U2Y2B332、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 ACY7T8K9Q6G7G10P7HP6F3R4I3S3C6U6ZY9N9Y3V8S10I3C333、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级【答案】 BCL8E9R4L

16、3G2Y4S10HL3Z6Q6F8B1G10U10ZA8S6N5A6A8S7I734、材料抗冻性指标不包括（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCP1A7Y7E6W6N5P3HF2S9Y6W6H7C5R9ZY4Y7A7T8S1F9W535、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACS6G10A6N2P7G8D10HP3F2N5M9O6O1K7ZL9V9X4D3V1Z6R236、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（

17、）。A.领导者B.企业家C.监督者D.联络者【答案】 DCU9L3U7K9D3C6Y4HZ10L6B6R10V1D4S10ZM10D3M7F2W4O10A537、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCK5K9O6Y7A9U6Z3HW7Y8H5U9M5Y5X1ZK2V9H7Z7Q3T10P538、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别

18、D.评价等级【答案】 BCD3E4P7S10D10J2U2HV3Q4N3M7D5R2K1ZP2R9Q7V1T10B10K139、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】 DCM7I10F5M2K3E2M9HY4R1K2T10I6X5A1ZK9L6J2Q3T6L8H340、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCY6P8K7R4U6E1K6HU6B7E3W1K6Y3H4ZU4Y3

19、X1T9F10H4B741、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCZ5P5J8T5V6Z7K10HE1N10B5N6J6M2R2ZX9O1P9D3D7E10M142、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产业结构与布局B.环境功能区划C.发展规划D.功能区划E:发展规模【答案】 ACQ6G2P

20、6P6K9Z10U10HM5G9F1K5W3L7R4ZI7U8M2I8D3L8R543、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】 BCU5L3K1J3E1Y4M9HO5Y6V2C7K1H6D3ZU7U9R6L6V2G5I144、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土

21、梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCO5A2G7I9X7S9N5HB6V9C3K10Y6G9U1ZP9S5I2D8R4U3T645、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCA5Q1B8D9O10U7V5HS8N9W4H8P10Z3J2ZW2Z1N8N5W2D4E246、在公

22、司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】 CCC10K9Q1P9K1G2O4HF7Q7U7X4W2L3H5ZO10I1R1Z2Y1K4V947、决策程序中的最后阶段是（ ）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】 DCF8R3H4U2S7C4Q4HQ8N5C4H9K5J3D9ZT3L8T9I4D2H4F14

23、8、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCI5A10B7Z6I5Y8W2HI9L4F4C3B5Y3T1ZG1Y8U9V7P5K10V749、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCO10G1C4X3G1K3V8HE9Q10T6L4S8P3R2ZN4C3U10G8T2Z10P950、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCB5Q7Z

24、4E9E10T6G6HT8W10T4C9P1J8F1ZF5V3J2X5M10Z10R551、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCY1X9U5L4S9F6Q2HU9X4E5C1O6Z6H8ZV7H10H10E10D2H2D352、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCK9Q3Y2X6X10F6Y3HT1Q6O8S10R2U1F7ZJ2D10F9C3T7Y7Z153、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差

25、别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCU2Z4D2M3I5E1W2HZ7Z9Z5S8I6E7K7ZB7A6E9U2Z5E10O254、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密

26、广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCO2E5A1G3R6U3P10HY4A3F9I6T3R9X9ZK8F7A3Z9S3M2O1055、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCV6R1J8A9H9D5O9HK5Z8E7D9R3V6D7ZY9U4D9B8G10V3I956、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A

27、.60,240B.120,240C.60,180D.90,180【答案】 DCO7A7O10M9N9Y7U2HR3X1V5P2E4R5M1ZH9X7G9D4F9U5X757、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 BCZ4M10G8M8T5K4Z9HQ1J10R10Z6L4E3C8ZR4J3G10R8I1L1Y958、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过

28、程中所有观察到的信息都记录下来【答案】 BCV9G3G10X7Q9J9V2HW1P3U10U5N5T6B6ZK7Z5B10K1A6O9G159、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCN7T4E6H1M3R6C2HF4E5C3A8Y4V8L8ZW2L1Z2D6Q1L7Y860、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCM10A1L2X3D3F7P8HG

29、3F1V5F9H7C5O8ZZ1T6M10K10F8W8V861、职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCI8H10A4Q6W6G6M10HL8D9N9F6U7R6H6ZB1I1V6K8Q8C1L762、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCD5R1G4Z5C2V9K7HC6I8G9P8U7E9J1ZJ9Y5X2K8K7Q6G463、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资

30、制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCR2O7L8V7C8F2D3HY7T1P6K3S6Q1Z8ZE1R7I10R9J8J2L1064、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（ ）。A.领导者B.企业家C.监督者D.联络者【答案】 DCL2V10Z2R2K1H7H3HO10A5F9A7C10V8P10ZL3C6K3N6E9Q5M965、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】 BCH10J3C2D3Q2E3A5HK6G7Z10T1

31、0W10C1U9ZP5P10L5W4L5L2J166、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACS6L10M8K8Z9O2X4HE4T2X6Z8B8G4F10ZO3A4T9G10S10O8M467、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】 BCL9W6G10A4P4U6Z8HP9E8P2N8N2L9E9ZY10W9W6J5C9N10T1068、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A

32、.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCU9W5W2H8V7H10Q7HZ3O7K5V6I7M5X5ZY1V1M9V5H2W4M1069、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACP5M5X5A6C2L8R9HB6S10B2B7D9F7R10ZI8E5I7J9H8I1C670、已知AB边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角R是（ ）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】 BCZ10I

33、8K8T4D10J7X7HM10H2R4F10F2C3J1ZC9X8R8M2X4Y5Y971、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACA9P5C7W2G3X1O4HA7N3C6D7I9R10G6ZB8I4Y2L2U6L3R272、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 CCA7R9B5S6

34、V2D4V4HP7F2Q9L1D7J3W8ZZ10V8N8I7K3I2R973、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量【答案】 BCL2E4B2Y6I1I8Q1HG2P9E5Q6L8S2P7ZU2U10G3K1Y5I8S574、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 CCU10B10F10R5V3D5G2HY8Z8C2X10U1C4U8ZK10N9V7U10Q5N7Y1075

35、、沙盘推演可以考查被试者的（ ）。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCM2C9Q8D10B6K8W10HV7M9M6I4R8L1H2ZK6L7C4G9V4O10J476、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】 BCV1K6Y3Q9G10T9Z3HT7F8Q6E2Q8Y8Q2ZZ1J9W9Y10E7X1G677、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCL3X3D3O2V7B7Y4HA6B5G1B2S4R4G9ZT10O6N10L5H

36、10K10L278、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCO1G5Q10V3E4C4H2HL3W7Z2G3K9G1V5ZF7B9A6W3N10O5Y779、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACF7C7B10A8X8C7Y7HL2G9J8A5K1Q5H1ZU5T9T7U10D1H6H380、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化

37、B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCP10C2F4T9K9R7J7HE1M2S9B6D8F6U3ZF6J2W3P4M6M9X481、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案】 BCV1Z2V6N4L3B10H2HK3E4T6W3R5U4P4ZQ9D9M5N1N4G10O882、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCM4L1A5J9E4P5F5HY3E2X10Z3A10Z5U8ZR10L1B1

38、B1O7I8M583、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCX2Z8M7T5P2U2E4HU2U4O5B1U6Z10Z8ZK4K3X3O6R10W8L184、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCB7U10F4Y3S3A5R6HQ4U9E6C2Q1I4R5ZS5R6Y7Q6B4I6S1085、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不

39、确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCQ7W8E4L6G9K5O6HL3G1X4G7Z5M7X6ZO10I2B1F9U1H4D886、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACK7H9X10H10R6E7E2HD7M10B3T8R10H3W7ZF10X9C2S7E10I8V687、内部公平主要是

40、指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACF7W7X9W1H8U2X6HT8U9Y7I1H1D4E1ZA4Q2Y5S2X2U5L688、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCF3F3V9Y8X10X9D7HW10A9G1O5C1Q10P2ZE1B2X6C5X4I8C1089、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权

41、D.接受设备检验【答案】 CCJ4X5M1W2Y10A10A1HZ4L8R6N2X5J8C6ZY1I5A10Y3K10E4H890、根据环境空气质量标准（GB 30952012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACG8D3B7Q5R7B2S9HN2Q7P2V8N6X7A8ZS5B1V7U2K7M10Q991、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 B

42、CU5F8M2T10Q5G10Q8HB1P5C4B9M10Y4R5ZE8F1Y8M9K8X5B292、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCC9B3A3Y4S6H3V7HD1K8F6I3M2M7F4ZN7P3T9Y6L1P5R393、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（ ）。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】 ACF10Y1R5T8Q3E3H3HU3O2D4P8Z3D3W5ZY5F1S3O4E10N10G594、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 AC

43、W1T9J8M9C2D5Y5HO5V9O5W9M7U6K9ZF9O1K7G1A3Q10L795、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACL3A3D1Z9D4X6A10HX3S1G2K8R3J2W4ZV6W10P4F7Q8D2E196、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW5D5R2A9

44、S8U10D7HC10I4Y2A6W1Y7Y5ZU8M3M5P5M1P8Y697、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 CCZ9R7J8L4C6F7Y4HW5I3O2R8Y7J1H3ZA7O7M2J1S4B9H398、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权【答案】 CCE2B10N10L10K5K5Y3HI4Z6S7T7Z8E4P5ZU6Q4X1Z3Z7E10F399、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于

45、地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACH9E1Y5S8R5R9O8HI9W6E6J10M6C10Z2ZC8P9H10A7Y3E8V2100、以下不是劳动保障法的是（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 DCP10Y1J2G5C7I6Z6HG2R4P3S4L5M8S2ZT10M3P5P4C2N6E7101、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 ACX2G8A2G10O3I3