2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题精品含答案(甘肃省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】 CCA4J9P4G7T9S2N10HW9K9Q2E7K9P1E7ZI7I2Q10A9J2Y6K12、某商住楼12层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业

2、厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCD10C2L1G5J9Q5A9HU5Z7Z9Q3T8V4W4ZL10S5A6K8Y5I5A93、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核【答案】 ACM1U3P9C8E9B4Y1HP2P10G7B4L7J5D8ZK9K1E8P9U10K5P104、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及

3、型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系C.快餐店各业务部门之间的关系D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 ACC7H5Z2O3Y4Z7Y10HF3P8W6S5C4M2F1ZE7L2P4N2S8C7J65、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCD2D10B2O8S9F1Y6HT6G5X5B3L7T4Y10ZS2C6N9W2H4X2W76、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACE3W3J9Z5X6F3H4HM1

4、0Y5I5R8U7K5U7ZW4X9R2D2B8P9E47、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 BCO5W4C3J4E4M2V1HN3Q2Q2L10O6U9N1ZO8O6I7U10Y2X8T28、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCI3P4S2

5、H5B1O10S8HO6Y9T1W9X3T6Q7ZQ1W3R5M5W8T3C59、（2015年）某商住楼12层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCR5K2C2W2C1J3B4HZ5H5E3H8Q9T1S4ZF4A9O9R

6、6T3G3D110、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 BCT3W10B4U5U8P8Z8HI3A2N6P7V1C9N2ZT9R10I8V5W9B8H211、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（ ）。A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 DCJ9K10W6L3E2B3B8HK

7、7Z7L10S8O2Z7O7ZT10F8Q3S8N8J5H312、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCI10T10M2I4K7F6C7HJ8E7V10O2Z6M6V5ZO2Q10O3V4L7V10A1013、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】 DCU10W3S1D9Z1U5X8HM7L5O8U7C3A10C4ZA2A1X10C5D1N1N714、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ）A

8、.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】 CCI2U3L4W6U3S10O2HY3O5E3L7N5A3D5ZS9J9A6I9Z1K10Q915、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACP7A7L3R10E3S5O8HZ10U5U2X7A5F5T8ZA4V4P3I6P9U10Z116、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】 CCO6C6P10E5V6U1V10HT7P5T9K6W9Q1Q3ZX5B8U1Q3Y2M10F1017、黏性土的特征之一是

9、（ ）。A.塑性指数Ip10B.孔隙比e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c0【答案】 ACZ10R6F10D3C2B3S8HC6H10D3H5S10B10Q6ZA7H9Z10Z9O6J1A118、下列项目中，不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】 ACB7W2I4X8W6K4F2HL10F6F10B7N5Q5T9ZQ4L10F7S10K9Y6L219、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】 CCW4A9G10Y6W8F5O3HR7D2G3R7F

10、7X8D9ZB3Y5N6D10X10W8O120、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整

11、建议【答案】 DCJ9I7O1W4X3J10I1HC6S10E2E7M1T8C6ZP1J4D3L2L2Q9F621、危险废物焚烧污染控制标准(GB184842001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工业固体废弃物C.易爆和具有放射性D.餐饮垃圾【答案】 CCQ8D2T9F5N7V9I6HL6T6U2H8P3E9D10ZX6R9K7P1X7I2N122、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCE1U5N9N5

12、K9G7N7HR7P7P5H8Q4H10P2ZX3I2P7E1E5X10N523、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 BCJ9C7P7F4B2N9F2HK10I6B9Z7V6Z8O2ZC9R8V4Z2Z8W3L324、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.r

13、b/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACZ9O10L10A6E5I5L5HJ5S3M4B6X10C5E4ZU5O8N2A5O2Z2L225、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】 BCD8U10V5K7M5S2K1HC10H4R2N9G1M5L4ZW9Z7B8K1D6N1V326、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】 BCL8J10D8B10Q6Q3D2HO1R2E5C8P6S3A9ZB6I2N2

14、T3T4R10N127、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCO4S6I3D3G2Q7B10HY7Y4G9L4N9X9H6ZE9A3X7E10K9I6K928、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 BCY2I8Q10B5O1N3S3HR9I7T10N9F2Z7D9ZQ4Z8Y3D4D8W7H229、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。A.

15、工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCE5N3R1R5Z5A5C8HD2N9D10Z8R9Y4P2ZB5U5F9I3B8L3V830、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCJ1Z8I8C6X3U5G7HI10Y9N3D3H7G2D4ZC2F1R10T7C10X6L731、（ ）是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地【答案】 BCF6B4O8B2T1J4Z7HG5E3Q4P2Z7F3O8ZE10J9Z10U9L1K2C732、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法B.岗

16、位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCR8L3S9P1O8Q6C1HZ8R5F7G6B7S4M6ZL3B8P10K9A6V8V533、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCS6C1T2K7C5W1H6HL9B10K10G9U2T8N1ZD4S8J1P1C9F10U234、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C

17、.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCW8U3X5Y1R8B7N8HJ2L3N4H8R3U2U1ZD5E7E8Z5H3W6I735、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACU7A6S2Q3B3Z5O8HZ2A7L3O2V3K7S2ZR1F10O9P5X10C8Q436、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCX7S7E4L5B10G6D5HC4G2C5S10G10V4K8ZE9I7K

18、5X2L6H1M337、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCI4A8Q4A3Q7I3C10HF6E10T6L7D1R3Q8ZH1X10T5S1R9W7Y638、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】 ACK1R5L8H2G3N9U6HJ8U7X8W2O1C1T4ZN7J10B8G8F8G1L539、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构

19、办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】 CCH8A8D1J3A4G2H4HA2U4J6D10J7W2B1ZG5S4F6C7K2S2N840、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 DCO10U9Q9Z9B3S10T6HN5E6M6F10R10A9F9ZB10G3V8W4F3G6Q341、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 CCX4U3C1G3P4F10Z10HM1Y6

20、B6M5J5C5N4ZH3V3U2X10B5L3S442、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCC7V5X10F7E2W5Q10HM5M9B1B7G3U8H9ZB4B9P9X9I2G5I643、以下哪项不是软土的特征？（ ）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高【答案】 CCS3L5O4E10L6R3G8HK2X6L10U9F2G7P7ZC5Z4K4R4N9G3J344、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 BCA1

21、0J7V1E10B3E2D7HA6D10F1K9W9F1I6ZZ3V6T5E9G1P8N245、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCD6V5N9Y4U4I5U1HP2L8I3P1K10A9Y4ZX8L3A8S10R4U2P246、企业年金适用于（ ）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 ACA2Z6X6F4P7A8O1HZ1T2U1K10D9I9K3ZE4E2M7H3R5W4D847、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.

22、归因C.外因D.知觉【答案】 ACV9W1J6Y2Q10C8Z1HM1F7R6S9U8E4Q8ZM2Q2R8I10A2Q8G548、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个【答案】 ACI2G9N3P10R4H6D3HR2I5F7M7B9X8L2ZT10A9Q9E8P7K1R549、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCS4E6N9Z3E5O10A10HF1F4V2G9P7X9H4ZB3M1M10L6H4P8N450、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工

23、人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCD9U2R2V8E3N7E10HF10J6W3K7J9W9O4ZF1A3M9O3B9K8R251、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】 DCC1Q4S6Q7T2N7B3HO2J1O10T3X2M10M6ZM10F5M2W10G6Q2H1052、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCU8V3R7G8

24、F8T4V10HM2Z8X8T1Y2K5Y2ZD6S4X3V8X10E2S153、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCE4E1R3S4U5L4P10HS5Z8Q10P3R4O9O7ZG3L7S8B8Q2I3K354、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】 CCH8R9U4S2K4D2C10HQ10W3Z10N9Y10Z1J2ZO4V3F8T7R2D3V

25、1055、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCV8P9A4H3M3M6T1HD6M10M1N1Q9M8P9ZA5X8M10W1W4S9W956、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACF9J2P5G6K2Y10A9HR5J5Y5V4X1N8J6ZT5R3D7I1P10H6Q857、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法

26、度调查【答案】 ACF3A5D1E3B3Z5F8HT4F4T4S6V8V5A9ZH2I1Z5H10Q6V9K658、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCB10Y9P3J8S8D4J6HM8M6B7Z3L9I1X2ZR3W8Y10J5O10X6F1059、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACO6B5D3Z1R2P7S4HR10H7B3L9J9P4Q9ZV

27、5I10G8T1G2L7D160、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCT9A2L6J2W8Z1E6HP1H5W10Q6O4U2E4ZW10H3X4D7U4Y8O861、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（ ）。A.直接隶属中央国家机关的B.地、州、盟市所属事业单位C.乡、镇事业单位D.县、旗、市所属事业单位【答案】 CCT4V5D8W7Y8A8A2HF10P1R9E3O6Q3E3ZP9B4X1K5

28、H2H9A862、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCN1R7E7K5V10B9C6HS6U2Y5G7N6O2G6ZG4N1R2X4K6T4S863、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 CCZ4K8T2C9T5Z1B6HU7U2X6U8I5E7O8ZN5L4B3Y1L10O3S464、在公司制企业中，总经理的职

29、责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】 CCU9L10W4B5D6M5H1HD5Q2Y5K1E6J9Q2ZT8J4V5R3P9P8X565、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCC4U7Z8L3M10Z6Y6HP2R7W1T10W9W7S9ZG7G10F2N6M10Z3H666、以下不属

30、于企业招聘需求信息来源的是（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务的调整的需要C.人力资源部的决策D.现有人员的不合理配置【答案】 CCM5Y2C6Q8U6T4F3HH7S2X8B6M2G1B9ZK9W8L9M10O6E3K767、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACV4M8L10D10T6Y1V6HQ3Z2Y9B5I1H6M7ZX5O9J1B2H7H9F668、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）A.

31、认同感B.协同性C.参与度D.和谐度【答案】 ACK3F9S8F2K8I6C7HE2G10O10V9X8C6H1ZC1W6P1Q6T1O9I669、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 CCL1O9K10R9T2G6T1HJ7P10W8Q3Q3C4W3ZZ7J3I2F4Q3Q6W170、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACQ9X9C8E6M6X10I3HL2F6K5Y4N3Z9C8ZH3A5L1J1M8T9H771、工会组织在劳动关

32、系（ ）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护【答案】 CCK4S2D4I7C4I5T4HR4S1S5H1O10E4G3ZJ8G10X6S6F1R6A1072、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCN4B6O4O4E7A10Q9HR8Z5Z9X1L2M1T10ZY1F5S3K10U5P8O373、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D

33、.2%5%8%-100%【答案】 BCM7R4U9H1E2U4N9HA7X10T3W1S6L3H10ZO4R3N4I10B2F9K274、下列行业的水污染物排放不适用污水综合排放标准的是()。A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.食品加工业【答案】 ACW8M7H1S6B10T5N8HL7B2K2K2G7Q5H7ZP5X9B7Y2K8K7B575、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCA3V8Q8I7K8F2J4HD3M8Y9B2M2I2D5ZV7N7R5H2X1W7S776、在领导

34、有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCG10E8X6A2C6M5E10HO8E5O9D5R1B10U2ZR4T4M10L8C10A4K477、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（ ）。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】 CCQ7T10A9M7D3R8E7HM5O10W5B8R4C1T6ZL5Z9A2Q2Y4N2F578、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）

35、A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】 ACC3K4A9M9T4N6C4HD6P10K4Z6E10S2B5ZP2M2J5R6K2U2T1079、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACT7W9Q10X7N3D2G3HE6N4Q6C1W10X10N5ZO4U5T9W10M10T3L280、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACP8H10A8H10F

36、3X4B2HS4O1X10M3L4Z8X7ZU2W3D6P1W8P6V681、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACC8L4D2N3C9A9N2HF3G6F4N9O8D7Q3ZT8K5K7X6E10E5W382、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】 BCW9T6G2A7M9Q7D10HN4K4I6V9R8Z9Q5ZE8T7H3Y1H1V4Q983、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑

37、()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACM1P9P5D4M10Z1U9HK5C1Q9L4R2P2Y4ZE7G8X9E7E3Q6Z584、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCS7O10Z3T5U2Y6Z4HS10M2E6M5H7F7R4ZV7B3A8K6U1I8I985、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备

38、中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCZ9B10W1Y2K6K4Y4HV6Y9M4J2A4N10V9ZQ2B8I10Z2J6V2N386、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCA9K9O8Q7S6V2U8HN2N7I2J2G7R1P8ZJ7K8W2M4O2K7U687、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应

39、变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV6S4G7M5Q2T9W10HF2Z7B7E10G2S2O7ZN6T9Y5C6Q5Q10E988、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 CCR1C3R10I6G3N7T10HB9W1U7X7B7J5M4ZJ7E10V7P7C9F10L789、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】 ACC10N10Y7L8L7L9R4HL10Y6C7Y3E3O3D6ZO5T3N2K3A5N4M190、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提

40、高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACA9P10L2I2K10L9I2HR6M4A5N1O9W5M4ZX10M6Z3G5J10X9M591、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCW3B9D7N8S6H5E5HP5G3R6L1B9P8I6ZE4O2H10Z8Y9K3N592、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以

41、行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCJ8X4U4X9M10O5Y7HR5L4M9A4H9C8L7ZA6U10K10G9B6D1C593、下列场所或设施中，噪声排放适用社会生活环境噪声排放标准的有（）。A.农贸市场B.地铁风亭C.学校锅炉房D.酒店配套冷却塔【答案】 ACH6C4S8W10U3U6W3HE2J9N1D3S2Q9Y8ZY9G6F10P1G4M5G994、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均

42、应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引

43、起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 ACD9D5B10O10W4N1D7HW6H6S6P2N1D5U6ZY10L5K3Z2I6I7T195、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACV3A4I5H8P4S3X3HS9E5B3B4M8R9I6ZZ9S1T6K4Z10G3I196、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价【答案】 BCK2O9B3G4Z6T2Z5HN

44、8O3R3L9Q2L5X3ZX10J10W4N3E1M2T597、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】 BCS9K10T4Q5W3N4O8HH10C9A6E6K7V2C10ZR1C1X10T8X10U6W198、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCP1O8Q6H8Y2K9H10HX2R9E1F3D9M5F8ZW7A1T3A6T9T4H1099、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCN5N9G8A4O9W5G2HO2X6G3V9Z10M2H1ZH7I9P4Q10M7W2R4100、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACA7G3D9S9V1Z10K10HM2Q6B5W9T7U10D3ZN4O9Z3J2T6K5R4101、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACG5X3E6B9W7B4S7HX9O4S1T3Z4O10M10ZP1H9W